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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 261-280 / 1,234건

사회주의적 복지체계 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

되는 추세이다.(3) 유연근로제도스웨덴은 건강한 가족을 확산하기 위해 근무 시간을 가족의 여건에 맞춰 탄력적으로 운용할 수 있게 하는 간접적 가족정책을 실시하고 있다. 기본적으로 스웨덴 ... 에선 주5일, 하루 8시간 근무를 법으로 규정하고 있지만, 부모가 자녀와 함께 보내는 시간의 양과 질을 제고하기 위해 고용주와 노동자가 협의하여 재택근무로 근무를 대체하거나 근무 ... 시간을 유연하게 조정하는 것이 가능한데 이는 스웨덴 남녀 임금 격차를 줄여 가족체계의 성평등 수준을 제고하는 효과를 만들기도 했다.(4) 부모보험부모의 경제적 여건에 따라 가족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

있다. 유연근무제의 유형중 근로시간 유연화는 근로시간과 자녀 돌봄 시간의 조정을 통해 근로 지속성을 지원하면서도 자녀 돌봄 시간을 확보하기 위한 제도이다. 이는 ‘경제활동 참여 ... 사회책임 강화와 함께 여성 경제활동 참여 지원을 주된 목표로 한다. 유연근무제는 여성 경력단절 방지와 근로 지속 유지를 목표로 하나, 돌봄의 시설화 효과는 약화시킬 수 있다. 일 ... ·가정 양립의 하위목표는 크게 여성의 경제활동 참여 및 근로 지속성을 지원하는 것(보육지원)과 근로 지속 지원성을 낮추는 대신 자녀 돌봄 시간을 확보하는 것(휴가제도)으로 구분할 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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보육의 개념을 설명하고 현대적인 보육으로 변화하게 된 원인을 현대사회의 흐름에 따라서 분석한다. 전통적인 보육의 개념과 현대적인 보육의 개념을 비교하고 자신의 생각을 자유롭게 기술하시오

을 갖춘 민주시민으로서 성장할 수 있도록 한다. 또한 가정 내 돌봄 부담을 완화하고자 어린이집 이용시간을 연장하고 야간연장반 운영을 확대하였다. 아울러 맞벌이 부부 증가 추세에 맞춰 ... 시간제 보육기관을 확충하고 맞춤형 보육제도를 도입하였으며 국공립어린이집을 지속적으로 확충하고 있다. 하지만 여전히 여성들은 일과 육아를 병행하는데 어려움을 겪고 있고 저출산 문제 ... 역시 해결되지 않고 있다. 따라서 남성육아휴직 활성화, 유연근무제 확산 등 제도 개선 노력과 함께 일·가정 양립 문화 정착을 위한 인식개선 캠페인 실시 등 적극적인 홍보가 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 노동경제학, 공통형) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화에 대해 2가지 이상 설명하고, 그 변화가 미치는 영향에 대해서 도 간략하게 서술하시오. 3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점이 다른지, (2) 다른 이유가 무엇

①변화 내용: 코로나19 팬데믹 이후, 유연근무제와 원격근무가 대규모로 확대되었다. 많은 기업이 재택근무 채택이나 업무 시간·장소에 대해 유연하게 대처함으로써 전통적인 근무 방식 ... 도 간략하게 서술하시오.1) 디지털 전환 및 자동화의 확산2) 유연근무제와 원격근무의 확대3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점이 다른지, (2 ... 할 수 있다. 또한 기업들은 고효율성과 비용 절감을 할 수 있지만, 이에 따른 실업 증가와 사회적 불평등 심화에 대한 문제 해결이 필요하게 되었다.2) 유연근무제와 원격근무의 확대

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.29

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맞벌이 가정의 개념, 장단점, 문제점 및 해결방안을 기술하시오.

님의 휴가 제도나 육아휴직, 유연근무제도 등이 있다. 이러한 정책을 통해 가족 구성원들의 역할 분담이 원활하게 이루어지고, 가족 간 소통이 원활해지며, 부모님과 자녀 모두가 보다 ... , 부모 모두가 일을 하기 때문에 아이들이 독립적이고 자립적인 인간으로 성장할 수 있다는 장점도 있다. 그러나, 맞벌이 가정에서는 부모가 출근하는 시간이 길어지기 때문에 가정 내 ... 에서의 의사소통과 시간 관리가 어려워지는 단점이 있다. 또한, 부모가 모두 출근하다보니 가정 내에서의 가사와 양육 역할이 부담스러워지는 경우도 있다. 따라서, 맞벌이 가정을 선택

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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[돌봄과노동] 돌봄에 관한 나의 개인적인 경험에 대해 이야기해 봅시다. 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다. 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서

서비스를 이용하는 경우가 있다. 우리 부부의 경우 다행스럽게도 직장에서 유연근무제를 시행하고 있어 서로의 출근시간을 달리하면 아이의 등원과 하원을 부모가 직접 할 수 있는 상황이다.맞 ... 고, 아이를 낳은 후에는 10개월간 육아휴직을 사용했다. 지금까지 아이를 돌본 시간을 되돌아봤을 때 육아휴직 기간이 가장 힘들었던 것 같다. 휴식을 취할 틈도 없이 홀로 아이를 돌보 ... 을 마치고 매일 아침 아이 등원을 책임지고 있으며, 나는 유연근무제를 신청하여 7시에 출근하고 오후 4시에 퇴근하며 아이 하원을 책임지고 있다. 첫 아이를 양육하는 과정은 쉽지 않

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

고 있다.주 52시간이라는 근로시간은 이제 기업운영의 목표라는 명목으로 탄력근로제나 유연근무제를 도입하거나 스마트 팩토리 도입과 같은 생산설비의 자동화를 통해 장시간 근로를 관리 ... 하겠다는 것이다.그러나 노동조합이 없거나 근로자대표가 제대로 선출되지 않은 대다수의 사업장에서 유연근무제가 무분별하게 확산될 경우에는 노동시간에 대한 관리와 감독이 어려울 뿐만 아니 ... 는 임금은 포함하지 않는다. 포괄임금제는 실제적인 근로시간을 따지지 않고 매월 일정 금액을 사업자가 근로자에게 합의하에 지급하는 것을 말한다. 기업주의 입장에서는 노동자의 초과근무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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일과 가족돌봄

시간제의 완전 파악을 위해 제한될 수 있지만, 유연근무시간제로 인해 여성근로자의 경력단절을 방지하는 것은 일가와 호환되는 의미 있는 방법이다. 또한 한국 노동시장의 평균 근로시간 ... 를 둔 여성이나 출산여성의 근로시간, 임금, 고용형태는 일과 가족의 호환성을 예측하는 중요한 기준이 되고 있으며, 일과 가족의 호환성을 예측하는 정책은 일과 가족의 호환성에 따라 ... 인 관련 조례를 제정하고, 열악한 임금수준 개선을 위해 생활임금제 도입을 적극 검토할 필요가 있다"며 "돌봄노동자 교육이수 시간도 노동시간으로 인정해주는 현장수요맞춤형 정책도 적극

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다.

하다고 본다.1) 유연근무제도 활성화유연근무제도는 직무의 유연성과 탄력적인 근로시간을 위해 시차출퇴근제와 재택 근무제를 이용하는 것이다. 고용주가 탄력적인 근로시간제를 도입할 경우 ... [ 목 차 ]I. 서 론II. 본 론1. 기혼여성 일, 가정 양립에 대한 문제점1) 맞벌이 부부의 증가와 집안일 분담2) 일과 가정 양립정책의 낮은 실효성2. 개선방안1) 유연근 ... 를 진행하고, 야근, 잔업, 장시간 노동 등에 시달리면서 가정에서의 자녀 출산, 육아에 대한 문제까지 떠안아야 하는 상황들이 현실적으로 너무 무리라는 인식들이 있었던 것이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

복지 전망을 살펴보면, 기술의 발전과 함께 원격근무나 유연근무제 등 다양한 근무 방식이 확산될 것이다. 이에 따라, 산업복지도 이러한 변화에 적응하여 다양화되어야 할 것이다. 개인 ... 자의 요구와 기대에 큰 변화를 가져왔다. 4차 산업혁명 시대에 들어서면서, 원격 근무, 유연한 근무시간, 디지털 웰빙 프로그램 등 다양한 새로운 형태의 산업복지가 등장하고 있 ... 다.AI, 빅데이터, IoT 등의 기술의 도입은 기업들이 근로자의 복지와 만족도를 실시간으로 모니터링하고 평가할 수 있게 되었음을 의미한다. 이를 통해, 기업은 근로자의 요구와 문제점을 빠르게 파악하고 이에 적절한 복지 서비스나 프로그램을 제공할 수 있게 되었다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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현대사회 놀이와 여가의 필요성 - 레크리에이션 활동지도

롭게 하기 위해 유연근무제를 강조하고 있다. 유연근무제는 근로자와 사용자가 근로시간이나 장소를 선택하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력활용을 더욱 효율적으로 하기 위한 제도를 말 ... 많은 돈을 벌고 부를 창출해야 한다고 강조하는 사회적 이념 아래에서 놀이는 현실과는 동떨어진 이른 바 마음 편한 소리로 치부되고는 한다. 바쁜 일과속에서 자신을 위한 시간을 잠깐 ... ) 놀이와 여가생활의 중요성누구에게나 매일 24시간의 하루가 주어진다. 24시간이 부족하게 빠듯하게 살아가는 사람도 있지만 24시간 내내 별다른 생산활동 없이 시간을 보내는 사람

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.06

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우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

는 ‘나이트 전담제’ 등 유연근무제를 실시하는 것이 좋다고 생각한다. 물론 이 모든 것들이 이루어지기에는 시간도, 자원도, 자본도 많이 필요할 것이다. 그 어떤것도 쉽게 변하지 않 ... 으로 나타난다. 간호사 자원에 비해 간호사 공급수준이 현저히 적은 이유는 병원의 환경문제라고 할 수 있다. 태움 문화, 팀원 내 갈등, 높은 강도의 업무, 업무시간과 강도에 비해 낮 ... . 셋째, 유연근무제를 실시하여야한다. 많은 간호사들이 3교대로 인한 생활습관 불균형 등으로 각종 질병에 노출되거나 심각한 스트레스를 받게된다. 따라서 일부 병원에서 진행하고있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.06.03

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

하는 등을 제시했다.그 외에 인적자원의 부족 시 대책으로는 해외 우수인력 물색, 대학 등과 제휴를 맺어 인력 발굴, 유연근무제 도입, 교육 및 훈련을 통해 기존 인력 역량을 향상 ... 는 방법을 써야 함을 알 수 있다.근무시간을 단축하는 것 또한 과잉인력 대책 중 하나이다. 근무시간에 따라 급여를 받는 생산직 근로자에게 주로 적용되며, 임금은 삭감되지만 고용조정 ... 은 되지 않아 해고 대신 제시되는 방안이다. 대표적인 예시로는 90년대 초반 폭스바겐이 있다. 3만여 명을 감축해야 할 상황에서 폭스바겐은 근무시간을 줄이는 것으로 대량 해고를 막

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

고, 유연한 노동 시간정책과 근로시간 단축, 시간보험제도 등과 같은 제도를 용이하게 사용하길 원한다. 실제로 유연근 무제 같은 경우에는 공공기관에서도 이용률이 6.5%에 불과하다. 공보 ... 하지 않는 가구에게는 양육수당을 지급한다. OECD에서 근로시간이 가장 긴 우리나라에서 9시간 이상 보육을 원하는 취업여성은 많으나 장시간 안전하게 맡길 수 있는 보육시설 접근 ... 적 수준 저하 우려2. 여성양육자 부담 감소를 위한 대안생활 균형 강화를 통한 일상적 돌봄 보장이 펄요하다. 가족들은 근로시간의 단축 을 통해 일과 자녀돌봄의 조화를 원하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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2024 서울 순천향대학교병원 간호사 자기소개서+면접질문 모음집

질문지는 2차 면접 질문까지 넣었습니다!* 스팩지자무/3.81/토익565/BLS,컴활/봉사시간 100시간자기소개서1. 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 ... 해 줘서 정말 고마워요”라고 말씀하시며 고마움을 표현하셨습니다.[‘스펀지’와 같은 흡수력으로 적응하는 능력]단기간 행사로 열리는 팝업스토어에서 일하면서 짧은 시간 내에 업무를 적응 ... , 약속 시간 늦지 않기, 정리 정돈하기 등의 사소하지만 중요한 규칙을 정하여 팀원들의 참여를 이끌었고 역할 분담을 나누어 그 역할에 따른 해야 할 일들을 정하였습니다. 그러나 더블

자기소개서 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.17 | 수정일 2025.08.06

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최근 우리나라에서 사회적으로 해결해야 할 과제로 가족구조 및 가족관련 가치관의 변화이다. 예를 들어 결혼률 저하, 이혼율 증가, 독신가구, 한부모가족 등 다양한 가족형태의 등장, 출산률 하락 등이다. 이와 같은 가족문제의 원인을 진단하고, 그에 따른 대책과 전망을 서술하시오.

현저히 높은 수치이다. 한부모가족은 생계와 양육을 동시에 책임져야 하는 구조로 인해 시간적, 경제적 빈곤의 이중고를 겪고 있으며, 이는 자녀의 교육과 복지에도 부정적인 영향을 미친다 ... 와 조직문화로 인해 실효성이 낮다. 보육시설 부족, 돌봄 공백, 유연근무제도의 실질적 운영 미비 등은 특히 맞벌이 가정이나 한부모 가정에 큰 부담으로 작용한다. 이처럼 제도의 불균형 ... 다. 육아휴직 제도의 남성 참여 확대, 유연근무제의 활성화, 고품질의 보육 서비스 제공 등을 통해 부모의 일과 가정의 균형을 지원해야 한다.셋째, 경제적 지원의 확대이다. 자녀 양육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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[자기소개서] 한성컴퓨터 신입사원 합격 이력서

들이 그 사람을 ‘불편하게 하지는 않을까, 기분 나쁘게 하지는 않을까’라는 생각을 하며 항상 말을 아끼곤 했습니다. 사춘기가 지나고 고등학교, 대학교 시절 사회와 마주하는 시간 ... 되었고, 사업비 오천만원을 지원받았습니다. 이러한 성과를 바탕으로 유연근무제 도입, 제조공정 안전시설, 휴게실 등 편의시설 확충을 진행하였습니다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.12

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코로나 이후 뉴노멀의 이해

좌석제로, 영상, 화상 회의, 업무용 메신저 등과 같이 시간 또는 공간의 제약을 벗어나 업무를 수행하는 형태를 말한다. ⑤ 유연근무제는 근로자 개인의 여건에 따라 출퇴근 시간 ... , 2020).5, 코로나19와 스마트 워크스마트워크 유형으로는 ① 재택근무, ② 모바일오피스, ③ 스마트워크센터, ④ 스마트오피스, ⑤ 유연근무제, ⑥ 스마트워크 등이 있다. 우선 ... 이나 근무시간과 융통성 있게 형태를 조절할 수 있는 제도를 말하는데 예를 들면 시차출퇴근제, 유연(재량)근무제, 탄력근무제 등이 해당한다. 마지막 ⑥ 스마트워크 유형은 제 3자가 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.28

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일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

되며 유연근무제가 병행되어 8시 출근 4시 퇴근 등도 가능하다. 그룹에 따르면 신세계는 우선 백화점을 1시간 일찍 문을 닫았을 때 줄어드는 매출이 어느 정도인지를 분석했다. 이를 토대 ... . 워라밸은 1970년대 말 영국에서 처음 사용되었으며 급속한 산업화 속에서 정부의 인구정책과 기업 경쟁력 확보 차원에서 사용되었다. 대체로 잦은 야근과 장시간 노동, 이에 1인 ... 임금을 받는 노동자들, 일용직 노동자들은 일과 삶의 균형을 맞추어 일 해봐야 먹고 살기 힘든 수준의 월급만 받기 때문이고, 보통 긴 시간동안 열어두는 24시간 개념의 자영업자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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출산율 저하가 아동복지에 미치는 영향에 대하여 생각해 보고, 출산율 저하에 대응하여 아동복지에서 해야 할 역할에 대해 서술하시오

들을 통해 출산율 제고를 위한 노력을 기울이고 있다. 우선 보육료 지원 확대, 육아휴직 급여 인상, 시간제 보육 서비스 제공 등 가정양육지원 강화하고 있고, 직장보육시설 설치의무 미이행 ... 지원액 상향 조정, 난임부부 시술비 지원 대상 확대 등 산모 건강관리 지원사업 실시하고 있다. 아울러 일·가정 양립 환경 조성을 위해 남성육아휴직 활성화, 유연근무제 확산, 가족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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