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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 321-340 / 1,234건

탄력근로제 레포트

의 견해3. 결론1.서론- 2018년 7월 1일 300인 이상의 사업장부터 시행된 '주 52시간 단축'으로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 근로자 ... 들이 전형적인 근무시간에 얽매이지 않고 업무량이나 직무에 따라 근로 시간과 장소를 유연하게 정할 수 있도록 하는 제도이다. 우리나라의 유연근무제는 2002년에 법률 개정 등을 통해 제도 ... 제(근로기준법 57조) 등이 있다. 이 장에서는 유연근무제 중 하나인 탄력적 근로시간제에 대한 개념과 이에 대한 정부, 사용자(기업), 노동계의 견해에 대해 논하기로 한다.2

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.08

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결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

아이를 돌보지 않아도 되고 부모와 자녀 간의 시간이 늘어나 영유아의 정서발달에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 육아휴직 제도는 대체인력이 지원자의 업무 공백을 메워주 ... 을 수 있어 여성 근로자보다 남성 근로자를 선호하는 등 성 불평등을 초래할 수 있습니다.이에 대한 개선방안은 육아휴직과 근로 시간 단축제도를 혼합할 필요가 있다는 것입니다. 육아 ... 하여 업무에 적응하고 능력을 유지함으로써 업무의 연속성을 향상하거나 업무의 단축과 같은 유연근무제를 시행한다면 육아휴직 제도에 대한 인식 개선에 도움이 될 것입니다.4. 육아휴직제도 해외

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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우리나라에서는 24시간 아이들을 보육하는 형태가 있다. 본인은 24시간 보육에 대해 어떻게 생각하는지 찬, 반론 입장으로 토론해 보시오

우리나라에서는 24시간 아이들을 보육하는 형태가 있다. 본인은 24시간 보육에 대해 어떻게 생각하는지 찬, 반론 입장으로 토론해 보시오Ⅰ. 서론24시간 보육이란 부모가 직장생활 ... 로 인해 자녀를 돌볼 수 없는 상황에서 국가나 지방자치단체가 영유아를 돌보는 제도다. 현재 어린이집 운영 시간은 오전 7시 30분부터 오후 7시 30분까지인데, 맞벌이 부부 등 양육 ... 공백이 발생할 때 이용할 수 있도록 야간보육 및 24시간 보육 서비스를 제공한다. 그러나 이러한 아동 돌봄 시설인 어린이집에서도 학대 사건이 일어나면서 학부모들의 불안감이 커지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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코로나19로 인한 여가생활에서 코로나 이전과 이후의 변화에 대한 자신의 경험을 서술하세요

어디서든 마스크를 착용해야 했으며 사회적 거리두기가 오랜기간 동안 시행되면서 여러 사람과 함께 하는 활동이 제한되기도 했다. 또한 재택근무, 유연근무제 등의 확산으로 인해서 직장 ... 에서 머무는 시간이 줄어든 반면 가정에서 머무는 시간은 증가하게 되었다. 전반적으로 소비 생활도 위축되었으며 소비 패턴과 행동의 변화도 나타났다. 이와 함께 크게 변화한 것이 여가생활 ... 되었는지 나의 경험을 중심으로 설명하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 여가생활1) 여가의 개념여가 활동은 일반적으로 일을 하지 않는 시간에 자유롭게 선택한 활동을 통해 만족을 얻는 것을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

은 임금을 받는 경향이 있으며, 일과 가정의 양립을 위해 주로 시간제 노동이나 비정규직에 종사하는 경우가 많다. 이러한 불평등은 경제적 불안정성을 초래할 뿐만 아니라, 사회적 자원 ... 하다. 예를 들어, 육아휴직 제도의 활성화와 남성의 육아휴직 사용을 장려하는 정책이 필요하다. 또한, 유연근무제 도입을 통해 가정과 직장의 균형을 맞출 수 있도록 지원하는 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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저출산의 원인과 해결방안인 육아휴직 의무화(외국사례 포함)

가지 주요 요인은 다음과 같다.1) 경제적 요인: 높은 생활비, 긴 노동 시간, 불안정한 직업으로 인해 많은 젊은이들이 가정을 꾸리기가 어렵다.2)인구통계학적 요인: 인구 고령 ... 을 꾸릴 수 있다.2) 직장 정책: 유연한 근무 일정을 구현하고, 근무 시간을 줄이고, 직업 안정을 개선하면 사람들이 더 쉽게 가정을 꾸릴 수 있다.(기존 9시 출근 6시퇴근 ... 에서 8시 출근 5시 퇴근 등으로 유연근무제 활용)3) 사회적 지원: 공공 캠페인 및 육아교육을 통해 보다 가족 친화적인 문화를 장려하면 결혼 및 부모 역할에 대한 태도를 바꾸는 데

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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자신에게 해당하는 생활 주기를 제시하고, 이 시기에 가장 중요한 생활경험과 해결해야 할 이슈를 제시하세요. 이 이슈와 관련하여 사회복지 원조활동 중 강조되어야 할 제도 또는 서비스는 무엇인지 의견을 제시하세요.

해 나간다. 이 과정은 시간의 흐름에 따라 진행되며, 신체적, 심리적, 사회적 변화를 반영한다. 또한, 각 단계에서 마주하는 해결과제는 그 시기의 발달적 요구를 충족시키고, 다음 단계 ... 는 인간이 태어나서 죽을 때까지의 생애를 여러 단계로 나누어 설명하는 개념이다, 각 단계에서 사람들은 다양한 경험을 하게 되고, 이에 따른 과제들을 해결해 나간다. 이 과정은 시간 ... 를 해결하기 위해 유연근무제, 재택근무 지원, 육아휴직 등 다양한 근무제도를 활성화하는 것이 중요하다. 이런 제도들을 통해 개인이 직업적 성취를 추구하면서도 가족과 개인의 삶

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.22

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[유아교육학] 유아기 부모의 가정에서의 역할의 중요성

며 아이의 인격은 이 시기의 경험과 학습 등으로 많은 부분 결정된다. 그런면에서 유아가 대부분의 시간을 같이 보내는 부모의 역할이 중요하다고 하겠다. 다행히 육아휴직이나 출산휴가 ... , 유연근무제 등의 제도적 시스템이 정비되고 있고 사회적 인식 또한 엄마 뿐 아니라 아빠의 육아에 대한 중요성을 인지해 가는 분위기가 형성되고 있다.유아기가 왜 중요한지, 부모가 가정 ... 고 배운다. 유아기의 대부분의 시간은 가정에서 부모와 보내는 시간이다. 때문에 부모들이 모범을 보여야 한다. 사람들이 무의식중에 자신이 좋아하는 사람의 행동을 흉내내고 따라하듯이 아이는 부모의 모습을 보고 배우면서 따라하는 것이다.

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.21

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가족복지론_현대사회에서 발생하고 있는 다양한 가족문제들을 간략히 제시하고, 이러한 현대 가족의 문제점을 해결할 수 있는 가족복지적 방안(예방 및 대용)를 제시하세요.

, 사회적 지원으로는 직장 내에서의 일과 가정의 양립을 도울 수 있는 제도를 마련하는 것이 중요하다. 유연근무제 도입이나 재택근무의 활성화 등을 통해 부모가 자녀를 돌보는 데 있 ... 에서 편안하게 생활할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다. 둘째, 노인 부양을 담당하는 가족 구성원을 위한 심리적 지원과 휴식 시간을 제공하는 방안을 고려해야 한다. 부양자의 신체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.

력에 영향을 미친다.3. 인적자원관리와 조직문화조직문화는 구성원의 가치관과 행동 양식에 오랜 시간에 걸쳐 형성된 기반이라고 볼 수 있다. 인적자원관리가 제대로 작동하려면 조직문화 ... 전망이다. 재택근무나 유연근무제가 확산되고, 다양한 형태의 전문 인력이 계약 기반으로 조직에 참여하는 사례가 많아지면서, 인적자원관리 담당 부서는 구성원이 안정감과 성취감을 함께

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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정치의 삼각형을 설명하고, 저출생의 문제를 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 이에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오

살펴보면, 저출생 문제는 노동시장의 구조와 깊이 연결되어 있다. 특히, 한국의 고용 구조는 장시간 노동과 높은 경쟁률, 불안정한 고용 환경으로 인해 결혼과 출산을 계획하는 데 있 ... 의 불안정성과 과도한 노동 시간은 저출생 문제에 직접적인 영향을 미친다. 이러한 문제를 해결하기 위해 시장에서는 안정적인 일자리 제공과 워라밸을 중시하는 근로 환경을 조성해야 한다. 이 ... 를 위해서는 기업들이 가족 친화적 근로 환경을 조성하고, 유연근무제를 도입하여 노동자들이 일과 가정을 병행할 수 있도록 지원해야 한다.

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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코로나 이후의 세계

는 지난 2009년부터 생산성 향상을 위해 민간 및 공공부문에 유연근무제 도입을 적극적으로 유도해 왔다. 유연근무제는 장소와 시간을 자유롭게 선택해 일하는 근무 형태를 말 ... 을 가지고 코로나 19 이후 전개될 사회적 변화에 대해 조망해보는 시간을 갖고자 한다.본론1, 코로나19 현황코로나바이러스감염증-19(COVID-19)의 잠복기는 대략 1~14일이

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| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.(저출산 문제 해결방안)

를 줄이는 원인이 되고 있다.셋째, 일과 가정의 양립 어려움도 중요한 요인이다. 비정규직의 증가와 긴 근로 시간은 부모들이 자녀 양육에 충분한 시간을 할애하기 어렵게 만든다. 특히 ... 다.둘째, 일과 가정의 양립을 지원하는 제도가 필요하다. 유연근무제, 재택근무 확대, 육아휴직의 남녀 평등한 사용 등이 포함될 수 있다. 또한, 직장에서의 경력 단절을 방지하기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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[위더스 무역학개론 A+] 중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향

을 한 동안 폐쇄시키고 근무시간을 단축하는 등 기업들의 공급망에 직접적인 차질을 주었다.봉쇄조치가 내려진 산시성 시안의 삼성전자 반도체 공장은 생산인력의 부족을 겪고 있으며 이로 ... 중국의 코로나19 봉쇄조치로 여러 각 국에 기업들이 큰 타격을 받고 있다. 국경세관과 항구가 막히거나 제한이 되어 운송시간은 2배로 늘어났고 운송비용 또한 4배까지 증가했다.베트남 ... 에서 새로운 근무방식인 재택근무와 원격근무 등이 도입되었다. 유연근무제는 대기업에서 먼저 도입되기 시작하였고 중견기업, 중소기업들에서도 새로운 근무방식을 도입하였다. 체계적으로 바뀐

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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연세대 사회복지학과 대학원 학업계획서

1. 자기소개안녕하십니까 저는 OO대학교 사회복지학과를 졸업하고 O년 동안 OOO에서 사회복지직 공무원으로 일을 한 OOO이라고 합니다. 저는 졸업한 지 시간이 좀 되 ... , 자살 충동, 회복력에 관한 연구, 고령자의 나눔행동 참여가 삶의 만족과 우울에 미치는 효과성 검증 연구, 사회복지사의 감정노동, 우울, 불안에 관한 연구: 유연근무제의 가용성에 대한

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.23

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SM상선(SM LINE) 채용 취업 면접 대비 비법서

, 리조트등 바우처가 자주 제공되는 점도 있다.신축한지 몇 년되지 않은 신사옥이라 근무환경이 쾌적하고 유연근무제 시행으로 출퇴근 시간 조정이 가능하며 연차, 휴가 등은 자유롭게 사용 ... 만 아니라 건설, 제조, 미디어 서비스, 레저 부문 까지 사업이 다각화되어 있어 그룹 전체적으로 Risk 관리 능력을 갖추었다.유연근무제 시행으로 출퇴근이 편하다.반차, 연차, 휴가

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21

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CJ 올리브네트웍스 조직 설계 분석

노력하고 있다.이와 비슷한 맥락으로 시행되는 통합의례에는 유연근무제가 있다. 부서별 출퇴근 시간을 자유롭게 조정, 활용할 수 있는 유연근무제를 도입함으로써 보다 유연한 근무환경 ... 다. 또한 이러한 유기적 구조를 가진 기업의 실제 사례를 조사하면서 수업 시간에 배웠던 이론은 적용시키고, 이론과 실제 사례에는 어떠한 차이점이 있는지 비교 분석하기 위하여 본 조직 ... 을 하다. 또한 오후 8시 사무실을 소등하여, 정시 퇴근 문화를 정착하고 약속된 시간에 집중하여 성과를 창출할 수 있도록 하고 있다.기업 내에서 교육의 기회를 제공하는 것은 중요

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.28

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네이버 레벨제도

하고 심지어 추구하는 것을 배울 수 있다고 생각한다. 실제로도 몇몇 IT계열의 회사들은 근무시간에 낮잠을 자거나 자신들이 원하는 시간에 출근해서 퇴근을 하는 유연근무제를 채택하는 등 ... )를 유발할 것인지 설명하시오. ex) 문화, 유연근무제 등앞서 말했듯이 레벨제는 직원들의 성장에 초점을 맞춘 제도이다. 레벨제가 기존의 있었던 관습이나 형식적인 부분을 간과하는 이유 ... 를 보장받을 수 있다는 점이 장점으로 작용할 것이다. 직원들은 정해진 출퇴근 시간과 불필요하고 잡다한 회의에서 벗어나 개인 스케줄을 더 중요시할 수 있게 되며, 자연스럽게 자신이 원

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.07.20

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

과 출산에 대한 불안이 사라지고, 장기적인 관점에서 저출산 문제를 해결할 수 있을 것이다.두 번째, 사회적 지원 정책이다. 우리나라의 근로시간은 세계적으로 많은 수준에 해당한다. 또한 ... 있도록 사회적 제도를 마련하는 것이 필요하며, 육아휴직이나 유연근무제 등을 제도화하고 의무화함으로써 누구나 자유롭게 활용할 수 있도록 사회복지적 차원의 개선이 필요하다고 본다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움들에 대해서 조사하고 이러한 어려움을 해결하기 위한 기관차원의 근로자 지원 프로그램에 대한 본인의 생각을 기술하시오

로 증명해야 하는 경우가 많다. 하루 중 상당 부분을 서류 작성과 각종 회의에 할애하다 보니 정작 이용자들과 직접적으로 만나는 시간은 줄어든다. 프로그램 기획, 운영, 평가, 후원자 ... 를 위해서는 정부 차원의 예산 지원과 제도적 뒷받침이 필요하다.셋째, 경력 개발을 지원하는 프로그램이 필요하다. 사회복지 종사자들은 자기 계발을 하고 싶어도 시간과 비용의 제약 때문 ... 에 어려움을 겪는다. 기관 차원에서 교육비를 지원하거나 근무 시간 내 교육 참여를 허용한다면 종사자들의 전문성과 만족도가 동시에 높아질 것이다.넷째, 일과 삶의 균형을 지원해야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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