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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 341-360 / 1,234건

네이버 레벨제도

하고 심지어 추구하는 것을 배울 수 있다고 생각한다. 실제로도 몇몇 IT계열의 회사들은 근무시간에 낮잠을 자거나 자신들이 원하는 시간에 출근해서 퇴근을 하는 유연근무제를 채택하는 등 ... )를 유발할 것인지 설명하시오. ex) 문화, 유연근무제 등앞서 말했듯이 레벨제는 직원들의 성장에 초점을 맞춘 제도이다. 레벨제가 기존의 있었던 관습이나 형식적인 부분을 간과하는 이유 ... 를 보장받을 수 있다는 점이 장점으로 작용할 것이다. 직원들은 정해진 출퇴근 시간과 불필요하고 잡다한 회의에서 벗어나 개인 스케줄을 더 중요시할 수 있게 되며, 자연스럽게 자신이 원

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.07.20

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서울 순천향병원 2025 면접 기출입니다! (합격인증 O) 순천향대학교 서울병원 (자세한후기,질문모음,스펙공개,면접팁)

방향-합격하면 어디서 살건지-유연근무제에 대해 어떻게 생각하는지-유연근무제가 간호사 이직률에 미치는 영향은?-장점이 많은 유연근무제를 병원에서 많이 시행하지 않는 이유?-입사하게 되 ... 나아가고 싶은가?-신규간호사가 병원에 적응하는데 있어서 병원측에서 도움을 줄 수 있는 방안은?-지원자는 신규간호사이고 밥먹으러 갈 시간이 되었을 때 신환이 왔다. 어떻게 할 것인가 ... 의 식사시간과 환자가 입원하러 온게 겹치면 어떻게할건지?-살면서 받은 칭찬중에 기억에 남는 것-간호사 역할 3가지-조직의 안전을 위해 어떤 가치를 최우선으로 해야하나?-본인이 가지

자기소개서 | 15페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.02.26 | 수정일 2024.02.28

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[성사랑사회 B형 2021] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

은 희소하다. 현재 고용노동부는 보육 및 돌봄시스템 구축을 위해 노력하고 있고, 상용시간제 일자리 창출 사업 등 유연근무제의 확산을 위해 노력하는 등 여성의 경력단절방지 및 일가정 ... 양립을 위한 정책을 수행 중에 있다. 그러나 현재 시간제 근로를 제외한 탄력근무 등 유연근무제는 기업입장 에서는 인사관리상의 문제를 들어, 여성 근로자 입장에서는 인사상 불이익 ... 형(M자형)의 노동공급 패턴이 여전히 지속되고 있는 한편, 여성들이 경력단절 이후 진입할 수 있는 일자리가 상대적으로 한계적인 업종 및 직종에서 임금수준이 낮은 일자리, 근로시간

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.02

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맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시해 보시오.

는 시간이 부족하여 발생하는 양육 및 보호의 부재 상태를 의미한다. 이는 주로 영유아와 학령기 아동을 둔 가정에서 두드러지며, 자녀의 신체적·정서적·사회적 발달에 부정적인 영향을 미칠 ... 수 있다. 돌봄 공백은 단순히 보호자의 부재뿐만 아니라, 부모와 자녀 간의 상호작용 감소, 정서적 유대감 약화, 학습 지도 부족 등으로 이어질 수 있다. 특히 방과 후 시간대나 ... 제시)맞벌이 가정의 돌봄 공백의 주요 유형mf 정리하면 다음과 같다.1) 영유아 돌봄 공백맞벌이 가정에서 가장 큰 문제 중 하나는 영유아를 돌볼 시간이 부족하다는 문제이다. 부모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20

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2022 서울시 공무원 면접 5분 스피치 자료(사회이슈)

)공직안 자리이탈등의 문제 예방위해 출퇴근 근태입력 및 일정시간 움직임 없을 경우 기록되도록.5)부서간 격차 발생 : 부서간 교대운영방식, 연가일수처럼 유연근무제 할당제 도입 사용안할 ... 2022년 서울특별시 보건직 공무원 최종합격5분 스피치 (2022 주요이슈)면접진행방식, 후기 포함1.장애인 시위2.추가 백신접종 거부감3.공직사회 유연근무제 지속4.사회적 거리 ... 면접장에서 훨씬 많은 도움이 될 것이다.(참고로 줄글로 적는 연습하다가, 실제 면접장에서 시간부족해서 키워드만 적고 면접장 들어갔습니다)* 공직관 : 10년 후 나의모습, 이런

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| 자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.07.04

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2024 서울순천향대학교병원 1차면접, 2차면접 질문, 합격자 합격스펙, 면접 팁 (합격인증 O)

간병통합서비스병동이 잘 유지되기 위해 신규간호사로서 무엇을 할 수 있는가? - 환자평가간호에서 가장 중요한 것은 무엇인가? - 유연근무제에 대해 어떻게 생각하는가? - 유연근무제 ... 라 - 살면서 받은 칭찬 중에 가장 기억에 남는 것은 무엇인가? - 실습하면서 간호사나 환자에게 칭찬받은 사례와 그 이유는 무엇인가? - 지원자는 신규간호사이고 밥 먹으로 갈 시간 ... 사용 시 화상 예방법 - oozing 시 간호 - 환자를 확인하는 시점 - 장점이 많은 유연근무제를 병원에서 많이 시행하지 않는 이유는 무엇일 것 같은지 - SBAR는 무엇인지

자기소개서 | 21페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

과 출산에 대한 불안이 사라지고, 장기적인 관점에서 저출산 문제를 해결할 수 있을 것이다.두 번째, 사회적 지원 정책이다. 우리나라의 근로시간은 세계적으로 많은 수준에 해당한다. 또한 ... 있도록 사회적 제도를 마련하는 것이 필요하며, 육아휴직이나 유연근무제 등을 제도화하고 의무화함으로써 누구나 자유롭게 활용할 수 있도록 사회복지적 차원의 개선이 필요하다고 본다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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저출산 사회이슈 레포트_현황,원인,대응방안 포함하여 작성_최우수자료

적 영향을 미침 2.3 돌봄 및 보육 환경 * 국공립 어린이집 비율은 꾸준히 증가하고 있으나 여전히 민간 의존도가 높음 * 시간제·야간·주말 보육 등 특수 수요 서비스는 수요에 비해 ... % * 1인당 월평균 사교육비: 47.4만 원 * 초등 저학년부터 사교육 조기화 현상 심화 2.5 노동환경 및 경력단절 * 한국의 연간 근로시간은 OECD 상위권, 장시간 노동 문화 ... 하고 야간·시간제 보육은 충분하지 않습니다. 돌봄 서비스가 특정 지역에 집중되어 있어 농촌·소도시 가구는 서비스 접근성이 떨어집니다. 3.3 교육비 부담 사교육 조기화는 부모에게 막대

리포트 | 6페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27

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코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상 나타났으며 앞으로 어떻게 변화 갈지 분석

화의 대표적인 사례로 삼성전자와, SK텔레콤은 선택적 근로시간제 및 유연근무제를 도입하여 근로시간을 자유롭게 설정할 수 있으며 네이버와 카카오같은 IT 서비스 기업들은 완전 선택 ... -스마트워크란시간과 장소에 제약 없이 유연하게 가져가는 근무행태를 말하며 이미 미국과 유럽은 저출산, 고령화 등의 인구 구조의 변화에 대응하기 위해 도입이 되었으며 한국도 역시 ... 로 재택근무에 대한 논의가 활발히 이루어지면서 기업에까지 확대되고 있다. 여러 사례들을 두 가지로 나눌 수가 있는데 근로시간 유연화와 근무장소 다양화로 나눌 수가 있다. 근로시간 유연

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2024.08.19

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세대 간 인식 차이와 갈등

를 커리어 개발의 한 단계로 보며, 높은 임금이나 승진보다 자유로운 근무 환경, 자기계발 시간을 중시하기도 합니다. 이로 인해 상사-직원 간 갈등, 장시간 근무 문화에 대한 반발, 조직 ... 강화: 청년 주거 지원, 유연근무제 확대, 재교육 프로그램 지원 등으로 실질적 불만 요소를 감소시킵니다.세대융합형 일자리 사업 또는 프로젝트 추진: 은퇴를 앞둔 전문인력과 신진

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13

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관광3 외식산업의이해 호스피탈리티의 개념과 본질에 관하여 요약하고 외식 산업 및 서비스는 호스피탈리티 서비스 차원에서 어떻게 정의

다. 중요한 것은 외식업자는 주변 상권, 시간대, 고객의 특성에 따라 각기 다른 서비스를 고려해야 한다는 것이다. 기사식당에서의 호스피탈리티 서비스라고 한다면 어떤 것이 있 ... 에서 채택했던 다양한 형태의 유연근무제는 회식, 모임 보다는 홈술, 혼술의 수요 증가를 낳았다. 이는 외식 문화에도 그대로 영향을 미쳤고, 특히 밤늦게까지 술을 마시거나 파티를 즐기 ... 에 식사하려는 손님을 위해 이른 시간 댄스파티를 열었고, 12월 31일에 자정이 아닌 오후 8시에 대기자가 200명이 넘어섰다. 최근에는 일터가 휴가지가 되는 워케이션(work

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

했다. 부모 양쪽이 육아휴직을 나누어 쓰도록 장려하고, 복귀 후에도 시간제 근무나 재택근무 같은 유연근무제를 활용할 수 있게 했다.이런 외국 사례를 보면 부럽다는 감정이 자연 ... 의 건강한 지속 가능성과도 맞닿아 있다.우리나라에서도 이를 위한 정책이 꾸준히 마련되어 왔다. 육아휴직 제도, 근로시간 단축, 가족돌봄 휴가 같은 장치가 법적으로 보장되고 있으며, 정부 ... ' 제도도 생겼다. 또 주 52시간 근무제가 도입되면서 과도한 근로시간을 줄이고 가정에 더 많은 시간을 쓸 수 있도록 유도하고 있다.그러나 현실에서는 여전히 많은 장벽이 존재한다. 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

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[노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

폭스바겐의 근로시간계좌제01 주제 선정 이유 03 근로시간계좌제의 정의 04 근로시간계좌제의 도입사례 - 폭스바겐 4 .1 폭스바겐 - 기업소개 4.2 도입배경 및 운영방식 기대 ... 효과 4.3 기업 및 노조의 입장 4.4 근로시간계좌제의 도입성과 05 시사점 및 결론 목차 06 Q A 02 독일 노사관계의 특징01 주제 선정 이유01 ● 서로 공생하는 노사 ... 관계에 대한 의문 발생 주제 선정 이유 ● 박근혜 정부의 유연근무제 확대추진 및 그와 관련한 해외의 기업 사례에 대한 기사를 접함 4 / 20 ● 국내에서도 이와 관련하여 유사

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

해서 현대적인 직무 설계에는 직무충실화, 직무특성이론, 목표설정이론, 자율관리 작업팀, 유연근무 시간제 등이 있다. 예를 들어 직무충실화는 허즈버그의 2요인 이론을 바탕으로 하 ... 의 과정을 직무관리라고 부른다.직무관리에는 크게 직무분석과 직무설계, 직무시간, 직무평가 등이 있다. 그 중에서도 직무 분석은 직무의 내용과 해당 직무를 담당할 사람의 자격요건을 분석 ... 어 시간과 비용을 많이 들여서 직무분석을 했는데, 직무분석이 이루어지는 사이에 경영환경이 변화해서 직무의 내용 자체가 바뀌어 버렸다면 그 직무분석의 결과는 무용지물이 될 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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우리나라 가족의 문제 중 한가지를 선택하고 그 문제의 해결방안에 대하여 작성하시오.

상승 중이다.양육 환경 부족: 장시간 근로 문화와 부족한 육아 인프라는 출산을 꺼리게 만든다. OECD 국가 중 연간 근로시간이 멕시코 다음으로 긴 한국에서, 직장인 부모가 아이 ... 조성육아휴직 급여를 현재 평균임금의 80% 이상으로 상향남성 육아휴직 의무화와 인센티브 제공(승진 가점, 세금 감면)재택근무·유연근무제 확산을 위한 법적·제도적 기반 마련(3 ... ) 양육·돌봄 인프라 확충국공립 어린이집 비율을 현재 40%에서 70% 이상으로 확대지역 공동 육아 나눔터, 시간제 보육 서비스 강화초등 방과후 돌봄 확대, 농어촌 돌봄 시설 특별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.18

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현대사회의 가족의 변화와 특성이 무엇이며, 가족생활주기별 우리나라에서 가족복지 정책과 가족복지서비스의 기능

부부의 자녀양육부담을 줄이기 위한 육아기 유연근무제는 적극 도입되어야 할 제도이다. 그런데 기본계획에서 이 제도 도입이 미흡한 수준이다. 2차 기본계획에서 육아기 근로시간 단축 ... 을 활성화하기 위한 사업을 추진하고 있다. 그러나 주당 15~30시간으로 근로시간을 단축하여 근로시간 단축제를 최대 1년 동안 사용하는 제도를 도입하겠다고 되어있다. 그러나 우선 1 ... 년이라는 제한은 육아기간을 너무 짧게 잡고 현실적이지 못하다. 그리고, 근로자의 단축 근무를 허용할지 여부에 대한 권한이 사용주에게 있어 거의 도입되지 않고 있다. 유연근무제

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.16

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최근 시사 및 보건의료 관련 자료에 근거한 간호조직에의 창의적 적용방안

3교대 근무를 하며 환자를 돌보고 있다. 간호사는 간호의 연속성을 위해 교대 근무를 통해 24시간 동안 환자를 돌보는 것은 필수적이나 교대 근무로 인한 여러 어려움을 겪고 있 ... 기사에서 기자가 언급했듯이 의료인 건강 개선을 위해 국내 의료기관 근무 환경 개선 등의 노력이 필요하다고 생각한다. 간호 인력을 충분히 배치하거나 다양한 교대근무 형태인 ‘유연근 ... 무제’로 낮 혹은 저녁 고정 근무, 야간 시간 전담, 2교대 등 자신이 원하는 근무 형태를 매월 선택하는 현실적인 방안을 제안한다.더불어 스트레스성 질환 유병률을 낮추기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31

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A+현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오

시키는 유연한 근무 환경을 조성할 필요가 있습니다. 출퇴근 시간 단축, 재택근무, 유연근무 시간 등의 제도를 도입해 부모가 일과 가정을 바르게 조화시킬 수 있도록 지원해야 합니다.4 ... ) 유연한 근로환경 조성출산 후에도 일과 가정을 양립할 수 있는 유연한 근로환경을 조성해야 합니다. 통근 시간의 축소, 재택근무, 유연한 근무시간 등의 제도를 도입하여 부모들이 일

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

에 대한 성취 기대가 낮고, 가사 및 육아 역할에 대한 부담이 여전히 높기 때문에 여성들은 더 적은 시간과 자원을 노동시장에 투자하는 경향이 있다. 또한, 여성에 대한 성차별적인 인식 ... 의 역할에 대한 사회적 태도는 시간이 지나면서 변화했다. 여성의 권리와 성평등을 옹호하는 운동은 전통적인 젠더 규범에 도전했고, 여성들이 가정 밖에서 경력을 쌓도록 장려했으며, 여성 ... 있다. 또한 유연근무제, 육아휴직정책, 저렴한 육아옵션 등을 통해 일과 삶의 균형을 도모함으로써 여성이 불균형적으로 부담하는 돌봄책임 부담을 완화하고 노동시장에 충분히 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

, 성적 지향, 학력, 지역 등 여러 측면에서 발생하며, 사람들의 삶의 질에 부정적인 영향을 미치고 있다. 특히, 성차별, 장애인 차별, 성소수자 차별, 학력 차별 등은 오랜 시간 ... 의 재취업을 지원하기 위한 정책이 강화되어야 한다. 육아 휴직 제도의 확대와 유연근무제 도입 등을 통해 여성들이 경력을 유지할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 또한, 직장 내 보육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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