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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 541-560 / 1,234건

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사회변동에 따른 가족의 구조적, 기능적, 가치관변화로 인해 파생된 가족문제의 쟁점에 대해 설명하고 이를 바탕으로 향후 가족정책의 방향성과 과제를 설정하여 서술하시오.

한다. 첫째, 돌봄 공백 문제는 맞벌이 가정과 1인 가구 고령자 모두에게 심각하게 나타난다. 내 경험으로는 어린 자녀를 둔 친구가 점심시간마다 급히 어린이집에 전화를 걸어 연장 보육을 요청 ... 하는 상황을 여러 번 목격했다. 개인적으로 느낀 점은 돌봄 공백 해소를 위한 공공 돌봄 시설 확충과 유연근무제 보급이 시급하다는 것이다. 둘째, 경제적 불안정과 주거 불안은 비혼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

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돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술하시오. 그리고 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하시오.

되지 않는 경우가 많습니다. 불안정한 고용과 낮은 임금, 근로시간의 불규칙성 등이 돌봄노동 종사자들의 주요 문제점입니다. 실제 사례를 통해 이러한 문제를 살펴보면, 한 부부는 아이 ... 와 노인 부모의 돌봄을 동시에 맡고 있어 매우 힘들게 삶을 이어가고 있습니다. 낮에는 아이를 돌보고 밤에는 노인 부모를 돌보는데, 이로 인해 부부는 휴식과 개인 시간이 부족해지 ... 있는 정책을 마련해야 합니다. 이를 위해 육아휴직, 유연근로제도, 돌봄휴가 등을 포함한 적절한 제도와 법률을 도입하고 확대해야 합니다. 이는 부모들이 직장과 가정을 양립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

수 있다. 그래서 본 리포트에서는 조직구성원의 보상에 대한 공정성을 담보하여 구성원의 만족을 제고하는 성과보상제도에 대한 이해를 제고하고자 코스알엑스 기업 사례를 살펴보는 시간 ... . 이후 팀 워크숍을 통해 팀원과 새로운 팀장 간 상호 이해의 시간을 통해 서로 배려하고 업무소통을 진행할 수 있는 조직문화를 만들어가고 있다.성과중심 문화 속 구성원 Care 확대 ... 하도록 하여 사내에서 시간과 장소에 상관없이 편안한 상담을 받을 수 있도록 한다. 또한 애플리케이션(APP)을 통한 비대면 상담이나 전문 상담기관을 직접 방문하여 대면상담도 진행할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

함으로써 남녀근로자 모두의 건강과 안전을 확보하고, 야간근로로 인해 일과 가정의 양립에 미치는 부정적인 영향을 줄이도록 한다. 탄력적 선택적 근로시간제와 같은 유연근로시간제는 근로자 ... 도록 하는 모델이 실효성이 있을 것으로 판단된다. 그리고 육아기 근로시간 단축제의 실효성을 강화하기 위해서 근로자가 신청하는 경우 사용자는 긴박한 경영상의 이유가 아닌 한 거부할 수 ... 없도록 하는 규정을 신설하고, 육아기 근로시간 단축제 기간 동안 사용되지 않은 육아휴직급여를 성과보수 형식으로 지급하여 제도 사용률을 높일 수 있도록 해야 한다.2) 근로 안전

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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사회복지현장실습 간접실습 과제 4_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 아동복지에 대하여 서술하시오

에 양육 공백 시간이 길어지는 등 보육 사각지대가 생기지만 보육 · 양육 지원 서비스는 멀기만 하다. 도움이 절실한 한부모가정, 조손가정, 다문화가정, 장애가정 등의 어려움은 말할 것 ... 한 사실은 직장은 물론 사적인 가정생활도 양성평등 전략의 일부로 인식한다는 것이다. 유럽은 유연근무제를 비롯해 원격근무, 무급휴가, 육아휴직, 직장 내 모유 수유 환경 제공, 부모휴가 ... 교육의 기회 확대 등으로 증가하고 있으며 출산율 저하, 가사노동시간의 단축 등으로 여성의 사회진출이 증가되고 있다. 우리나라 여성취업자의 경제활동참가율은 해마다 높아지고 있으나 남

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오.

서 갈등을 관리하는 방향은 결국 어떤 것이 삶을 의미 있게 해 주는가에 따라 결정되어야 할 것이다. 야구가 더 중요하다면 유연근무제 등을 적극적으로 활용하여 일찍 출근하고 일찍 ... 는다든지, 집안일에 대해 사소한 것까지 잔소리를 듣다보면 갈등이 발생한다. 바야흐로 100세 시대, 은퇴 후 부부끼리 함께하는 시간이 절대적으로 늘면서 하루 종일 또는 일주일 내내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.15

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(가족복지론) 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안

에도 더 적은 급여를 받게 되는데, 이는 대개 여성들이 경제활동에 참여하는 시간이 적어 가족의 양육과 가사노동을 맡기 위해 직장별적 임금 격차를 해결하기 위해서는 여성들의 경제활동 ... 하고 있는 여러 가지 문제들로 인해 발생합니다.첫째로, 여성들은 대개 남성들보다 저임금 노동을 하거나, 일부 시간 근로자로 일하고 있는 경우가 많습니다. 이로 인해 여성들은 적은 수익 ... 을 올리고, 근로 시간과 일하는 일수가 제한되어 경제적 여건이 좋지 않습니다.둘째로, 여성들은 대개 가사노동과 양육의 부담이 높습니다. 가사노동과 양육에 많은 시간을 할애하다보

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.24

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저출산 정책 보고서 A+ 자료 해외사례 분석 2건

는 요인입니다. 유연근무제 및 근무시간 단축은 부모가 자녀를 돌볼 수 있는시간을 늘리고, 육아 부담을 경감시킵니다.이를 위해 다양한 산업에서 근무 시간을 조정하고, 재택근무 및 시간 ... 문제 해결을 위한 정책 방향 제안1) 일과 삶의 균형을 위한 구조적 환경 개선①유연근무제 확대와 근무시간 단축: 장시간 근무와 경직된 근무 환경은 일과 가정 양립을어렵게 만드

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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저출산의 원인과 문제점 및 한계점 정책적인 해결방안00

되었다. 정부와 기업은 유연한 일자리 정책을 강화하여 부모들이 출산과 양육을 위해 필요한 시간을 확보할 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 임신 및 출산 휴가, 육아휴직, 유연근무제 등 ... 출산을 기피하게 된다. 충분한 육아 휴직, 보육 시설, 유연한 근무 시간 등의 제도가 미비하면 자녀를 양육하는 데 어려움이 많다. 자녀를 양육하는 가정에 대한 세제 혜택이나 지원 ... 를 지원해야 한다. 직장 내 유연한 근무제도를 도입하여 부모들이 일과 가정을 조화롭게 이끌어 나갈 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 유연한 출퇴근 시간, 원격 근무, 육아 휴직 등을 제공

리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.05.29

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전략적 인적자원관리-가치에 따른 행동을 유도하기 위한 SHRM 방안에 대하여 논하시오.

의 부당성을 호소하는 재판부, 불만 사항을 전달할 수 있는 스피크 아웃 프로그램 등이 있다.-실적 중심의 승진시스템을 갖추고 있고 제안된 아이디어에 대해 48시간 이내에 피드백이 주어지 ... 을 것이라는 ’인간존중‘의 경영이념을 철저히 신봉하고 있다.(3) 전달방법: 조직의 핵심가치를 전달하는 차원에서 마련되고 있다.(4) 동기부여법: 출퇴근 기록기를 없애고 유연근무제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.11

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저출산 문제의 원인과 효과적인 정책

해결의 핵심 전략이 되어야 한다. 안전하고 질 높은 보육 환경 조성은 부모들의 육아 부담을 실질적으로 경감시킬 수 있다. 특히 국공립 보육시설의 확대, 24시간 돌봄 서비스 제공 ... , 그리고 지역사회 기반의 육아 지원 네트워크 구축이 필요하다.아동수당의 경우에도 단순한 금전적 지원을 넘어 실질적인 양육 지원 지하는 법적 장치를 마련해야 한다.유연근무제 역시 ... 과 육아를 동시에 수행할 수 있는 환경을 조성해야 한다.결론적으로, 일 가정 양립지원은 단순한 제도적 지원을 넘어 사회문화적 인식의 근본적인 변화를 요구한다. 장시간 근로 문화

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.06

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인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

제도는 유연근무제의 예로써 발전하는 IT기술에 걸맞은 업무방식을 지원해주는 제도이다. 재택근무나 스마트워크센터에서 원격근무를 하는 등 시간과 장소에 구애받지 않고도 상호협력이 가능 ... 성 도록 하는 직위분류제, 전문행정가 양성 지원 활동을 포함한다.한국행정의 경우, 긴 노동시간에 비해 낮은 노동생산성을 보이는 치명적인 문제점을 지니고 있다. 이에 대한 이유는 우리

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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워라벨의 이해

밸런스 관점에서 보면, 기업들은 근로시간을 줄이고 유연한 근무환경을 제공하려고 노력하고 있다. 이를 위해 재택근무, 유연근무제도, 일시적인 시간제 근무 등을 도입하고 있다. 또한 ... 은 보상뿐만 아니라, 근로환경, 근로시간, 직무설계, 사회적 지위, 개인발전 등을 포함한 다양한 측면에서 근로자가 일과 생활의 균형을 유지하며 직장 생활을 더욱 만족스럽게 할 수 있 ... 하는 것이다. 이러한 워라벨이 구축되면, 근로자는 직장에서 더욱 열심히 일하고, 기업은 근로자의 생산성을 향상시키는 효과를 얻을 수 있다.단순히 노동시간을 최적화하기 위한 목적으로 워라

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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1. 내가 하고 있는 시험 준비, 앞으로 준비할 것 2. 논문의 구성 방법 3. 나의 의사소통 수준에 대해 서술하시오.

고 아직 성장기인 아이를 돌봐주면서 시험을 준비하는 것은 정말 매우 어려운 일이다. 처음에는 집중할 수 있는 시간도 매우 적고 때로는 너무 집중만 하다 보니, 아이를 제대로 신경 ... 공부 방법은 크게 세 가지이다. 첫 번째, 최대한 짬시간을 사용하는 것이다. 버스탈 때, 아이가 화장실에 갔을 때, 아이가 TV나 스마트폰을 보고 있을 때 등을 모두 활용하여 초단기 ... 다. 물론, 아직까지 짬시간을 제대로 활용하고 있지 못한 것 같기도 하다. 왜냐하면, 틈날 때마다 공부를 하는 편이지만 역시 틈날 때마다 핸드폰을 쥐고 있기 때문이다. 핸드폰에 소리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.08.04

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저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당

다.아울러 자녀를 둔 부모가 일·가정 양립을 이룰 수 있도록 탄력근로제를 보다 적극적이고 효과적인 형태로 개선해야 한다. 스웨덴에서는 아침 일찍 출근해 오후 3~4시에 퇴근해도 근무시간 ... 기준만 지키면 문제가 없다. 또 재택근무는 월 1~2회 권장되며, 부모는 직장생활을 하면서 자녀를 돌보는 것으로 간주된다.한국에서는 자녀를 둔 부모들이 유연근무제를 사용하거나 재택

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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((강추자료A+)) 한국정부의 4.5일제 도입 쟁점과 다양한 정책 관점과 연착륙 방안 고찰 - 주휴수당, 근무제도, 유연근무, 정년연장, 세대간 고용갈등 해소방안

에서 금요일 오후를 조기 퇴근하도록 하여 근로시간을 줄이고, 직원의 자기계발이나 여가를 보장하는 제도를 확대하고 있다. 이는 주4일제의 과도기적 형태로 자리 잡아 가고 있다.주5일제 ... 적으로 , 주6일제는 개발도상국이나 특정 산업에서 여전히 일반적이다. 해외 사례를 보면 근무 형태의 변화는 단순한 근로시간 조정이 아니라 생산성, 사회 문화, 국가 경쟁력과 직결된 정책 ... 활동에 시간을 더 쓰도록 장려하는 방식이다. 아랍에미리트(UAE)는 2022년부터 공식적으로 주4.5일제를 도입하여 금요일 오후부터 주말이 시작되도록 제도화하였다. 이 정책은 국제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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브롬의 기대이론과 간호사의 이직 관리

에게 1시간 휴식 시간을 제공하거나 유연근무제 도입, 당일 입원환자를 5명 이하로 제한, 병동 침대를 전동침대로 교체하거나 휴게실 마련, 반사경 설치 등을 통해 업무 환경을 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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인적자원관리_복리후생 총정리

비지급, 통근버스 운행, 야간교통비지급(택시비지급), 주차장, 주차비지급, 회사차량, 카풀제도? 출퇴근 : 유연근무제, 출퇴근 선택시간제(시간선택제), 자율근무제, 7시 셧다운

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(농심켈로그를 대상으로)

를 초청해 일상 속에서 임직원이 피로감을 해소할 수 있는 법을 배우는 ‘명상 클래스’, 하루를 시작하는 오전 시간대에 직원의 PC 화면에 팝업창으로 힘이 되는 문구를 띄우는 ‘힐링 ... for Your Day로서 주 3회 본인이 선택한 요일에 사무실로 출근하고, 그외에는 근무장소를 자유롭게 선택할 수 있는 하이브리드 근무제도를 시행하고 있다. 또한 유연근무제 ... 를 실시하고 있는데, 개인의 여건에 따라 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있다. 셋째, 금요일 조기 퇴근제로서 매주 금요일마다 1시간 일찍 퇴근할 수 있다. 마지막으로 Total

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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우리사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등)에 대해 생각해 보고, 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안은 무엇이 있는지 쓰시오.

를 들어 부모가 자녀의 성공을 위해 과도한 학습 부담을 주거나 학원과 과외 수업에 많은 시간을 할애하게 하는 경우가 이에 해당합니다.이러한 과도한 교육열은 1997년 체제 이후 본격 ... . 예를 들어 유연근무제 확대, 여성 대상 직업 훈련 및 창업 지원 등이 필요할 것입니다. 이러한 다각도의 접근을 통해 성차별 문제를 해결하고, 궁극적으로 모든 구성원이 평등한 기회와 대우를 받을 수 있는 사회를 만들어 나가야 할 것입니다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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