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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 581-600 / 1,234건

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국내 여가 환경이 사회환경 경제환경 정책환경 측면에서 어떻게 변화하는지 그 경향을 구체적인 자료와 제도를 근거로 설명하시오0K

의 성장으로 소득수준이 향상이 되고, 근로시간 단축에 따른 여가시간의 증대, 그리고 여가활동에 관한 의식구조의 변화로 여가는 전세대 모든 계층으로 대중화되었으며, 이와 같은 여가의 대중 ... 의 정부에서는 출산장려정책으로 근로자의 산전후 휴가와 육아휴직제도, 결혼 및 임신·출산에 대한 지원, 양육 부담 경감을 위한 정책, 유연근무제, 가족친화적 직장문화조성 등을 마련 ... 정책과 시설, 그리고지원 등이 굉장히 부족한 실정으로 고령사회에 대비하여 구체적 대책 마련이 시급하다. (2) 노동시간의 감소 주 5일 근무제로 늘어나게 된 여가시간에 관한 인식

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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경영학개론 ) 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까. 당신이 사장으로 있는 회사가 코로나19로 인하여 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기도 크게 떨어진 상황이다.

다. 시간이 지나 코로나와 그 변이 바이러스의 유행이 종결되더라도, 미래에 유사한 전염병이 발병하지 않으리란 보장이 없기 때문에, 전염병 위기로 폐업을 결정하게 되는 불상사를 미연 ... 적으로 맡기는 것이 아니라, 작업별로 달성해야 하는 성과, 주어진 시간 내에 작업 가능한 작업량 등과 같은 각 업무별 정량적 요소를 관찰하고 측정하였다. 그러한 분석을 바탕으로 업무 ... 로 지시를 내리는 탑-다운 방식의 업무를 수행하는 인재보다는, 자율적인 상황에서도 스스로 의견을 개진하거나 문제를 해결할 수 있는 인재를 채용해야 한다. 재택근무, 유연근무제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇이며 그 이유는 무엇인지 기술하시오.

하여 아이들이 방과 후에도 의미 있는 시간을 보낼 수 있도록 해야 한다. 또한, 이러한 서비스가 지역 사회와 연계되어 운영될 수 있도록 지원하는 것이 필요하다.넷째, 출산 장려 ... 된다. 예를 들어, 직장 내 양육 친화적 문화 조성, 유연근무제 도입, 지역 사회의 공동 육아 시스템 구축 등이 필요하다. 이러한 환경은 부모들이 양육과 일을 병행할 수 있도록 도와

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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가족부양기능 약화에 따른 제도적 보완책을 기술하시오

구성원들이 가족부양과 일자리를 조화롭게 이어갈 수 있는 환경을 조성하는 것도 중요합니다. 정부와 기업은 유연한 일자리 정책을 시행하고 육아휴직, 유연근로시간, 원격근무 등을 적극 ... 의 약화로 인해 개인들은 자신의 부양과 가족 구성원들의 부양을 동시에 해야 하는 경우가 늘어났습니다. 이는 개인들에게 부양의 부담을 더 크게 가져오며, 개인의 경제적, 시간적 자원

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.13

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문화적 환경의 구성요소와 문화적 충격 그리고 이문화 극복의 중요성 이해

화하고 본사와 지사의 조직 문화가 서로 비슷한 방향으로 형성딜 수 있도록 노력한 것으로 생각되는데, 예컨대 노동 시간이나 노동 형태에 있어 지사인 한국 역시 유럽의 본사와 비슷 ... 하게 유연근무제를 채택하여 개인의 워크 앤 라이프 밸런스가 보장될 수 있도록 하였다.직원들의 불만을 증가시키는 가장 중요한 요소였던 노동 문화를 글로벌 스탠더드에 맞추어 통일한 후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

유연근무제 등을 확대 추진하기 위해 노력을 하고 있다. 그런데 아직까진 현실적으로 여성들의 일상생활까지 연결되지는 못하고 있는 듯하다. 따라서 앞으로 기업들이 시행하고 있는 일 ... 과 자기개발에 시간과 노력을 투자해 전문성을 기르는 것도 필요하다. 가정생활에 있어서도 본인 부담으로만 치부하지 말고 배우자 등 가족구성원과의 대화를 통해 서로 배려하고 존중할 수 있 ... 관심을 증가시켰다. 취업과 동시에 가정 내 역할수행과 직장일이라는 이중부담을 안게 된 맞벌이 부인들은 가정과 직장을 양립하려고 노력하는 과정에서 시간과 에너지의 절대적 부족을 느끼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

은 직원들에게 최고의 근무 환경을 제공하기 위해 다양한 복지 혜택을 도입해왔다. 이를 구체적으로 살펴보면 직원들에 대한 무료 식사나 각종 헬스케어 프로그램, 유연근무제 등 직원 ... ) 자율성과 창의성 중시 구글은 직원들에게 높은 자율성을 부여하며, 개인 프로젝트를 진행할 수 있는 시간을 많이 제공하는 편이다. 이를 통해 직원들은 창의적인 아이디어를 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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경영학개론 ) 경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용, 보상, 교육, 승진 등 인

적인 업무 환경을 조성하기 위해 유연근무제, 재택근무제 등을 도입했으며 업무 시간의 20%를 자율적으로 프로젝트에 활용할 수 있도록 제도화했다. 또한 공정성 이론에 따라 성과 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k

을 유지하면서 여성노동력을 시간이 나는 대로 잘 활용할 수 있는 유연근무제가 늘어나고 있는 추세이다. 선진국과 우리나라에서도 근로시간과 근무형태를 자율적으로 조정하여 일자리 창출 ... 에서 유연근무제를 실시한 결과 직원들의 가족관계도 좋아지고 직원들 간에 업무 만족도도 높은 것으로 조사되었다. 시차출퇴근제와 근무시간선택제 등 유연근무제에 참여한 시 직원은 자신 ... 들이 편한 시간대에 자율적으로 선택하는 시차출퇴근제가 점차 증가하고 있다.롯데그룹의 경우 형제간의 분쟁으로 인한 부정적인 이미지 개선과 사원의 사기진작을 위하여 유연근무제 도입 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.23

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산업복지론 ) 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의

있는 충분한 시간을 확보해야 한다.또한, 초과근무를 방지하고 근무시간을 유연하게 조정하는 제도를 도입하여 노동자들의 건강과 안녕을 챙겨야 한다. 또한, 단축근무제나 유연근로제와 같 ... 다. 노동자들에 대한 적절한 임금과 근로시간, 안전한 근로환경 제공은 그 중요한 한 예이다. 또한 노동자들의 복지와 행복을 증진하기 위한 다양한 혜택 및 지원 제도의 시행도 노동의 존중 ... 방법이다. 근무시간은 노동자의 생활과 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 산업복지에서는 노동시간을 적정하게 조절하여 노동자들이 가족과 보내는 시간, 여가 활동 등을 즐길 수

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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<나의 월급 독립 프로젝트> 독후감

있게 말한다. 하지만 그 시간은 오전 아홉 시부터 열 시다. 꼭 이 시간이어야 하는 이유는 이 시간대에 주식 매매가 가장 활발하게 일어나기 때문이다.유연근무제를 포함한다 하 ... 한 방법이 아닐까란 생각이 들었다.저자는 주식 단타를 하면 하루 종일 주식을 보고 있어야 할 것이라는 나의 선입견을 깨줬다. 그는 하루에 한 시간만 투자하면 단타가 가능하다고 자신 ... 더라도 대다수 풀타임 직장인의 근무시간은 오전 여덟 시에서 열 시 사이다. 퇴사 전 내가 다녔던 회사는 오전 여덟 시까지 출근이었는데 아홉 시부터 열 시 사이면 한창 업무에 열중하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

과 장소에서 일할 수 있는 유연성을 원함·유연근무제: 근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도·기업의 이해관계자: 주주,고객,종업원(일에 대한 보상),지역사회 ... 자, 계약기업 종업원 활용·긱경제: 정규직을 고용하기보다 필요에 따라 임시직이나 계약직을 고용하는 경제·점점 더 많은 사람들ㅇ느 한 기업에 애착을 갖지(X)자신이 선택한 시간 ... - 구체적으로 고객중심주의, 품질향상, 팀워크 강조, 신제품과 서비스 개발시간 감소,장기경영 기획의 측면을 포함.- 관점: 고객, 내부과정, 혁신과 학습,재무·세계 시장 진출 방법1

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| 시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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본인의 지인들 중, 일-가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례를 조사해보세요.

았지만 산업화가 시작되며 일과 일 외의 영역, 시간의 구분이 명확해졌고 후기 산업화가 진행되면서부터는 일과 일 외의 영역의 경계가 또 다시 흐려지기 시작했다. 그 원인은 다음과 같 ... 다. 산업화 이후 시간이 지나며 각 구성원의 삶을 존중하는 차원에서 출퇴근 시간의 유연화, 재택근무나 프리랜서 등의 직무 형태 변화가 일어났지만 오히려 이러한 형태가 일과 개인 ... 가 상담기관에 취직하면서부터 일-가정 간 갈등이 발생하기 시작했다. 대학원 입학과 졸업, 취직을 할 때까지는 격려를 했던 언니의 남편이 취직 후 집에 있는 시간이 너무 줄어들어서 얼굴

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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[전공과목 A 받음] 스포티파이 기업 조직구조 및 조직문화

브레이크(Coffee break)를 의미한다. 스포티파이에서는 노트북 없이 가볍게 동료와 커피 한 잔 마시는 시간을 사내 공식 업무 시간으로 정해놓았다. 동료들과 업무와 무관한 대화 ... 은 애자일 방식을 조직 문화에 전면적으로 적용하기 앞서 직급 파괴, 보수 체계 개편, 유연근무제 등을 도입하고 있는 모습을 많이 보여주고 있다. 수 많은 대기업들은 이미 오래전

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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시사 이슈 분석_MZ세대 중심 공무원 퇴직 증가 현상의 주요 이유와 해결방안에 대한 고찰

을 제공하기 위한 정책(재택근무, 유연근무제 등) 을 지속적으로 확대하고 있다.예를 들면 서울시는 5년 이상 10년 미만 공무원들에게 특별휴가를 5일부여하기로 결정하였다. 더불어 現 ... 만원을 주기로 하였다.이 밖에도 불필요한 야근 줄이기, 퇴근 직전 업무지시 자제, 집중근무 시간 활성화 간결한 회의 진행, 명확하고 정확한 업무지시, 회식간소화, 휴가사용 활성화

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.06

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여가, 레크리에이션, 놀이의 개념과 차이점을 서술하시오. 그리고 현대사회에서 여가, 레크리에이션, 놀이의 중요성을 기술하시오.

가, 레크리에이션, 놀이의 개념과 차이점2. 현대사회에서 여가, 레크리에이션 놀이의 중요성3. 여가 및 레크리에이션 활성화 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리는 그 어느 때보다 많은 시간 ... 을 손에 쥐고 살아가는 시대에 도달했다. 기술의 발전은 노동 시간을 단축시켰고, 물질적 풍요는 생존을 위한 투쟁에서 한 걸음 물러설 여유를 허락했다. 그러나 역설적이게도 현대인 ... 의 내면은 더욱 소진되고 있으며, 쉼의 의미를 잃어버린 채 방황하는 경우가 많다. 진정으로 삶을 풍요롭게 만드는 시간의 가치를 어떻게 발견할 수 있을까. 이 질문에 대한 해답은 여

방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.09.08

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여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

leave)10)을 도입하였으며 보육서비스 보조금, 유연근무제도, 세제 혜택을 통해 일과 가정의 양립 정책을 일찍이 도입◦ 특히 남성의 육아휴직 참여를 독려하기 위해 부모휴직할당제 ... 12)를 도입하였으며, 그 결과 2016년 기준 부모휴직 수혜자 중 45%가 남성- 스웨덴의 시간제 근로는 전일제 근로자가 부분 휴직을 통해 단축 근로하는 형태가 지배적이며 노동 ... 시간이 평균 24.5시간인 장시간 시간제 일자리로 만 8세 이하의 어린아이를 둔 부모들이 일과 육아를 병행할 수 있도록 근로시간을 단축할 수 있는 권리를 보장하고 전 일제에서 시간

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

이 법정근로시간을 초과하지 않으면 되기 때문에 근무의 유연성을 갖는다. 따라서 일이 많은 주엔 조금 더 일을 많이 하고 일이 적은 주에는 휴식을 보장해주는 유연근무제의 일종으로 볼 ... 이전부터 인간과 노동은 떨어질 수 없는 밀접한 관계를 맺고 있었다.노동의 성격과 형태도 시간이 흐르면서 변했다. 분업을 통해 생계를 이어가는데 중점을 둔 인간의 노동은 잉여 생산물 ... ~16시간 정도 일을 했다. 일이 밀리거나 수출을 전문적으로 하는 업체의 경우는 잔업을 물론 철야근무를 밥먹듯이 일을 했으며, 영세업체나 소규모 업체는 일요일도 없이 몇 달을 계속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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정서적 지지가 필요한 모자 가정 정서지원 프로그램

게 나타나고 있다. 자녀의 존재가 한부모가구의 경제 상태에 미치는 영향은 두 가지로 나눌 수 있다. 하나는 한부모가구에서 아동의 존재가 가구주의 노동시간을 단축시킬 뿐 아니라, 장기 ... 양육 및 가사노동에서 어려움을 겪게 된다. 여성한부모와 남성 한부모 모두 생계를 위한 임금노동을 해야 하기 때문에 자녀와 보낼 수 있는 시간이 부족하고 정서적으로나 육체적으로 자녀 ... 는 양부모가구와 비교할 때 시간적, 경제적 차원의 총량에서 차이가 날 수 밖에 없는 가족구조형태를 가지고 있다는 점이다(Duncan and Hoffman, 1985; Millar

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.02

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우리나라의 아동복지 정책의 변천사에 대해서 서술하고 현재 사회적 문제가 되는 맞벌이 부부의 증가와 저출산을 해결하기 위한 복지정책에 대해 본인의 생각은 어떠한 지 논하세요.

경감혜택, 육아기 근로시간단축청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진을 위한 제도적·정책적 기반을 강화하여 출산과 양육에 유리한 환경을 조성해야 한다 ... 과 지역사회 중심의 보육서비스, 국내입양, 가정위탁, 재가복지서비스의 의의와 중요성이 강조되었다. 최근에는 급증하고 있는 아동학대문제에 적극적으로 대처하기 위해 24시간 운영 ... 과 프로그램의 질적 수준 저하 문제, 교사의 전문성 문제 등이 문제점으로 지적되고 있는데 맞벌이 가족을 위해 운영시간에 따라 반일제, 종일제, 시간제, 숙박보육과 보육장소에 따라 가정보육 기관보육, 기관부설교육, 교회부설교육 등의 실시에 더욱 노력해야 한다.

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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