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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 481-500 / 1,234건

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국내 및 해외외 주4일제 도입 사례를 조사 서술하시오

을 목표로 한다.특히, 코로나19 팬데믹 이후 재택근무와 유연근무제가 전 세계적으로 확산되면서, 근로 시간과 업무 방식에 대한 재고의 필요성이 더욱 부각되었다. 이러한 배경에서 주4 ... 에게 추가적인 휴식 시간을 제공함으로써, 일과 삶의 균형을 도모하고자 하는 제도이다. 이는 단순한 근로 시간 단축을 넘어, 근로자의 정신적, 신체적 건강 증진과 업무 효율성 향상 ... 들 국가에서는 근로 시간 단축에도 불구하고 생산성과 직원 만족도가 증가하는 긍정적인 결과가 나타났다.한국 역시 높은 근로 시간과 이에 따른 스트레스 문제가 사회적 이슈로 대두

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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이혼 증가로 나타나는 한부모 가족의 문제와 한부모가족을 위한 다양한 정책이나 대첵에 대하여 서술하시오. (기존의 정책이 아닌 신문기사를 분석하거나 자신의 의견, 개인이나 주변 경험을 포함하여 작성할 것)

하다. 이러한 프로그램으로는 휴직제도나 유연근무제도 등이 있으며, 이를 통해 한 부모가 일과 가정을 적절히 조절할 수 있도록 도와준다. 또한, 자녀 양육에 필요한 시간을 확보할 수 있게 되 ... 이 필요하다. 두 번째로, 한 부모가 가정을 책임지는 경우 시간과 노력적인 부담도 생기게 된다. 특히, 자녀들의 양육에 집중해야 하는 경우, 한부모는 직장 생활과 가정 생활을 동시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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최근 우리나라에서 사회적으로 해결해야 할 과제로 가족구조 및 가족관련 가치관의 변화이다. 예를 들어 결혼률 저하, 이혼율 증가, 독신가구, 한부모가족 등 다양한 가족형태의 등장, 출산률 하락 등이다. 이와 같은 가족문제의 원인을 진단하고, 그에 따른 대책과 전망을 서술하시오.

는 경우가 많다.② 양육 환경의 문제: 부모들이 자녀를 양육하는 데 있어 직면하는 어려움도 저출산 문제의 원인 중 하나다. 한국은 장시간 근로 문화가 지배적이며, 직장 내 육아 지원 ... 하다. 또한, 부모들이 자녀 양육과 일을 병행할 수 있도록 유연근무제를 활성화하고, 육아휴직 제도를 강화해야 한다.2) 결혼 및 출산 장려 방안결혼과 출산을 장려하기 위한 방안

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인과 각 요인별 내용에 대해 설명하고, 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오.

한 고용 형태는 노동자에게 근무 시간과 장소를 유연하게 조정할 수 있는 기회를 제공한다. 2022년 유럽연합(EU)의 유연근무제 도입률은 약 30%에 달하며, 이는 노동자의 일자리 ... 이 늘어나게 된다.임금의 변화는 또한 시간당 임금뿐만 아니라 비금전적 보상(예: 근로 환경, 복리후생 등)에도 영향을 미친다. 고임금 직업은 근로자들이 더 오랜 시간 동안 일 ... 하도록 유도할 수 있으며, 이는 노동공급의 증가로 이어진다. 반대로, 저임금 직업의 경우 노동자가 근로 시간을 줄이거나 이직을 선택하게 될 가능성이 높아진다.2. 인구 구조인구 구조는 노동

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

현저하게 부족하다고 생각하지는 않는다. 특히 최근 들어서는 근로 시간 단축제, 전환형 시간선택제, 유연근무제 등 자녀를 양육하는 근로자들이 근로 시간이나 근로 장소를 유연하게 선택 ... -가정 양립의 개념과 필요성(1) 육아휴직(2) 육아기 근로시간 단축(3) 직장 어린이집3. 일-가정 양립 정책의 문제점과 개선 방안4. 참고문헌1. 일-가정 양립의 개념과 필요 ... 들의 급여를 인상하는 셈이어서 ‘아빠 육아휴직 보너스제’라고 부르기도 한다.(2) 육아기 근로시간 단축육아휴직을 하고 자녀 양육에만 전념하지 않더라도 근무 시간을 평소보다 단축할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오.

이 제한됨으로써 인력 부족 문제와 업무 공백 등의 어려움을 겪을 수 있다. 주 52시간제의 효과를 극대화하기 위해서는 산업별 근로 특성을 반영한 유연근무제 도입과 추가 인력 충원 ... 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오.Ⅰ. 서론근로자 보호정책은 근로자의 권익과 안전을 보호하고, 적정한 근로 조건 ... 보장, 근로시간 규제, 산업안전 강화와 관련된 내용을 포함하며, 이들을 통해 근로자의 삶의 질 향상을 도모하고 있다.한국의 근로자 보호정책 중 임금정책에는 최저임금제도, 임금채권

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

서비스와 시간제 보육 확대, 일·육아 병행 지원 제도 확대, 육아기 단축근로 및 유연근무 활성화, 신혼부부 주거공급, 자녀장려금 지급, 임신 준비 사전건강관리 및 난임지원 확대 등 ... 들로는 공공보육 확대와 공동육아나눔터, 온라인 장난감 대여 시스템, 마을돌봄, 출산축하금, 난임시술비 지원, 출산가정에 대한 건강관리사 파견, 유연근무제, 아동친화도시 및 여성친화도시 재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고. 이에 대한 개선방안을 서술하시오

의 이중부담 및 제한적 여가시간2) 소득 및 소비2. 맞벌이 가구를 위한 복지정책 및 서비스3. 정책 개선 방안 제언Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론맞벌이 가정은 여성이 노동시장에 참가 ... 하여 처리하거나 외부의 도움을 받아야만 해결이 가능하다는 특징을 보인다. 따라서 집안 일에 대한 시간의 사용과 가계의 구조에서 차이가 있다고 할 수 있겠다. 구체적인 특성을 살펴보 ... 자면 다음과 같다.1) 여성의 이중부담 및 제한적 여가시간맞벌이 가구에 대한 특성으로 주로 등장하는 특성은 성역할에서의 불평등에 집중되어 나타난다. 통계청이 조사한 자료를 살펴보면 맞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

에서의 성차별을 해결하기 위한 방안으로 가장 먼저 제도적인 노력을 생각해 볼 수 있다. 유럽 선진국들에서 시행하고 있는 여성 임원 비율의 의무화 방안, 직장 내 육아 시설, 유연근무제 ... 다는 여성 노동의 특이한 경험을 반영한 다른 방식의 접근이라고 할 수 있다. 또한, 업무의 순환성, 시간의 유동성, 방식의 자율성, 업무의 몰입과 같은 업무의 구체적인 내용들을 다루

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한 지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

생활을 조화롭게 병행하는 과정에서 시간 부족, 양육 부담, 가사노동 불균형 등의 문제를 겪고 있으며, 이로 인한 스트레스와 갈등이 개인의 삶의 질은 물론 저출생 등 사회적 문제 ... 의 현실적 필요가 복합적으로 작용한 것이라고 할 수 있다. 한편 맞벌이 가족은 일상에서 여러 어려움에 부딪히고 있다. 부부가 모두 직장에서 종일 시간을 보내다 보니 자녀 양육 ... 과 가사 인한 압박감을 호소하는 사례가 많다. 요컨대 맞벌이 가족은 시간 부족과 역할 과중, 경제적 부담이라는 삼중고에 시달리는 형편이다. 이러한 어려움은 부모의 건강과 아이의 성장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.23

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저출산 해결책은? 자신이 생각하는 저출산의 원인 및 해법을 제시하시기 바랍니다.

다. 근로 문화와 노동정책의 개선 없이는 저출산 문제 해결이 요원하기 때문이다. 먼저 법정 근로시간 준수와 유연근무 확산을 통해 장시간 노동 문화를 개혁해야 한다. 주 52시간 근무제 ... 와 직장 문화도 저출산의 핵심 원인으로 꼽힌다. 한국은 장시간 노동 관행이 여전하여 직장인의 워라밸(일과 삶의 균형)이 확보되기 힘들다. 주당 평균 근로시간이 남성 47.8시간, 여성 ... 45.2시간으로 OECD 국가 중 가장 길었던 적이 있을 정도로 노동 시간이 길며, 잦은 초과근무와 야근 문화가 남아 있다. 이러한 장시간 노동 환경은 양육과 직장 생활의 병행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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2025년 아모텍 총무팀, 경력직(대리직급) 직무 합격 자소서

운영? 출퇴근 로그 정리, 누락/초과근무 자동화 엑셀 서식 개발? 유연근무제·시차출퇴근제 도입 시 정책 문서 작성 경험? 연차촉진제 시행 보고 및 관리자 가이드 배포? 자격증 및 ... 로그와 ERP 시스템을 비교 분석하여 자동으로 누락 근무시간을 도출하는 서식을 운영했습니다. 특히 부정확한 수당 정산으로 인해 생겼던 불만을 줄이고, 직원 만족도 조사에서 ‘급여

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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레포트 - 장수 시대의 역설 - 기대수명 증가가 한국, 일본, 타이완의 합계출산율에 미친 영향에 대한 생명공학적 고찰

하게 모든 아동이 양질의 보육 서비스를 저렴하게 이용할 수 있도록 국가가 책임을 강화해야 한다. 둘째, 기업 문화를 혁신해야 한다. 장시간 근로 관행을 철폐하고, 재택근무, 유연근무제 ... 경이 시대라는 새로운 시간적 지평 위에서, 결혼과 출산은 인생의 출발점이 아닌, 교육과 경력이라는 과업을 완수한 뒤에 고려하는 ‘정점 과업(capstone project)’으로 그 ... 에 첫 아이를 낳는 것이 일반적이었으나, 오늘날 OECD 국가 여성의 평균 출산 연령은 30.9세로 높아졌다. 이는 길어진 삶의 시간 속에서 개인이 더 나은 삶의 질을 추구하기 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.07

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

에서 탄력적인 근로시간제와 연구개발의 분야 유연근무제 및 특별연장근로 제도에 대한 입법이 가능하도록 국회와 정부가 모두 나서야 한다. 더불어서 정부와 경제계, 노동계가 모두 참여 ... 점1) 52시간 특별연장근로"코로나19로 중국 자동차 부품공장이 문을 닫으며 한국 부품공장들이 야근을 해도 모자란 상황인데 왜 업무량이 대폭 늘어날 경우 '52시간+α' 특별근로 ... 연장을 하지 못할까?" 주 52시간이 정착이 되지 않은 상황인데도 정부가 '특별한 경우에 근로의 시간을 연장할 수 있다'고 두루뭉술하게 시행의 규칙을 개정한 것은 잘못이다. 회사측

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을

제, 근로시간단축제도, 유연근무제 등은 기업의 협조가 없이는 불가능하다고 보았다. 그래서 일본은 저 출산대책이나 일·가정 양립지원 대응을 위해 기업에 인센티브를 부여하고 있다. 여성노동 ... 과 근로시간 단축의 시간지원 이용이 의무규정으로 바뀌어야 한다고 본다. 말뿐만이 아닌 실행 될 수 있도록 보강되어야져야 한다. 그리고 코로나 시국에서 초등학생들에 대한 서비스가 문제 ... 적 부담을 감소시켜 주기 위한 영유아 보육료가 지원되었다. 그리고 시간보육제도, 방과 후 보육료 지원, 의료비지원, 세제지원(자녀세액공제)등이 이루어지고 있다. 한국은 양육지원체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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가족복지론 - 맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

는 퇴근 이후에도 집으로 출근을 해서 다시 가사 일을 전담하고 있는 현실이다. 육아와 가사일 모두를 하는 과정 자체가 많은 시간과 에너지를 쏟아 부어야지만 할 수 있는 일이기 때문 ... 에 여성의 역할 갈등의 감당할 수 없을 만큼 커지게 된다. 이 과정 속에서 발생하는 사회문제와 해결방안에 대해 나열해 보겠다.1. 자녀 양육 부담시간 부족: 부모 모두가 일을 하기 ... 때문에 자녀 양육의 시간 부족이 가장 큰 문제이다. 업무와 가정 업무를 동시에 처리해야 하기 때문에 자녀와의 시간을 충분히 할애하기 어렵고, 이는 자녀와의 소통과 관계 형성에 어려움

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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가족복지의 역사를 이해하고 한국사회에서의 가족복지의 필요성에 대하여 논의하세요.

을 먹고, 주말마다 함께 시장을 보러 가던 시간들은 당연한 일처럼 느껴졌다. 하지만 시간이 지나면서 가족이라는 관계가 단순히 ‘따뜻한 울타리’만은 아니라는 사실을 점점 깨닫게 되 ... 기능을 담당하는 방식이 한계에 이르렀다는 것을 잘 보여준다.또한 맞벌이 부부의 증가와 장시간 노동 문화는 돌봄 공백을 심화시키고 있다. 과거에는 조부모가 손주를 돌보는 방식 ... 등을 지원하고, 기업이 유연근무제나 가족친화정책을 강화함으로써 가족의 부담을 분산할 수 있다. 또한 가족의 형태가 다양화되고 있는 만큼, 전통적인 ‘정상가족’ 중심의 정책

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.05

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인사관리의 변화 과제

처럼 우리도 재택근무나 유연근무가 팬데믹 상황 이후에도 일상화되어 자리잡게 된다면, 과거의 인사 평가 기준에서 변화하여 글로벌 기업처럼 성과를 얼마나 도출해내는지에 초점을 둔 OKR ... , 직장 내 팀워크 활동이 감소한 것에 대해 긍정적인 변화라고 느끼는 사람들이 많다는 것을 아래 표를 통해 알 수 있다.또, 회식 빈도는 물론이고, 회식시간과 음주가 줄어들었고, 코로나 ... 19가 끝나도 늦은 시간까지 이어지는 회식과 음주 참여의향은 높지 않았으며, 회식이 불필요하다는 의견도 많았고, 기존 회식 틀에서 벗어나 식사나 음주가 아닌 여러 가지 방식

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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건강가정론 ) 우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오.

하다. 또한 맞벌이 부부가 육아와 일을 병행할 수 있도록 유연한 근무 환경을 조성하는 것이 중요하다. 재택근무와 원격 근무를 활성화하고 출퇴근 시간 조정이 가능한 유연근무제 채택, 일부 ... 한 요인이다. 대한민국의 노동 환경은 여전히 장시간 근무가 일반적이며, 워킹맘과 워킹대디들이 일과 가정을 균형 있게 유지하기 어려운 구조이다. 특히 여성의 경우 출산과 동시에 직장 ... 에서 불이익을 받거나 승진 기회를 박탈당하는 경우가 많아, 출산을 기피하는 주요 원인이 되고 있다. OECD 평균 대비 긴 노동 시간과 업무 강도는 맞벌이 부부가 육아에 집중할 수 없

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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2022년 중앙대병원 간호사 면접 자료 + 필기 시험 자료 [ALL in ONE]/ 최종 합격자의 면접 기출 및 예상답변 정리 (오픈 카톡방으로 내용 구성)

가 내세운 전략으로 원스톱 패스트랙 서비스라고 하여 검사 결과시간을 줄이도록 하여 치료 전까지 확진 단계를 빠르게 진행하여 골든타임을 사수하는 것이다. 이를 통해 암환자의 비중 ... 라고 생각합니다. 따라서 저는 간호법 제정이 되었으면 좋겠고, 간호법 제정 촉구를 함으로써 간호사의 권리를 보장할 수 있는 토대를 마련하였다는 생각이 들었습니다.- 유연근무제유연근무제 ... 에 대해 찬성합니다. 그 이유는 정해진 근무시간에 근무함으로써 간호사의 이직률의 원인중 하나인 교대근무로 인한 체력저하 및 스트레스를 해결할 수 있기 땜문입니다. 또한, 정해진 시간

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 18페이지 | 18,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.06.23

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