"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 2,861-2,880 / 47,260건

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며,　저소득을 탈피하기　위해 바람직한 자립정책은 무엇인

. 의료급여 대상자는 1종, 2종 수급권자로 구분되고 서로 다른 자격기준과 급여내용이 적용된다. 급여내용은 의료급여법에 의해서 진찰, 검사, 약제, 치료재료를 지급하고 처치, 수술 등 ... ) 근로복지정책2. 바람직한 자립정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국 사회는 빠른 경제성장이 이루어졌고 고도성장 단계에서 성숙형 경제로 변화가 이루어지게 되었다. 그러나 사회 ... 는 능력이 떨어진다. 경제위기 이후에는 빈곤 규모가 크게 증가하였고 장기실직빈곤층, 근로빈곤층의 급속한 증가로 빈곤은 사회적 이슈가 되었다. 또한 이와 같이 빈곤 문제는 크게 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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A+외국인을 위한 한국문화교육론 과제 [우리나라는 2022년 전체 인구 대비 체류외국인 비율이 증가하며 다문화사회로 빠르게 진입하고 있습니다. 다문화사회화의 단계별 진행 과정을 설명하고, 현재 한국 다문화사회화의 특징에 관해 기술하고, 한국 사회가 나아가야 할 방향을 생각해 보시오.]

다. 특히 2022년 기준 체류 외국인이 총인구 대비 4.3%에 달하며, 결혼 이민자, 외국인 근로자, 유학생, 난민 등 다양한 배경의 외국인들이 한국 사회의 일원으로 자리 잡 ... 하고, 소수자의 권리를 인정하는 법과 정책이 시행된다. 다문화가 사회적 가치로 받아들여지며, 기회 평등을 넘어 조건, 과정, 결과의 평등까지 요구되는 시대가 된다.2. 현재 한국 다문화사회 ... 고 있다.2)다양한 이주 배경 집단의 존재한국의 다문화 사회를 구성하는 주요 집단으로는 결혼이민여성, 외국인 근로자, 다문화 가정 자녀, 북한이탈주민, 유학생, 난민 등이 있다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.17

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오

노인빈곤율은 46.6%이다.(상대빈곤율. 절대빈곤율 36.6%. 2016년 기준). 절대빈곤을 벗어나기 위해서는 월 평균 20.5만원의 소득이 더 있어야 한다는1] 통계청의 보고 ... 빈곤을 해결하기 어려우므로 공적이전소득과 근로소득이 모두 높아질 수 있는 통합적 접근이 필요하다.2]따라서 본론에서는 빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 ... 혜택용보장 체계는 고령자고용촉진법에 의한 고용촉진대책과 노인복지법에 의한 노인취업 지원 사업으로 이루어져 있다.첫째 고령자고용촉진법에 의한 고용촉진대책으로는 고용연장을 위한 고용촉진

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2023.10.31

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사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.

사회보장기본법은 사회보장의 체계에서 중요한 역할을 하는 세 가지 주요 요소, 즉 사회보험, 공공부조, 사회서비스를 규정합니다. 이 세 가지 제도는 각각의 특징과 목적, 지원 방식 ... 진료비와 약제비 등을 지원받을 수 있습니다.- 고용보험: 고용보험은 근로자가 실직했을 경우, 실업급여를 제공하는 제도입니다. 실업 상태에서 일정 기간 동안 급여를 지급하여 소득 ... 을 보호하며, 실직자의 재취업을 돕는 다양한 취업지원 프로그램도 제공됩니다.- 산재보험: 근로자가 업무 중 사고를 당하거나 직무와 관련된 질병에 걸린 경우, 치료비와 보상을 지급

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.10

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고용계약서 근로계약서 [아르바이트, 비정규직, 정규직]

경우에는 휴게시간이 부여되지 아니한다.3. 휴가가. 연차 유급휴가 및 생리휴가는 근로기준법에서 정한느 바에 따른다.단, 단시간근로자는 아래의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1 ... 고 용 계 약 서근로자성명근무처고용부서주민번호고용책암현주소TEL아래의 근로조건에 따라 계약합니다.계 약 기 간 201 년 월 일 부터 ~ 201 년 월 일 까지근 무 장 소담 당 ... (※ 시간외 수당 포함여부 : 포함하지 않음"ㅁ 기타 계약 사항 ㅁ1. 근로시간주 40 시간, 월 209 시간을 원칙으로 한다.필요한 경우에는 사용자와 근로자가 합의하여 1주 12

서식 | 3,900원 | 등록일 2021.04.18

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현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오

인력 제외) 1인이 담당하고 있는 장애인 수를 조사한 결과, 평균 13.5명으로 나타났다. 이는 근로장애인이 18인 이상일 경우 시설당 2인의 직업훈련교사가 배치되는 기준과 비교 ... 는 노동시장에서 충분히 논의되어야 할 사항이다. 장애를 가지고 있는 근로자가 노동시장에서 처하고 있는 근로환경, 활동 상태에 따라 사회적 불리의 상태에 놓여 있는 지 여부를 알 수 ... 있다. 장애에 대한 차별이 존재하는 노동시장 범주 안에서 근로활동을 하고 있다면 장애는 사회적 불리 범주 안에 속할 수 있는 것이다. 이러한 사회적 불리를 이겨내고 장애인이 양질

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

센터의 사업유형1) 근로유지형 자활근로사업2) 사회 서비스 일자리형 자활근로사업3) 시장진입형 자활근로사업4) 사회적응프로그램5) 인턴형 자활근로사업6) 자활공동체 지원사업3 ... 의 목적자활사업은 국민기초생활 보장법상 근로 능력이 있는 저소득층이 스스로 자활할 수 있도록 하는 자활 능력을 배양하고 기능습득을 지원하며 또한 근로 기회를 제공하기 위한 취지를 가지 ... 으로 시행한 사업이다. 2000년부터 본격적으로 시작된 지역자활센터 사업은 근로 능력이 있지만, 일자리나 기술 등의 이유로 근로의 기회를 갖기 어려운 기초수급자 및 차상위 계층

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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소음성 난청, 지역사회 간호진단, 오마하, case study, 간호과정, 간호진단, 지역사회간호, 지역사회간호학 실습

기준과 사후관리- 건강진단 판정 기준A건강 관리상 사후관리가 필요 없는 근로자 (건강한 근로자)C1직업성 질병으로 진전될 우려가 있어 추적검사 등 관찰이 필요한 근로자 (직업병 ... 건강 문제의 분포 등 (2018년 ‘부천 근로자건강관리센터’ 기준)특성내용월별 근로자의 건강관리실 이용률구분목표추진실력진도율근로자 관리· 이용자 수· 50인 미만 이용자 수· 내방 ... , ㈜애드컴, 피에스엠텍, 비룡각, 대경서비스 주식회사, ㈜제이오임팩스, ㈜디해씨엔에스, ㈜세원피엠텍, 키푸친어린이집사업팀 및 역할사업팀근로자 건강관리가 상대적으로 취약한 50인

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07 | 수정일 2023.11.24

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1) 문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고2) 개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되3) 기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하시오.

급제 폐지 시행 전, 기존 1~4급 장애는 국민기초생활보장법 상 근로능력평가 면제로 ‘근로능력 없음’이 인정돼 기초수급을 받을 수 있었다.하지만 등급제 폐지 후, ‘장애가 심한 장애 ... 인 것이고, 평생 그대로인데, 하루아침에 근로능력이 생겼다구요?법 개정 당시 영구장애인에 대하여 한번이라도 생각해 보셨다면, 이렇게 말도 안 되게 바꾸지 않으셨겠죠.“그는 “복지부 ... 서론최근 장애인 등급제 폐지를 하고, 장애인 등급을 중증과 경증으로 분류하는 새로운 판전기준이 마련되었다. 만약 장애인 등급제가 폐지된다면, 등급제 기준에 못미치는 장애인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12

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2021년 시행된 ‘구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률’에 관해 자세히 기술하시오

다. 이러한 문제는 고용안전망을 저해하고, 새롭게 등장하는 형태의 근로자를 보호하지 못한다는 점에서 한국사회의 문제로 떠오르고 있다. 2009년 고용보험에 가입하지 못한 근로자와 취약 ... 계층을 위해 취업성공패키지를 도입하였으나, 경제적 지원규모가 매년 변경되고 법적 근거가 부족해 충분한 소득지원이 이루어지지 못했다는 한계가 있다. 이를 보완하고 한국형 실업부조 ... 로 발전시킨 것이 「국민취업지원제도」이며, 이를 위한 법적근거로 「구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률」이 제정될 수 있었다.이번 과제에서는 「구직자 취업촉진 및 생활안정지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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KCC 합격 자기소개서 (전기)

기사 두 자격증을 공부했습니다. 공부를 하면서 발전원리, 누전 대처법, 전기장비의 기술기준 및 판단기준, 감전사고 예방기준 등을 배우고 자격증을 취득했다. 나는 전기 업무에 대한 ... 대처법, 전기장비의 기술기준 및 판단기준, 감전사고 예방기준 등을 배우고 자격증을 취득했습니다. 나는 전기 업무에 대한 꾸준한 관심을 가지고 차근차근 발전하여 열심히 일 ... 면서 정상적으로 작동하지 않는 엘리베이터가 있으면 안내문을 붙였지만 외국인 근로자들이 쉽게 이해할 수 있도록 번역문도 첨부했습니다. 또한 엘리베이터 모니터링팀은 갇힌 사고를 예방

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.31

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[A+레포트] DART에서 KOSPI 대상 기업의 PER 비율 및 해석

하였다. 이 EPS는 회사의 순이익을 발행 주식 수로 나눈 값으로, 기업의 수익성을 평가하는 기준점으로 사용된다.주가와 EPS 데이터를 정확히 매칭시키는 과정은 PER 산정의 정확 ... 성을 보장한다. 주가 데이터와 EPS 데이터가 일치하였음을 확인한 후, PER은 주가를 EPS로 나눈 값으로 계산하였다. 예를 들어, 2023년의 경우 연도말 기준 삼성전자의 주가 ... =005930II. 본론1. 지식 근로자의 정의 및 중요성지식 근로자는 주로 정보를 분석하고 지식을 창출하여 그 결과를 업무에 적용하는 사람들이다. 이들은 전문 지식과 기술을 바탕으로 창의

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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A+ 받은 사회복지학 박사가 작성한 장애인복지론 과제(사회적 배제, 노동권에 대하여)

이 있는지 알아보자.Ⅱ. 본론1. 장애인 관련 법령 및 통계장애인복지법에서는 장애를 지체장애인, 뇌병변장애인 등 15종류로 구분하고 있다.장애인 고용촉진 및 직업재활법 제5조의2(직장 ... 내 장애인 인식개선 교육) ① 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식 ... 다. 그러나 장애로 인한 차별과 편견은 이들의 경제활동을 방해하는 요소였다. 2014년 기준으로 취업 활동에서 차별을 경험했다고 응답한 장애인은 35.4%로, 2011년에 이뤄진 조사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.24

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재가복지센터(방문요양,방문목욕) 사업계획서

구성 및 운영 계획2.예산서Ⅴ. 인력관리의 체계성 및 적절성1.근로계약서2.보험가입 계획3.퇴직급여 운영 계획4.직원처우개선을 위한 복지제도 운영 계획5.직원 채용절차의 투명성 확보 ... .조직 및 직원현황4.업무분장1. 사업의 일반현황1) 사업목적노인장기요양법 제32조 및 같은 법 시행규칙에 따라 전문적이고 체계적인 장기요양서비스를 제공함으로써 고령, 치매, 노인 ... 사항을 보고하고 주요 사안을 심의하여 결과를 센터 운영에 반영(분기별 실시)시설환경안전관리시설, 장비, 위생, 차량, 위험관리정기점검, 보수, 상태유지직원관리기준마련, 공고, 채용

리포트 | 67페이지 | 100,000원 | 등록일 2025.04.27

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오

에서 의미하는 장애인은 신체?정신의 장애로 장시간에 걸쳐 직업생활에 제약을 받는 사람으로 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사람들을 말한다. 중증 장애인이란 장애인 중에 근로 능력 ... 에 정부는 장애인복지법을 만들어 장애인들의 삶의 질 향상에 관심을 가지게 됐다. 장애인 복지법은 장애인의 복지에 관한 내용을 종합적으로 추진하기 위한 법률을 의미한다. 장애인 ... 이 상실된 사람으로 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사람이다. 고용 촉진 및 직업재활은 장애인의 직업지도, 적응 훈련, 능력 개발 훈련, 취업 알선 등에 대해서 조치를 강구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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노인소득보장제도 중 기초연금제도의 필요 대 불필요에 대하여 입장을 표명하고, 필요하다면 대상, 적용수준에 대해 서술하시오

를 시행하고 있다. 하지만 현재까지 많은 문제점들이 지적되고 있다. 우선 재정 부담이 크다. 2016년 기준 전체 노인 인구 539만 명의 60%에게만 지급해도 연간 약 14조 원 ... 이 소요되며, 이후에는 매년 30조 원 이상의 재원이 필요하다. 또 다른 문제는 형평성 부족이다. 근로 능력이 있는 사람들에게도 무조건 일정 금액을 지급함으로써 오히려 근로 의욕 ... 때문에 보편주의 원칙에 위배된다. 넷째, 근로소득공제액 축소 및 기본재산 공제액 상향 조정으로 인해 고소득층에게도 혜택이 돌아간다. 다섯째, 정부 재정 부담이 증가함으로써 조세 저항

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안

과목명:사회복지법제와실천주제: 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을 서술하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 고 이후 99년을 시작으로 한국은 공공부조 체계를 근본적으로 개혁해서 기초생활보장제도를 제정했다. 약 40년 동안 시행하던 생활보장법을 기초생활보호제도로서 대체한 것이다.보장법 ... 를 의미하고, 소득인정액의 기준과 동시에 부양의무자의 기준을 동시에 충족해야 한다.공공부조는 소득보장의 정책을 일환으로써 빈곤의 문제를 해결하는 것이 가장 큰 목적이었다. 공공부조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

해야 한다. 여성 근로자가 경력 단절을 두려워 하여 출산 휴가 제도를 사용하지 않을 것을 걱정해 신청 및 포기 여부와 상관 없이 사업주가 부여하지 않는 경우에 근로기준법에 따라 처벌 ... 사회복지법제주제 : 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론: 입법의 필요성Ⅱ. 본론1. 저출산2. 고령화Ⅲ. 결론: 저출산· 고령사회 ... ‘출산전휴 휴가’제도는 임신 중인 여성의 근로 의무를 제하고 유급의 상태로 휴식하면서 복귀를 돕는 제도이다. 출산을 하고자 하는 여성 근로자들의 이직이나 퇴직으로 인해 경력 단절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 휴가기간- 육아휴직기간- 업무수행으로 인한 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간- 쟁의행위기간- 병역법 예비군법 또는 민방위 기본법에 따른 의무이행을 위한 휴직- 근로하지 못 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)* 총 계약기간은 2년을 초과해서는 안되며, 반복갱신의 경우에도 근로기간

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

산재로인해 부상이나 사망한 경우 피해 근로자나 가족에게 상실한 노동력이 나 경제력을 보상해주기 위한 사회보험 제도다. 사업주에게 일시에 많은 비 용을 부담하지 않게 함으로써 근로자 ... 이 어렵거나, 갑작스런 사고, 질병, 실직으 로 경제적 어려움을 겪는 사람 중에서 기준중위소득에 미치지 못하는 사람에 대하여 국가에서 최저생활보장과 자활자립을 도모하기 위한 목적 ... 신 가운데 소득인정액이 선정기준액 이하인 경우 국가가 급여를 지급하는 제도이다. 2014년 7월 도입 당시 월 최대 20만원을 지급했다. 2018년 9월, 월 최대 25만원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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