"인적자원이란"의 검색결과 입니다.

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"인적자원이란" 검색결과 261-280 / 81,488건

사회복지사1급 기출문제 200문제 + (정답 및 해설 포함)

, 의료인, 사회복지사 등 법정 지정 직군 B. 일반 시민 C. 학생 D. 학부모 138. 강점관점 사례관리의 특징은? A. 능력, 자원 중심 개입 B. 문제 중심 C. 위험 요소 ... 은? A. 자원의 효율적 배분 B. 클라이언트의 문제 해결 및 삶의 질 향상 C. 정책 개발 D. 사회적 연구 2. 아동복지법상 아동학대 신고의무자가 아닌 사람은? A. 교사 B ... . 사회복지사 C. 의료인 D. 일반인 3. 노인장기요양보험법상 장기요양급여를 받을 수 있는 기준은? A. 65세 이상 노인 B. 신체적 또는 정신적 기능 저하로 혼자 일상생활 불가능

시험자료 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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자기주도적 학습이란 무엇이며, 자기주도적 학습에 있어서 교수자와 학습자의 역할

는 상황인데 평생교육의 핵심적인 요소는 바로 자기주도학습이다. 자기주도학습이란 학습자 스스로 학습 요구를 진단하고 학습목표를 설정하며 학습 전략을 수립하는 것, 학습자원을 선택 ... 에 대해 조력자의 도움과는 상관없이 학습자 스스로 학습 요구를 진단하고 학습목표를 설정하며 학습과 관련된 인적 자원과 물적 자원을 선택하고 적합한 학습 전략을 수립하는 것, 학습 ... 을 포함해서 설명했다. 이에 따라 자기주도학습은 개별학습자가 학습 주도권을 가지고 있고 자신의 학습요구, 학습동기 진단, 학습목표 사정, 학습에 필요한 인적 자원과 물적자원을 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

를 달성하기 위한 인적 자원과 물적 자원인 경영자원을 활용하는 최적의 과정인 것이다. 여기서 최적화는 경영자의 장기적이고 거시적인 안목으로 최선의 결과를 이끌어 내는 직무의 수행 ... 적 시스템 등의 도입에도 나타난다. 모험은 새로운 사업의 창출이며, 전략적 갱신이란 자원의 새로운 조합으로 새로운 부의 창출을 의미한다. 이러한 경영자의 자질에 있어서의 혁신 ... 어서 경영자에게 보다 다양한 역할이 요구되고 있다. 먼저, 대인관계 역할이란 경영자는 조직의 대표자이기 때문에 조직 내부에서 보면 구성원들의 리더이고, 조직 외부에서 보면 섭외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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[산업통상자원부] 엔지니어링사업자 신고서

[별지 제8호서식] 엔지니어링사업자 신고서※ 바탕색이 어두운 난은 신청인이 적지 않으며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다. (앞쪽)접수번호접수일처리일처리기간15일신고인상호 ... 기사학력자(자격증 미소지자)계엔지니어링인력박사명명명명명석사명명명명명학사명명명명명전문학사명명명명명고졸명명명명명소계관리인력(관리직 등 지원인력)명명명명명기타 인력 (시공 등 엔지니어링 ... 외 기술자)명명명명명계명명명명명「엔지니어링산업 진흥법」 제21조제1항 및 같은 법 시행규칙 제7조에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)협회장 귀하210

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[산업통상자원부] 엔지니어링사업자 신고사항 변경신고서

에는 별도 용지로 작성하여 첨부하시기 바랍니다.수수료「엔지니어링산업진흥법 시행규칙」 제20조에 따라 산업통상자원부장관의 승인을 얻아 협회가 정한 금액작성방법1. 신고인이란 법인 ... [별지 제10호서식] 엔지니어링사업자 신고사항 변경신고서※ 바탕색이 어두운 난은 신고인이 적지 않습니다. (앞쪽)접수번호접수일처리일처리기간15일신고인상호신고번호대표자 성명성 ... 명명명고졸명명명명명소계관리인력(관리직 등 지원인력)명명명명명기타 인력 (시공 등 엔지니어링 외 기술자)명명명명명계명명명명명변경신고사항변경항목변경 전변경 후변경 연월일변경 사유

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론인적자원(Human Resources)이란 인간이 지니고 있는 비가시적이고 무형적인 속성 ... 이 필요한 것인가?Ⅱ. 본론HRM 이란 Human Resources Management의 약자로 인적자원관리를 뜻한다.회사내의 인원배치, 평가제도, 인사관리, 업무 등을 계획적이고 ... 또는 조직주성원의 인원수 자체이다.과거에는 사람을 비용(cost)로 보는 경향이 강했으나 산업의 변화와 발전과 함꼐 자원(Resource)로 보는 관점으로 변화하기 시작했다.경영이란

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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경영환경이란 무엇이며, 경영환경이 기업의 경영활동에 미치는 영향과 경영환경에 대응하기 위한 기업의 바람직한 경영활동에 대하여 본인의 견해를 제시하시오.

며, 기업의 경쟁력과 성과에 중요한 영향을 미친다.(1) 자원기업의 자원은 인적 자원, 물적 자원, 재무 자원, 정보 자원 등을 포함한다. 인적 자원은 기업의 가장 중요한 자원 ... 경영환경은 기업의 자원 배분, 조직 구조, 인적 자원 관리 등과 관련이 있다.(1) 자원의 효율적 배분내부 자원의 효율적 배분은 기업의 운영 효율성과 성과에 직접적인 영향 ... 을 미친다. 예를 들어, 재무 자원의 효율적 관리와 배분은 기업의 재정 상태와 투자 전략에 중요한 영향을 미친다. 인적 자원의 효율적 관리와 배분은 직원들의 동기부여와 생산성에 직접적인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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(학점은행제 인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

확보란 무엇이고, 우수 인적자원을 확보하기 위해서 기업이 기울여야 할 노력에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원이란?조직구성원으로서 인간을 비용을 넘어 자원으로 간주 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론1980년 이전 산업사회에서는 토지나 자본 등의 물적 자원이 강조되었으며 사람 ... 다. 따라서 인적자원을 효율적으로 관리하는 능력은 현대사회에서 경쟁하는 기업이 갖추어야 할 중요한 요소가 되었으며, 본 과제에서는 이 인적자원의 정확한 정의는 무엇이며, 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

고성과 작업시스템의 개념과 운영 원리과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가?1. 고성 ... 경영환경에서는 기술 혁신과 제품 개발의 주기가 빨라지면서 기업의 지속적 경쟁우위 확보 수단으로 인적자원의 중요성이 강조되고 있다. 과거에는 자본과 기술이 성과를 좌우하는 핵심 요인 ... 를 유기적으로 결합하여 높은 성과를 창출하기 위해 도입한 혁신적인 인적자원관리 접근법이다. 궁극적으로 모든 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘하도록 조직환경을 조성함으로써 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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4차산업혁명의 특징과 사람의 중요성에 대하여 분석하여 제출하시오

되어 있는 인간 역시 디지털 역량을 발휘할 수 있어야 한다. 예컨대 기업의 입장에서는 기업이 보유하고 있는 인적 자원이 혁신기술에 대해 얼마나 개방적이며 유연하게 대처할 수 있 ... 에 의해 이용될 때 그 가치가 발휘되는 것이기 때문에, 즉 기업은 인적자원관리를 실시함에 있어서 이러한 인적자원의 디지털 역량(Digital competency)에 대해 특히 관심 ... 을 기울여야 하는 상황인 것이다. 뿐만 아니라 초융합의 상황은 지금까지는 존재하지 않았던 새로운 산업과 분야의 출연을 동반하는 것이다. 따라서 기업의 인적자원이 이러한 변화에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

9-1CH 7. 인적자원관리의 개관[CASE STUDY]? 일본 미라이 공업? 기업개요- 설립년도 : 1965년 8월- 업종 : 전기자재, 배관 및 가스설비 자재의 제조- 직원수 ... - 월세 절반 지원- 회사 창업시 자금제공- 동호회 활동비 지급- 휴일 근무 x[1] 경쟁원천으로서의 인적자원관리? 과거 : 단순히 주어진 요소로 간주, 고정비용의 대상으로 인식 ... 기준의 변화와 고용인원(인적자원 수요)의 변화추세간의 관계에 기초를 두고 미래의 인적자원 수요를 예측하는 기법? 비율분석(Ratio Analysis)- 인적자원 관련 요인(e.g

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

)^7..FILE:Contents/section0.xml인적자원관리 과제《영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가》이름 : 000《목차》Ⅰ. 서론Ⅱ. 영화 ‘인턴’Ⅲ ... . 결론(의견)Ⅰ. 서론인적자원관리란 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화하기 위해 조직구성원이 조직발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는 조직 ... 에서의 인적 활동을 계획하고 실천하고 통제하는 활동하는 것입니다. 인적자원관리 중 고용관리 즉 인력 운용에 대한 유형을 영화에 접목해 서술해보겠습니다.Ⅱ. 영화 ‘인턴’최근 앤 해서웨이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

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장학금 자기소개서(장학생 선정됨)

었습니다. 즉 기업의 목표와 조직 구성원의 목표를 일치시키려는 현대적 인적자원관리가 우리나라의 기업 운영에 있어서 꼭 필요하다고 생각했기 때문입니다.단순히 직장 생활을 경제적 수단으로만 보 ... 는 것이 아니라 고용인의 자기 계발의 장으로서 바라봐야 한다는 현대적 인적자원관리의 시각은 매우 참신했습니다. 따라서 이러한 입장을 바탕으로 회사의 운영과 근로자의 근로 환경 개선 ... 주었습니다. 제가 이번 5.18 희망장학생에 신청하게 된 계기또한 제 진로에 필요한 자원을 스스로 확보하기 위한 노력의 일환입니다. 더불어 부모님께 의지하기보다 자기 주도적인 문제

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.14

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

[인력개발과활용] “사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.”Ⅰ. 서론기업은 자신들의 이익이 최 ... 대화로 창출되는 것을 최종 목표로 삼는 집단이다. 기업이 자신들의 목표를 이루기 위해서는 미래의 인적자원 수요 예측 결과를 바탕으로 인적자원을 얻고 개발, 배치, 평가등의 일련 ... 의 업무를 이행해야 한다. 기업은 인적자원 확보를 통해 그들의 역량을 개발, 발전시키며 그에 상응하는 보상을 지급하며 좋은 결과를 도출할 수 있는 영향을 미친다.인적자원관리 시스템

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

prediction)이란 기업이 어느 정도로 많은 인력을 요구하게 될지를 파악하는 것이다.즉 기업이 필요로 하는 인적 자원의 양(quantity)을 예측해 보는 것인데, 아래와 같이 여러 ... 도 있고 또는 외부 노동 시장을 통하여 노동력을 예측할 수도 있다.1) 내부 노동 시장을 통한 공급 계획내부 노동시장에서의 인력공급 예측이란 기업이 이미 보유하고 있는 인적 자원 ... 인적자원관리[주제: 인력계획]기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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아래 지역사회복지관련 이론 보기를 하나를 선택하여 설명하고 지역사회복지에 어떻게 적용되는지

이론, 상호조직이론, 엘리트이론, 다원주의이론 선택한 이론: 자원동원이론 목차 I. 서론 II. 본론 1. 자원동원이론이란 1) 자원동원이론의 전제 2) 자원 동원의 의미 3 ... 로 하겠다. II. 본론 1. 자원동원이론이란 1) 자원동원이론의 전제 이 이론은 사회적 불만이 팽배했을 때 사회운동이 촉발된다고 이해하는 전통적인 시각에 대한 의문에서 출발 ... 하다고 주장한다. 2) 자원 동원의 의미 그렇다면 사회운동을 위해서 자원을 동원한다고 이야기할 때 여기에서 이야기하는 ‘자원’이란 무엇을 말하는가. 자원에는 여러 가지가 있다. 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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[경영학 학점제] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고

의 개념2. 인적 자본과 사회적 자본의 확보 방안1) 인적 자본 확보 방안2) 사회적 자본 확보 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이란 단위 조직에서 시설, 자금, 기자재와 같 ... 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적 자본과 사회적 자본 ... 은 물리적 자원과 대비되는 인력의 양성, 관리에 대한 제반 사항을 지칭한다. 자원이란 인간 및 경제생활에 이용되는 모든 수단을 뜻한다. 인간에게 있어 노동력은 분리할 수 없는 개념이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.13

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A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

한 포인트이다.1.3 인적자원보상인적자원보상 나오는 보상이란 기업이 인적자원을 효율적으로 활용한 대가를 근로자에게 제송하는 모든 형태의 반대급부 즉 대가이다. 그로자에게는 경제 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가- 인적자원의 정의를 정리- 인적자원 확보란?- 기업이 기울여야 하는 노력에 대하 ... 여 본인의 의견은?< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인정자원의 정의1.1 인적자원 확보1.2 인적자원 개발1.3 인적자원보상1.4 인적자원유지1.5 인적자원 방출관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

[인력개발과활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.Ⅰ. 서론자원이란 일반 ... . 본론인적자원의 한 구성요소인 ‘인적자본’이란 가장 기본적인 의미로는 조직을 작동하기 위한 인력이며 더 큰 의미에서는 자격을 갖춘 사람들의 한 그룹 내에서 필요한 다양한 요소 ... 를 공급해주는 인적 원동력을 의미한다. 앞서 말했듯 경제학에서 말하는 ‘자본’이란 어쩌면 자원의 개념을 넘어서 한 조직 즉, 기업이 판매하기 위해 생산하는 상품고 같은 결과물을 포함

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.11

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경영학과를 지원하게 된 동기

의 조직이라도 목표를 세우고 실행해 나가는 과정에서 ‘경영’의 핵심이 자연스럽게 드러난다는 사실을 깨닫게 해주었습니다. 단순히 일을 나누는 것 같았지만, 실상은 인적 자원을 효율 ... 적으로 관리하고, 서로의 동기와 참여도를 높이는 과정이었습니다. 저는 이 과정을 통해 기업이 조직원과 자원을 어떻게 효율적으로 운영하며 성과를 창출하는지, 그 원리를 직접 체험할 수 있 ... 었습니다.이후로 저는 기업이 단순히 이익을 창출하는 기계가 아니라, 사람과 자원을 연결하여 새로운 가치를 만들어 내는 살아 있는 조직이라는 생각을 가지게 되었습니다. 이 깨달음은 제

자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.19

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