"인적자원이란"의 검색결과 입니다.

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"인적자원이란" 검색결과 321-340 / 81,470건

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경영전략 키워드 정리

(Tactics): 일상적인 활동들 ex) 고객상담, 시스템 설계, 광고 제작 등전략경영이란? 환경분석-> 전략수립-> 전략수행-> 평가와 통제: 희소한 경영자원을 배분하여 기업 ... 변경 각 기능 부문이 취하는 하위 전략 -> 효율성, 생산성 증가마케팅, 재무, 연구개발, 생산, 구매, 인적자원관리, 물류, 정보시스템마케팅 전략제품에 대한 가격책정, 판매, 유통 ... 적 자원의 배치, 공급자와의 관계 결정혼류 생산 방식구매전략생산과정에서 필요한 원재료, 부품, 준비물 등을 조달하는 방법인적자원관리 전략인적자원은 실질적 생산성 향상과 성과로 연결물류

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.28

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회계원리 주요 용어 정리(시험용)

되는 비용 뿐만 아니라 계약대로 거래가 진행되고 있는지 확인하는 비용까지도 포함하는 넓은 개념이다.3. 대리인 비용 (agency cost)주인(principal)이 의사결정 권한 ... 을 본인이 아닌 대리인(agent)에게 위임하는 것을 주인-대리인 관계라고 부른다. 주인과 대리인의 이해관계가 일치하지 않고 대리인이 주인의 이익보다 자신의 이익을 우선시하는 의사결정 ... 을 내림으로써 발생하는 비용을 대리인비용(agency costs)이라고 한다.4. 이해관계자 (interested parties)이해관계란 이익과 손해가 걸려있는 관계를 뜻한다. 예

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.23

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

에 의하면 ‘경영에 관한 만족할 만한 정의는 단 한가지 밖에 없다. 경영이란 인적자원의 생산성을 높이는 것이기 위해 지식을 활용하도록 다른 지식을 적용하는 것이다’. 탁월한 성과 ... 한다는 사실을 호손 효과를 통해 알아볼 수 있었다.이러한 호손 연구는 인간이 조직에서 가장 중요한 요소, 즉 인간이 생산성의 근본임을 알려준다. 따라서 인적자원관리에 있어 인간행위 ... resources in the era of the Fourth Industrial Revolution. (5 points)4. 4차산업혁명의 시대에 있어 인적자원의 중요성에 대한

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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(인력개발과활용)인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시

[인력개발과활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.Ⅰ. 서론인적자원이란 조직 ... 으로 알고 있었는데, 인적자원엔 앞에 말한 인적자본 말고도 사회적 자본이란 것이 있다는 걸 알게 되었다. 사회적 자본은 경제적 효율성 및 생산성을 제고하고 개인의 복리를 증진 ... 구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 일컫는다. 경험, 스킬, 창의성 등 인간이 지니고 있는 비가시적이고 무형적인 속성을 뜻한다. 인적자원은 인적 자본

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.29

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사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법

Ⅱ. 본론1.갈등이란1)정의2.갈등의 유형1)자원봉사자와 자원봉사 관리자2)자원봉사자 사이3)자원봉사자와 활동 수혜자3.해결방안1)대화2)교육Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업 ... 까지 확대되고 있고 내용도 역시 장애인과 노인, 아동과 문화 등의 영역까지 늘어나 전반적으로 다양해지고 있다.Ⅱ. 본론1.갈등이란1)정의갈등이 일어나는 관계와 상황 등이 매우 복잡 ... 과목명:자원봉사론주제: 사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.목차직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 ... / 제7단계(초안의 재검토와 보완)* 참고문헌직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보 ... 을 정확하게 이해하여야 한다. 직무분석은 신규사원의 모집과 훈련, 성과표준의 설정, 고과, 그리고 보상과 같은 인적 자원의 계획과 활동에 중요한 영향을 미친다.2/ 제2단계(조직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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경영학의 이해 중간고사 예상문제-1

자가 있으며 대표자는 정보전달역할에는 감시자, 분배자, 대변인이 있고 의사결정 역할은 혁신자, 문제해결자, 자원 분배자, 협상자가 있다.개념적 기술이란 추상적이고 복잡한 상황에 대해 ... 를 응용하여 전략 경영이 가능하다. 미시적 이론인 조직행동을 통해 사람에 대한 이해가 가능하며 이를 응용하여 인적자원관리가 가능하다.조직의 사명이나 비전에 부합하도록 조직 내의 자원 ... 을 활둉하여 목표를 달성하는 과정을 경영이라고 한다.미션이란 조직의 존재 근거 (reason to exist)이며 비전은 바람직한 미래 모습이다.효율성은 최소한의 자원 투입으로 최대

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05

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인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

는 영향Ⅲ. 인적자원관리의 필요성과 그에 대한 견해Ⅳ. 참고문헌● 인적자원관리 정의와 종류인적자원관리란 무엇인가. 인적자원의 개발론이란 독립된 하나의 학문분야로서 취급받고 있는 것 ... 문화를 만들 수 없다. 기업과 개인이 상생할 수 있는 길을 연구하는 것이 결국에는 인적자원관리의 핵심이라고도 할 수 있겠다. 1969년 나들러가 인적자원개발이란 용어를 생성한 때 ... ● 주제인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오● 목차Ⅰ. 인적자원관리 정의와 종류Ⅱ. 인적자원관리가 기업 성과에 미치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

처럼 기업의 지속적인 발전이 주요 관심사이다. 2. 인적자원개발(HRD)의 정의 인적자원개발이란 Human Resource Development로써 HRD라고 불리며 1969년 나 ... 과목명 : 인력개발과 활용 주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 ... (HRM)의 정의 2. 인적자원개발(HRD)의 정의 3. 인적자원관리와 인적자원 개발의 관계 Ⅲ. 결론 및 느낀점 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원은 조직에서 가장 핵심적인 자산이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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[최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에서 모집이란 장기적인 채용을 전제로 하며 선발된 구성원에 따라 인적자원관리 및 조직성과에 중대한 영향을 끼친다.2.모집의 종류모집은 크게 내부적인 모집과 외부적인 모집으로 분류 ... * 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론 ... 2모집의 정의모집의 종류효과적인 모집Ⅲ. 결론 4Ⅳ.참고문헌 4* 과목명: 인적자원관리* 이름 : 김하영* 제출일 : 2023.05.17Ⅰ. 서론기업들은 성공적인 경영을 위해 다양

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

) 타당성과 신뢰성이란3) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유3. 결론4. 참고문헌1. 서론인사고과가 인적자원관리나 조직심리학을 바탕으로 오랫동안 주목을 받으며 인적자원시스템 ... 적인 평가로 이어지는 것이다. 결국 인적자원의 가치나 유용성을 평가하는데 있어 본질적으로 동일한 의미지만 인사고과에 대한 정의가 표현이 서로 다를 순 있다.2) 타당성과 신뢰성이란 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.1. 서론2. 본론1) 인사고과 정의2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.18

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다.

인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화 ... 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?I.서론II.본론1. 전자 모니터링 시스템과 반응2. 생산성 측정 요소3. 정보 수집 방법III.결론IV. 참고문헌I.서론인적자원관리(HRM ... , human resource management)란 기업이 보유하고 있는 자원(resource) 으로서 기업의 노동력 내지 근로자들을 간주하는 관점을 반영하며, 이러한 인적 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을

적자원, 재무자원 그리고 인적자원이라고 하는 세 종류의 자원 중에서 인적자원의 활용에 중점을 두는 개념이다. 인적자원이란 조직에 고용된 사람을 의미하고 재무제표상에 있어서 고정 ... 과목명:사회복지행정론주제:사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.※?참고 : ?사회 ... 복지시설 종사자 실태와 관련된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문들을 참고할 수 있음- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.사회복지조직 인적자원개발의 문제점1)정체2)다양성2.해결방안1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

- R E P O R T인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원이란2. 인적자원을 바라보는 관점 3가지1) 조직구성원 ... 다. 따라서 본론에서는 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원이란‘자원’은 특정한 조직이 소유 혹은 통제하고 있는 이용 가능한 요소의 저량(s ... 의 동기부여2) 자율과 참여의 기업문화3) 개인의 학습과 경력개발3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 인사관리(personnel management)가 초기에 단순히 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

?보완점1) 훈련2) 교육3) 개발4) 학습Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발이란 ‘인적자원‘과 ’개발‘로 구성되며 인적자원은 특정 조직에 생산 활동을 위해 고용된 사람 ... 의 지식, 기능, 능력 등을 진작시키고 행동을 개선하는 것으로 즉 인적자원개발은 개인의 직무수행 향상과 조직의 생존 및 번영을 위해 교육훈련을 통한 학습증진을 도모하는 총체적 시도라고 ... 도 할 수 있다.(고종식, 2021) 이러한 인적자원개발은 개인개발, 경력개발, 조직개발로 구성되며 ’인적자원개발 기본법‘에 따라 국가, 지방자치단체, 교육기관, 연구기관, 기업 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.04.27

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

한다 :첫째, 인적 자원을 핵심 요소로 삼음: 사회복지조직의 경우 제품을 생산하는 데 물적 원료를 필요로 하는 많은 생산조직(기업)과 달리, 인적 자원에 의하여 무형의 서비스 ... 가 생산되고 전달된다는 특징을 갖고 있는 바 인적 자원에 의지하는 부분이 높음: 특히 인적 자원의 행동은 곧 사회복지조직의 행동으로 귀결되며 인적 자원 개개인의 특성이 사회복지조직 ... 의 특성으로 흡수되는 바, 인적 자원의 비도덕성이나 비윤리성 등을 철저하게 관리해야 한다는 특성을 가짐둘째, 불확실하며 모호한 성질의 목표를 지향함: 사회복지조직의 경우 여타의 기업 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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[A]자원봉사활동 영역을 선정하여, 관련 사례를 제시하고 선정한 영역에 대한 현황과 특성을 기술하시오. 또한 해당 영역에서 자원봉사자로서 어떠한 자세를 갖추어야 할지 작성해보시오.

를 갖추어야 할지 작성해보시오.[목차]I. 서론Ⅱ . 본론1. 장애인 자원봉사2. 장애인 자원봉사의 영역과 관련사례3. 장애인 자원봉사의 현황과 특성(자원봉사활동영역)4. 장애인 ... 활동은 특정한 사람에 의해 실시되는 특별한 활동이 아니다.(누구나,언제나,어디서나 구애받지 않고 참여할 수 있는 활동) , 둘째 자원봉사활동이란 공공복지를 향한 가치이념과 동시 ... 하는 활동이다. 셋째 자원봉사활동이란 개인 자신이 선택한 자원봉사활동기관을 통하여 활동, 창조 실험하고 새로운 목표를 달성하려고 노력하는 과정에 이어 최대의 자유와 민주적 과정 속

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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개발과환경 중간고사 족보

: 천연자원, 문화자원, 인적자원 (단, 일반적으로 자원=천연자원)천연자원의 종류: 광물자원, 에너지자원, 식량자원, 토지자원, 수자원천연자원의 재생 특성에 따른 분류재생자원: 순환자원 ... 1. 환경의 개념- 환경이란?어떤 주체를 둘러싸고 있으면서 그 주체에 영향을 미치는 유형, 무형의 객체 또는 여건.- 인간의 환경1) 인문환경(human environment ... 인의 아메리카 신대륙 진출바스코 다 가마: 동인도 항로 개척퍼디난드 마젤란: 세계일주 항해보딘: 프랑스 법철학자 고대 그리스인의 숙명적 환경관 유지4. 근대시대적 배경계몽주의 시대

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

을 설명인적자원계획이란 직무분석과 설계, 인적자원 활용계획 등을 바탕으로 어떻게 인적자원을 확보하고 교육하며, 적재적소에 배치할지를 정리한 일련의 인적자원 프로세스를 의미한다. 효과 ... 인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할것인지 작성하세요.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원계획을 설명2. 내 ... 가 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

인적자원관리주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가목차I. 서론II. 본론1. 인적자원이란2. 인적자원 확보를 위해 어떠한 노력을 기울여야 하 ... 의 개인적인 생각을 조사해보았다.II. 본론1. 인적자원이란인적자원은 인간을 자원의 관점에서 바라보는 개념으로서 노동 수단이나 자본금, 차입금 등의 재무적인 자원과, 정보자원 등 ... 는가3. 기업들이 기울여야 하는 노력에 대한 나의 생각III. 결론IV 출처I. 서론나와 같은 현대 사회의 구성원들은 한 조직에서 매우 중요하게 다루는 내부적인 자원 중의 하나인 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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