"인적자원이란"의 검색결과 입니다.

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"인적자원이란" 검색결과 341-360 / 81,525건

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지 하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

I. 서론인적자원계획이란 현재 기업이 보유하고 있는 인력자원을 분석하여, 조직이 달성하고자 하는 목표의 전략을 세우는 과정에 필요한 인력자원의 양과 질을 예측하여 인적자원관리 ... 시스템과 기능을 통해 인력자원 수요공급을 효과적이게 계획하는 과정이다. 더 나아가 인적자원관리의 전반적인 관리 과정에서 계획을 수립하는 기능으로는 인력계획, 제도계획, 조직계획 ... 으로 분류할 수 있다. 인적자원계획을 자세히 말하자면, 인력계획 중 인적자원의 수요와 공급에 관한 계획으로 인력소요계획 또는 정원계획으로 의미를 정리할 수 있다. 기업에 있어 인력예측

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.11

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간호관리학 정리

하여 인적자원 활용에서도 효과성 제한11. 행동론적 관리이론이란?(1) 행동론의 특징① 주요 이론가 : 문스터버그(H. Munsterberg), 간트(H. Gant), 버나드(C ... (Organizing) : 기획한 목표의 달성을 위하여 조직 내 인적자원과 물적자원을 적절하게 조직화하는 것③ 인사(Staffing) : 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 인적자원을 계획 ... , 고충처리자, 자원분배자, 협상자8. 과학적 관리론이란?? 테일러(F. W. Taylor)에 의해 발전? 시간연구(time study)와 동작연구(motion study) : 생산방법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

인적자원관리주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가목차I. 서론II. 본론1. 인적자원이란2. 인적자원 확보를 위해 어떠한 노력을 기울여야 하 ... 의 개인적인 생각을 조사해보았다.II. 본론1. 인적자원이란인적자원은 인간을 자원의 관점에서 바라보는 개념으로서 노동 수단이나 자본금, 차입금 등의 재무적인 자원과, 정보자원 등 ... 는가3. 기업들이 기울여야 하는 노력에 대한 나의 생각III. 결론IV 출처I. 서론나와 같은 현대 사회의 구성원들은 한 조직에서 매우 중요하게 다루는 내부적인 자원 중의 하나인 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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회계원리 주요 용어 정리(시험용)

되는 비용 뿐만 아니라 계약대로 거래가 진행되고 있는지 확인하는 비용까지도 포함하는 넓은 개념이다.3. 대리인 비용 (agency cost)주인(principal)이 의사결정 권한 ... 을 본인이 아닌 대리인(agent)에게 위임하는 것을 주인-대리인 관계라고 부른다. 주인과 대리인의 이해관계가 일치하지 않고 대리인이 주인의 이익보다 자신의 이익을 우선시하는 의사결정 ... 을 내림으로써 발생하는 비용을 대리인비용(agency costs)이라고 한다.4. 이해관계자 (interested parties)이해관계란 이익과 손해가 걸려있는 관계를 뜻한다. 예

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.23

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고려대학교 경영학과 이중전공 합격 자기소개서 (학업계획서)

학과로 이중을 지원하는 다른 학생들에 비해 학업관련 유의미한 활동 경험은 부족하나, 경영학적 지식 습득의 필요성을 크게 인지하고 있으며, 경영학과에 진입하여 인적자원관리, 재무관리 ... 1. 지원동기저는 사회적 기업의 지속가능한 성장을 지원하고, 외부자원과의 연계를 돕는 컨설팅기관 설립의 꿈을 실현하고자 경영학과에 지원하게 되었습니다. 저는 행정전공 강의를 수강 ... ’ 수업에서 리빙랩 프로젝트를 진행하게 되었습니다. 저희가 선정했던 주제는 시각장애인을 위한 학교 환경의 개선이었는데, 그 과정에서 시각장애인의 보조공학을 개발하는 사회적 기업

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.31

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[A]자원봉사활동 영역을 선정하여, 관련 사례를 제시하고 선정한 영역에 대한 현황과 특성을 기술하시오. 또한 해당 영역에서 자원봉사자로서 어떠한 자세를 갖추어야 할지 작성해보시오.

를 갖추어야 할지 작성해보시오.[목차]I. 서론Ⅱ . 본론1. 장애인 자원봉사2. 장애인 자원봉사의 영역과 관련사례3. 장애인 자원봉사의 현황과 특성(자원봉사활동영역)4. 장애인 ... 활동은 특정한 사람에 의해 실시되는 특별한 활동이 아니다.(누구나,언제나,어디서나 구애받지 않고 참여할 수 있는 활동) , 둘째 자원봉사활동이란 공공복지를 향한 가치이념과 동시 ... 하는 활동이다. 셋째 자원봉사활동이란 개인 자신이 선택한 자원봉사활동기관을 통하여 활동, 창조 실험하고 새로운 목표를 달성하려고 노력하는 과정에 이어 최대의 자유와 민주적 과정 속

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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경영학의 이해 중간고사 예상문제-1

자가 있으며 대표자는 정보전달역할에는 감시자, 분배자, 대변인이 있고 의사결정 역할은 혁신자, 문제해결자, 자원 분배자, 협상자가 있다.개념적 기술이란 추상적이고 복잡한 상황에 대해 ... 를 응용하여 전략 경영이 가능하다. 미시적 이론인 조직행동을 통해 사람에 대한 이해가 가능하며 이를 응용하여 인적자원관리가 가능하다.조직의 사명이나 비전에 부합하도록 조직 내의 자원 ... 을 활둉하여 목표를 달성하는 과정을 경영이라고 한다.미션이란 조직의 존재 근거 (reason to exist)이며 비전은 바람직한 미래 모습이다.효율성은 최소한의 자원 투입으로 최대

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05

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천안시누리별장애인종합복지관 사회복지사 자기소개서

천안시누리별장애인종합복지관 사회복지사 자기소개서1. 성장과정타인을 도우며 봉사하는 삶을 동경했던 저는 중학교 입학 후 ‘청소년연맹’에 가입해 마을환경정리, 경로당 지원, 무료 ... 습니다. 대입 시험을 치룬 뒤 입학하고자 목표했던 대학교에 원서를 지원하였고 합격하여 사회복지사의 길을 걷게 되었습니다.2. 생활신조저는 나폴레옹의 “내 사전엔 불가능이란 없 ... 다”라는 명언을 제 생활신조로 삼고 있습니다. 아무리 어렵고 힘들어 보이는 일도 포기하지 않고 도전한다면 반드시 해결할 수 있다고 저는 믿습니다. 제가 장애인 기관에서 근무할 당시 동료

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.15

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

을 설명인적자원계획이란 직무분석과 설계, 인적자원 활용계획 등을 바탕으로 어떻게 인적자원을 확보하고 교육하며, 적재적소에 배치할지를 정리한 일련의 인적자원 프로세스를 의미한다. 효과 ... 인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할것인지 작성하세요.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원계획을 설명2. 내 ... 가 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

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교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)

교과목명:주제: 교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)-목 차-12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리의 옵션12.3.1 회수의 불확실성 관리12.3.2 ... 용량과 조합의 불확실성 관리12.3.3 비용의 불확실성 관리12.3.4 인적자원관리 구성형태와 옵션의 선택12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리의 옵션기업의 운영에 있어 불확실 ... 과 기술에서 오는 불확실성과 인적자산에서 오는 불확실성으로 구분할 수 있다. 또, 인적자원에서 오는 불확실성은 사업 환경의 불확실성으로 인한 것과 인적자원 자체에 의한 것으로 구분할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

적자원개발, 인력개발, 인간자원개발, 인재개발 등으로 번역하여 사용하고 있으며 경우에 따라서는 산업교육, 기업교육, 사내교육훈련 등과 통용되어 쓰이고 있다. 인적자원개발이란 용어 ... 인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관리 및 인적자원개발의 개념2. 인적자원관리와 인적자원개발의 관계Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론21세기 현대사회 ... 지식을 생산하여 정보를 제공하는 전략적 인적자원개발을 필요로 하고 있다. 따라서 조직의 구성원이 지식을 생산할 수 있도록 하는 것이 조직이자 기업의 새로운 목표가 되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.29

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기업환경의 정의와 중요성

를 의미합니다. 내부 환경은 기업의 조직 구조, 인적 자원, 재무 상태, 기업 문화 등을 포함하고, 외부 환경은 경제적, 사회적, 법적, 기술적, 정치적 요소들로 구성하고 있 ... 습니다. 기업환경은 끊임없이 변화하며, 이러한 변화에 따라 기업의 전략과 운영 방식도 변해야 합니다.(1) 내부 환경내부 환경은 기업이 직접 통제할 수 있는 요소들로 기업의 인적 자원 ... , 재무 상태, 생산 능력, 기술력 등을 포함합니다. 예를 들어, 기업의 인적 자원은 직원들의 역량, 경험, 동기 부여 상태 등을 의미하며, 이는 기업의 생산성과 직결됩니다. 또한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

이다. 이를 위하여 미리 업무적격성 및 적응성을 파악할 수 있는 ‘인턴십’제도를 활용할 수 있을 것이다. ? 개발(development)이란 인적자원을 기업의 자산으로 생각 ... 미용창업과경영 인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1 ... ) 미용산업의 특징 2) 미용경영에서 인적자원관리 3) 인적자원관리의 미용경영에서의 활용방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 : 미용경영에서의 전략적 인적자원관리 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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수량적 평등과 비례적 평등을 비교하여 논하시오

될 수 있는지 논의하고자 한다.2. 수량적 평등과 비례적 평등의 개념 비교(1) 수량적 평등수량적 평등(absolute equality)이란 모든 사람에게 동일한 양의 자원, 기회 ... 은 크게 수량적 평등(절대적 평등)과 비례적 평등(상대적 평등)으로 나뉘며, 두 개념은 자원 배분과 사회복지 실천에서 중요한 기준이 된다. 사회복지 영역에서는 단순히 동일한 분배 ... 를 의미하는 수량적 평등보다는 개인과 집단의 차이를 고려하는 비례적 평등이 더욱 중요하게 다루어진다. 따라서 이 두 가지 개념을 비교하고, 사회복지 특히 자원봉사 활동에서 어떻게 적용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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개발과환경 중간고사 족보

: 천연자원, 문화자원, 인적자원 (단, 일반적으로 자원=천연자원)천연자원의 종류: 광물자원, 에너지자원, 식량자원, 토지자원, 수자원천연자원의 재생 특성에 따른 분류재생자원: 순환자원 ... 1. 환경의 개념- 환경이란?어떤 주체를 둘러싸고 있으면서 그 주체에 영향을 미치는 유형, 무형의 객체 또는 여건.- 인간의 환경1) 인문환경(human environment ... 인의 아메리카 신대륙 진출바스코 다 가마: 동인도 항로 개척퍼디난드 마젤란: 세계일주 항해보딘: 프랑스 법철학자 고대 그리스인의 숙명적 환경관 유지4. 근대시대적 배경계몽주의 시대

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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자원봉사자의 자세에 대해 학습자 자신이 제일 중요시 하는 신념은 무엇이라고 생각하는지 작성

과목명:자원봉사론주제: 자원봉사자의 자세에 대해 학습자 자신이 제일 중요시 하는 신념은 무엇이라고 생각하는지 작성하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.신념이란1)정의2.자원봉사 ... 다. 항상 신념이라고 하는 것이 긍정적인 결과를 가져오는 것은 아니며 오히려 극단적인 사고방식과 결합됨으로 인해서 때로는 끔찍한 결과를 야기한다는 점에서 그렇다.2.자원봉사자의 중요 ... 자의 중요한 신념1)책임감(1)정의2)자원봉사자로의 책임감3)책임감이 중요한 이유(1)영향력(2)지속성(3)동기부여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리가 살아가는 21세기 정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

[인력 개발과 활용]주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 하기도 한다. 기업만이 가지는 고유한 경쟁을 통해서 다른 기업보다 경쟁 우위를 확보해야 많은 이윤을 창출할 수 있기 때문이다.인적자원의 관리에는 관리의 기준에 따라 다양한 방법이 있 ... 다. 역량에 따라 구분한다면 역량 중심의 인적자원 관리라고 할 수 있겠다. 이는 인적자원 하나하나의 역량을 분석해서 그것을 기초로 직무를 배치하는 것이다. 즉, 기업의 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

으며, 각각의 조직들은 원하는 바나 경쟁우위를 갖추고 있는 부분이 다르다. 그렇기 때문에 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서 가장 중요한 자원인 인적자원을 관리하는 방법 역시 ... 상이하다. 이러한 인적자원을 관리하는 방식에서 이론적으로 더 중요한 요소로는 직무만족과 조직몰입, 조직공정성 등이 있다. 이러한 요소들이 골고루 균형을 이뤄야 기업은 더욱 장기 ... 적으로 양질의 인적자원을 관리하고 유지할 수 있게 된다. 그러한 부분에서 직무만족과 조직몰입, 그리고 조직공정성의 개념에 대해서 각각 살펴보고, 세 가지 개념 사이에는 어떠한 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

적자원의 정의를 정리인적자원이란 사람의 노동력을 생산 자원의 하나로 이르는 말이다. 사전적 정의로는 인간이 지니고 있는 비가시적이고 무형적인 속성 또는 조직 구성원의 인원수 자체이 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ. 서론'부쟁천하자 필선쟁인(夫爭天下者必先爭人)'은 중국 역사상 훌륭한 경제 재상 ... 에 있었다는 것을 의미한다. 이와 같이 기업이나 조직이 잘 운영되기 위한 방법에 우수한 인적 자원을 확보하는 일은 무엇보다도 중요하다. 좋은 결과물을 얻기 위해선 구성원의 활동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

인적자원관리경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.서론인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인력을 적절하게 관리하고 개발하는 활동이다. 인적자원관리 ... 은 관계적 접근법의 개념과 특성, 장단점, 적용 방법과 예시를 소개하고, 이를 통해 인적자원관리의 효과적인 수행 방안을 고민해보는 것이다.본론관계적 접근의 정의경력개발의 관계 ... 한다.결론경력개발의 관계적 접근법은 인적자원관리의 중요한 부분으로, 조직과 개인의 목표를 조화시키고, 다양한 이해관계자들과의 협력을 강화하며, 지속적인 학습과 성장을 촉진하는 방법이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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