"인적자원이란"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 사회복지 자원봉사론 전주대 지역사회복지론 사회복지실천론 사회복지정책론 평생교육원 경영정보시스템 리더십의 수준

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원이란" 검색결과 381-400 / 81,527건

사회복지행정론 ) 사회복지행정의 이념의 의미와 주요 이념(합법성 효율성 효과성 형평성 민주성 자율성)에 대해서 서술하시오.

을 사회복지에서 하나의 실천방법으로 보고 있으며 이러한 활동을 “사회복지기관이나 사회복지시설에서 목표를 달성하기 위해 다양한 물적, 인적 자원을 동원하는 협동적인 노력을 통해 사회 ... 까지 줄곧 중요시되고 있는 이념이다. 여기서 이야기하는 능률이란 어떻게 최소한의 자원으로 최대효과를 거둘 것인가의 문제를 이야기하는 것이다. 또한 서비스에 투입되는 자원 대비 산출 ... 효율성 효과성 형평성 민주성 자율성)에 대해서 서술하시오.1. 사회복지 행정이란?2. 사회복지행정의 주요이념1) 능률성2) 형평성3) 접근용이성3. 한국 사회복지 행정의 방향성1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고, UNESCO 제시된 성인교육의 목적에 대해 기술하시오

과 필요성에 대해 적고, UNESCO 제시된 성인교육의 목적에 대해 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적기인적자원개발이란 기업이 의도된 노력 ... 인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고, UNESCO 제시된 성인교육의 목적에 대해 기술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적기2 ... . UNESCO 제시된 성인교육의 목적에 대해 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고, UNESCO 제시된 성인교육의 목적에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론무한경쟁 시대

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

있는 인재를 키우고자 하는 노력이 전개되고 있기도 하다. 2. 핵심인재 선발 중요성 1) 선발의 의미 인적자원관리에서 선발이란 기업이 인적자원관리를 개시하기 위한 첫 번째 단계 ... . 핵심인재 배치 중요성 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 기업의 인적자원관리(HRM, Human resource management)는 기업의 인사행정(Personnel ... administration)이라고도 불리며, 기업이 종업원을 채용하고 평가하며 적절한 보상을 지급하는 등의 행위를 제반 포괄한다. 특히 기업의 인적자원관리 중 오늘날 핵심인재와 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회적 금융은 무엇인지 정의를 기술하고, 사회적경제 활성화를 위해 사회적 금융은 왜 필요한지 근거와 예시를 들어 기술하시오.

, 자활기업으로 선정된 기업을 대상으로 고용인프라 확충 지원사업을 진행하고 있는데, 고용인프라 확충 지원사업이란 대상 기업에게 인적자원과 관련된 정보를 제공하거나 채용된 인적자원 ... 에 대한 인건비를 지원하는 사업을 의미한다. 이를 바탕으로 사회적 기업과 마을기업, 자활기업은 우수한 인적자원을 채용할 수 있음은 물론 인건비를 지원받음에 따라 안정적으로 인적자원을 운용할 수 있게 되는 것이다. ... 사회적 금융은 왜 필요한지 근거와 예시를 들어 기술하시오.Ⅰ. 서론사회적 금융이란 금융서비스를 통한 이익의 추구뿐만 아니라 사회적 가치 실현을 함께 추구하는 것을 의미한다. 이러

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.12

다운로드 장바구니
인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.[A+]

하게 된다면 고객 만족도와 직결되어 오랜 시간 성공할 수 있다.그렇다면, 인적자원관리에서 말하는 성공에 필요한 핵심역량이란 무엇이고 왜 중요한지 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론핵심역량 ... Ⅰ. 서론조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보하고, 개발하며, 배치 및 평가하는 일련의 업무를 의미하는 시스템의 총체를 인적자원관리라 한다 ... . 이러한 인적자원관리가 효과적으로 수행될 경우, 경영전략 관점에서 혁신과 생산성의 향상을 기대할 수 있으며 지속 가능한 경쟁우위를 유지할 수 있도록 꾸준히 인적자원관리를 확보

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

논리모델의 구성요소

면, 문제, 목적(Innovation Network, 2005), 욕구, 목적, 세부목표(Alter & Egan, 1997) 등이 그것이다.(1) 투입투입(inputs)이란 ... 프로그램에서 사용할 모든 종류의 자원을 의미한다. 논리모델에서 주요 자원을 분류하는 것은 매우 중요한 부분이다.논리모델 작성 시 투입 요소들은 구체적으로 서술하는 것이 좋기는 하지 ... 만 너무 세세할 필요는 없다.그러나 만일 기금신청을 위한 사업계획서의 일부로 논리모델을 작성 중이라면, 성공적인 프로그램을 위해 필요한 모든 자원을 상세히 기록하는 것이 좋다. 투입자원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재우리나라에서 가장 시급히 해결해야할 사회문제는 무엇이며 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

. 독거노인이란2. 독거노인의 사회복지욕구1) 건강 및 의료상태2) 가족 상황 및 이웃관계3) 경제상황4) 여가 및 사회활동3. 사회복지적 차원의 개입방안1) 독거노인 대상 자원봉사 ... 하였다. 독거노인은 절대 빈곤상태에 놓여있음과 동시에 고독, 빈곤, 발병의 문- 6 -제나 가사 서비스 원조 및 재가 보호의 필요에 대응하여 줄 수 있는 인적자원을 세대 속에 포함 ... 는 인적자원을 세대 속에 포함하지 못하고 있다는 점에서 독거노인의 문제가 더욱 두드러질 수밖에 없다. 일반적으로 자신의 마음을 맡기고 모든 것을 터놓고 상의할 수 있는 사람이 대개

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

관리 전문가의 역할 중요성을 크게 보고 있다. 인적자원관리 전문가들이란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원들을 확보, 개발, 배치부터 시작 ... 본 과제로 인적자원관리 전문가의 역할이란 무엇인지 조사하면서 많은 공부를 하게되었다. 내가 생각하는 인적자원관리란 조직의 효력을 위해서 우수한 인재를 많이 채용하여 회사 내 ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 1. 서론 2. 본론 1) 현대 조직사회에 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

다운로드 장바구니
전략적 인적자원관리 핵심인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명

다. 다시 말해 신세대 직장인에게 직장생활이란 개인에게 필요한 경제적 자원을 획득하기 위한 수단일 뿐이다.이러한 신세대 직장인의 특징을 통해 조직 문화는 긍정적인 발전을 이어 나갈 ... 게 종적인 목표를 달성하는 것을 가능케 한다고 믿고 이해하는 정도이다. 다시 말해 인적자원관리 전략의 중요성 인식이란, 기업이 경쟁 우위를 차지하기 위해 인식하는 인적자원의 중요성이 ... 전략적 인적자원관리핵심 인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명하시오.전략적 인적자원관리1. 신세대 직장인의 가장 큰 장점은 무엇이며, 기성세대와 비교

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

및 실행4) 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이란 조직의 구성, 발전을 위한 핵심적인 자원인 사람을 의미하는 것으로 이러한 인적자원의 중요성이 높아지면서 이를 개발 ... 하고 관리하고자 하는 노력이 적극적으로 이루어지고 있다. 인적자원개발은 조직 구성원의 성장과 발달을 도울 수 있는 모든 활동이라고 할 수 있는데 조직에서 제공하는 공식적 교육프로그램을 통 ... 해서 학습활동과 조직 구성원들이 무형식적 또는 비공식적으로 이루어지는 다양한 배움과 성장 과정이 포함된 것이라고 할 수 있다. 즉, 인적자원의 중요성이 높아지면서 인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 ... 시장 상황에 맞는 효과적인 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론인적자원관리란 기업의 목표를 달성하기 위해서, 나아가 개인의 목표를 추구하기 ... 위해 노력하는 직원들을 위한 관리활동을 말합니다. 빠르게 변화하는 경제와 산업에서 인적 자원은 노동뿐만 아니라 기업의 성장을 이루는 경영자원으로서 중요한 역할을 하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

패러다임인적자원개발의 목적이란 시스템 내의 개인의 직무와 역량을 향상시키고 개인이 속해 있는 조직이나 시스템의 역량을 향상시켜서 성과시스템 미션을 달성하는 것입니다. 성과패러다임의 성격 ... 면서 인적자원개발에 대한 관심은 더욱 커지게 되었습니다. 우리나라는 제조업 중심의 산업으로 대기업을 제외하고 HRD에 관심이 없었습니다. 이 금액으로 R&D투자 혹은 영업이익 ... 을 높이기 위해 또 다른 접근법이 더 효율적이라고 생각했기 때문입니다. 21세기에 이르러 인적자원에 대한 관심이 높아지면서 중소기업 내에서도 인적자원 개발 프로그램들이 기획되며 운영

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인적자원관리4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.인적자원관리주제:4차 산업 ... 혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고 ... 성을 향상시키고 경제적인 이익을 창출하는 데 큰 기회를 제공하였다. 그러나 이러한 변화는 인적자원의 부족과 과잉인력이라는 새로운 도전과 함께 왔다.본고에서는 4차 산업혁명 시대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명

인적자원관리주제: 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 전략적 직무 관리의 의미2. 전략 ... (Information technology)의 특성을 갖고 있다는 것으로, 따라서 이러한 정보를 가진 인적 자원을 보유하는 것이 기업의 중요한 경쟁력이 되었다.기업이 인적 자원의 채용 ... 에서부터 평가와 보상에 이르기까지 인적 자원과 관련해 행하는 제반 경영 행위가 인적 자원 관리(HRM)임을 인지할 때, 정보 경제의 대두에 따라 인적자원관리의 중요성 역시 높아지게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

한 자산의 가치를 더욱 확대하기 위해 인적 자원 개발(Human Resource Development)에 투자하고 지원하고 있다.그렇다면 인적 자원 개발이란 무엇인가? 인적 자원 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd사례 1가지를 조사하여 분석하시오 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명-기업 ... 고 서술어를 "~이다", "~있다", "~한다"로 통일한 수정된 글입니다.21세기 지식기반 경제를 주도하는 핵심 요소는 분명 사람이다. 이러한 인적 자원의 성공적인 확보가 조직과 국가

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

공기업 NCS모듈형 교수자용 요약집

도록 배려, 서로 유대감을 가지고 협동, 단결 ?개인차원에서 인적자원(=인맥관리) 인맥 : 자신이 알고 있거나 관계를 형성하고 있는 사람들 -ex. 가족, 친구, 직장동료, 선후배 핵심 ... 인맥 : 직접적 관계O 파생인맥 : 핵심인맥으로부터 알게 된 사람 ?개인의 인적자원관리 효과 -각종 정보를 주변 사람으로부터 획득 -나 자신의 인간관계에 대해 파악O -자신만의 사업 ... 대면으로 시공간을 초월하여 네트워크상에서 인맥을 형성하고 관리 ?조직차원에서 인적자원 능동성 : 능동적이고 반응적인 성격 개발가능성 : 많은 잠재능력과 자질을 보유 전략적 중요

시험자료 | 43페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2025.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

인력개발과 활용I. 서론인력자원이란 우리 사회에, 또한 여러 조직에 필요로 하는 요소이다. 사회와 조직의 발전을 위해서는 인간의 노동력이 반드시 있어야 하며, 실무자의 역량 ... 및 특징을 논할 것이다.II.본론1. 인력자원개발 및 인력자원관리1) 인력자원개발 영역인력자원개발이란 어떠한 조직 내에서 경영을 성공적으로 실현시키기 위해 인간의 노동력을 필요 ... 로 하여 인적 자본을 만들기 위해 행하는 교육, 프로그램, 훈련 등의 모든 활동을 아우른다. 인력자원개발의 영역은 크게 훈련 및 개발, 조직 개발, 경력 개발이 있고, 세부

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 표적집단 한 가지를 선정하고 집단의 문제 해결을 위해 필요한 자원 가용성의 효율적인 적용 방법에 대해 서술해보시오.

Ⅰ. 서론자원이란 생활상에 존재하는 제반 욕구를 충족시키거나 혹은 문제해결을 목적으로 이용되는 다양한 유형의 물적, 인적 자원들과 무형의 자원들을 의미하며 효과적인 서비스계획 ... 과 제공에 요구되는 다차원적인 자원을 통칭한다. 또한 지역사회의 자원은 지역사회의 삶을 더욱 개선하기 위해 사용될 수 있는 모든 것을 뜻한다. 그렇기 때문에 자원이란 가까이 있 ... 를 충족을 위해 이용할 수 있는 자원들은 한정되어 있고 심지어 존재하지 않는 경우도 있다. 그렇기 때문에 클라이언트에 대한 철저한 욕구조사와 이것을 바탕으로 한 자원의 효율적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정의 영역을 구분하고 이에 대해 의견을 제시하세요

를 말한다. 개방체계로서의 사회복지조직은 지역사회 내의 과업환경과의 적절한 상호작용을 통해 조직을 유지 ? 발전시켜야 한다.자원관리는 사회복지조직 내의 인적자원과 물적자원을 관리 ... 하는 일을 맡는다. 인적자원의 관리는 직원의 채용, 직원개발, 동기부여, 평가를 비롯한 직원유지를 포함한다. 물적자원의 관리는 크게 예산의 편성과 집행 등의 재정관리, 그리고 정보관리 ... 의 최고관리자가 주로 관여하는 활동영역이다. 여기서 정책이란 기관의 장단기 구상을 수립하고 인적 ? 물적 자원을 동원해 전반적인 조직의 활동계획을 수립하는 활동을 말한다. 이때

리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안에 대하여 논하시오.

하는 대에만 온갖 노력을 기울인다면 자원봉사자를 효과적으로 관리하는 데 큰 어려움을 겪게 될 것이다.2) 모집·홍보 측면자원봉사자 모집이란 사회복지조직의 목적달성을 위해 자원봉사 ... 수요는 높지만, 소규모이거나 인적자원이 열악한 사회복지조직의 경우는 어디서 자원봉사자를 모집하는 것이 효과적인지 또한 누가 그 업무를 담당해야 하는지에 대한 문제를 실제로 해결하기 ... 에 대한 효과적인 교육을 위해서는 일반화 교육과 특수화된 교육내용이 포함되로고 한다. 여기서 일반화된 교육이란 어느 기관에서나 공통적으로 활용이 가능한 자원봉사 전반에 대한 교육이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

다운로드 장바구니

이전10개 15 16 17 18 192021 22 23 24 다음10개

파워링크

신청하기