"인적자원이란"의 검색결과 입니다.

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"인적자원이란" 검색결과 461-480 / 81,527건

기업 경영과 비즈니스 전략 2025-1학기 중간고사 교안

다.03. 경영의 개념과 주요 관심사1) 경영활동: 조직의 목적을 달성하기 위해서 인적 자원 및 물적자원을효과적으로 획득, 배분, 활용하는 일정한 기능들을 수행하는 행위2) 경영 ... - 장기적 생존- 환경변화의 이해와 혁신을 위한 변화관리02. 기업이란 무엇인가1) 기업에 대한 견해a. 미시적 견해- 돈 버는 곳- 이윤을 극대화하는 기관- 최소자원으로 최대효과 ... 기업 경영과 비즈니스 전략_1주차01. 학습에 앞서1) 경영이란 무엇인가a. 경영의 정의b. 경영의 개념 진화2) “경영은 사회적 요구에 부응하면서 전략적으로 바뀐다.”a. 위기

시험자료 | 92페이지 | 14,000원 | 등록일 2025.06.07

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리 방안목 차1.서론2.본론(1) 인적자원의 확보(2) 인력 배치의 중요성(3) 인력자원개발(4) 인적자원관리 전문가의 필요성3.결론4.참고 ... 함과 함께 변화해왔는데, 산업혁명으로 통해 자동화 기계가 활성화가 되면서 인적자원의 활용 형태가 달라졌다. 하지만 아무리 산업이 발달하더라도 여전히 인적자원은 많은 조직이나 기업에서 핵심 ... 자원으로 가장 중요한 자원으로 여겨진다. 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 그 집단의 성공과 효율성 등이 달라질 수 있으며 여기에 인적자원관리의 중요성이 있다고 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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최근 국내외 경제 상황은 원자재 가격 상승, 미국의 급격한 금리 인상, 대미 달러 환율의

에서 경제주체들의 효율적인 자원 배분은 가능한가? 이론적인 측면과 현실적인 측면으로 구분하여 논하라.(힌트: 미시경제학에서 완전경쟁 상태의 균형가격 하에서 경제주체들의 선택 ... 과 불완전경쟁 상태의 불균형가격 하에서 경제주체들의 선택의 차이에 대하여 고민해 보시고 정리하시면 됩니다. 정답은 없습니다. 인터넷 검색도 별거 없습니다. 자신의 논리를 전개하는 데 집중 ... 하시기 바랍니다.)1. 미시경제학과 최적의 자원 배분2. 정보의 불완전성*참고문헌1. 미시경제학과 최적의 자원 배분미시경제학은 개별 경제 주체(가계, 기업, 정부 등)의 의사 결정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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기업의 국제화과정

부가가치 창출활동을 가리키며 원료수송, 생산, 배급, 판매, 애프터서비스 등의 본원적 활동과 연구개발, 원료구매, 인적자원관리, 기타 자원 활동 등 보조 활동으로 나눌 수 있 ... 에서 기업의 전반적인 문화가 어떻게 달라지는가를 살펴보면 아래의 표와 같다.기업의 국제루가 진전됨에 따라 기업은 국제경영활동에 대한 물적자원이나 인적자원 모두를 증대할 필요성을 느끼 ... 게 될 것이다. 즉, 국제경영활동이 증대함에 따라 좀 더 많은 물적 자원의 투입이 요망되며 국제 경영인의 양성이 기업국제화의 필수적인 요인으로 작용하게 된다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.05

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

또한 인적자원 개발에 포함된다.한편, 우리나라에서는 ‘인적자원개발기본법’이라는 법이 제정, 시행되고 있는데, 이 법에 따르면 인적자원 개발이란 ‘국가와 지방자치단체, 교육기관 ... 인력개발과활용주제: 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원 개발의 개념2. 인적자원 개발 ... 의 필요성3. 인력자원개발의 목적1) 개인 수준2) 조직 수준3) 국가 수준III. 결론IV. 학습자 의견V. 참고문헌I. 서론인적자원은 쉽게 이야기하면 사용자가 고용한 근로자이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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사회복지행정론 ) 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 공통점에 대하여 비교 작성하시오.

.(3) 인사 관리일반행정은 공무원의 채용, 교육, 평가 및 승진 등을 통해 인적 자원의 질을 높인다. 인사 관리는 공공기관의 성과와 직결되며 공무원의 전문성과 역량을 강화하는 것 ... 기 위한 체계적인 접근이 필요하다.3) 자원 관리의 중요성2가지 분야 모두 자원의 효율적인 관리가 중요하며 이를 통해 서비스의 질을 높이고 지속 가능성을 확보한다. 자원 관리에는 인 ... . 본론1. 사회복지행정의 특징1) 사회복지의 개념(1) 사회복지의 목표(2) 사회복지의 대상2) 사회복지행정의 기능(1) 정책 개발(2) 서비스 제공(3) 자원 관리2. 일반행정

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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(A+ 성적인증스샷첨부) 위더스 인력개발과활용-사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오

사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론개인 간 ... , 지식 등을 촉진시키며, 인적 자원과도 매우 밀접한 연관들이 있다. 이번 과제를 진행하면서 사회적 자본 구축을 위한 인적 자원 관리 전략 방법들을 정리하고, 최근에 효과 ... 한 정보들의 획득 가능성을 높일 수 있고, 외부 네트워크와의 연결로 인해 사회적 자본의 가치를 높일 수 있다.2. 인적자원관리 방법사회적 자본을 구축하기 위한 조직은 직원 사이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.08

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종업원들이 직장에서의 반생산적 행동이란 어떤 것들이 있는지 설명하세요

들이 있는지 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료종업원들이 직장에서의 반생산적 행동이란 어떤 것들이 있는지 설명하세요Ⅰ. 서론기업은 인적자원의 생산적 행동을 통해, 제품 생산성을 높일 수 있 ... 음은 물론 더 많은 영업이익을 창출할 수 있다는 점에서 인적자원의 생산적 행동을 유도할 수 있어야 하겠다. 그러나 인적자원의 생산적 행동을 유도하는 것이 말처럼 쉽지 않을 뿐 아니 ... 라 아무리 인적자원에게 당근책을 제시한다 할지라도 반생산적 행동을 하는 인적자원이 있을 수 밖에 없다는 한계가 있다 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 종업원들이 직장에서의 반생산

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.23

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

인적자원관리주제: 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오I. 서론II. 본론1. 인사고과 시 발생할 수 있는 오류2. 오류 ... 의 극복방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사행정 또는 인적자원관리(HRM, Human resource management)란 오늘날의 기업 경영에 있어 중요한 축을 이루는 행위 ... 로 간주된다.즉 인적자원관리는 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 가치를 제고하고 극대화함으로서 기업의 목적을 실현하는 데에 조력할 수 있도록 하는 제반 행위를 일컫는 것인데, 과거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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조직 개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직 개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

먼저 알아보고자 한다. HRD란 인적 자원 개발의 약자이며 인적 자원 개발이란 생산성과 효율성 그리고 기업 이익 수준을 끌어 올리는 데에 중요한 전략적 접근 방법이며 인간의 개발 ... 에 관련되어 조직 내 사람을 개발하는 것을 말한다. 이 자체의 특성과 현장의 빠른 변화로 정의 내리기는 어렵다. 그렇다면 인적 자원과 개발은 무슨 의미인가, 인적 자원은 인간을 자원 ... 는 중요한 자원이며 조직에 고용 된 사람을 말하고 이의 가치를 측정하기 어렵다. 조직에서는 3가지 형태의 자원이 있는데 그 중 하나가 인적 자원이고 나머지는 물적 자원과 재정

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.14

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서비스 접점의 구성에서 고객과 직원의 접촉 정도에 따른 [직원요건], [운영초점], [기술적 혁신]을

는 직원의 중요성이 매우 높으며 이들의 중요성은 주로 아래와 같은 이유로서 서술될 수 있을 것이다 : 첫째, 서비스의 고유한 특징 : 서비스는 무형으로, 인적 자원을 통해서만 전달 ... 커질수록 이른바 이러한 접점 직원에 의한 인적 리스크(human risk)가 커진다. 따라서 이러한 문제를 해결할 수 있는 대안으로는, 서비스 기업이 인적 자원관리(HRM, human ... resource management)를 더욱 철저하게 실시하는 것이 필요할 것으로 보인다. 적절한 인적자원관리를 실시해야? 비로소 우수한 인적 자원을 통해 양질의 서비스를 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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클라우드 컴퓨팅이란 무엇인가? 클라우드 컴퓨팅의 역사와 발달 과정, 그리고 클라우드 서비스 내역과 서비스를 제공하는 글로벌 기업등에 관해서 약술하시오.

클라우드 컴퓨팅이란 무엇인가?클라우드 컴퓨팅이란 IT자원을 필요에 따라 클라우드 서비스를 제공하는 사이트로부터 빌려서 공유 활용하는 것을 말한다. 클라우드 컴퓨팅의 역사와 발달 ... 과정, 그리고 클라우드 서비스 내역과 서비스를 제공하는 글로벌 기업등에 관해서 약술하시오.서론클라우드 컴퓨팅은 인터넷을 통해 컴퓨터 자원, 데이터 스토리지, 소프트웨어 및 기타 ... 드 서비스를 제공하며, 기업들의 비즈니스 환경에 따라 맞춤형 솔루션을 제안하고 있습니다.결론클라우드 컴퓨팅은 인터넷 기반의 컴퓨팅 자원과 서비스 제공으로 전 세계적으로 많은 사용

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.17

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤요인이 사회복지조직에 적용하면

1. 인간관계이론의 개념 2. 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인 3. 인간관계이론과 사회복지조직 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회에서 인적자원관리는 매우 ... 중요한 부분을 차지한다. 조직 내 인적자원을 효과적으로 관리할 수 있을 뿐 아니라, 조직의 역량을 강화하고 조직의 목표를 달성하기 위해서도 인적자원관리가 반드시 필요하기 때문이 ... 적 관계를 중심으로 형성된다는 점에서 인적자원관리가 더욱 중요하기 때문이다. 기존의 전통적 이론에서는 인적자원에 대한 체계적이고 과학적 관리를 통하여 조직의 생산성을 향상하는 것이 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

지자체가 효율적으로 구성되고 운영될 수 있도록 해야 한다. 특히 인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. 즉 인적자원을 충원하고, 행동과 태도를 통제 ... 하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있 ... 다고 생각하게 되었다. 이는 조직내에서 사람의 가치에 대한 관심이 높아지고, 인적자원이 매우 중요하다는 인식에서 비롯된 것이다.[결론]현대 인사행정은 전통적 인사행정과 인사행정을 보

시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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사회복지행정의 개념과 이념에 대해 서술하시오

에게 서비스를 제공하는 데 있어서 그들의 욕구를 충족시키기 위한 목적 달성을 위하여 인적·물적 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련의 활동이라 할 수 있다. 여기서 말하는 행정이란 ... 확보 노력으로서 재정자원 확보노력 또는 재원조달방법 모색과정 그리고 셋째, 지역사회 주민들의 욕구충족을 위한 프로그램 개발·운영관리라고 할 수 있다.사회복지행정이란 사회복지서비스 ... 노력이 필요하다. 이러한 맥락에서 사회복지행정이란 ‘사회복지기관들이 조직 목적을 달성하기 위해 인적·물적 자원을 동원하고 관리하며 서비스를 제공하는 과정’이라고 정의할 수 있다. 즉

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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인력개발과활용 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

[인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론사회적 자본이란 네트워크 ... 사회적 자본을 구축하기 위해서 적절한 인적자원관리 방법이 필요하다. 본론에서는 사회적 자본을 구축하기 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직 ... 한 방향에 대해 논해보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회적 자본과 인적자원관리의 관계성인적자원관리 시스템에 대한 투자확대는 인적자본과 사회적 자본의 수준을 올려주고 조직성과에도 중요한 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.09.23

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.- 목 차 -1. 서론※ 핵심역량이란 무엇인가(정의)2. 본론1 ... ) 핵심역량으로서 인적자원의 중요성2) 핵심역량으로서 인적자원의 역할3. 결론※ 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경참고문헌1. 서론기업은 과거부터 현재까지 영리적 이윤을 창출 ... 이 기업의 수명을 획기적으로 늘리는데 가장 효과적인 수단이라고 말한 바 있는데, 이러한 파괴적인 혁신을 위해선 기업의 근간이 되는 인적자원들을 효과적으로 활용하고 개발하려는 노력

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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[토론A+] 재무관리의 기본명제인 위험과 수익 간의 상반 관계에 대하여 논하시오.

제시회계의 사회적 기능으로서 수탁 책임, 자원배분과 사회통제를 볼 수 있다. 우선 수탁 책임이란 대리인이 소유주로부터 수탁 받은 경제적 자산을 효율적으로 운용하고 관리할 책임이 ... 다. 여기서 대리인이란 주로 전문 경연인을 말하며 월급사장이나 월급 회장 등을 말한다. 일반적으로 우리나라에서는 주식회사를 통한 소유주로부터 투자한 자금을 받아 전문 경영인이 기업 ... 을 운영하여 수익을 발생시키는 것을 말한다. 또한 도덕적 해이와 역선택과 같은 대리인 문제를 해결해 주기도 한다. 두 번째로는 회계의 사회적 기능인 자원배분은 사회적으로 희소한 자원

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.31 | 수정일 2022.11.25

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경영자는 환경변화에 유연하게 대응해야 한다. 직면하게 되는 경영환경(Business environment) 중

를 할 수 있는 요소이다. 여기에는 조직구조, 인적자원, 생산능력, 재무상태, 경영철학 등 다양한 요소들이 포함이 된다. 기업의 조직구조에는 기업의 조직 형태나 계층 구조 등이 포함 ... 다음으로 인적자원은 조직문화라거나 직원들에 대한 동기 부여, 직원들 각자가 가지고 있는 고유한 능력 등이 포함이 된다. 오늘날 우리나라 기업들은 과거의 수직적인 조직구조에서 탈피 ... 이 제대로 받아들여지지 못한다고 생각을 하면 별다른 미련이 없이 조직을 떠나게 되는 경우도 많기 때문이다. 그러므로 조직에서는 유능한 인적자원을 채용하고 이들을 육성하는 것도 중요하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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국가직 및 지방직 공무원 면접 시 제출할 자기소개서 견본입니다. 실제로 합격한 작품으로 글쓰기에 어려움을 겪는 분들이 보시면 좋습니다.

께서는 한참을 생각하시더니 허락하셨습니다.물론 공무원도 민원인들을 직접 대면하는 직업이다 보니 갈등이 없을 수는 없겠지만, 부모님을 모시듯, 집안 어른들을 대하듯 정성과 친절로 최선 ... 을 다한다면 훌륭하게 임무를 수행할 수 있다고 확신합니다. 비록 타 직종에 비해 봉급도 적고 고된 직업이지만, 민원인들의 고민을 해결해드리고, 그분들의 가려운 곳을 시원하게 긁어준다면 ... 하곤 합니다. 온고지신이란 말처럼 옛것을 익혀 좋은 점을 공직 생활에 적용한다면, 시너지 효과가 매우 클 것으로 생각합니다. 아울러 이는 제가 장차 공직을 수행할 때도 큰 도움이 될 것

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.07.16

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