"인적자원이란"의 검색결과 입니다.

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"인적자원이란" 검색결과 281-300 / 81,678건

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[경영학 학점제] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고

의 개념2. 인적 자본과 사회적 자본의 확보 방안1) 인적 자본 확보 방안2) 사회적 자본 확보 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이란 단위 조직에서 시설, 자금, 기자재와 같 ... 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적 자본과 사회적 자본 ... 은 물리적 자원과 대비되는 인력의 양성, 관리에 대한 제반 사항을 지칭한다. 자원이란 인간 및 경제생활에 이용되는 모든 수단을 뜻한다. 인간에게 있어 노동력은 분리할 수 없는 개념이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.13

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고령화 시대의 인적자원관리

를자원관리 활동이란 조직이 필요로 하는 사람의 모집에서 퇴직에 이르기까지 이에 관련된 활동으로써 매우 광범위하고 다양하므로 이에 관한 연구도 연구자에 따라 다양하게 진행되었다. 인 ... 고령화 시대의 인적자원관리목차Ⅰ. 서론 ………………………………………………………………………………11. 고령화 시대의 인적자원관리 선정이유 ………………………………12. 연구목적 ... …………………………………………73. 인적자원관리 …………………………………………………………………71) 인적자원관리 개념 …………………………………………………………72) 인적자원관리

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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국립 경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

어야 한다. 여러사람이 상호간 협동작업을 하면서 목표를 향해 일해 나가는 모든 단체를 총 망라한다.- 인적자원의 중요성과 그 합리적 관리 방안에 대해 논하시오.인적자원관리란 기업 ... 에서 사람을 자본이나 기계 등과 같은 자원의 일종으로 여긴다는 것을 의미하고 있다. 요즘 인적자원관리가 경제적으로 중요하다는 것은 그 대상이 '희소한 자원'이라는 것을 의미하기 때문이 ... 하고 인적 자원개발을 위한 부단한 노력을 개별기업단위에서 꾸준히 수행해오고 있는 것이다. 종업원을 단순히 경제적인 자원으로 생각하여 이들의 경제적인 욕구 충족과 더불어 사회적인 욕구인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.09

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생산활동의 개요 측면에서 관리는 물적관리와 인적관리로 구분 할 수 있다, 물적관리의 1차 관리와 2차 관리를 요약하고, 본인의 의견을 반영하여 설명하세요.

처럼 생산관리는 공급망 관리, 마케팅, 금융, 인적 자원과 함께 조직 내 주요 기능들 가운데 하나이다. 생산관리가 기능하려면 재화와 용역의 전략적인 일일 생산의 관리가 요구 ... 활동의 개요 측면에서 “관리”는 물적 관리와 인적 관리로 구분 할 수 있다, 생산활동이란? 생산이란 말 그대로 '가치를 만들어 내는 것'이다. 생산의 목적은 단순히 가치를 창출 ... 에도 지속적으로 발생하는 노력이자, 생산의 측면에서는 초기 가치 창출과는 별개의 과정으로 간주된다. 2-2. 물적 관리와 인적 관리란? 물적관리 물적자원은 생산시설이나 건물, 기계설비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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공유자원의 비극

경제학개론주제: 공유자원의 비극엘리너 오스트롬(E. Ostrom)은 공유자원의 공동체 관리를 ‘제3의 길’이라고 불렀다. 스페인의 우에르타 관개 제도를 예로 들어 제3의 길이란 ... 가 개입하는 방안이란 소비에 비배제성이 존재하는 공유자원이 다수에 의해 무분별하게 소비되는 것을 막기 위해 정부가 그 소비 상황을 관리하고 통제하는 방안을 지칭한다.정부의 공권력 ... 은 강제성이 있으므로, 이러한 공권력을 이용하여 자원의 사용에 대해 규칙을 정하고 그러한 규칙에 따라 개개인이 자원을 지나치게 사용하여 고갈시키는 것을 막는다는 것이다.이처럼 정부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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[A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

인적 확보에 관한 정의와 이를 위해 기업이 어떠한 노력을 기울여야 하는지에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원의 정의인적자원이란 조직 구성원으로써 인간을 전제로 하는 개념 ... 인적자원관리이름 :제출일 : 2021.4.3주제 :우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 정의2. 인적자원 ... 확보란?3. 우수인적자원 확보를 위해 기업이 기울여야 하는 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론급격하게 발달하는 기술환경과 성장으로 무한경쟁 사회에서 가장 필요한 것은 경쟁 우위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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사회복지사 2급 인력개발과 활용과제

[인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... 의 인사 등 전략적 영역으로 확대되고 있는 인적자원을 어떻게 활용할 것인가에 따라 성과가 좌우된다고 보고 있으며 또 많은 경영자들도 이 견해에 동의하고 있다. 아날로그시대 ... 에서 디지털시대로 또는 산업사회에서 정보화사회로 변화함에 따라 인적자원의 경쟁력이 화두로 떠오르며, 인적자원의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력으로 대두되고 있다. 오늘날 인적자원에 관련된 주변

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2022.04.28

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경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

3단계표출문화 – 잠재문화 – 집단 무의식기업문화 수준과 비슷함.기업문화의 전파경로행동지침서, 전문어, 상징, 이야기, 의식기업문화의 세가지 변화요인인적자원의 변화 – 새로운 ... 우위를 갖는 자원이나 기술.기업자원의 종류유형자원물적자원, 금융자원, 조직자원, 기술자원무형자원혁신자원, 명성자원, 인적자원환경에 의해 영향을 받은 제품의 매출액 변화를 나타낸 것 ... 적 책임 투자기업이란?과거 – 자본가가 소유하는 사적 경제단위현재 – 사회와 깊은 관계를 가지면서 여러가지 중요한 사명을 수행.사람들에게 필요한 제품과 서비스를 제공하여 이익을 창출

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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[산업통상자원부] 엔지니어링사업자 신고서

[별지 제8호서식] 엔지니어링사업자 신고서※ 바탕색이 어두운 난은 신청인이 적지 않으며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다. (앞쪽)접수번호접수일처리일처리기간15일신고인상호 ... 기사학력자(자격증 미소지자)계엔지니어링인력박사명명명명명석사명명명명명학사명명명명명전문학사명명명명명고졸명명명명명소계관리인력(관리직 등 지원인력)명명명명명기타 인력 (시공 등 엔지니어링 ... 외 기술자)명명명명명계명명명명명「엔지니어링산업 진흥법」 제21조제1항 및 같은 법 시행규칙 제7조에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)협회장 귀하210

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[산업통상자원부] 엔지니어링사업자 신고사항 변경신고서

에는 별도 용지로 작성하여 첨부하시기 바랍니다.수수료「엔지니어링산업진흥법 시행규칙」 제20조에 따라 산업통상자원부장관의 승인을 얻아 협회가 정한 금액작성방법1. 신고인이란 법인 ... [별지 제10호서식] 엔지니어링사업자 신고사항 변경신고서※ 바탕색이 어두운 난은 신고인이 적지 않습니다. (앞쪽)접수번호접수일처리일처리기간15일신고인상호신고번호대표자 성명성 ... 명명명고졸명명명명명소계관리인력(관리직 등 지원인력)명명명명명기타 인력 (시공 등 엔지니어링 외 기술자)명명명명명계명명명명명변경신고사항변경항목변경 전변경 후변경 연월일변경 사유

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

이 중요하다. 다음으로는 인적자원관리의 설명과 함께 인적자원을 바라보는 세 가지 관점에 대해 설명해 보겠다.2. 본론인적자원이란 자원 중에서도 인문자원에 해당하는 것으로, 조직 ... 인적자원관리/3월 5일 개강반주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.서론초기의 인적자원관리는 형식적인 용어와 체계가 갖추어지지 않았으나 인적자원관리라는 용어 ... 가 생기기 전에도 인적자원을 관리하려는 양상은 많이 나타났다. 한 건물을 지을 때 인력을 적재적소에 배치하기 위해 계획을 세웠던 것을 그 예시로 볼 수 있다. 산업혁명 이후

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.19

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[A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징1) 인적자원관리의 개념2) 사회복지행정에서 인적자원관리의 특징2. 직무연구와 직무관리1) 직무연구2) 직무관리3) 우리나라 사회복지행정 ... 행정에서 인적자원관리는 매우 중요한 관리활동 중 하나로 조직의 유지 및 발전에 큰 영향을 끼치며 이를 수행하는 사회복지행정가의 역할 또한 매우 중요하다고 할 수 있다. 특히 사회복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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사회복지사1급 기출문제 200문제 + (정답 및 해설 포함)

, 의료인, 사회복지사 등 법정 지정 직군 B. 일반 시민 C. 학생 D. 학부모 138. 강점관점 사례관리의 특징은? A. 능력, 자원 중심 개입 B. 문제 중심 C. 위험 요소 ... 은? A. 자원의 효율적 배분 B. 클라이언트의 문제 해결 및 삶의 질 향상 C. 정책 개발 D. 사회적 연구 2. 아동복지법상 아동학대 신고의무자가 아닌 사람은? A. 교사 B ... . 사회복지사 C. 의료인 D. 일반인 3. 노인장기요양보험법상 장기요양급여를 받을 수 있는 기준은? A. 65세 이상 노인 B. 신체적 또는 정신적 기능 저하로 혼자 일상생활 불가능

시험자료 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

인적자원개발론주제: 훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구Ⅰ. 서론현대사회는 21세기 글로벌 사회다. 그 만큼 글로벌 시장에서는 수 많은 기업들이 각기 다른 방법 ... 으로 치열하게 경쟁하고 있다. 그리고 이러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못하는 기업이 있는데 이 둘의 차이는 인적자원개발로 판단할 수 있다. 과거의 인적자원개발은 조직내 ... 의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력 니즈에 대응하기 어려운 상황에 직면하게 되었다. 그러므로 과거의 단순한 인적자원 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 연관된 인적자원

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발의 개념은 무엇이고 어떠한 차이가 있는지 본인의 생각을 작성하시오

은 물적 자원, 재정적 자원, 인적 자원이다.이 중 인적자원은 인적자원관리와 인적자원개발로 나뉜다. 첫째, 인적자원관리는 인력채용, 활용, 유지, 개발을 위한 계획적이고 조직적인 ... 관리활동 체계를 말하며, 조직의 목표와 개인의 목표를 조화시켜 이를 달성하는 것이 가장 중요한 과제이다.? 따라서 인적자원 관리는 조직 구성원들이 자발적으로 참여하고 조직의 목표 ... 하기 위한 시스템과 기술은 인적자원 관리라고 할 수 있다.또한 인적자원관리는 조직 내 인적자원을 관리하는 관리분야로 생산관리, 재무, 마케팅, 회계 등 다른 관리분야와 함께 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한 후 발전

에 대해 논하여 본 과제를 완성해보겠다. Ⅱ. 본론 2-1. 인적자원개발이란? 인적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 뜻한다. 이는 회사 내 교육관련 부서, 인재 ... 개발 프로그램이란? 인적자원 개발프로그램은 조직 내의 인력을 강화하고 전문성을 향상시키기 위한 계획적이고 체계적인 노력이다. 이는 조직의 비전, 목표, 전략을 달성하고 유지하기 ... 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한 후 발전 방안에 대해 논하시오 Ⅰ. 서론 최근 대학 학위과정에 성인학습자들이 눈에 띄게 증가하고 있다. 그 이유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

개발이란 총 4가지 요소로 이뤄져있다. 각각의 구성요소들의 중요도는 조직의 복잡성, 조직의 인적자원 중요성, 인적자원의 개선을 위한 조직의 적극성과 같은 것에 따라서 조직마다 차이 ... 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오과목명 ... : 인력개발과활용작성자:1.서론최근 대형 기업들에서도 심심치않게 인적자원개발의 중요성을 내세우며 이제는 단순히 기술력의 개발 뿐만 아닌 인적자원이 그만큼 중요해진 시대라 볼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

를 통해 인적자원 확보의 의미와 의의를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모집과 선발모집이란 유능한 직원을 외부에서 구하는 것과 그들이 기업 내 어떠한 직무에 응시할 수 있도록 자극 ... 를 중점적으로 제공하고 있다.3. 인적자원 확보의 의미 및 의의인적자원이란 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로써 최고경영자와 기업 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집과 선발2. 모집과 선발의 성공사례3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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경영혁신론 ) 1. 경영이란 2. 경영혁신 사례이야기

으로 모인 조직이나 단체, 그를 위한 활동 등이 인적자원과 물적 자원이 결합한 형태로 나타나게 된다는 것에서 이해할 수 있다.이러한 ‘경영’은 우리 주변에서 볼 수 있는 어떠한 곳이 ... 고자 하는 하나의 작은 기업이다. 자본주의이기에 나타날 수 있는 경영의 형태이다. 상품을 들여오는 일, 판매하는 일 등 모든 과정에 인적자원이 필요하며 상품을 확보하기 위한 경비 ... 다. 또한 자원의 유한함을 중요하게 판단하기에 현재의 자원을 보호하는 방식을 경영의 계획에 적용하여 물적 자원과 더불어 인적자원의 중요성을 고민하기도 한다.기업이 움직이기 위해서는 물

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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인적자원관리_인적자원계획에 대하여 설명하시오.

와 지속 가능한 경쟁력 확보에 어떻게 기여하는지에 대한 이해를 높이고자 합니다.II. 본론1. 인적자원계획의 개념과 중요성인적자원계획이란 조직의 현재 및 미래의 인적 자원 수요 ... 인적자원계획에 대하여 설명하시오.I. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 효과적으로 관리하고 활용하는 과정을 의미합니다. 조직의 성과는 결국 그 조직 ... 의 구성원들이 어떤 역량을 가지고 있으며, 어떻게 동기 부여되어 일하는가에 따라 결정됩니다. 이러한 맥락에서 인적자원계획은 조직의 성과를 극대화하기 위해 필수적인 과정입니다. 인적자원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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