"인적자원이란"의 검색결과 입니다.

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"인적자원이란" 검색결과 181-200 / 81,491건

경영정보세미나 시험대비

(activities)자원 : 기업이 소유하고 있거나 접근 가능한. 사용 가능한 것들을 의미 – 브랜드, 제품 특허, 인적자원 등활동 : 기업이 수행하는 활동들을 의미 – R&D. 제휴 ... 1장 비즈니스 모델 혁신에 대한 소개* 정의/개념비즈니스 모델(Business model)은 수익창출 – 가치 창출 확보 – 프레임워크 또는 방안이라 할 수 있다.혁신이란 기존 ... 근접 수준 유지 위해 무엇을 해야 하는가에 관한 내용을 다룸5. 역량- 모든 비즈니스 모델의 핵심적 요소- 역량(capability) = 자원(resources) + 활동

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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[학점은행제 학점 평균 4.32] A+ 학점은행제 인력개발과 활용 레포트 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

[인력개발과활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론회사나 기업들은 항상 ... . 이 인력은 기계, 장비들과 더불어 가장 중요한 자원들 중 하나이다. 우리는 인적자원을 보통 한명 한명 인력 개인의 지식, 기술 등을 포괄하는 말로서, 인적 자원은 크게 인적 자본 ... 과 사회적 자본으로 구분된다. 기업은 이러한 자원들을 극대화 시켜야 회사가 더 성공할 수 있고, 다른 기업들간의 경쟁에서 밀리지 않고 우위를 점할 수 있다.Ⅱ. 본론가. 인적 자본

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.01.20

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NCS 조직이해능력 요약

고 있는 여러 가지 자원을 제공한다.- 조직의 체제와 경영, 국제적인 동향 등을 파악하는 조직이해능력을 길러야 한다.- 조직의 구성원인 개개인을 안다고 조직의 실체를 완전히 알 수 ... Ⅰ-1 조직이해 능력■ 조직이란?- 조직은 두 사람 이상이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 상호작용과 조정을 행하는 행동의 집합체이다. 그러나 단순히 사람들이 모였 ... 이란?- 사람들이 일을 하는데 필요한 물리적 장소이며 심리적 공간- 물리적 장소란 외형적으로 건물의 형태, 자신의 업무 처리 활동 영역- 심리적 공간이란 일을 하면서 만족, 좌절감

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2024.10.18

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

I. 서론 먼저 인적자원개발이란, 개인의 수준에서는 사람이 일하는 데에 있어서 필요한 능력을 육성하며 습득하기 위하여 학습하고, 조직은 구성원들을 개발, 훈련, 교육하고 국가 ... 한다. 더불어 전문성이란, 어떤 분야에 대해 매우 숙달되었으며 상당한 경험과 지식을 가지고 있는 특성을 말한다. 인적자원개발은 조직, 개인, 국가 관점에서 각기 다른 필요성과 목적을 가지 ... (인력개발과활용) I. 서론 II. 본론 1. 개인 수준에서의 인적자원 개발 2. 조직 수준에서의 인적자원 개발 3. 국가 수준에서의 인적자원 개발 III. 결론 Ⅳ. 참고문헌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

할 수 있도록 하겠다.II.본론1. 인사행정의 개념1) 개념인사행정이란 인적자원관리(HRM, Human Resource management)라고도 하는데, 조직이 진행하는 여러 ... 있으므로 매우 중요하다.조직 만족이란 인적 자원이 조직에 대하여 형성한 기대감(expectation)을 충족하고 있는지 여부를 나타내는 것이며, 조직 몰입이란 개인으로서의 인 ... 가지 경영 관리 활동 중 조직이 보유하고 있는 인적 자원(human resource) 내지 인사(personnel)를 관리하는 행위를 지칭한다.이러한 인사 행정은 인적 자원에 대하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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1. 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에

과목: 직업교육과HRD주제:※ 다음을 읽고 과제를 본 서식에 직접 작성하시오 (40점 만점)1. 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발 ... 시오. (20점)- 목 차 -1. 문제11) 인적자원개발의 의미와 목적2) 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발 미치는 영향2. 문제21) 역량의 의미, 유형과 특성2) 역량개발 ... 의 필요성3. 참고문헌1. 문제11) 인적자원개발의 의미와 목적인적자원개발은 조직구성원의 성장, 발달을 도울 수 있는 모든 활동이라고 할 수 있다. 이러한 인적자원개발의 목적은 1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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A+) 인력개발과활용 - 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

적 자본과 사회적 자본의 정의1) 인적 자본이란?2) 사회적 자본이란?2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법Ⅲ. 결론1. 사회적 자본을 활용한 기업의 방향성Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 도 같이 구축하게 됩니다.하지만 여기서 주의할 점은 인적자원관리 시스템이란 기업 내부의 요인만으로 결정되는 것이 아닌 사회와 정치, 경제 또한 법률과 같은 외부환경적 요인에도 큰 영향 ... - 인력개발과활용- 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

평가 방법1) 이론적 개념목표 관리 평가 방법(MBO, Management by objectives)이란 앞서 언급한 행위 지향 평가 방법과는 달리, 결과에 관심을 두고 인적 자원 ... 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.I ... . 참고문헌I. 서론인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 인사 행정(Personnel administration)이라고도 하는데, 그 단어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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생산활동의 개요 측면에서 관리는 물적관리와 인적관리로 구분 할 수 있다, 물적관리의 1차 관리와 2차 관리를 요약하고, 본인의 의견을 반영하여 설명하세요.

처럼 생산관리는 공급망 관리, 마케팅, 금융, 인적 자원과 함께 조직 내 주요 기능들 가운데 하나이다. 생산관리가 기능하려면 재화와 용역의 전략적인 일일 생산의 관리가 요구 ... 활동의 개요 측면에서 “관리”는 물적 관리와 인적 관리로 구분 할 수 있다, 생산활동이란? 생산이란 말 그대로 '가치를 만들어 내는 것'이다. 생산의 목적은 단순히 가치를 창출 ... 에도 지속적으로 발생하는 노력이자, 생산의 측면에서는 초기 가치 창출과는 별개의 과정으로 간주된다. 2-2. 물적 관리와 인적 관리란? 물적관리 물적자원은 생산시설이나 건물, 기계설비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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성균관대학교 전자전기 편입학 면접 질문&답안(최초 합격생)

됩니다. Q: 테브넹 등가회로는? Q: 스케줄링이란? 스케줄링은 주어진 자원을 효율적으로 배분하기 위해 작업을 시간적으로 배열하는 과정입니다. 전자 회로나 컴퓨터 시스템에서 스케줄링 ... 와 거리에 반비례하며, 두 전하가 같은 부호일 경우 서로 밀어내고, 다른 부호일 경우 서로 끌어당깁니다. Q; 자기장이란? 자기장은 전류나 자석에 의해 발생하는 물리적인 현상 ... 를 나타내는 주요 특성 중 하나는 주파수입니다. 교류는 주파수를 가지며, 직류는 주파수가 0입니다. Q: 키르히호프의 법칙이란? 키르히호프의 법칙은 전기 회로에서 전류와 전압의 보존

자기소개서 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.11.30 | 수정일 2024.12.02

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도 및 프로그램① 국민취업지원제도② 일학습병행제③ 국민내일배움카드④ 국가인적자원개발컨소시엄2) 우리나라 인 ... 한 인재를 영입하는 등의 방법이 있다. 이 중 인적자원을 개발하는 것에 대해서 얘기해보고자 한다. 오늘날 경영사회는 지식기반의 사회이며, 동시에 4차 산업혁명을 받아들이고 있 ... 다. 따라서 높은 수준의 인적자원을 확보하는 것이 더더욱 중요해지고 있다. 그렇기에 기업 내에서는 인적자원 관리 측면에서 유능한 인재를 고용하는 것 뿐만 아니라 기존 인재의 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

인적자원관리 주제: 인적자원계획에 대하여 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 인적자원이란 1) 개념 2) 현대사회에서 인적자원의 중요성 2. 인적자원계획 1) 개념 2 ... 대로 살펴볼 것이다. II. 본론 1. 인적자원이란 1) 개념 인적자원이라는 말은 굳이 인사관리 분야에서 일을 하는 사람이 아니라고 할지라도 오늘날 일상생활에서도 많이 사용 ... 적자원이 놓여 있다고 생각한다. 이에 따라 이번 과제에서는 인적자원의 개념과 현대사회에서의 중요성, 그리고 이를 효과적으로 관리하기 위한 인적자원계획의 개념과 중요성에 대해서 차례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리의 특징2. 직무연구와 직무관리 영역에서 중요하다고 생각하는 단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이란, 특정 조직에 고용된 사람을 이며, 조직 ... 주제: 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ ... 에서 사용되는 물적자원이나 재무적자원 이상으로 중요하다. 기업에서는 일찍부터 조직의 리더가 인적자원의 개발을 중요성을 파악하여 조직의 효과성과 효율성을 제고하는 운영방식을 실천

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

에서는 인적 자원개발과 인적 자원관리, 성인학습 등의 분야관계모델을 인적 자원개발의 주제로 설명하며 작성할 예정입니다.Ⅱ. 본론성인이란 용어는 사회학적인 면에서 사용되기 시작 ... 적이고 혁신적인 관리가 필수적이며 인적 자원의 육성과 개발은 이 수준에서 중요한 문제가 될 수 있습니다. 인력자원관리는 이미 회사 조직과 구성원의 업무능력을 발전시키는 중요한 요소 ... 가 되었으며 각급은 그 품질을 향상시키고자 노력하고 있습니다. 인적 자원 개발은 단순히 조직 차원이 아니라 사회 각 분야에서 전면적으로 이루어지는 것이 특징입니다. 이에 본론

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

인적자원관리주제: 현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련 ... 하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념2. 목표3. 인적자원확보관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론4차 산업혁명 시대가 도래되며 인공지능을 필두로 하 ... 가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원 확보 관리 방안에 대해 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 개념모든 조직은 기본적으로 사람으로 구성되어 있고 조직의 목표를 달성하기 위하여 활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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부산대학교 사회교육학과 대학원 학업계획서 자소서작성 성공패턴과 면접시험 구술면접문제 연구계획서견본 자소서 입력항목 분석

- 국가 간 사회교육 형성 원리의 비교- 사회운동과 사회교육과의 관계성- 전인적 사회교육과 인적자원개발과의 관계- 이상촌 운동과 현대 지역사회개발과의 관계- 평생교육법 시대의 사회 ... 습니다.- 문해교육- 시민교육- 직업교육- 지역공동체 교육- 문화예술교육- 학력보완교육17) 기본권 보장이란 무엇인가요?- 기본권이란 인간이 누릴 수 있는 권리 가운데 「헌법」이 보장

자기소개서 | 197페이지 | 10,900원 | 등록일 2022.10.17

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

[성과관리론 3학년] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란2. 인적자원개발의 목적3 ... 을 말한다. 따라서 본론에서는 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란인적자원은 조직체의 가장 중요 ... . 인적자원개발의 필요성1) 개인 수준2) 조직 수준가. 고용관리의 조정나. 학습 조직의 구축3) 국가 수준4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회, 지식경제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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2022 부경대학교 수산경영학 A+ 중간고사 정리본

의 구성요소 ① 자연적 요소: 어업자원, 어장, 양식어장 ② 인적 요소: 어업 노동력 ③ 물적 요소: 어선, 어구, 양식시설, 가공시설 ④ 기술적 요소: 어업생산요소를 결합하여 생산물 ... 오징어어장, 동남아시아 연근해 어장 17) 수산경영 세부구성요소- 인적자원 ① 2대 인적요소: 수산경영자, 수산업 종사자 ② 수산노동의 종류: 작업/관리/자가/고용 노동 ③ 수산노동 ... 는 품질 제품시장존재 20) 경영 의사결정 ① 의사결정의 의의와 중요성 - 의의: 경영전략이란 환경 변화에 적응하기 위해 기업의 행위를 바꾸는 것 (자원과 배분에 관한 의사결정과정

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.11

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A+인력개발과활용, 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

에 상관없이 직원은 기업의 성공에 가장 중요한 요소로 꼽히는데 이를 나타내는 용어가 바로 인적자원이다. 인적자원이란 사람의 힘 또는 노동력을 생산 자원의 하나로 이르는 말로 직원 ... 【인력개발과활용】인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.【목차】Ⅰ. 서론 ... 을‘자원’이라고 표현하지만 그만큼 직원은 회사가 보유할 수 있는 가장 중요한 핵심 자원이라고 생각할 수 있다. 이러한 인적자원 개발의 목적은 조직의 목표 달성을 보다 더 효과적이고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2024.01.29

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

에 대해 살펴보는 게 좋을 듯하다.가. 인적자원 및 인적자원관리의 개념 및 정의인적자원이란 생명체인 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념이자 노동수단, 노동대상 등의물적자원, 자본금 차입 ... 을 마련하는 과정을 말한다.인간관계관리, 조사관계관리, 직원의 안전이나 위생 등 건강증진에 대한 관심을 일컫는다.2) 인적자원관리 프로그램인적자원관리프로그램이란 조직 내의 개인 ... 1. 우리나라의 개발?관리 제도 및 프로그램 조사?분석에 대한 서론1960년부터 40여년 동안 국내 기업들은 양질의 기술?기능 인력 중심으로서의 인적자원의풍부한 공급만을 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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