"인적자원이란"의 검색결과 입니다.

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"인적자원이란" 검색결과 81-100 / 81,677건

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

이 된다고 생각한다.(2) 퇴직 관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오조직에 있어 새로운 인적자원을 채용하는 것도 중요하지만, 향후 조직 내 인적자원의 퇴직을 예측하여 대응하는 것 ... 관리란 미래 조직 내 인적자원의 퇴직을 예측하여 필요수준에 따라 적정한 퇴직 수준을 유지하며 그로 인해 발생 가능한 문제들을 적절하게 조치하는 것을 포함하는 개념으로 퇴직을 억제 ... 되고 있다. 따라서 인적자원의 감소 후 대응하기보다는 인적자원의 감소를 예측하여 이에 대한 대응책을 미리 마련하여 바로 대응하는 과정은 필수적이다. 또한, 상황에 따라 미래 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

하는 바탕 위에서 그들을 개발하기 위한 노력이 인적자원개발이라고 할 수 있다.2. 인적자원개발 (HRD)의 구성요소(1) 훈련훈련이란, 직원이 현재 담당하는 일 혹은 고용되어서 곧바로 ... 도록 했다고 하면 이러한 조치는 개발에 해당된다.3. 인적자원개발의 활동 영역(1) 개인 개발개인개발이란 새로운 지식, 기능, 행동 등을 개발하여 현재 수행하는 직무에 관련된 개선 ... 한 지식을 구축하고 활용하는 것에 초점을 두며 인적자원개발에 필요한 여러 가지 정책을 수립했고 시행 중이다. 우리나라 또한 국가적 차원에서 인적자원개발 시스템을 수립하고 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

하게 되었다.인적 자원 개발이란 기업이 인적 자원에 대하여 교육이나 훈련을 실시하고 인적 자원의 역량을 개발하는 등의 노력을 실시함으로서 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 역량 ... 을 전반적으로 제고하는 한편 기업의 전략을 효과적으로 수행할 수 있게끔 유도하는 행위를 의미한다.아래 본론에서는 인적 자원 개발이란 무엇인지 다시 한 번 그 의미를 짚어보고자 하 ... 며, 인적자원 개발 제도의 사례를 제시한 후 본인이 직접 그러한 제도를 활용할 수 있는 방안까지 더불어 제시하고자 한다.II 본론1. 인적자원 개발의 개념인적 자원 개발이란 조직이 보유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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자원봉사론) 자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

서론 : 자원봉사조직 갈등의 개념과 갈등의 원인, 갈등요인 설명갈등이란 개인 또는 집단이 가지고 있는 목표, 생각이 충돌하는 것을 의미하며 주관적이다. 자원봉사조직 내에서의 갈등 ... 이란 업무의 불균형 배분, 가치, 인지 등의 충돌로 나타나는 대립적 상호작용을 의미한다.자원봉사조직 갈등의 종류는 외부적, 내부적 갈등이 있다. 내부 갈등의 종류는 전문가와 비전문 ... 가의 갈등, 직위와 능력에 관한 갈등, 회소자원에 대한 갈등, 구성원 간의 갈등, 행정적, 서비스 간의 갈등 등이 있다. 반대로 외부 갈등의 종류로는 정치적, 제도적의 갈등, 다른

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.22

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

성1) 개인수준2) 조직수준3) 국가수준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(human resource development)이란 “교육, 훈련, 개발프로그램을 통해 근로자 ... 하며 단순한 노동력 수준의 생산요소가 아니라 지식과 기술은 물론, 정보와 도덕성 등 가치관 차원을 포함한 종합적인 자질을 의미한다.인적자원이란 이러한 개개인들이 가진 여러 가지 ... 과목명 : 인력개발과활용주제: 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 목적과 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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인적자원관리_인적자원계획에 대하여 설명하시오.

정도를 판단하는 기준이 된다. 이 모든 요소가 인적자원계획과 어울려 인적자원 관리 시스템의 기틀을 형성하는데, 이때 인적자원계획이란 기업이 목표 달성을 위하여 인적자원의 욕구 ... 를 분석하고 유능한 노동력을 유지하기 위해 세우는 계획이다.2. 인적자원계획1) 인적자원계획의 개념인적자원계획이란 변화하는 경영 환경, 조건에서 다양한 요구를 만족시킬 수 있는 활동 ... 인적 자원의 수요 예측이란 기업이 필요로 하는 인적 자원의 수, 자질, 시기를 종합 판단하여 이루어진다. 한편 인적 자원의 공급 예측은 필요한 인력을 조직이 확보할 수 있는지 여부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.12.08

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

·과목명: 인력개발과 활용·주제: 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 인적자원개발이란?Ⅱ. 본론1. 인적자원 개발의 네 가지 구성요소1) 개인 ... 관련 시스템 도입의 활성화Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 소감과 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 인적자원개발이란?인간은 일을 하며 살아간다. 그리고 이들이 일하는 직장에서는 인적자원 ... 들을 끊임없이 물색하고 개발해 나간다. 이때, 이 인적자원이란 어떤 프로젝트를 행하는데 있어서 필요한 인재를 의미한다. 또, 인적자원개발이란 인적자원인 인재들을 검토하고 발굴해내고 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

. 인적자원 부족 현상인적자원의 부족 현상이란 일자리에 비해 일자리를 구하는 사람이 적은 현상을 뜻합니다. 인적자원 부족의 대책으로는 필요인력 충원이 있습니다.그 방법으로는 창의적인 ... 었다면 고용이 되지 않았을 법한 사람들을 특별훈련을 통해 육성하여 고용하는 방법입니다.2. 인적자원의 과잉인력인적자원의 과잉 현상이란 일자리에 비해 일자리를 구하는 사람이 많은 현상 ... [인적자원관리]주제:4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.10.13

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HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

조직 내의 규범, 리더.. , 연속성O∴ 즉, 사람은 조직을 떠날 수 없다. 조직생활을 하게 되어있다.조직의 구성요소 : 마케팅, 생산관리, 재무관리, 회계, 인적자원관리? 사람 ... 다.? ‘마쓰시타 고노스케’ - “기업은 사람이다”→ 인적자원(HR)이 그 기업의 생존, 효율성, 경쟁력을 결정하는 결정적 주체가 된다.사람 없이 기업조직 있을 수 없다.사람에 따라 기업 ... 성공 or 실패 = 기업의 미래는 사람에 의해 결정∴ 인적자원의 중요성 강조? ‘이반 세비치’: 인적자원관리란 조직의 목표와 개인의 목표를 성취하기 위해서 종업원들을 가장 효율

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

이란 노동력을 다른 물자와 동등하게 자원의 하나로 취급하는 것으로 말할 수 있다. 인적자원관리의 개념을 살펴보면 노무는 어떤 급부를 취득하기 위해 제공하는 노동력을 말한다. 노사관리 ... [인적자원관리]인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.[인적자원관리]인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적자원 ... 에 관한 사항, 인간의 일신상에 관한 사항, 인사이동의 모든 것, 인간에 의해 얻어지는 사항을 말한다. 인적 자본이란 노동력을 자본으로 보는 것인데, 근로자들이 교육훈련, 경험

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

임금이란 인적 자원이 노동력을 제공한 대가로 수취하게 되는 재정적 급부를 의미하는데, 한국의 근로기준법에서는 임금에 대하여 이와 마찬가지로 근로자에게 그 근로의 대상으로 사용 ... 를 평가하며, 뿐만 아니라 기업이 자기 자신에게 어느 정도의 중요성을 부여하고 있는지에 대해서도 판단할 수 있게 된다.따라서 임금이란 인적 자원의 동기부여(Motivation ... 인적자원관리주제: 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 인적자원관리와 임금관리의 의미2. 총보상과 기본급 및 고과승급과 인센티브

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

으로 분류된다 : 첫째, 기술적/비즈니스 역량 : 기술적 및 비즈니스 역량이란 현재 인적자원관리 담당자가 소속된 기업의 비즈니스에 대한 전반적인 이해도와 더불어, 인적자원관리를 실시 ... 상태를 파악하거나 또는 인적자원의 직무 이해 능력 등을 평가하는 등이 가능해야 함 셋째, 리더십 역량 : 리더십(Leadership)이란 다수로 구성된 집단에서 지도자 역할을 맡 ... 인력개발과활용 주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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NCS 기술능력 교과목 프로파일(명세서)

개발능력□자원관리능력□시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력□대인관계능력□팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력□정보능력 ... 적 문제를 해결하기 위해 지식, 기타 자원을 선택, 최적화하여 적용해야 하는 경우? 업무의 목적에 맞게 다양한 도구를 사용하는 경우? 기술적 문제에 대한 효과성을 평가하는 경우? 기술 ... ? 기술적용 후 문제에 대한 대책을 제시해야 하는 경우교수학습 정보교과목 개요? 기술능력이란 일상적인 직업생활에서 요구되는 수단, 도구, 조작 등에 관한 기술적인 요소들을 이해

서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.21

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최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다

해 보고자 한다. II. 본론 1. 인공지능과 인적자원개발분야 1) 인적자원개발의 의미 인적자원개발(HRD, Human resource development)이란 기업이 보유 ... 인적자원관리 주제: 최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다. 향후 10년동안 AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야에 가장 큰 ... . 본론 1. 인공지능과 인적자원개발분야 2. 미래의 핵심역량 3. 본인의 실천 계획서 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 얼마 전 테슬라가 무인주행 택시를 제시한 데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

위해 회사를 인수할 만큼 우수한 인적자원을 확보하기 위해 열띤 경쟁을 펼치고 있다. 그렇다면 기업에 있어 인적자원이란 무엇을 의미할까? 이번 보고서에서는 인적자원의 정의와 인적자원 ... 을 확보하기 위해 기업들이 어떠한 노력을 기울여야 하는지에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원의 정의인적자원이란 인간과 자원의 합성어로서 생명체인 인간을 자원의 관점 ... 내부인력의 변동을 통해 인적자원을 확보하는 방식이며 외부모집이란 외부 인력시장으로부터 새로운 인력을 충원하는 방식이다. 셋째, 선발관리이다. 이는 조직이 필요로 하는 역량을 갖춘

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

I. 서론 먼저 인적자원개발이란, 개인의 수준에서는 사람이 일하는 데에 있어서 필요한 능력을 육성하며 습득하기 위하여 학습하고, 조직은 구성원들을 개발, 훈련, 교육하고 국가 ... 한다. 더불어 전문성이란, 어떤 분야에 대해 매우 숙달되었으며 상당한 경험과 지식을 가지고 있는 특성을 말한다. 인적자원개발은 조직, 개인, 국가 관점에서 각기 다른 필요성과 목적을 가지 ... . 조직 수준에서의 인적자원 개발 3. 국가 수준에서의 인적자원 개발 III. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 먼저 인적자원개발이란, 개인의 수준에서는 사람이 일하는 데에 있어서 필

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

문헌Ⅰ. 서론인적 자원이란 사전에 나와 있는 다른 자료처럼 인적 자원을 생산자원의 하나로 취급하는 것입니다. 인재는 자원 유형 자산을 운영하는 요소로 여겨집니다. 따라서 조직이 성장 ... 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 조직의 자산3. 가치증대를 위한 투자4. 경쟁우위의 원천Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 하는 다양한 방법 중 하나인 인적 자원을 개발하는 것이 중요합니다. 인적 자원 개발은 조직의 효율성을 높이기 위한 개발 실천 활동입니다. 인적자원개발은 교육과 훈련을 통해 업무능력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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전주대학교 마케팅원론 기말고사 정리본

= 4개4C2 = 6개4C3 = 4개4C4 = 1개 [차별화 마케팅]cf. 3개의 시장, 마케팅 할 수 있는 경우의 수? 8개7. 전략이란?전략이란 자원의 최적 배분을 통해서 ... 사업단위에 대한 자원을 분배해야 한다.8. ★매력적인 시장이란?★매력적인 시장을 위해 고려해야 할 사항은 먼저, customer 관점에서 세분시장의 규모와 성장가능성이다. 그리고 ... 하는(mass marketing)에서 각 세분시장의 욕구에 맞는 상품을 마케팅하는 것(segement marketing)으로 변화하였고 이제는 고객 개개인을 위한 맞춤 상품을 개별적인 방법

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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NCS 기말고사 정리본

이 뜻한 바를 파악, 자기가 뜻한 바를 글과 말을 통해 정확하게 쓰거나 말하는 능력자원관리능력 : 업무를 수행하는 데 시간, 자본, 재료 및 시설, 인적자원등의 자원 가운데 무엇 ... ? 문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 언어구사능력, 기초외국어능력자원관리 ? 시간자원관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력문제해결능력 ? 사고력, 문제해결능력 ... 사회적 비ㅤㅛㅇ을 줄이고 산업현장 중심의 인적자원을 개발하는 것이다. 또한 능력 중심사회 구현을 위한 핵심인프라를 구축하고 고용과 평생직업능력개발 연계를 통해 국가경쟁력을 향상

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

이 필요한가에 대해 이론과 함께 제 개인적인 생각을 다뤄보겠습니다.Ⅱ. 본론인적자원이란 지식, 기술 등 인간이 지니는 내적 가치를 말합니다. 지식이 많고 가진 기술이 뛰어날수록 더욱 ... /viewer/postView.nhn?volumeNo=9137377&memberNo=21590171" 인적자원이란? : 네이버 포스트 (naver.com) Hyperlink ... 인적자원관리• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론먼 옛날부터 우수한 인적자원은 사냥이나 농사에서부터 두각을 나타냈을 것입니다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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