"인적자원이란"의 검색결과 입니다.

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"인적자원이란" 검색결과 81-100 / 81,470건

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자원봉사론) 자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

서론 : 자원봉사조직 갈등의 개념과 갈등의 원인, 갈등요인 설명갈등이란 개인 또는 집단이 가지고 있는 목표, 생각이 충돌하는 것을 의미하며 주관적이다. 자원봉사조직 내에서의 갈등 ... 이란 업무의 불균형 배분, 가치, 인지 등의 충돌로 나타나는 대립적 상호작용을 의미한다.자원봉사조직 갈등의 종류는 외부적, 내부적 갈등이 있다. 내부 갈등의 종류는 전문가와 비전문 ... 가의 갈등, 직위와 능력에 관한 갈등, 회소자원에 대한 갈등, 구성원 간의 갈등, 행정적, 서비스 간의 갈등 등이 있다. 반대로 외부 갈등의 종류로는 정치적, 제도적의 갈등, 다른

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.22

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

적자원관리의 모집 과정1) 모집의 의미와 과정모집이란 앞서 언급한 바와 마찬가지로, 인적 자원 관리를 조직으로 새롭게 유입시키는 과정이라고 할 수 있다.모집을 통해 기업은 현재 기업 ... 의 차이가 있는 바, 아래와 같이 서술할 수 있을 듯 하다 :(1) 사내 모집사내 모집이란 기업 내에서 필요한 인적 자원을 채용하는 것으로, 기업에 이미 소속된 종업원이 모집의 원천 ... 을 유지할 수 있다.뿐만 아니라 상대적으로 신속하게 기업이 필요로 하는 자원을 선발할 수 있다는 장점도 있다.(2) 사외 모집사외 모집이란 기업 외부에서 필요한 인적 자원을 채용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

조직 내의 규범, 리더.. , 연속성O∴ 즉, 사람은 조직을 떠날 수 없다. 조직생활을 하게 되어있다.조직의 구성요소 : 마케팅, 생산관리, 재무관리, 회계, 인적자원관리? 사람 ... 다.? ‘마쓰시타 고노스케’ - “기업은 사람이다”→ 인적자원(HR)이 그 기업의 생존, 효율성, 경쟁력을 결정하는 결정적 주체가 된다.사람 없이 기업조직 있을 수 없다.사람에 따라 기업 ... 성공 or 실패 = 기업의 미래는 사람에 의해 결정∴ 인적자원의 중요성 강조? ‘이반 세비치’: 인적자원관리란 조직의 목표와 개인의 목표를 성취하기 위해서 종업원들을 가장 효율

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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인적자원 계획 예제문제

3주차 과제1. 조직이 그 목적을 달성하는데 필요한 일을 담당할 사람의 정확한 수와 종류를 미래의 적소(適所)와 적시(適時)에 공급하기 위한 인적자원관리활동이란? ( 5 ... )①인사감사 ②직무분석 ③채용관리 ④개발관리 ⑤인적자원계획2. 인적자원계획의 내용에는 인적자원소요계획, 인적자원확보계획, 인적자원적응계획, 인적자원개발계획 및 인적자원비용계획 등이 있 ... 는데 이중 인적자원계획의 가장 핵심적인 부분은? ( 1,2 )① 인적자원소요계획 ②인적자원확보계획 ③ 인적자원적응계획④ 인적자원개발계획 ⑤인적자원비용계획3. 인적자원계획에 포함되지 않

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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[산업통상자원부] 엔지니어링사업자 지위승계 신고서

를 증명하는 서류수수료「엔지니어링산업진흥법 시행규칙」 제20조에 따라 산업통상자원부장관의 승인을 얻아 협회가 정한 금액작성방법1. 신고인이란 법인의 경우 대표이사, 개인의 경우 대표 ... ■ 엔지니어링산업 진흥법 시행규칙 [별지 제12호서식] 엔지니어링사업자 지위승계 신고서※ 바탕색이 어두운 난은 신고인이 적지 않습니다. (앞쪽)접수번호접수일처리일처리기간15일승계 ... 명명명학사명명명명명전문학사명명명명명고졸명명명명명소계명명명명명관리인력(관리직 등 지원인력)명명명명명기타 인력(시공 등 엔지니어링 외 기술자)명명명명명계명명명명명「엔지니어링산업 진흥법

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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전주대학교 마케팅원론 기말고사 정리본

= 4개4C2 = 6개4C3 = 4개4C4 = 1개 [차별화 마케팅]cf. 3개의 시장, 마케팅 할 수 있는 경우의 수? 8개7. 전략이란?전략이란 자원의 최적 배분을 통해서 ... 사업단위에 대한 자원을 분배해야 한다.8. ★매력적인 시장이란?★매력적인 시장을 위해 고려해야 할 사항은 먼저, customer 관점에서 세분시장의 규모와 성장가능성이다. 그리고 ... 하는(mass marketing)에서 각 세분시장의 욕구에 맞는 상품을 마케팅하는 것(segement marketing)으로 변화하였고 이제는 고객 개개인을 위한 맞춤 상품을 개별적인 방법

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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NCS 기말고사 정리본

이 뜻한 바를 파악, 자기가 뜻한 바를 글과 말을 통해 정확하게 쓰거나 말하는 능력자원관리능력 : 업무를 수행하는 데 시간, 자본, 재료 및 시설, 인적자원등의 자원 가운데 무엇 ... ? 문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 언어구사능력, 기초외국어능력자원관리 ? 시간자원관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력문제해결능력 ? 사고력, 문제해결능력 ... 사회적 비ㅤㅛㅇ을 줄이고 산업현장 중심의 인적자원을 개발하는 것이다. 또한 능력 중심사회 구현을 위한 핵심인프라를 구축하고 고용과 평생직업능력개발 연계를 통해 국가경쟁력을 향상

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시

인데, 인적자원관리의 핵심 역시 유연성과 문제 대응 역량 및 혁신 역량으로 두어야 할 것으로 보인다.20세기의 인적자원관리 패러다임이란 그러한 인적자원관리를 통해 얼마나 높은 수준 ... 으로 이루어져야 할 것이다.인적자원개발이란 기업이 보유한 인적자원에 대하여 개인적인 역량과 전문성을 개발할 뿐만 아니라 인적자원과 인적자원 간 관계에서 기인하는 사회적 자본 역시 개발 ... 인적자원관리주제: 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.-목차-I. 서론II. 본론1. 21세기 환경 변화의 특성2. 효율적 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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지역사회간호학 주관식 시험 예상 문제와 예상 답변

증진종합계획 2020’의 목표 중 하나를 ‘건강형평성 제고’로 정했다.3. 건강형평성이란 ‘개인이나 집단 사이에 건강상의 차이, 변이, 격차가 없는 상태’4. 보건의료의 형평성이란 ... 보건의료서비스에 대한 접근성과 의료이용의 형평성, 의료비 지출과 의료자원 배분에서의 형평성을 의미한다. 보건의료의 형평성은 보건의료의 결과인 건강수준보다는 보건의료의 과정에 해당 ... 하며, 건강상태의 대표 변인으로는 주관적 건강수준을 사용한다.7. 건강형평성 사업이란 건강의 불평등을 예방하고 완화하고 해소하는 데 기여할 수 있는 다양한 영역과 다양한 수준

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

하는 바탕 위에서 그들을 개발하기 위한 노력이 인적자원개발이라고 할 수 있다.2. 인적자원개발 (HRD)의 구성요소(1) 훈련훈련이란, 직원이 현재 담당하는 일 혹은 고용되어서 곧바로 ... 도록 했다고 하면 이러한 조치는 개발에 해당된다.3. 인적자원개발의 활동 영역(1) 개인 개발개인개발이란 새로운 지식, 기능, 행동 등을 개발하여 현재 수행하는 직무에 관련된 개선 ... 한 지식을 구축하고 활용하는 것에 초점을 두며 인적자원개발에 필요한 여러 가지 정책을 수립했고 시행 중이다. 우리나라 또한 국가적 차원에서 인적자원개발 시스템을 수립하고 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

하게 되었다.인적 자원 개발이란 기업이 인적 자원에 대하여 교육이나 훈련을 실시하고 인적 자원의 역량을 개발하는 등의 노력을 실시함으로서 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 역량 ... 을 전반적으로 제고하는 한편 기업의 전략을 효과적으로 수행할 수 있게끔 유도하는 행위를 의미한다.아래 본론에서는 인적 자원 개발이란 무엇인지 다시 한 번 그 의미를 짚어보고자 하 ... 며, 인적자원 개발 제도의 사례를 제시한 후 본인이 직접 그러한 제도를 활용할 수 있는 방안까지 더불어 제시하고자 한다.II 본론1. 인적자원 개발의 개념인적 자원 개발이란 조직이 보유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

·과목명: 인력개발과 활용·주제: 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 인적자원개발이란?Ⅱ. 본론1. 인적자원 개발의 네 가지 구성요소1) 개인 ... 관련 시스템 도입의 활성화Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 소감과 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 인적자원개발이란?인간은 일을 하며 살아간다. 그리고 이들이 일하는 직장에서는 인적자원 ... 들을 끊임없이 물색하고 개발해 나간다. 이때, 이 인적자원이란 어떤 프로젝트를 행하는데 있어서 필요한 인재를 의미한다. 또, 인적자원개발이란 인적자원인 인재들을 검토하고 발굴해내고 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

임금이란 인적 자원이 노동력을 제공한 대가로 수취하게 되는 재정적 급부를 의미하는데, 한국의 근로기준법에서는 임금에 대하여 이와 마찬가지로 근로자에게 그 근로의 대상으로 사용 ... 를 평가하며, 뿐만 아니라 기업이 자기 자신에게 어느 정도의 중요성을 부여하고 있는지에 대해서도 판단할 수 있게 된다.따라서 임금이란 인적 자원의 동기부여(Motivation ... 인적자원관리주제: 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 인적자원관리와 임금관리의 의미2. 총보상과 기본급 및 고과승급과 인센티브

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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22년11월최신)경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

경상대(가좌) 경영학과 최신 족보 정리본2022년 11월 작성출제과목1. 생산관리(생산관리,인비전)2. 마케팅(마케팅관리,소비자행동론)3. 인사조직(인적자원관리, 조직행위)4 ... &Hill, 1988). 이 범위의 경제성은 한 제품의 생산공정 중 다른 제품의 생산시 추가적용 없이 전용 가능한 공통생산요소가 존재하기 때문에 발생한다.이는 인적자원, 물적자원, 재무 ... 하고, 부하들이 노력하여 목표를 성취할 것이라는 신념을 보인다.4. 효과적인 인적 관리 방안인적자원관리는 종업원 개개인의 목표와 조직의 목표를 조화롭게 유지시켜 가치를 창출하기

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.11.24

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경영의 이해 기말시험 기출

과을 지게 됨2) 종업원 - 기업이 제품이나 서비스를 생산함에 있어서 없어서는 안 되는 중요한 인 적자원? 경쟁환경을 분석하여 산업구조분석 방법인 포터의 5요인 모형을 적용해보 ... , 유통 종사자 등③ 내부 환경 - 경영자원, 핵심역량, 전략과 목표 등? 경영 전략을 결정하는데 영향을 미치는 거시환경들은 어떠한 것들이 있는가?① 인구통계학적 환경 - 인구통계 ... 의 재정정책은 제품을 생산하는 원가는 물론 그 제품의 시장 조건에 영향을 미침③ 기술적 환경 - 기술(technology)이란 원자재, 정보, 자본 등과 같은 투입물을 제품이나 서

시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.21

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

이란 노동력을 다른 물자와 동등하게 자원의 하나로 취급하는 것으로 말할 수 있다. 인적자원관리의 개념을 살펴보면 노무는 어떤 급부를 취득하기 위해 제공하는 노동력을 말한다. 노사관리 ... [인적자원관리]인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.[인적자원관리]인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적자원 ... 에 관한 사항, 인간의 일신상에 관한 사항, 인사이동의 모든 것, 인간에 의해 얻어지는 사항을 말한다. 인적 자본이란 노동력을 자본으로 보는 것인데, 근로자들이 교육훈련, 경험

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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환경오염과 인간-인류의 위기

% 감소 (제2의 대공황 우려)아시아 경작지 1/3 사막화 (중국 국토 27%)25년 이내 인구 1인당 담수 공급량 1/3 감소자원 가채 기한 (석유 40년, 가스 58년 구리 ... 오염 등) 인간 : 사람, 인류(예 : Homo sapiens)인간 (人間)환경오염과 인간*환경훼손이란? 環境毁損 (Environmental Degradation) 자연환경의 본래 ... 적 기능에 중대한 손상을 주는 상태(예 : 야생동식물의 남획, 자연경관의 훼손 등) 환경보전이란? 環境保全 (Environmental Conservation) 환경오염 및 환경훼손

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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NCS 기술능력 교과목 프로파일(명세서)

개발능력□자원관리능력□시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력□대인관계능력□팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력□정보능력 ... 적 문제를 해결하기 위해 지식, 기타 자원을 선택, 최적화하여 적용해야 하는 경우? 업무의 목적에 맞게 다양한 도구를 사용하는 경우? 기술적 문제에 대한 효과성을 평가하는 경우? 기술 ... ? 기술적용 후 문제에 대한 대책을 제시해야 하는 경우교수학습 정보교과목 개요? 기술능력이란 일상적인 직업생활에서 요구되는 수단, 도구, 조작 등에 관한 기술적인 요소들을 이해

서식 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.03.21

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

이 필요한가에 대해 이론과 함께 제 개인적인 생각을 다뤄보겠습니다.Ⅱ. 본론인적자원이란 지식, 기술 등 인간이 지니는 내적 가치를 말합니다. 지식이 많고 가진 기술이 뛰어날수록 더욱 ... /viewer/postView.nhn?volumeNo=9137377&memberNo=21590171" 인적자원이란? : 네이버 포스트 (naver.com) Hyperlink ... 인적자원관리• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론먼 옛날부터 우수한 인적자원은 사냥이나 농사에서부터 두각을 나타냈을 것입니다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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[경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

위해 회사를 인수할 만큼 우수한 인적자원을 확보하기 위해 열띤 경쟁을 펼치고 있다. 그렇다면 기업에 있어 인적자원이란 무엇을 의미할까? 이번 보고서에서는 인적자원의 정의와 인적자원 ... 을 확보하기 위해 기업들이 어떠한 노력을 기울여야 하는지에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원의 정의인적자원이란 인간과 자원의 합성어로서 생명체인 인간을 자원의 관점 ... 내부인력의 변동을 통해 인적자원을 확보하는 방식이며 외부모집이란 외부 인력시장으로부터 새로운 인력을 충원하는 방식이다. 셋째, 선발관리이다. 이는 조직이 필요로 하는 역량을 갖춘

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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