"인적자원이란"의 검색결과 입니다.

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"인적자원이란" 검색결과 61-80 / 81,470건

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오

의 의미1) 인적자원의 의미인적자원(Human resource)이란 조직이 보유하고 있는 사람 그 자체를 지칭하며, 특히 이 사람이 조직에게 자원으로서의 가치를 갖고 있다는 점을 강조 ... 도를 가질 가능성이 높으며, 조직의 목적에 지금보다 몰입하여 더 높은 성과를 달성해 낼 수 있다.3. 조직 수준에서의 인적자원개발의 목적 및 필요성조직 수준에서 인적자원개발이란 ... 수준에서 볼 떄 인적자원개발이란 인적자원 개인의 개발을 통해 조직 전체를 개발하는 목적을 갖고 있으며, 즉 인적 자원 개인과 이러한 개인의 집합체인 조직이 인적자원개발을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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연세대 창업론 중간고사

과 기회를 가질 수 있는 기회가 주어짐.3) 시장이 요구하는 수준의 전문성과 기술경쟁력의 확보를 위해서는 학습과 인적자원의 개발이 필요한데 시장의 성장성은 창업자들에게 이에 필요 ... 고 모든 사람들의 참여를 독려5. 오픈 이노베이션이란? 인바운드 혁신과 아웃바운드 혁신이란? 오픈 이노베이션 성공요인은 어떤 것이 있는가?오픈 이노베이션은 조직의 혁신을 촉진하기 위해 ... ) 5가지에 대해 설명하라. 혁신과 발명(창업과 특허)가 어떤 차이가 있는지 설명하시오. 혁신을 촉진하는 푸쉬(Push)요인과 풀(Pull)요인이란 어떤 것인가?혁신의 유형(가치

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.20

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지방자치론 기말고사 문제 및 답안

권은 사무처리에 필요한 조직을 구성하거나 이에 필 요한 인적자원을 충원하는 권한이며 재정권은 사무처리에 필요한 재원을 조달하고 관리하는 권리다. ... 자치란, 주민들이 스스로 통치하거나, 대표자를 선출하여 통치하는 것을 의미한다. 자치권이란 이러한 자 치에 대해 법적으로 보장되는 권한으로, 국가 통치권 안에서 지역주민이 스스로 ... 권, 조직권, 재정권이 있다. 입법권이란, 법령의 범위 안에서 자율적으로 조례를 제정할 수 있는 권한을 말하며, 행정권은 지역문제 에 대해 자치적 처리권을 가지는 것을 말한다. 조직

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.16

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[광운대] A+ 받은 조직행동론 총정리 노트필기

조직행동이란 무엇인가1.직장에서 대인관계 역량이 중요한 이유-조직 성과 향상, 직원 유지, 직무만족∙스트레스∙이직과 관계, 사회적 책임 인식↑2.조직행동A.관리자, 경영자 ... (manager)i.타인을 통해 목표 달성 및 자신의 업무 수행, 의사결정, 자원 분배ii.관리자의 과업1.계획: 목표 정의, 협력 활동 계획, 전략 수립2.조직: 조직 구조 설계(어떤 ... , 내∙외부 중추신경B.정보 배포자: 외부 정보→내부 구성원C.대변인: 성과 외부 전달, 동종업계 전문가3.의사결정A.창업 기업가: 새 기회 탐색, 프로젝트 주도B.위기 관리자

시험자료 | 55페이지 | 9,000원 | 등록일 2025.01.06 | 수정일 2025.01.07

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[A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

. 본론전통적인 기업 구성에 필요한 자원으로는 정보자원, 재무적 자원, 물적 자원, 인적자원이 있는데 이 중에 인적자원이란 사람의 노동력을 다른 물자와 같이 똑같이 국가가 가지는 자원 ... 의 하나로 보고 사용하는 용어이다. 또한 인적자원은 다른 자원들과는 다르게 존엄성, 개발성, 능동성, 소진성이라는 특수성을 가진다.첫 번째로 존엄성이란 인간은 자원이기 전에 하나 ... [인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론4차 산업혁명이 본격적으로 시작되면서 가속화된 현대의 산업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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ncs직업기초 제 9장 과제

1. 기업에서 자원이란 무엇이며, 관리의 대상이 되는 자원의 종류를 들어보아라.자원자원이란 사전적으로 인간생활에 도움이 되는 자연계의 일부라는 말로 표현된다. 자원은 자연자원 ... 으며, 프로젝트 자원의 주요 유형으로는 인적자원(Human Resources ; 모든 프로젝트 이해관계자들을 포함, 고객, 프로젝트 팀원, 후원조직, 프로젝트 공급자, 최종사용자 등 ... 한 마케팅 도구로 활용할 수 있기 때문이다.9. 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리원칙-적재 적소 배치의 원리: 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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코레일네트웍스 자소서

입니다.? 민원 응대 자동화 설계, 공공캠페인 원칙 준수 실천, 제한 자원 속 성공적 협상 등 구체적인 사례 중심의 전개를 통해 심사위원에게 강한 인상을 주는 자료입니다.? 단순 ... . 제한된 자원(예: 인력, 시간, 비용 등)에도 불구하고 누군가와의 협상에서 성공적 결과를 이끌어냈던 경험이 있으면 서술해 주십시오.4. 지원한 직무와 관련하여 본인이 수행해온 노력 ... 시나리오와 역무원 교대 시간 분포를 연동한 응답 타이밍 전략을 설계했습니다. 행정학 수업 중 배운 ‘정책 현장조사 기법’을 접목해 역무원 실제 인터뷰와 민원인의 전화패턴을 접목

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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(만점)GeLC NCS직업기초 1~10주차 과제

, 문제처리능력4) 자원관리능력 : 시간자원관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력5) 대인관계능력 : 팀원능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스 ... 는 무엇인가?능력중심 채용이란 불필요한 스펙을 배제하고, 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 방식을 말한다.이러한 능력중심 채용을 통해 기관

시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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NCS직업기초 6~10주차 과제

들분석에 의한 인적요건 정의이다. 활용도에는 ① 직무 확인사항 ② 직무 내용 ③ 인적요소 ④ 자격, 경험, 훈련, 스킬, 책임, 감정적 특성이 있다.8주차 과제1. 자아인식이란 ... 습니다. 자아인식이란 나를 안다는 것은 자신의 가치, 신념, 상정, 태도 등을 아는 것을 넘어서 이러한 것들이 자신의 행동에 어떻게 영향을 미치는가를 아는 것입니다. 직업인으로서 자아인식 ... . 왜 조직에서 시간 관리가 중요한가?- 시간 관리 능력이란 업무 수행에 필요한 시간 자원이 얼마나 필요한지를 확인하고 이용 가능한 시간 자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

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NCS직업기초 8주차 과제

수행 성과를 높이는 방법을 열거하여 보아라.업무수행 성과 영향요인 (조직문화, 조직구조, 의사결정 구조)- 이용가능한 자원 : 인적자원, 재무자원, 물적자원, 정보자원- 상사 ... 에서 업무수행 성과를 높이는 방법에는 조직문화, 조직구조, 의사결정 구조가 많은 영향을 미친다. 인적자원, 재무자원, 물적자원, 정보자원과 같은 이용가능한 자원들도 영향을 미친다 ... 제 8주차 과제 – 제 8장 자기개발능력1. 자아인식이란 무엇인가? 또한 자아실현은 무엇인가?자아인식이란, 소크라테스의 ‘너 자신을 알라’, 손자의 ‘지피지기면 백전백승’과 같이

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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NCS직업기초 9주차 과제

제 9주차 과제 – 제 9장 자원관리능력1. 기업에서 자원이란 무엇이며, 관리의 대상이 되는 자원의 종류를 들어보아라.기업에서의 자원이란, 공급의 원천으로 보통 생각되어진다 ... 다. 프로젝트 자원의 종류로는 인적자원과 자본적 자원이 있다. 인적자원은 모든 프로젝트 이해관계자들을 포함하며 고객, 프로젝트 팀원, 후원조직, 프로젝트 공급자, 최종사용자 등이 있다. 자본 ... 로 활용할 수 있기 때문이다 [9].9. 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리 원칙에는 적재적소 배치의 원리, 공정 보상의 원칙, 공정 인사의 원칙, 종업원 안정

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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국민대학교 사회복지학과 대학원 기출문제유형분석 연구계획서 자소서작성성공패턴 면접문제 필기시험 논술주제 지원동기작성요령

.53) 사회복지 실천의 목적은 어떤 것이 있나요?첫째, 개인, 가족, 집단 그리고 지역사회가 목적을 달성하고 어려움을 완화시 키며 자원을 활용할 수 있도록 도와줌으로써 이들이 사회 ... 기능을 촉진, 회복, 유지, 강화한다. 둘째, 인간의 기본 욕구를 충족시키고 인간이 가지고 있는 잠 재력 및 가능성을 개발하는 것을 돕기 위해 필요한 사회정책, 서비스, 자원 ... 적 운동을 통해 정책, 서비스, 자원, 프로그램을 추구한 다. 넷째, 이러한 목적과 관련된 모든 전문적인 지식과 기술을 개발하고 시험 한다.54) 사회복지 전달체계에서 지속성의 원칙

자기소개서 | 345페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.03

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[2025대비/최신자료업뎃](정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)

사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 갈등은 왜 발생하는가? * 갈등은 왜 발생하는가? - 대부분의 사람들이 원하는 삶이란 갈등하는 삶 vs 심리적 평온한다와 원만한 인간관계 ... 적 측면 - 한정된 자원 ▶ 갈등의 원인 중에서 가장 많은 부분을 차지한 것은 - 자원의 부족에서 오는 갈등 (희소성-좋은 모든 것을 모든 사람이 같이 가질 수 없기 때문) ▶ 한정 ... 된 자원은 물질적인 것과 비물질적인 것으로 구분 - 물질적인 것: 돈 다이아몬드 금 등 - 비물질적인 것 지위 명성 : 권력 권한 ▶ 개인뿐만 아니라 조직단위에서도 부족으로 인한

시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21 | 수정일 2025.09.02

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인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

은 몇 가지 수립 과정을 거치게 되는데 이는 환경 분석, 인적자원 수요예측, 인적자원 공급예측이 있다. 이중 인적자원 수요예측이란 조직이 미래에 필요한 인적자원의 질과 양을 추정 ... 하는 것을 의미한다. 본론에서는 인적자원 수요예측과 관련하여 예측을 위한 계량적 방법과 그 종류에 대해 설명할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 계량적 방법 계량적 방법이란 하나 또는 그 ... 으로는 추세분석, 명목집단기법, 델파이기법 방식이 있다. 2. 계량적 방법의 종류 1) 추세분석 추세분석이란 인적자원 수요와 밀접한 관련을 가진 분수 하나를 선정하여 변수와 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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평생교육사 인적자원개발론_A+레포트(논문 및 사례활용) HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국 내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

)의 개념 인적자원개발(HRD, Human Resource Development)이란 기업 경영에 필요한 자원 중 인적자원을 개발하는 것을 말하며, 여기서 인적자원은 노동력 ... I. 서론 본 글에서는 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 에스넷직업능력개발원의 인적자원개발 사례를 조사하여 분석하려고 한다.II. 본론1. HRD(인적자원개발 ... (labor force) 수준을 넘어 지식, 기술, 정보, 도덕성 등을 포함한 종합적 자질이나 개개인들이 가진 여러 가지 능력과 품성을 총괄하는 개념이다. 이러한 인적자원의 개념은 과거

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.08

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

이 된다고 생각한다.(2) 퇴직 관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오조직에 있어 새로운 인적자원을 채용하는 것도 중요하지만, 향후 조직 내 인적자원의 퇴직을 예측하여 대응하는 것 ... 관리란 미래 조직 내 인적자원의 퇴직을 예측하여 필요수준에 따라 적정한 퇴직 수준을 유지하며 그로 인해 발생 가능한 문제들을 적절하게 조치하는 것을 포함하는 개념으로 퇴직을 억제 ... 되고 있다. 따라서 인적자원의 감소 후 대응하기보다는 인적자원의 감소를 예측하여 이에 대한 대응책을 미리 마련하여 바로 대응하는 과정은 필수적이다. 또한, 상황에 따라 미래 인적자원

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

- R E P O R T인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원이란2. 인적자원을 바라보는 관점1) 역량2) 일신전속성3 ... 해나갈 수 있는 최선의 대안으로 떠오르고 있는 것이다. 따라서 본론에서는 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원이란조직은 기계, 건물 ... 를 창출하지 못하는 보통의 재화와는 다르다.3. 나의 의견본래 인적자원이란 경제학에서 논의하는 인적자본(Human Capital)에서 유래하였으므로 인적자본 개념과 비교해 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의

의 설비 등)은 어느 수준으로 필요할지에 대해 파악함 2) 목적 이처럼 직무분석의 의의에 근거할 때, 직무분석이란 기업이 인적자원관리를 실시하고 특히 어떠한 종업원에게 어떠한 직무 ... 인적자원관리 주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 하는 제반 경영 행위를 지칭하는 “인적자원관리(HRM, Human resource management)”가 있다. 아래에서는 인적자원관리의 행위 중 특히 직무분석에 대해 살펴보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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전략적 계획과 인적자원 계획의 연계성 및 고도참가형 경영의 특징

합리적인 평가지표를 통해 개인의 성과를 균형 있게 평가하고 보상하여 효율적인 전략적 인적자원관리를 실행할 수 있습니다.2. 고도참가형 경영의 특징을 설명하시오.고도참가형 경영이란 ... 1. 전략적 계획과 인적자원계획의 연계성에 대해서 논하시오.전략적 계획과 인적자원 계획 간의 연계는 외적 적합성 및 내적 적합성을 동시에 갖추려는 노력이라고 볼 수 있습니다.전략 ... 적 인적자원관리를 위해 조직, 그리고 인사 차원의 연계를 큰 틀에서 보자면, 1. 기업의 비전과 미션 그리고 가치관에 대한 이해가 선행되어야 하며 2. 기업의 외부, 내부의 환경

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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인적자원개발 우수사례를 조사하시오

인적자원개발 우수사례를 조사하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란?2. 인적자원개발 우수사례를 조사Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원개발 우수사례를 조사하시오Ⅰ. 서론인 ... . 인적자원개발이란?인적자원개발이란 현재와 미래 직무상 요구에 대응하고 조직구성원들에게 요구되는 지식과 기능 그리고 행동을 조직구성원에게 학습시키기 위한 목적으로 진행되는 일련 ... 적자원개발은 개인과 집단 그리고 팀과 조직활동을 활성화하고 개인과 조직의 성과창출을 촉진한다는 점에서 그 중요성이 있다 할 것이다. 이러한 인적자원개발은 기업의 성패를 좌우할 만큼

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.15

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