"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 2,741-2,760 / 3,098건

직무와 개인

점직자의 직무수행과정을 직접 확인하는 것이다. 정신적 노력을 요구하는 직무의 경우에는 적합하지 않고, 육체적인 노동을 필요로 하는 경우에 유리하다. ⅱ.면접은 가장 보편 ... 할 직위의 직무를 각 요소별로 점수를 매겨 등급을 결정하는 방법이다. 평가 결과의 타당도객관성은 높으나, 많은 시간과 고도의 기술이 요구되고 평가 요소의 점수화도 임의적이라는 단점 ... 성 을 높일 수 있으나 작업이 어렵고 많은 시간을 요한다는 단점이 있다.2. 개인의 이해앞에서 우리는 직무분석과 직무평가가 인적자원의 합리적 관리를 위해 기초적인 토대를 제 공하고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.18

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BSC의 이론적 고찰 및 사례, 문제점과 발전방향

: earnings per share)등과 같이 재무적 측정치 중심의 전통적인 성과관리 모형은 적합성을 상실하게 되었다. 즉, 전통적인 성과평가 모형은 무형의 지적자산이 경쟁우위 ... 관리시스템이 필요하게 되었다.재무회계 모형으로 대표되는 전통적 성과측정 및 관리시스템의 문제점은 꾸준히 지적되어 왔다. 전통적 재무회계 모형의 문제점의 하나는 관리자를 단기적 시각 ... )과 성공적으로 수행되고 있는가에 대한 성과지표를 제공- 재무적 목표를 달성하기 위한 조직의 변화관리의 내용정의와 합리적인 예산 및 자원 할당이 수립(4) 재무적인 성과측정 뿐 아니

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.08.23

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이마트 성공전략..

형 새로운 할인점 모형 다양한 고객서비스 최저가격 신고 보상제, 품질 불량식품 신고제, 100%교환 환불제 계산 착오 보상제, 신선도 만족 책임제, 지역단체 재원 지원 프로그램 신선식품 ... 가정시) 국내 할인점 시장은 점포수 기준으로 포화진입상태이마트의 중국시장 진출 배경자기시장 자원+역량해외시장 자원결국 이마트의 해외진출 전략은 장기적이고 거시적인 목적을 투고 필연 ... 적으로 이루어진 것이다.특유자원 확보중국시장의 현황과 동향대형 할인점과 마트를 `신유통`이라 불림 가장 빠른 세계 최고, 최대의 격전장 매년 10%이상씩 성장 WTO가입중국시장

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.28

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★[A+소프트웨어 개발서] 패밀리 레스토랑 예약시스템★

- 목 차 -1. 개 요1.1 프로젝트 개요1.2 프로젝트의 산출물1.3 프로젝트 약어2. 자원 및 일정 예측2.1 자원가. 인력나. 비용2.2 일정3. 조직 구성 및 인력 배치 ... 3.1 조직 구성3.2 직무 기술4. WBS5. 기술 관리 방법5.1 변경 관리5.2 위험 관리5.3 비용 및 진도 관리5.4 문제점 해결 방안6. 표준 및 개발 절차6.1 개발 ... 던 음식 등을 기록하여 데이터로 보존하여 회사 홍보용이나 자료로 활용한다.1.2 프로젝트의 산출물개발계획서, 요구분석서, 설계서, 패밀리 레스토랑 예약시스템1본, 사용자지침서1.3

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.27

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[경영세미나-발표] 유한킴벌리 기업분석

분해 조립, 품질의식, SOP신입교양교육직무교육유한킴벌리의 교육•훈련 3평 가 - 새로운 패러다임에 부응전통적 의미의 교육․훈련과 큰 차이 – 유한킴벌리의 우수성 인적자원개발에 한정 ... 반영참여적 작업 조직 직무확대 작업절차의 표준화 지속적 개선인간존중의 인적자원관리 고용보장 높은 임금수준 생산직과 사무직의동등대우 실근로시간의 단축유한킴벌리의 시사점세 가지 요소 ... 실업을 포함한 실업률 증가 nobless oblige / 기업의 사회적 책임 요구현재는 생산성 혁신의 시대 실업문제해결은 일자리 창출(Job Creation)뿐 아니라 일자리 나누

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.08

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조직행동론상 리더십에 대하여

의 조정과 결합을 유도하며 인적자원을 활성화, 상호 연결하여 시너지 효과를 유발시킨다.Ⅱ. 리더십의 특성이론1. 의의리더의 개인적 자질이 리더의 유효성에 미치는 영향을 연구하여 성공적인 ... ① 리더십의 유형각 유형은 상황이 요구하는 협력적 행동과 지시적 행동이 만나는 지점에 위치한다.ⓐ 지시적 리더십(S1)고(高)지시 저(低)협력적 리더십 유형으로 부하에게 기준을 제시 ... 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 자율적 행동과 자기통제 하에 과업 수행을 하도록 한다.② 부하의 성숙도 (부하의 능력과 특정 직무수행 의지)적절한 리더십의 선택이 과업수행 능력

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.29

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[사회학]마르크스의 계급론과 베버의 계층론 비교

).”이처럼 마르크스 계급이론은 자본주의 하에서 계급구조가 양극화된다는 프롤레탈리아화 혁명명제로 요약될 수 있다. 프롤레타리아트와 부르주아지의 계급갈등 모형에서 파생되는 혁명적 모습 ... 이 사유재산의 폐지와 무계급 사회로의 변동을 이끌 것이라 예상하는 것이다.3. 혁명의 장애요인마르크스는 계급의 양극화 모형을 설명하는 것 이외에, 계급 내부와 각 계급 사이의 관계 ... 있고, 또 다른 중간계급 집단으로 법?의학?과학?회계?관리?직무조정 등과 같은 분야에서 특별한 교육을 받거나 기술을 익힌 봉급받는 비육체 노동계급을 들 수 있다.베버에 따르

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07

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멘토시스템

과3 이승희0190075 영문학과3 이아영DATE – 2003. 5. 1.COURSE – 인적자원관리, 손기영 선생님1. 멘토 시스템의 의의 ... 서론 – 멘토 시스템의 의의주제의 선정많은 기업은 그들의 목표를 달성하기 위하여 인적자원의 잠재력을 극대화시켜 효과적으로 사용하고자 한다. 디지털 시대의 등장으로 기업환경의 불확실 ... 성이 높아지면서 핵심인재의 발굴과 개발은 인적자원관리의 핵심이슈로 떠올랐다. 수만~수십 만 명을 먹여 살릴 한명의 핵심인재를 키우기 위한 노력은 한국도 크게 뒤떨어지지 않

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

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리엔지니어링(유래,정의,사례등)

을 수행한 기업들을 다음 세가지 유형으로 구분하였다.첫째는 큰 어려움에 처해 있는 기업들이다. 그들은 선택의 여지가 없다. 어느 기업의 원가가 경쟁기업이나 가상의 기업 모형이 허용 ... 지만, 저 멀리서 기업 성공의 토대를 쓸어 버릴 수도 있는 먹구름, 예컨대 새로운 경쟁기업들, 고객들의 요구나 특성의 변화, 규제 환경 또는 경제 환경의 변화 등이 어렴풋이 보이고 있 ... . 프로세스 자체가 길고 여러개의 조직을 거쳐가 는 프로세스< 재설계할 업무 프로세스의 우선순위>프로세스의 왜곡도 →혁신의가능성↓Ⅰ. 대상에서 제외Ⅱ. 자원 소요량을 고려하여 선택Ⅲ

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.15

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한국 행정개혁의 발전방향

건 작건 받게 마련이다. 행정개혁을 성공으로 이끌려면 저항의 원인과 양태를 진단하고 거기에 대처해야 한다. 저항극복의 전략과 방법을 마련하고 그것을 뒷받침할 자원도 준비하여야 한다 ... 으며 보다 큰 법적?정치적 제약 하에서 이루어진다. 따라서 개혁과정에 개입되는 불확실한 요인은 증가되며 문제의 해결에 합리적 모형을 적용하는 것은 민긴부문의 경우에 비하여 더욱 어렵 ... 다.2. 행정개혁의 필요성첫째, 정치적 이유에 기인한 경우로 정치적인 혁명이나 개혁, 국회의 다양한 요구, 각종 이익단체와 국민의 여론 등에 의하여 촉진되어 지는 것이다. 즉 행정개혁

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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연세대학교 정부와 행정 / 행정학개론 시험족보

를 통해 자본주이 경제체제가 갖는 경기순환에 의한 폐해와 시장의 실패를 막는 혼합경제체제로 발전효율적 자원배분, 부의 재분배, 경제안정화 강조에 가장 효율적인 존재로 인식(4) 1980 ... 년 이후부터 현재오일쇼크이후 인플레이션과 고실업이 동시에 진행. 국가의 재정의 위기 → 정부의 자원분배, 재분배, 경기조절을 통해 경제 사회의 모든 문제를 해결할 수 있다는 신념 ... 가지)대통령이 국정을 원활히 수행하려면 공식적, 비공식적 권한을 적절히 행사하여야 하고 여기에 필요한 다양한 인적, 물적 자원을 충분히 동원할 수 있어야 한다.① 여론 , ② 인사

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.01

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[국어]토론의 이해

: 명확하게 자신의 관점을 정리바. 평가실시 : 제삼자가 타당한가를 평가사. 마무리5. 참가자 : 당면한 문제에 대해 전문적 지식을 쌓고, 문제의 기원과 현재 직무 및 앞 ... 과 개인이 혼자서 필요한 것을 얻을 수 있게 됨에 따라, 21세기의 사회는 각 개인들이 지도자이자 구성원이 되는 독특한 핵심능력을 요구하게 된다.- 개인의 익명성과 노출이 동시에 존재 ... 의 가치와 타인의 가치를 존중한다.다. 삶의 평가기준이 자기 내부에 있다.라. 환경과 변화에 자신의 반응능력을 높이는 방식을 찾는다.마. 자신이 원하는 방향으로 모든 자원을 체계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.29

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[리더십]리더십

도 빠르게 진행되고 있으며 계층간 양극화나 지역간 대립에 해소 요구도 높아지고 있다.이렇듯 이전과 비교할 수 없이 급격한 변화에 적응하기 위해선 과거의 틀을 깨는 새로운 리더십 ... 에 달성해야 할 비전과 목표가 있고 그것을 수행해야 할 과업과 그 같은 과업을 수행하기 위해 활용해야 할 자원이 필요한 곳에는 어디에나 리더십이란 사회적 현상이 존재해 오고 있 ... 같은 효과적인 리더십을 발휘할 유능한 리더가 요구된다. 그래서 리더십은 모든 집단이나 조직의 중요한 자산이며 성공요인이 아닐 수 없다고 생각한다.본 연구는 미래의 CEO를 꿈꾸

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.03.25

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[인사관리]교육훈련(training & development)

프로그램사례 분석역할 연기행동모형화원거리 학습프로그램도제 훈련직무 순환교육훈련방 법액션 러닝*..PAGE:20*지시적 방법(Informational Methods) 유형(1)THE ... BEST-RUN H-R-M RUN PROFESSIONAL*..PAGE:3조직ㆍ직무ㆍ개인분석과훈련 프로그램을 위한 교육 목표를 설정하는 것을 포함한 필요성 분석을 수행하는 방법을 설명 ... 기업시스템의 확대기업내 업무의 다양화와 고도화노동력 부족과 인력절감의 경향인적자원관리시스템의 변화교육훈련 필요성의 배경필요성 분석이란?*..PAGE:6*교육훈련 필요성 분석 기법

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.21

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[MIS] 지식경영을 위해 요구되는 역량

지식경영을 위해 요구되는 역량중앙대학교 경영학과 김동산경영학부지식은 개인들에 의해서만 창조된다. 조직은 개인들 없이 그 자체로만은 지식을 창조할 수 없다. 조직의 지식창조는 개인 ... 들에 의해 창조된 지식들을 조직차원으로 확산시키고, 대화, 토의, 경험공유 또는 관찰을 통해 집단수준에서 지식을 정제하는 과정으로 이해되어져야 한다.지식경영을 위해 요구되는 역량 ... 기업의 지식사업들을 이끌어 갈 사업가 적 기질을 갖춘 인재들뿐만 아니라 미래 사업에서 창의력과 리더십을 발휘할 지식근로자들의 육성이 절실히 요구되고 있다.지식경영시대에 걸맞는 인재

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.12

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[경영학원론] 주식회사에 관하여

의2 이 경우 정족수에 산입되지 않는다. 또한 이사회는 회사의 중요한 업무를 결정하는 기관이므로 의결권의 대리행사나 서면결의는 인정되지 않는다.3) 감사감사는 이사의 직무행위를 감사 ... 자회사의 이사 또는 지배인 기타의 사용인의 직무를 겸하지 못한다.감사의 임기는 3년이나 취임 후 3년 내의 최종의 결산기에 관한 정기총회의 종결시까지이다. 감사는 이사와 마찬가지 ... 로 주주총회의 특별결의에 의하여 해임할 수 있다.(1) 감사의 권한감사는 이사의 직무집행을 감사할 수 있으므로, 회계감사권과 엄무 감사권을 가진다. 따라서 감사는 언제든지 이사

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.13

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사회복지전달체계 분석

, 전문성에 따른 직무 배치는 시범사업 모형상 통합조사팀 및 서비스연계팀을 중심으로 복지직의 배치가 이루어지고 복지직의 팀장 배치가 되도록 하였다. 대부분의 지역에서 이에 따라 ... 으로 한 분석과 평가를 요구한다. 이러한 분석과 토대는 더 나은 국가, 더 나은 사회, 더 나은 삶의 질을 일구어내기 위해 끊임없이 변화 발전하는 과정의 기초가 된다.따라서 사회복지정책 ... 와 자원을 연결시키는 공식적?비공식적 체계라고 할 수 있다. Gilbert & Specht는 사회복지서비스 전달체계를 ‘지역사회적 맥락에서 사회복지급여를 공급하는 자들간의 조직적인

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.16

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교육행정이론

을 제공해 주며, 두 번째로 이론은 이론화의 과정에서 실제적인 사상을 분석하기 위한 일반 모형을 제공해 주며, 마지막으로 이론은 실제적이고 합리적인 의사 결정을 하는 데 필요한 지식 ... 하는 것이 제한적이다.스트레이어는 교육행정가 양성을 위한 교육행정학 교육과정을 성립하기 위하여 직무분석을 시도하였으며 교육행정에 대한 계량적 접근을 처음 시도함으로써 교육행정 ... 적인 관계가 요구된다. 더욱이 이들간에는 심리적 동질감과 동료의식이 바탕을 이룰 때 생산성이 더욱 증가될 수 있다. 그러나 이러한 인간관계론을 중심으로 하는 학교는 민주적인 경영

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.20

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[평생교육] CEM 모형에 따른 평생교육프로그램개발

거나 서비스 향상을 위한 이차적이고 간접적인 역할을 맞는다. 조직에서의 교육은 환경의 변화 등 필요에 의해 사용된다.니들러의 CEM은 먼저 조직의 요구분석으로부터 시작하여 직무구체 ... 를 분석 할 수 있다. 직무분석이 결여되면 개인의 요구사정은 이루어 질 수 없게 된다.조직의 요구와 학습자의 요구, 직무분석결과 등을 기초로 프로그램의 목표가 결정된다. 목표 ... 이나 현재 직무 실행하는 사람에게 환경변화에 적응할 수 있는 재교육이나 직무전환프로그램을 만드는 것 또한 이 모형의 예이다.4. 공무원 교육훈련 프로그램 사례분석여기서 니들러의 CEM

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[경영]역량모델보고서

중의 하나이다. 탁월한 직무성과를 거둔 대부분의 사람들은 자신이 생각하는 역할모형, 자아상, 특징, 동기구조와 담당하고 있는 직무가 일치하는 것으로 조사되었다.한 사람의 능력 ... 관리에 활용하는데 많은 자원을 투자하고 있다. 이러한 시대적 요구에 발맞추어 전략적 인적자원관리를 위한 기초 자료를 제공해 주는 기법이 새롭게 부각되고 폭넓게 활용되고 있 ... (豫測)할 수 있다면 높은 성과를 달성하는데 필요한 인력자원을 구축하는데 크게 도움 될 것이다. 21세기의 급변하는 경영환경 하에서 조직의 전략적 경영목표의 달성여부는 바로 핵심

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.17 | 수정일 2017.02.24

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