"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 2,681-2,700 / 3,098건

사회복지정책의 형성과정연구

.Greenwood는 그 분석목표에 따라 ?효율모형, ?효과모형, ?실행가능모형, ?윤리모형 등의 네 가지 유형을 상정하고 있다.?효율모형: 정책의 실시와 필요한 자원의 비용 그리고 정책 ... 만큼 충분히 중요하다고 생각됨으로써 공공문제화 된다.이러한 공공문제는 사람들에 의해 제기되며 조직화되어 문제 해결을 위한 필요성을 증대시킨다. 그리고 이러한 요구사항은 결정 ... 하게 된다. 이 때의 반응이 어떤 사람들의 공통 반응일 경우 새로운 요구의 발생으로 계속 작용한다. 정책평가에 따라 일어나는 환류작용(feedback)은 정책문제의식과 목적까지도 수정

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.23

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[인적자원관리] HRM의 중요성 - 삼성의 인적자원관리를 통해 증명

네트웍스 현황2. 본론(1) 인적자원관리시스템 현황(2) 연구모형 및 가설검정(3) 분석3. 결론(1) 전략적 대안(2) 한계점4. 참고문헌5. 활동일지1. 서론(1) 삼성 네트웍 ... 에 대한 공정성 지각과 그에 따른 조직몰입이나 직무 만족과 같은 모티베이션 향상을 유도하게 된다.목표설정이론(goal-setting theory)에서도 연봉제를 도입하여 개별 종업 ... 의 직무성과와 보상을 연계시킴으로써 직무성과가 임금상승을 위한 수단으로 작용한다는 인과관계를 형성함으로써 종업원들의 모티베이션이 향상된다고 보고 있다. 종업원들은 성과 향상을 위한

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2005.07.14

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리더십과 모티베이션

다.개인적 차이는 개인의 요구가치태도직무에 대한 흥미등의 차이이다. 이러한 특성이 사람에 따라서 다르기 때문에 그러한 특성이 사람들을 동기유발 시키게 된다.또 직무특성은 직무 ... 으로 사용할 수 있다.- 과정이론공정성이론 : 개인이 행하는 투입물(노력기술교육 비용시간 등의 직무수행에 소비된 무든 자원과 에너지)등과 그가 받는 산출물(금품표창승진인정성취 등 ... 의 방향과 정도에 영향을 행사하는 것으로, 조직의 목표달성을 위한 행동을 유발시키도록 하는 협동과정이라 할 수 있다.동기유발에 영향을 미치는 요인은 개인적 차이직무특성조직적실제가 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.04

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[간호관리학 간호관리학] 중간고사 범위 정리

분석(해결가능성, 해결필요성, 이용 가능한 자원, 방법)3 목표설정4 목표수행5 평가4) 장점1 노동생산성의 증가2 직원의 자기충족과 직업적 발전3 조직의 효율성 증가4 목표를 설정 ... 하여 변화속도와 방향을 조절함으로써 직원의 저항을 줄여 조직변화를 효과 적으로 이끌 수 있음4. 간호관리 체계모형길리스(1989):간호관리를 간호조직의 여러 투입요소를 간호조직 ... : 조직의 목적, 목표, 방침, 절차, 표준 등의 설정이 이루어진다.2 의사결정단계 : 간호사업을 위한 계획안이 선택3 조직단계 : 간호조직의 조직표가 작성되며 직무분석과 직무기술

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.21

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[간호학] 스트레스 관리

이 요구되는 직무특성, 교대근무와 휴일 근무, 전문적 자율성 부족, 의료의 한계에 대한 심리적 부담 등이 있다. 그리고 조직차원과 관련된 스트레스요인으로는 과중한 업무량과 간호인력 ... 의 중요한 역할이므로 스트레스를 감소시키고 건강을 증진시킬 수 있는 다양한 간호중재 방법이 절실히 요구되고 있다. 그러나 아직도 스트레스의 기본 개념에 대한 명확한 정의와 조직 ... 와 함께 , 스트레스 관리 모형의 이론적 접근 방향을 모색해 보아 간호사들의 스트레스의 유형을 알아보고 관리 방안에 대해 알아보고자 한다.본 론1. 스트레스의 기본 개념스트레스란 환경

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.05

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[행정학/행정조직론] 바람직한 리더십 유형

형(authoritarian style)2. 민주형(democratic style)3. 자유방임형(laisser-faire style)제 2 절 리더십 유형의 삼차원 모형(상황이론)1 ... . 변혁적 리더십2. 리더십대체물 접근법3. Yukl의 다중연결 모형4. 카리스마적 리더십5. 상징적 행동으로서의 리더십6. 귀인이론(歸引理論)7. 수직적?쌍방관계 연결 이론제 4 장 ... 바람직한 리더십 유형의 결정제 5 장 우리나라의 리더십 경향제 6 장 결 론 - 한국에 요구되는바람직한 리더십 유형과 사견(私見)§ 참 고 §1. 참고 문헌2. 참고 논문표 목 차

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.01.06 | 수정일 2019.10.23

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공기업 행정학 문제

. Allison의 관료정치모형의 설명중 맞는 것? 답 : 독립적인 개개인의 정치적 자원에 의존.2. 쓰레기통 모형의 구성요소가 아닌 것? 답 : 정치인(4요소는 문제, 해결책. 선택기회, 참 ... 공공관리론과 뉴거버넌스의 설명으로 틀린것은7. SA와 PA의 설명으로 옳은것은9. 흐름-창 모형에서 무슨 window는 무슨 의미인가10. 효용총합이 손실총합보다 크면 된다는 법칙 ... 11. lowi의 정책유형에 대한 설명이 아닌것15. 의사결정모형의 설명으로 틀린것16. 조직경제학의 설명으로 틀린것20. 욕구이론의 설명으로 옳은것22. 학습조직의 이론으로 틀린것

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.08

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[사회과학]신공공관리적 측면에서 본 행정개혁

효과가 대단하다.영국을 중심으로 한 “신관리주의”(new managerialism)와 미국을 중심으로 한 “기업가적 정부모형”(entrepreneurial government ... 의 경우에 있어서도 김대중 대통령의 출범과 동시에 ‘국민의 정부’의 핵심적인 국정관리모형으로 채택되었다. 그러나 여러 가지 측면에서 ‘적잖은 논란’들이 있었던 것으로 본다. 어쩌면 ... 다. 다시 말하면, 각 업무마다 수량적인 업적목표(사후적인 평가가 가능한 기준)를 설정하고, 그 목표달성을 위해서 할당되는 경영자원의 이용에 대해서는 관리자의 재량권(예산집행?인원

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.02

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[사회과학]정책형성

들에 대한 분석 결과를 놓고 결정권을 가진 사람이 최종결정을 함으로써 정책형성 과정이 끝난다. 이때는 결정 기준을 정해놓고 상황을 적절히 고려하여 결정한다.*정책형성과정의 모형 ... (코브의 세가지모형))1) 외부주도형(1)외부집단이 주도하여 정책의제의 채택을 정부에 강요하는 경우로 허쉬만은 이를 강요된 문제라고 하였다. 사회문제, 사회적 이슈, 공중의제, 정부 ... 의제의 과정을 밟는다.(2)이모형은 정책과정전반을 사회문제당사자인 외부집단이 주도하고 진흙탕 싸움, 즉 외부집단간의 경쟁으로 인하여 점진적인 해결에 머무르는 수가 많다는 특징을 갖

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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애드호크러시와 SO

한 배경을 가지고 애드호크러시와 같은 조직형태가 현대 사회의 복잡하고 다양한 문제를 해결하는데 유용한 조직 모형으로 인식되어 높은 적응력과 창조성을 요구하게 되는 조직으로 유용 ... 한 목적만을 가지고 그 목적을 달성하기 위하여 일시적으로 조직 내의 인적, 물적 자원을 결합한다. 어떠한 프로젝트의 목적을 달성하기 위하여 조직화하는 것이다. 이것이 프로젝트 팀 ... 이다일상적인 일이 아닐때, 조직 간의 상호의존적인 기능이 요구 될 때, 바람직한 조직이 된다.프로젝트 팀의 형성은 외부의 요구에 의해서 만들어지는 경우가 많으나 이것은 주로 모조직체

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.01

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[조직이론] 조직이론의 발전

처럼 생제와 명령적 지도체제, 직무중심의 반복적이고 일상적 업무수행방법을 중시하였다. 즉, 기계로서의 조직을 원활히 운영하기 위해 인간을 기계적 존재로 부각시키고자 하였다.(합리체계)3 ... 은 20세기 초기에 물적자원과 인적자원의 능률적인 활용을 통하여 생산성을 향상시키려는 노력에서 비롯된 것이다. 당시 많은 공장들은 작업절차의 설정, 직무간의 경계설정 및 원자재의 흐름 ... 이형의 작업을 수행할 수 있게 한다.② 권한과 책임의 원칙 : 직무를 효과적으로 수행하기 위해서는 책임과 권한이 서로 상응하여야 한다.③ 규율의 원칙 : 규칙을 준수하고 규칙

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.21

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노사관계 개선방안

이야말로 경쟁력의 핵심원천이다. 그러나 우리나라 기업은 오랜 사용자 지배적 노사관계 하에서의 권위주의적 의사결정에 젖어 이것을 북돋을 수 있는 새로운 노사관계와 인적자원관리 모형 ... (3) 노사 당사자의 개혁 요구Ⅱ. 본론1. 한국의 노사관계의 문제점(1) 경제구조의 비효율성 문제(2) 노사관계 주체 및 제도의 문제2 한국 노사관계에 대한 분석(1) 제도 ... 적 자원의 양과 질이 아니라 지식·정보·기술 등 지적 자산에 의해 결정된다. 그러므로 국가와 기업이 생존·발전하고 국민이 풍요로운 삶을 누리기 위해서는 지식·정보·기술의 양과 질

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.09

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[조직행태론] 조직개발에 관한연구

조 직 개 발 Organization development조직행동론 B-７- 목 차 -조직행동론 B-７Ⅰ. 환경변화와 조직개발의 필요성Ⅱ. 조직변화의 이론과 모형Ⅲ. 조직개발 ... 시장의 변화정부개입의 변화노동조합의 변화경제적 여건의 변화시장경쟁의 변화기술의 변화환경변화의 구체적 요인조직행동론 B-７Ⅱ. 조직변화의 이론과 모형조직행동론 B-７(이론1) 스튜어트 ... -코제의 계획된 변화지시적 변화자연적 변화계획된 변화협력적 변화대 인 적 능 력고저고저기 술 적 능 력Ⅱ. 조직변화의 이론과 모형조직행동론 B-７(이론2) 점진적 변화 vs 급진

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.07.07

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F.W.Taylor의 과학적 관리법과 Mayo교수 등의 인간관계론, M.Weber의 관료제론

. 인간관계론의 태동3. 호손 공장 실험에서 밝혀진 결과4. 인간관계론의 시사점□ M. Weber의 관료제론1. 관료제의 개념과 특징2. Weber의 관료제 모형3. Weber ... 해왔고 그 배경은 다음과 같다.19세기 말부터 20세기 초에 걸쳐 미국에서는 풍부한 자원과 엄청난 잠재수요를 가진 내수시장이 존재하고 있는 반면에 노동력 부족이라는 구조적 문제 ... ’의 가설이 비현실적이라는 점을 실증적으로 증명함으로서 새로운 조직의 내용을 적극적으로 제시했다. 기능인의 가설에 의하면 조직에 있어서 인간은 기능적인 측면만 중시하므로 직무

리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2008.06.06

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개방체제시각에서 본 교원평가제도

-개방체제 시각에서 본 교원평가제도-교육인적자원부가 발표한 '교원평가제도 개선방안'은 공정한 평가를 통해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질을 높이기 위한 것이 ... 의 지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체적인 평가지표가 없으며, 평가결과는 승진·전보·포상 등 인사 관리에 한해서만 활용돼 왔다.교원평가제도 개선에 대한 요구가 커짐에 따라 교육 ... 분야에서 직무 능력을 향상시키기 위한 수단으로서 평가체제가 강화되는 추세에 있다. 공직 사회의 평가, 대학 교수에 대한 학생들의 강의 평가는 일반화되고 있다. 또한 정부의 각 부처

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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[인적자원관리] 모티베이션

한다.그러나 보상공정성의 확보필수)비경제적보상 :직무설계,직무의안정성,안정된근로조건,공정한리더쉽,기업문화..PAGE:5직장 외 욕구충족 욕구단계 직장 내 요구 충족교육, 종교, 취미,개인 ... 적으로할당하는 과정직무설계의 방법직무단순화 : 과거의 직무설계방법직무순환 : 다양한 업무수행직무확대 : 직무의 수행+ 계획과 통제직무충실화 : 능동적 작업계획과 자기평가직무특성모형 ... 1과업 2과업 3..PAGE:17직무 특성 모형작업자의 중요심리적 상태작업의 경험적의미부여작업결과에 대한경험적 책임작업활동결과에대한 인식개인적 결과및 작업 결과내적 작업 동기부여

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.08

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[교직-교육행정] 교육행정과 교육경영

여러 자원과 정보를 활용하여 산출로 만들고 가치를 창조하는 과정이다.③산출(output): 체제가 환경이나 인접한 체제로 내보내는 자원과 정보로써 체제가 의도적이거나 무의도 ... (Kaufman)의 체제접근(Systems Approach) 모형(1)제1단계: 문제확인①문제는 욕구에 근거를 둔다. 욕구는 ‘있는 것’과 ‘있어야 할 것’ 사이의 불일치를 규명한 것이 ... 다.②문제 확인에는 문제 해결을 위한 요건을 구체적으로 서술한다.(2)제2단계: 대안결정①현 상태에서 요구되는 상태에 이르기까지 필요한 자세한 요건을 결정하는 분석이 요청된다.②측정

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.19

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[행정행태론] 업적평가

하고 진단하는 것7교육훈련과 조직 발전 방안들의 성공 여부를 평가하는 기준8작업 스케줄 계획, 예산, 인간자원 관리에 기초가 되는 정보 제공.3.업적평가의 대상과 실시자우선 업적평가 ... 조직점유율)2단위나 부분의 결과(단위 효율성, 사고율, 생산 수준)3개인의 업무 결과(한 조직원이 달성한 작업 단위의 수, 감독자가 하급자의 작업을 관리하는데 요구되는 효율 ... , 기술, 적성, 능력)각 업적 수준은 이어지는 다음 수준에 영향을 준다.5.업적 평가 기법1서열법서열법이란 직무에서 중요한 역할을 하는 요소가 무엇인지를 하나씩 따져서 서열을 정하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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CIPP모형을 활용한 항공서비스교육 평가

, 프로그램관리, 산출평가(P)의 직무성과 요인이 긍정적인 영향을 미쳤으며, 투입평가(I)의 인적자원은 부정적인 영향을 주었다. 또한 서비스교육의 재추천에는 상황평가(C)의 교육목표, 과정 ... 평가(P)의 상호작용, 교육지원, 산출평가(P)의 직무성과 요인이 긍정적인 요인으로 작용하였으며, 상황평가(C)의 요구진단은 부정적인 요인으로 영향을 미쳤다. 따라서 항공서비스교육 ... 의 만족도를 높이기 위해서는 인적자원이 아니라 교육의 목표, 상호작용, 프로그램관리, 성과를 높여야 하며, 서비스교육의 재추천을 위해서는 항공사의 요구진단보다는 교육목표, 상호작용

논문 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2016.03.13

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[중앙인사기관][중앙인사기관 사례]중앙인사기관의 구조, 중앙인사기관의 기능, 중앙인사기관의 조직형태, 중앙인사기관의 현황, 중앙인사기관의 문제점, 각국의 중앙인사기관 사례, 중앙인사기관의 정책제안 분석

해서는 인사개혁을 담당할 기관의 전문성이 강하게 요구된다고 할 수 있다. 뿐만 아니라 현재와 같은 이원적 체제는 그 분화의 이론적 기준이 뚜렷하지 않으며, 실질적으로 공무원에 대한 ... 미경과자는 위원으로 임명될 수가 없는데 이는 정치적 중립을 위한 방책이다. 신분보장-장기간 심신이 쇠약하여 직무수행이 곤란한 경우가 아닌한 본인의 의사에 반한 면직이 불가능 ... 은 중앙인사기관 구조와 기능의 재정립을 위한 전제에서 논의한 대로 합의제형의 독립성을 가지며, 인사 전문성과 통합성 그리고 정부 인적자원의 변화관리와 인적자원관리 측면에서의 전략 수립

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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