"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 2,881-2,900 / 3,098건

[학교조직 경영] 학교조직 경영의 질적 효과제고 전략

다. 학교조직의 주요 요소인 과업, 구조, 기능, 인적 자원의 변화가 있어야 하며, 총체적 학교경영 혁신이 뒤따라야 한다.학교조직의 질 관리 기법에 적용할 수 있는 학교경영 주요 ... 하는 조직 혁신 기법으로 조직의 체제와 과정의 지속적인 개선을 통해 조직의 질을 높인다. 또 조직과 조직 구성원들의 가치와 운영방법에 있어서 혁신적 변화를 요구하며 학교조직 경영을 관료 ... 가 늘어나고 있다.학교조직 경영의 질적 효과 제고를 위한 총체적 질 관리는 우리나라의 교육분야에서도 새롭게 대두되어 학교조직의 질적 향상을 위한 전략 모형으로서 그 중요성이 더욱

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.14

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핵심역량 (The Core Competence Of the Corporation)

과 재배치, 경력개발에 대한 개인의 노력과 성취도 평가, 직무능력평가 적절한 보상 (내재적, 외재적 보상)적절한 보상종업원의 능력과 니드 분석올바른 인사관행교차적 직무 프로그램 실시핵심역량인적관리차원모형{nameOfApplication=Show} ... , 필요성 -창출과정 -기업사례를 통해 알아본 핵심역량 창출의 과정사업단위 -정의, 필요성 -전략사업단위의 폐단 - 폐단을 최소화하기 위한 방안 -올바른 다각화의 모형 사례를 통해 ... 알아보자. 핵심역량의 개발 및 활용을 위한 인적자원관리기업의 경쟁시장환경변화글로벌 경쟁 환경핵심역량글로벌 기업빠르게 변화하는시장 환경기존 상품은 일시적 최상경영상에 있어 근본적 변화

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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[교육학]교육조직이론의 특성

의 효과, 즉 시너지를 나타낼 수 있다는 것이다. 시너지 현상이란 어떤 조직이 나타내는 투입된 에너지보다 더 많이 산출된 에너지를 말한다.조직의 목적은 조직활동에서의 시간·자원 그리고 ... , 조직이 구성된 이후에 목적이 설정되거나 또는 설정된 목표를 변경하는 경우도 있을 것이다. 전자의 경우엔 시간과 자원, 그리고 목표달성을 위한 모든 과정으로 집중이 용이 ... 을 제공한다. 조직이 요구하는 가치와 문화 전통들은 개인이 추구하는 개인의 목적이나 가치와 동일 할 수도, 다를 수도 있다. 조직은 개인들의 행동양식을 정해주고 방향을 정해줌

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.12

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[조직행위론] 조직행위론 노트

-기피갈등-목표의 접근을 피함ⅲ) 역할갈등 : 심리적부담감- 1인에게 두가지 요구- 둘 이상의 역할전달자에게 서로다른 역할을 부여받음- 역할담당자가 둘 이상의 직무수행->비양립성 ... A직에 유익할 수도 있다.Pondy의 갈등 관리전략1) 협상적 어프로우치 : 한정된 자원으로 인한 갈등->자원의 양을 증가시키거나 경쟁당사자들의 요구완화(경쟁문제)2) 관료제적 어 ... : 비공: 정보가 한 사람으로 모임(소규모, 다변적조직).리더에 집중됨ⅱ) Y형 : 확고한 리더는 존재하지 않지만, 리더는 존재(라인,스탭의 혼합집단모형)ⅲ) 원형 : 목적, 방향이 없

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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[리더십론] 팀리더십을 통한 사례분석

I. 서론세계가 변화하고 그 안에 존재하는 경영환경도 빠른 속도로 변화하기 시작하면서 팀을 활용하여 경영에 도입하는 방법(팀리더십)은 생산성의 향상과 자원의 효율적인 활용방법 ... , 과업중시 team performance)집단의 과업을 성취하도록 돕고 팀의 업적과 관련된 기능.예를 들어 직무의 완성, 의사결정, 문제해결, 변화에 대한 대응, 계획수립, 목표달성 ... 인간의 갈등해결, 성원들의 요구만족, 집단응집성의 재고 등.→두 가지 기능은 서로 밀접한 관계가 있다.3) 제3의 핵심기능▶ 제3의 핵심기능집단의 외부환경 적응을 위해 집단의 내부

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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자격증제도의 문제점과 해결방안

에서 과업성취도나 직무성취도를 높이기 위해서는 각 개인이 다양한 능력과 기능을 갖추어야 한다. 이러한 환경은 필연적으로 자격제도의 변화를 요구하게 될 것이며, 그것은 소기업 환경 ... 에 적합한 복수자격증이나 다기능자격증의 개발에 대한 요구로 구체화될 것이다.넷째, 평생직업인이 증가하게 된다. 기업에서는 자격증이 있고 능력이 우수한 인력을 컨설턴트나 파트타임으로 고용 ... 과 자격 갱신시 요구하는 내용과 수준이 더욱 강화될 것으로 전망된다.3) 지식기반산업화현재 우리 나라는 제조업 중심의 산업구조를 지식기반산업으로 전환하려는 노력을 기울이고 있

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.07

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기업교육사례조사

은 자산인 사람을 관리하고자 함. 교육을 통해서 사람을 관리할 수 있기 때문에기술력, 상품력도 중요하지만, 가장 중요한 경쟁력의 원천은 인적자원의 경쟁력에서 비롯됨. 즉 기업 ... 는 특성, 기분에 따라 학습 효과가 좌우되 는 특성)과 신체적 특성(시력, 청력, 체력, 신체구조)을 고려한 교육 프로그램의 개발, 시행이 요구된다.비전이란 - 정해진 미래에 달성 가능 ... 의 직무찾기.2.조직과의 대면 (2단계)목적 : 교육보다는 회사의 이미지 정보제공에 목적을 둔다.① 입사 전 교육자기소개서 작성그룹의 성장사나 창업주의 전기 또는 경영 전반에 관한 내용

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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[자원정책론] 인적자원연구의 접근방법과 패러다임 변화(인적자원관리)

있었다. 앞으로는 직무 분야별 전문성 신장을 위한 교육훈련은 대부분이 자기개발로 대체되고 회사는 핵심 우수 인력의 확보와 양성에 해당 기업의 자원을 집중 투입하는 전략으로 선회 ... 는 복잡한 문제상황이 너무도 많이 존재하기 때문에 이를 해결할 수 있는 새로운 능력이 요구되고 있다. 21세기 인적자원관리는 여기에 대한 준비가 필요하다.여섯 째, 뭉치면 살고 흩어지 ... REPORT교과명: 자원정책론교수명:학 과:학 번:이 름:1. 인적자원관리의 기초1) 인적자원관리의 의의(1) 인적자원관리의 정의기업환경이 변화하며 전략적 경영의 중요성이 강조

리포트 | 14페이지 | 25,000원 | 등록일 2004.05.06 | 수정일 2021.01.08

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[교직 발표] 교직 발표

과 사례연구를 직무분석에 적용하는데 초점을 두었다. 따라서 Parsons 모형에서는 심리학적 기법들을 사용한 개인의 분석이 직업 선택에 선행되어야 함을 주장한다. 그러므로 Parsons ... 적 도움의 요구를 전제로 한다.상담자들은 내담자에게 가장 도움이 된다고 판단되는 방법을 내담자 스스로 선택하게 하며, 내담자와 관계있는 모든 자원을 적절히 활용한다.4)상담의 기본 ... , 서신, 전화 그리고 질문지 등이 추수활동의 방법으로 이용되고 있다.4) 생활지도의 모형Pietrofesa 등(1980)이 제시하는 생활지도의 역사적 발전과정과, 시대별로 제시된 생활

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.14

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[재활] 직업재활상담

측면의 문제해결을 통하여 궁극적으로 고용이 되도록 도우는 전문적 활동이 직업재활이다.장애인의 직업재활 상담의 적절한 이론적 모형으로는 크룩스(Crux)모델, 직업평가 활동의 이론 ... 자의 감정, 행동, 태도, 인지구조 등 내재한 무의식적 동기, 가정, 이유 등을 이 해하도록 격려하는 것.구체적 상담조정가의 활동영역으로는 직업상담, 직무분석, 직업배치, 직업개발 ... 에서처럼 내담자와 함께 재활계획을 수립하고 내담자의 재활을 촉진할 수 있는 지역사회 재활기관들을 효과적으로 다룰 수 있는 능력이 요구된다.ⅰ. 재활계획 수립ⅱ. 내담자의 진보를 감독

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.01

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[경영정보론] 정보시스템 개발방법론

(5) 정보자원의 도입필요한 정보자원은 제안요청서에 요구사항별로 정리되어 공급자에게 보내지고 공급자는 구매자의 요구를 최대한 만족시킬 수 있는 제안서를 제출하게 된다.(6) 새로운 ... 을 단계별로 정의한 방법론(1) 시스템 분석과정 - 시스템 사양을 파악한다(2) 시스템 설계과정 - 요구된 사항들을 시스템으로 구현한다(3) 시스템 구현과정 - 설계된 시스템 내역 ... 할 수 있는지 이를 위해서는 어느 정도의 자원을 필요로 하며 현재의 기술적인 여건이나 경영환경상 새로운 시스템의 개발이 가능한지 등을 조사하고분석하는 과정1 업무의 문제점과 한계2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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[노사관계론] 미국의 노동운동

적이고 경직된 조직구조에 대한 변신을 요구하고 있다. 이로써 어떤 기업은 노동조합과 함께 인적자원관리를 도입함으로써 생산체제를 개선하려고 하고 또 어떤 기업은 양보교섭의 시기 ... ) 자본의 대응3) 노동의 대응3. 미국 노동운동의 향방3.1 미국 노사관계 기본틀의 전환3.2 미국의 노동운동 : 서비스모형에서 조직화모형으로의 전환Ⅲ. 결 론Ⅰ.서 론미국 노동운동 ... 고용주는 일단 노조가 설립되고 나면 이를 인정하고 선의를 가지고 협상해야만 한다는 법적인 의무를 지게 되었다.작업장 수준에서의 직무통제 역시 고용주의 자의적인 통제를 제약

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.06

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[소프트웨어공학] 세무,회계 데이터 관리 시스템 개발계획서

목 차1. 개 요 -------------------------------------------- 031.1 프로젝트 개요1.2 프로젝트 산출물1.3 정의, 약어2. 자원 및 ... 일정 예측 -------------------------------------------- 042.1 자원가. 인력나. 비용2.2 일정가. CP/M 소작업 리스트나. CPM 네트워크 ... - 073.1 조직 구성3.2 직무 기술4. WBS -------------------------------------------- 085. 기술 관리 방법 --------------

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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[행정 조직론] 조직 개혁

한다.)정보화 사회 이론 모형: 정부의 역할 수행방법이 종전의 직접개입 방식에서 시민활동촉진자로 국가의 역할의 변화를 시사한다. 이는 사회적 요구 및 사회문제 해결에 대한 대응방식 ... 을 실천에 옮기고 개혁을 정착시키는 단계로 개인실천의 행동주체를 조직화하고 개혁에 필요한 지지와 인적, 물적 자원의 동원이 중요하다. 개혁을 입안할 때 시행단계에서 발생할 모든 사태 ... 과 실적을 비교한는 것이 기초적 임무이고 과정, 전략, 기술, 자원, 개혁, 추진자의 구성, 개혁목표등 포괄적이다.< 표2 > 組織改革의 基本的段階還流認知立案施行評價Ⅱ

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.11 | 수정일 2019.10.24

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[노사관계] 정규직과 비정규직의 직무만족도 연구

N=233, 비정규직:N=231, 정규직:N=2d)전체:N=207, 비정규직:N=118, 정규직:N=89기초통계 : 산별 직종별 분포 (괄호 안은 표준편차)직무만족도 모형 ... 1. 문제제기 및 연구 목적세계화 및 산업기술의 발달 등 경제환경의 급격한 변화는 기업구조조정과 아울러 기업의 신속한 환경적응성을 요구하고 있다. 그 결과 성장산업과 쇠퇴산업간 ... worke 결과에 의하면, 비정규직이 정규직보다 직무만족이나 직무태도가 더 높다고 보고하는 논문들도 있다.(양병화, 2001)한편 생산성 제고에 기여하지 못한다는 입장은 비정규직의 업무

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.06

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[행정]재무행정론요약

의 조정예산상의 자원배분은 여러 사회세력간의 요구와 지지를 받아서 이루어지는 동시에 이들의 요구와 지지에영향을 미친다. 예산이 공공이익의 달성을 목표로 하고 있으나 각 집단의 입장 ... 정부가 이용가능한 자원의 한도는 사회 내에 있는 모든 자원의 총량이다. 자원의 규모가 크다.2 민간부문에 있어서의 예산은 이윤동기에 의해서 특징지워지는데 비해서, 정부예산은 공공 ... 중자금계획수립에 영향 미침9.2. 세출예산의 결정9.2.1. 결정의 유형1. 결정의 유형 : 합리모형과 점증모형2. 정부예산의 세출소요에 영향을 미치는 요인1) 정부사업의 규모

리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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직업 교육

교육의 정의a. 광의- 어떤 직업에 취업하기 위하여 준비하거나 현재의 직무를 유지 개선하기위한 형식 또는 비형식 교육b. 협의- 학사학위 미만의 학력을 요구하는 직업에 종사할 수 ... 하는데 목적 NBCA 협역특수직무를 위한 교육과정)특수직무에 필요한 전문적인 능력을 개발하는데 목적산업사회의 변화와 요구에 민감한 반응산학 협동의 강조국가로부터의 참여와 지원학교 ... 조건교과중심 교육과정직무 분석법경험중심 교육과정직업군 분석법학문중심 교육과정기능 분석법인간중심 교육과정통합형 교육과정3.직업교육을 위한 교육과정 개발의 기본 모형교육과정 계획

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.04

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[생산관리] 생산관리 요약 및 용어 개념정리

의 내용1.고전적 분류 = 공정수순 계획, 일정계획, 작업분석, 진척관리현대의 광의의 분류 = 위 4가지 + 공정설계, 공정분석, 직무설계2. 안정기의 공정관리의 특징은 납기준수 ... , 작업배분, 진척관리의 문제도 함께 생각해야 한다.4. 공정설계의 전략적 4가지 측면자동화, 자원유연성, 수직적 통합, 고객 수용1. 자동화 수준의 결정 : 대규모 기계설비가 공정 ... 기업의 전략에 따라 숙련노동을 이용할 것인가 기계를 이용할 것인가를 결정해야 한다.2. 자원의 유연성 문제 : 공정자원 즉, 설비와 노동이 얼마나 다양한 범위의 일들을 소화

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.08

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[학급경영론] 학급경영론

만족에 더 강조점을 두고 있다. 그러나 만족 모형은 조직을 통하여 참여자 전체가 균형적인 만족을 하고 있는지를 측정할 구체적인 방법을 제시하지 못하고 있다.체제자원모형(system ... : 양서원, 2000), 475.아래에서는 학교경영에서 어떤 학교를 설계하여 학교운영을 어떻게 하며 그 효과를 어떻게 볼 것인가에 관한 이론적 기초를 다루고, 학교경영 과정 모형 ... 을 구안하였으며, 그 모형을 토대로 학교 경영내용을 밝혀 학교경영의 과제를 제시해 보았다.Ⅱ. 학교경영의 이론적 기초학교 경영은 어떤 학교를 만들 것이며, 어떤 성격을 가지며, 그 효과

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.22

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[교육학] 학년편성과 담임교사의 역할과 자질

, 13인 이상인 학교는 2학급 이상 설치(교육인적자원부 정책자문위원회가 관장하도록 함)2. 학급의 규모(1) 학급의 적정 규모- 교육효과를 극대화시키면서, 교수 ? 학습활동을 정상 ... 화시키고 교사의 직무수행을 적정화 할 수 있고, 교육예산 운영의 효율성을 기할 수 있는 학급당 학생 수- 학생집단의 능력, 구성, 교재, 교실공간, 교사의 능력, 재정상태 등을 고려 ... 를 충분히 활용할 수 있어야 함.3) 직무수행의 적정화- 교직생활에 대한 보람과 만족감을 가지게 되어 궁극적으로 학업성취향상(소규모 학급)4) 교육재정 운영의 효율화- 충분한 경비

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.29

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