"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 2,801-2,820 / 3,098건

[경영] 중국 제조기업의 품질경영시스템에 관한 조사..

무도록 직무를 설계, 추진하는 시스템적인 품질경영의 필요성을 요구하기에 이르렀다.중국의 경우, 계획경제시대는 많은 시장이 소수의 공급자들에 의해 독점 상태에 있었으며, 상대 ... 의 경쟁전략무기로 필수적이라 하더라도 어떻게 추진해야 할지에 대한 인식이 전혀 없었다. 중국정부의 품질경영에 대한 엄격한 요구에도 불구하고 기업들은 품질경영을 의식개혁을 위한 정신 ... 는 불량률, 재작업 비용, 폐기처분 비용 등 통계적인 접근이 주류를 이루고 있으며, 최고경영자의 품질리더십, 종업원 태도, 인적자원관리와 같은 조직적인 품질경영시스템에 관한 연구는 거의

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.13

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F.W.Taylor의 과학적 관리법과 Mayo교수 등의 인간관계론, 그리고 M.Weber의 관료제론의 내용과 의의

들간은 기능적인 측면만 중시하므로 직무에 요구되는 능력?자질을 구비한 인간을 적절히 배치하고, 관리자가 적적한 지휘, 명령만 하면 조직구성원은 기대한 기능을 발휘하게 된다는 것이 ... 론의 개념42. 인간관계론의 태동43. 호손 공장 실험에서 밝혀진 결과44. 인간관계론의 시사점5Ⅲ. M. Weber의 관료제론61. 관료제의 개념과 특징62. Weber의 관료제 모형 ... 63. Weber의 관료제에 대한 비판64. 관료제론의 시사점6IV. 결론7Ⅳ. 참고문헌7I. 서론19세기 말부터 20세기 초에 걸쳐 미국에서는 풍부한 자원과 엄청난 잠재수요

리포트 | 7페이지 | 4,900원 | 등록일 2007.10.05

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[사회복지]장애인복지시설

)의 증대, 인간소외(人間疏外)문제의 심화(深化) 등으로 심각한 생활불안과 생활파괴 현상이 나타났기 때문에 이를 사회적으로 대처하려는 사회복지에 대한 요구는 점차적으로 증대되어 왔 ... 는 사회적 불리(社會的不利)를 인적?물적?사회적 제자원(諸資源)의 활용과 협력을 통해서 가능한 한 경감(輕減)?해소(解消)하고, 다른 모든 사람과 동등한 생활조건과 생활의 안정 ... 계몽사업- 장애인발생 예방교육사업- 보장구, 생활용구, 편의시설 모형 등 각종 전시실 설치 운영 사업- 지역주민에 대한 계몽, 홍보활동- 장애인 가족에 대한 심리적 지도와 후원자

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.03

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[평생교육] 평생교육제도정책

한다.(제도권 교육∼일상생활 속 교육, 유아교육∼노인교육)·통합성 - 다양한 교육들간에 긴밀한 관련 속에서 운영되어야 한다.(종적·횡적 통합)·유연성 - 다양한 학습자의 요구와 조건 ... , 비용부담 주체{통제 모형사회주의 모형복지 모형시장 모형교육목적국가주의 지향사회주의적 인간양성개인의 자아실현시장원리에 입각한 교육의 자유로운 수요공급의 보호교육내용획일적 국가교육 ... 과정정치적 이념교육지방·학교 자율,다양함다양, 개인활동교육대상국가결정국가선정모든 국민(평등화)개인요구, 선택교육재정일부 국가부담,대부분 학습자부담국가 전 부담, 무상국가부담, 무상

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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[사회복지]공공 사회복지서비스 전달체계의 현황 및 개선방안(사회복지사무소 시범사업 중심으로)

복지전달체계의 모형에 대한 논의를 계속해왔다.) 또한 정책적으로 보건복지사무소라 하여 보건소 내에 보건과 복지의 조직과 인력을 통합한 시범사업을 1995년 7월부터 1997년 6월 ... 미 조직이 없는지역약 10만 명이하- 복지자원 취약- 접근성 미흡1(5급)-6~82) 주요업무팀담당업무(예시)비고복지행정팀지역사회복지협의체 운영 지원지역사회복지욕구조사, 지역복지 ... 신청 접수 및 초기상담- 전화 및 방문민원 상담- 접수된 민원을 담당 팀으로 연계- 각종 증명서 발급읍/면/동 복지창구 운영 관련 업무서비스연계팀지역복지자원의 개발/동원/연계

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.15

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동기성이론

은 옳지 않다.④ 지도성의 세 가지 주요 구성요소. 직책 또는 지위의 속성. 개인의 특성. 실제 행동2) 지도성의 직무① 지도자들 업무의 특성. 조직의 지도자들은 장시간 쉬지 않 ... 고 일 직무와 대인관계, 권력과 성취, 성공 등에 대해 높은 동기를 지닌다.- 지도자는 직무에 대한 추진력을 지니고 사람에 대한 관심을 지닌다.- 지도자는 직무에 대한 추진력을 지니 ... 고 사람에 대한 관심을 지닌다.- 지도자는 권력과 성취에 대한 높은 가치를 지닌다.- 지도자는 성공에 대한 높은 기대를 지닌다. 이는 직무수행에 대한 신념과 노력을 통해서 가치 있

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.30

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초등학교 교사 직무분석

< 직무 분석 계획표 - 초등학교 2학년 1반 담임 교사 >>1. 분석일정표3월 ~ 4월 : 자료수집 및 분석, 현장 전문자 면담 및 업무 관찰4월 ~ 5월 : 직속상관 면담 ... : 현장 전문가 면담 및 업무 관찰· C : 직속 상관 면담 후 타당성 검증· 팀 전체 : 자료 수집, 직업 명세서 작성, 직무 명세서 작성,중간 브리핑,작업 명세서 작성, 최종 ... 브리핑 : 개선 방향 및 보충· 문서 작성 : 자료의 내용정리 및 분석 후, 종합작성 (직업, 직무, 작업 명세서)· 최종 분석 및 보고서 작성: 부족한 부분 보충하여 최종보고서 작성

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.11

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[아동문제] 아동학대의 실태현황및 문제점, 그리고 해결방안

은 상관관계를 가지고 있음을 알 수 있다. 이는 부모의 양육태도에 문제가 있으면 다음 세대로 전승되어 아동학대가 악 순환적 과정을 밟게 되어 이의 대처방안이 요구된다.2) 사회 심리 ... 학적 모델이 모델의 특징으로는 아동학대의 주요한 요인을 앞에 소개한 요인들을 총합하여 체계적 인 모형을 만드는 것이다.Belsky는 생태학적 모델에서 아동학대를 사회적, 심리학 ... 가족이 처한 현황의 상황적 조건에 따른 심리 적인 변화에 의해 형성된 체계이며, 외계적 체계는 가족의 생활에 영향을 주는 취업상태 와 자원의 분배 및 사회적 혜택의 제공 등

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.15

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여성리더십

지 않는다는 생각도 이런 비호의적인 기업문화를 편견 중에 하나이다. 또 남성에 비해 적은 지원을 해주면서도 중요한 직무를 제대로 수행하기를 요구한다.조직 내 다수를 차지하고 있 ... 처럼 여성들이 사회에 진출해서 리더의 자리까지 오르는 것이 아직은 우리 사회에서 쉬운 일은 아니다.하지만 경쟁우위와 전략분석에 대한 자원 이론적 해석으로 볼 때 아직 덜 활용된 인력 ... 인 여성을 조직의 창의력이나 변화 노력, 팀워크, 재무업적 향상시킬 수 있는 ‘미개발 된 가치 있는 주된 자원’으로 개발할 필요가 있다. 즉, 아직 여성 인력을 제대로 활용하지 못

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.06

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[직업재활] 뇌병변장애의 이해와 직업재활

한 교과에서 강조될 수 있다. 교사는 학생에게 지역사회의 사업체에서 요구되는 사진기술, 사무, 전기, 실험, 자료처리를 포함하는 다양한 직무들을 가르친다.장기목표는 한 학년 동안 학생 ... 표현하도록 하기 위해 조직된 경험주의적 계획이 필요할 수 있다. 이를 위해 재활팀은 교육과정이나 직업훈련센터, 또는 유용한 지역사회의 자원들을 활용하여 완벽하게 지원해야 한다 ... (강위영, 나운환, 2001).뇌졸중이나 외상성 뇌손상 내담자의 직업적인 측면을 보면 ① 개인의 직장이나 학교의 환경 ② 결함의 본질적인 문제 ③ 뇌손상의 종류와 정도 ④ 직무유형

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.09

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[인사관리]이경희 교수 인사관리 연습문제 리포트 8장에서 15장

이 실제적으로 참여하는 활동2. 경력개발의 목적과 설계 및 원칙1) 경력개발의 목적- 인적수요 적시에 충족- 경력진로의 기회 제공- 조직의 인적자원개발과 구성원의 경력희망요구 동시 ... 종업원의 기능향상을 위한 훈련방식① 직업학교 훈련② 도제훈련③ 실습장 훈련3) 감독자 교육훈련* 감독자 교육훈련의 내용① 직무에 대한 지식② 책임에 관한 지식③ 교수상의 지식 ... 을 통해 조정 및 수정3. 경력개발관리의 기본원칙- 적재적소배치의 원칙: 인사시스템의 적극적 개발과 효율적 활용- 승진경로의 원칙: 직무는 계층적인 승진경로로의 형성, 정의, 기술

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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[인사관리] 경력개발의 이론과실제

제도하에서, 어떻게 육성해 나가야 할 것인가? 이에 대해 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성, 이것이 성과에 연결되도록 하자는 인적자원 관리 ... 은 기업은 경력기회를 적극 개발해야 하며 승진경로가 어느 한 부서에만 국한되지 않도록 기회를 확장해야 한다.8. "조직체에서 요구하는 인적자원과 조직 구성원이 희망하는 경력목적 ... 의 경력개발 이론 --- 미래에 요구되는 인력을 효율적으로 확보하고 종업원의 능력 신장을 통해 체계적으로 기술을 축적하여 경쟁력을 제고하는 데 있다.(1)내용이론1)3차원 모형 : 조직

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.29

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[ERP] ERP도입으로 인한 조직의 저항이 ERP도입 후 성과에 미치는 영향

를 위한 모형은 다음 과 같다.ERP 도입의 성과조직적 성과업무적 성과저 항조직수준의 저항직무수준의 저항개인수준의 저항업종형태4-1-2 연구가설의 설정가설1 ERP도입에 대한 구성원의있다. ... 결정을 마친 상태이다. (자료출처:산업자원부 보도자료 2002년 4월 22일)이러한 지원은 중소기업의 정보화를 앞당겼지만 회사의 환경과 맞지 않는 ERP 도입으로 실제 100 ... % 효과를 발휘하고 있지 못한 형편이다.그럼에도 불구하고 산업자원부의 조사에 따르면 중소기업의 ERP의 도입으로 업종과 기업규모에 관계없이 1인당 매출액이 증가하였고, 고객납기 응답기간

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.04

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[산업교육방법론] 교육방법 사례연구

한다. 에서 일방적으로 선정하고 전달하는 것이 아니라 각 지점에서 요구되어지는 바를 정확하게 파악하는 것이 무엇보다도 중요하다고 본다. 여기에 필수 항목으로 회사의 비전을 가르칠 수 있 ... 을 장려하기 위한 방안과 연결해 연구효과적인 학습전략에 대해서 생각해 보았다. 첫째, 의미 있는 내용을 다뤄야 한다. 학습자가 필요로 하고 사회적 요구에 맞는 내용을 다루어서 더 ... 제시한 각각의 역할을 수행해야 한다. 여기서 중요한 것은 이러한 전문가들의 역할 구분이 아니라 이러한 역할을 수행할 수 있는 인적자원을 확보하는 것이다. 한사람이 2-3개의 역할

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.16

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정신재활프로그램 이론 안내서 요약정리

양성제도가 실시, 정신사회재활협회, 정신보건가족협회가 결성-실무적: 정신보건분야에서 일하는 전문가들에게 새로운 역할과 서비스를 제공하도록 요구?정신보건 관련 전문가: 정신재활 ... 하는 장기적 영향에 대해서는 간과해 왔음.-증상은 완화 But 대인관계기술, 문제해결기술 등의 사회생활능력을 점차 잃어버리고 자신감도 사라짐.-시간이 지나면서 직무능력이 상실 ... 와 함께 그들의 기능이 향상되도록 그리고 그 기능을 사용할 수 있도록 지원해 주는 것Ⅰ. 정신재활의 모형단계손상(imparirment)역기능(disfunction)능력장애

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.26

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[행정개혁] 행정개혁의 개념과 이론

적으로 대응할 수 있고 조직 구성원들이 직무수행능력을 향상시킬 수 있도록 형평성 있게 관리되는 것을 의미한다.- 따라서 수월한 조직이란 시민의 요구에 부응하고 환경적 변화에 대응 ... 의 시대에는 보다 다양한 사회문제의 능률적인 해결요구와 관련하여 전문적인 기준에 따라 이루어진 결정이 시민들의 집합적인 욕구와 필요에 부합되었다는 추정이 온당하게 옹호될 수 있 ... 되어온 정부영역의 축소를 지향하는 대표적인 전략모형2) 전략관리(Strategic Management)- 전략관리는 조직의 최소관리자에 의해 수행되는 운영관리의 모든 측면에 걸친

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

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[장학지도]여러 가지 장학지도 방법

들의 필요와 요구에 기초하여 다양하고 융통성 있게 운영된다.라. 교사들의 전문성 발달뿐 아니라 개인적 발달, 그리고 학교의 조직적 발달까지 도모할 수 있다.동료 장학의 모형 ... 의 전문적인 발달을 위하여 스스로 체계적인 계획을 세우고 이를 실천하는 과정이라 할 수 있다. 가르치는 직무는 환경적으로 늘 변화하고, 축적되어가는 지식을 다루는 일이므로 전문 ... 을 위하여 다양한 자료를 활용한다.-자기장학 프로그램의 결과는 교사의 업적평가에 사용하지 않는다.자기장학의 특징-장학사나 교장은 하나의 자원으로 봉사해주고, 교사자신이 자기경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.25

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[호텔경영관광] 인사관리부장이된다면

직위를 제안하기 위해 호텔직무의 요구사항을 철저히 파악해야 한다.3 조정(Coordinating)조정은 그 조직의 목표를 충족시키기 위해 개인 및 그룹의 목적을 일치시켜 준다. 인사 ... 상 요구되는 것과 실제로 조직원들이 수행하는 것 사이에 조화가 잘 되지 않음을 의미한다.사실 역할에 대하여 정신적인 혼돈을 겪는 경우가 많다. 이러한 역할 모호성은 직무 내용이 명확하지 ... 의 변화와 혁명은 더욱 가속화될것인바 토지·자본·노동으로 대표되는 시대는 가고 두뇌가 최대의 자본의 시대가 왔다. 이제 현대사회의 경영의 핵은 인적자원관리가 될 것이다.호텔을 경영

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.07

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서비스의 정의

의 연구1. 연구의 배경미래학자들이 21세기의 세계3대산업은 정보통신, 국제교역, 관광서비스가 될 것이라는 예측과 같이 최근 수년 동안 불경기에도 불구하고 인적자원을 바탕으로 한 ... 에서 중요시되고 있는 직무만족과 조직몰입은 서비스지향성에 의해서 어떠한 영향을 받을 것인가를 살펴보는 것도 필요하다고 본다. 즉, 서비스지향성의 영향요인으로서 조직가치, 서비스지향 ... 성, 종업원만족으로서의 직무만족과 조직몰입, 그리고 성과로서 서비스이미지와 재무적 결과와의 구조적 관계를 알아봄으로써 성공적인 호텔기업이 나아갈 방향을 제시하고자 한다.3. 연구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.05

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실업계 고교 전문대간 연계교육의 분석 및 발전방향

에 운영하기 위해서는 교육과정에 대한 요구 분석, 연계교육과정 개발, 교수학습 자료의 재구성 또는 개발, 인적 자원과 물적 자원의 교류, 교원의 연수 등에 많은 재정이 필요함. ... 을 측면들, 그리고 교육과정의 구성방식에 대해 알 수 있다.1) 전단계 Tech PrepTech Prep 교육법이 실제 요구하는 것은 중등교육 후반부터 시작하는2+2중심의 교육과정 ... 그이다. 이러한 측면에서 볼 때 연계교육과정을 개발하기 위해서는 연계학과 및 계열에 관련된 전공영역에 대한 산업사회의 변화 추이, 산업사회에서 요구되는 인력의 유형, 교육과정 개발

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.13

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