"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 2,821-2,840 / 3,097건

[성인교육] 성인교육 프로그램 평가

도움이 되는 자료를 수집한다.⑨ 프로그램이 적절했는지를 결정한다.⑩ 의사결정 과정에 있어서 경영자측에 도움을 줄 수 있는 기초자료를 제공한다.Ⅲ 평가수준: 기본모형성인교육에 있 ... : 프로그램의 결과뿐만 아니라 지식과 기술의 향상을 평가하는 플고그램 실시전·후의 측정③ 적용: 참여자들이 새로운 기술을 직무에 응용하고, 그것을 응용함으로써 얻어진 결과 ... 이개시될 때 실시하는 학습자에 대한 평가이다.② 최종적 수행능력: 학습자가 바람직한 교육적 결과를 얻었는지 여부를 알아보기 위한것으로 교육목표와 관련되는 평가이다.③ 직무숙달: 실제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.05

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[조직행동론] 동기부여

성(preference)?의욕?태도 등에도 관계된다. 예를 들면 굶주림이라는 생활체 내부의 요구에 의하여 특정 음식에 대한 식욕을 갖는 경우는 물론, 교육에서 학습의 동기부여 ... , 어떤 장애가 나타나면 여러 가지 대처행동이 생긴다. 장애를 우회하고 극복하기 위해서는 강한 동기부여에 의한 노력과 연구가 필요하게 된다. 요구 수준의 저하에 입각한 동인의 감소 ... 이 너무 적으면 동기유발 효과 없음4) 보상배분 결과 공개 되어야 동기유발 효과 (구성원간 마찰주의)* 직무충실화: 직무의 내용을 보다 충실하게 만드는 노력.정리 : 4가지 방법

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.26

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[기업문화] 한국의 기업문화

한 결정사항.기업체의 많은 자원투입과 구성원들 꾸준한 노력을 필요로 경영주의강한 의지와 굳은 집념이 요구.(3) 경영주의 결단..PAGE:17기존 기획실이나 종합조정실, 인사부서 ... 으로 경쟁을해야 되기 때문에, 능률적인 생산과 더불어 고객만족을위하여 품질과 서비스를 중요시하는 의식이 요구되고있다...PAGE:5인간존중과 자율경영의 문화경영층으로부터는 구성원 ... 들에 대한 기본경영이념의변화를 요구하는 한편, 구성원들로부터는 능력개발과창의력의 발휘 그리고 성과달성을 자아실현의기준으로 강조하는 가치의식의 변화를 요구한다.친화적 문화기업문화개발에 있

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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[심리학] 스트레스

많다거나, 일할 시간이 없을 때 일어나는 긴장감이다. 이러한 요구는 직장의 업무로부 터 생길 수도 있고, 직업과는 관계없는 책임감으로부터 생길 수도 있다. 그밖에 직무와 관 련 ... 적 대처{소진기2). 반응모형{스트레스요인{정상기능{경계반응{{저항기{{{셀리의 스트레스 반응과정1. 경계반응기 - 일차적 반응요구된 부위에 노력과 적응에너지가 집중되는 단계방어기전 ... 의 개념스트레스는 정의하기가 그리 쉽지가 않다고 학자들은 말하고 있다. 하지만 굳이 스트레스에 대한 정의를 내려본다면 한 개인이 지각하는 능력이 상황의 요구에 충분하게 따라가지 못

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.31

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[인간관계론]스트레스의 원천과 결과 및 해소방안

스트레스의 제원천과 결과 및 해소방안Ⅰ. 서론1. 스트레스의 정의스트레스란 인간이 생존을 유지하는 과정으로서의 적응을 요구받는 상황에서 적절하게 반응하기 어려운 경우 발생하는 것 ... 수 있다.특히 개인적 요구사항과 작업의 수명을 구분하는 것은 개념적 이면서 인위적인 것이다. 따라서 조직내외적 스트레스의 역할에서는 개인과 조직에 관련된 디스트레스(distress ... 력의 기회가 주어지지 않을 때 스트레스를 발생하게 된다.(2) 사회적 자원의 결여종업원들은 응집된 집단 내의 사람들과 문제점을 공유하며 기쁨과 고통을 같이할 때 나아질 수 있

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.21

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[환경행정] 환경행정과 시민참여

에만 의존할 수 없고, 행정 수요의 다양성과 급변하는 환경속에서 정부는 점점더 능숙한 멀티플레이어가 되어야한다. 하지만, 정부는 자원개발과 배분의 합리적인 통제자로서 다양한 이익 ... 이다. 대부분의 시민참여는 환경관련정책이 결정되는 단계에서 이루어진다. 행정투입유형으로 보았을 때 정부의 정책에 대한 저항이나 요구가 주를 이룬다. 정책결정을 위한 각종 위원회 ... 의 성공여부나 효과성에 대한 평가는 결국 정책의 소비자인 시민이 주도가 되어야한다.(4) 새로운 참여모형으로서의 파트너십운동시대가 변화함에 따른 새로운 시민참여 모형이 대두되고 있

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.26

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[지방자치]지방자치제와 주민참여

모형을 제시하는 가운데 국가, 자치단체 및 주민이라는 세 가지 주요한 요소를 식별한 뒤, 지방자치의 성패는 결국 국가의 전반적 통치체계와 자치단체 구성원들의 업무수행 능력 및 주민 ... 의 여론 환경에 달려 있다고 보고 있다.이 같은 지방행정 모형에 따르면 지방자치제도는 지방분권 수준의 적정화와 주민참여의 활성화라는 양대 과제에 직면하게 되며, 보다 구체 ... 다. 주민들에 의한 추가요구 및 조사에 따라 계획이 지연될 수도 있으며, 일반주민들은 계획과 사업의 전문적 측면을 적절히 판단할 수 있는 능력이 결여되어 있으므로 지방공무원들이 이

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.03

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[사회복지] 사회복지전담공무원의 전문직업적 역할수행에 관한 연구

어 전문직업적 역할 정체성의 의의4. 사회복지직공무원제도의 도입배경 및 발전과정Ⅲ. 사회복지직공무원의 업무현황1. 사회복지직공무원의 직무규정2. 사회복지직공무원의 전문적 역할 수행 ... 제안※참고문헌{ 공공사회복지사의 역할과 구체적 활동 사회복지직공무원 제도의 발전과정 사회복지직공무원의 직무규정 선행연구결과에 의한 사회복지직공무원의 역할 사회복지직공무원이 담당 ... 의 복지로 변화되어 오고 있으며 그 만큼 전문성에 대한 요구도 더욱 높아지고 있다.공공복지 기관은 이에 대한 대응으로 지역주민들에게 전문적이고 효율적인 복지서비스를 직접적으로 제공

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.28

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인사기구에 대한 정리

수요에 대해 충분한 자원이 투입될 수 있을 때까지 그 문제를 다루게된다.*조직의 정책이 변화가 조직에 유리하도록 환경을 통제하려는 것이라면 인사기구는 정책을 주도적으로 추진 ... 가 강조된다.)3전략적 인력관리와 인사기구의 역할1) 자원·전략·전략적 인력관리1970년대 초부터 미국에서 시작하였으며 인적자원의 관리 라는 개념이 인사관리 라는 개념을 대체 ... 하는 것으로 사용되기 시작하였으며, 그 기능의 범주나 목적을 변화시켰다. 인력을 인적자원의 측면에서 관리한다는 것은 그렇지 않은 것에 비해 중요한 차이가 있는데 무엇보다 인력의 운용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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[교육행정] 교육행정 정리

와 공식조직의 요구에서의 부조화 발생: 좌절감, 실패감, 단절, 갈등을 양산- 해소방안 : 조직 내 인간상호간의 대입능역 증가: 직무의 확대 → 책임의식, 소명의식 발생: 참여 ... 교육행정1. 교육행정의 정의(1) 국가공권설 : 권위주의적 행정강조, 교육적 성격↓, 중앙집권적(2) 조건정비설 : 교육목표달성을 위해 필요한 인적·물적 자원의 제공(교육을 위한 ... 2) 과정중심이론1 Adams의 공정성 이론 : 타인과의 비교를 통해 개인의 동기 형성2 Wroom의 기대이론 : VIE 모형- 동기의 정도 = V(가치) x I(수단) x E

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.09

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[행정학] 관료제의 제모델과 추구가치

적 관료제는 관료의 직무 및 권한의 배분·자격요건의 명백화, 문서주의, 공사의 분리, 전문지식·기술의 요구, 사무에의 전념, 법규에 의한 행정 등의 특징을 가진다.Weber가 지적 ... 하는 근대관료제의 특징은 다음과 같다. 첫째, 조직의 목적달성을 위한 정규의 활동은 일정한 방법에 따른 공식상의 직무로서 배분된다. 둘째, 직무의 조직은 관료제의 원칙을 따른다. 셋째 ... , 직무의 수행은 문서에 의한다. 넷째, 직원은 비정서적·합법적인 방법으로 일을 수행한다. 다섯째, 관료는 전문적인 지식 여부에 의해서 채용된다. 마지막으로 관료제적 조직은 기술적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.04

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[인사구조] 인사구조에 관한 내용

)◎개선 방안 : 전문성제고, 세계화·전문화 교육 강화, 정신교육 축소, 기본직무교육 축소 등3. 결론 및 시사점〔개혁모형 II: PSAT-면접강화제도〕{개혁모형Ⅲ : 인턴십 제도 ... 가 허용되어야 함.4 훈련의 다양성 보장을 위한 자원의 확보 정도.5 직무분석의 구체화와 현실화, 즉 각부처가 필요한 수요를 정확하게 인지 할 수 있고정확한 기준을 제시할 수 있 ... 집합교육2)전문성 교육의 결여 : 소양위주의 교육◎현행 연수프로그램의 교과과정: 실무수행에 실질적 도움이 되지 못함.◎직급별 필요 지식, 다양한 업무영역별 필요 지식 충족 요구3

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.12

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[경영] 인사관리의 기능성

형성 순환과정 인적자원의 자산화와 구성원의 개발과 참여에 중점 계획 - 실천 - 통제 - 계획 의 순환인사 계획인사 계획인사 계획인사 계획인사 통제인사 계획인사 실천관리적 순환과정1 ... 직능도 함께 요구하고 있다 중요성:구조적인 변화에 대처 1) 노동시장 2) 노동대상영역 3)노동동기부여1. 인사 계획인사 계획의 내용인사 계획제도 계획 보수제도 계획 신분제도 계획 ... 평가제도 계획조직 계획 권력구조 직무구조인력 계획1. 인사 계획인력 계획소요계획확보계획개발계획 (발전계획)비용계획적응계획 (배치전환계획)(활성화)고용계획1. 인사 계획인력계획-소요

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

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[비교경영] KT&G와 BAT의 기업문화분석

환상적이다." - Warren Buffet담배산업의 일반적인 4가지 특성- 자본집중, 규모의 경제가 핵심 전국적인 유통망과 대규모 설비투자가 요구되기 때문에 독 과점 구조 ... 를 높이고 계속해서 입지를 높이고 있다.■ 미래 성장엔진 확보담배산업이 부정적 이미지나 사회적인 분위기로 인해서 계속해서 금연을 요구하고 있다. 이런 가운데 KT&G는 담배 ... 고 체 화이트정보통신은 eHRM 시스템 구축 계약을 맺었다.2005년 3월까지 총 8개월간 진행될 이번 프로젝트는 선진 인적자원 관리 제도 운용을 위한 기반 구축을 목표로 하고 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[인적자원관리] SK Telecom 보상관리

다. 따라서 조직에서 보상 프로그램을 설계하고 실시하는 것이 가장 중요한 인적자원 활동의 하나이다. 보상은 임금과 유사한 개념으로서 사용되고 있는데, 종업원들이 조직으로부터 직무수행 ... 의 형태조직에서 보수관리는 조직성과에 중요한 영향을 미칠 수 있다. 보수관리의 효율적인 활용은 인적자원의 생산성을 극대화하고 조직의 목표와 개인의 목표달성에 중요하게 기여할 수 있 ... 의 대가로 받는 임금이나 부가급부를 말하는 것으로서 임금·상여금·복지후생 등 금전적인 보상과 성취감·안정감·도전감 등의 비금전적 보상으로 구분된다. 금전적 보상은 종업원들이 직무수행

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.06.04

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[사회교육][사회교육] 사회교과의 다양한 교수&학습 방법

사 회Ⅰ. 다지능 이론을 적용한 교수?학습2Ⅱ. 팀티칭을 통한 수업 운영13Ⅲ. ICT 활용 토론 학습 모형27Ⅳ. 전용학습실 활용 교수?학습42Ⅴ. 토의 학습의 이론과 실제54 ... 이론에서는 학교학습에서 요구되는 언어적 능력과 논리?수락적 능력을 선천적으로 타고 나는 고정된 특성이며 학교 학습에서 성공을 좌우하는 중요한 능력으로 간주해왔다. 최근에는 지능 ... , 「교과교육직무연수 사회과」, 20013.4.Ⅱ. 팀티칭을 통한 수업 운영1. 팀 티칭의 개념팀 티칭(Team Teaching)은 교수?학습조직을 개선하려고 하는 수업조직 형태

리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.23

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[조직행위론]성공한 CEO의 리더십 유형에 관한 연구

기는 하나 구성원의 성숙이 요구되고 민주형이 가장 실제적이며 좋은 결과를 가져오며, 독재형은 가장 바람직하지 못함.2) 직무중심적-부하중심적 리더십▶ University of ... th에서의 선발과 능력개발 등 인적자원관리에 직접적으로 도움이 될 수 있는 자료를 많이 제공해 준다.2) 연구 및 적용상의 문제점▶ 리더십을 연구할수록 연구범위도 넓어지고, 연구대상 ... Michigan의 리더십이론 이라고도 함.▶ Likert가 중심이 되어 미시간 대학의 설문조사연구소에서 1940∼50년대 연구▶ 직무중심적(production centered

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.02

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[조직심리학] 직무특성이론

와 동작자에게 의미와 만족을 가져다 줄 수 있도록 직무 내용 및 작업 방법을 설계함으로써 개인의 욕구도 충족시키고 조직의 목표도 효율적으로 달성하는 것을 추구하는 인적자원 관리의 기본 ... 하고 직무를 맡고 있는 개인의 욕구를 만족시키기 위한 직무의 내용, 기능 관계에 관련 직무의 내용, 직무의 요건, 요구되는 대인관계, 성과 등이 직무설계의 핵심적 요건이다.직무설계 ... 어도 잠재적으로 동기가 전혀 부여되지 않는다는 것이다.(표2) 직무특성의 정의{직 무 특 성정 의기술 다양성직무를 수행하는데 있어 요구되는 기술의 종류가 얼마나여러 가지 인가

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.13

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SK HRM

인적자원관리목 차기업 선정이유 2. SK 기업소개 3. SK 인사관리 제도 - 채 용 - 교 육 - 평 가 - 보상제도 4. 문제점 및 해결책1. 기업 선정이유BRICs에서 활발 ... 내용을 파악하기는 어려운 실정이다.4. 교육 제도교육 훈련 시스템 전사 차원에서는 기본적 직무능력 교육을 목적으로 이루어지고 있으며 이것은 TDP (TEAM DEVELOPMENT ... 마다 이에 따른 목표가 팀 별로 할당되고 각 팀장은 계획에 의해 요구되는 자질을 정의하여 이를 팀원 개개인에게 할당하는 시스템이다. IDP는 각각의 자질 향상을 할당 받은 팀원

리포트 | 137페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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[사회심리학]갈등이론과 갈등의 해결방법

과 해소방안나. L. Pondy의 에피소드다. S. Schmidt와 T. Kochan의 갈등잠재력 모형8. 집단 간 갈등관리가. 갈등해소 방법나. 갈등촉진 방법9. 갈등의 해결 방법 ... 다. 중위관리층의 입장에서 파악해야 하는 동시에 부하직원들의 입장에 서서 업무를 처리해야만 하는 과정에서 느끼는 갈등을 가리킨다.2) 역할간 갈등: 역할 담당자가 둘 이상의 직무를 수행 ... 할 때 발생한다. 가정을 가진 직 장여성, 기업체 자문에 종사하는 대학교수 등이 역할간 갈등을 체험한다.3) 전달자의 내적 갈등: 상급자가 동시에 서로 상충되는 요구를 할 경우

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.20

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