"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 2,921-2,940 / 3,098건

[아웃소싱] MIS 기능 및 인력의 조직화

적 또는 인적 자원의 전부 혹은 특정 부분에 외부공급업체가 기여하는 것- 정보기술 기반구조: 인력, 장비, 소프트웨어, 조직, 절차, 정책- 예: 1989 이스트먼 코닥, 최초의 대규모 ... 전산자원 아웃소싱를 통한 비용절감 실현아웃소싱의 유형- 응용프로그램 개발- 데이터 센터- 시스템 통합- 시스템 설계·계획- 원격통신·통신망- 자료처리 또는 시분할서비스아웃소싱 ... 적 -> 전반적외주개발, 패키지도입 -> 소프트웨어, 하드웨어, 인력, 조직수요측면- 정보요구의 고급화, 다양화공급측면- 급속한 기술발전으로 인한 개발능력 미진- 우수인력 확보

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.20

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[행정] 정보화 사회와 행정의 역할(행정정보화)

로 구조화되고, 창의성을 요구하는 비구조적 업무는 상위계층으로 이전됨으로써 중간관리층의 지위가 감소한다고 예측하고 있다. 그리고 중간관리층의 직무가 오히려 증가된다고 보고 있는 이유 ... 다.이러한 정보혁명의 소용돌이적 변화는 기존의 행정모델 및 체계 또한 새롭게 변화하기를 요구하고 있다. 특히 지금까지 현대행정을 주도해 왔다고 할 수 있는 관료제는 과학과 기술혁명 ... 된 경로 나누어 논의해 볼 수 있다. 이 세 측면을 차례로 설명하고자 한다.(1) 수평적 분화업무의 전산화는 전산화와 관련된 기술의 활용을 위한 새로운 기능이 요구되고 그 결과 조직

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.10

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[경력개발이론] 경력개발 이론의 평가와 연구방향

은 개인의 경력 전개에 구조적 제약이 작용하는 현실을 조직 구성원들에게 가감없이 알려 주어야 한다는 점에 그친다.2.1.6 경력지향적 인적자원관리 통합모형종업원의 경력개발이 제도 ... 성에 대한 시스템적 모형을 제시하여 하위부문에 대한 분석을 시도하고 경력개발 지향적 인적자원관리 시스템의 설계에 대한 시사점 제시를 목표로 하고 있다. 또한 Von Glinow와 동료 ... Gli으로 이어지므로 개인의 경력초기 1-2년 사이의 중요한 시기에 도전적 직무 등 필요한 환경여건을 조성해야 한다. 둘째, 본 모형은 능력이 뛰어난 핵심인력의 육성을 위해 고속승진

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.03.29

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[생산관리] 생산관리

1. 생산성과 측정1. 생산성의 정의, 측정, 유형 목적확인1) 생산성제품과 서비스의 생산은 투입자원을 산출물인 제품과 서비스로의 변환(transformation)공정을 요구 ... 한다. 생산성(productivity)은 이러한 변환능력을 촉진시키는 것을 뜻한다. 이러한 촉진을 통해 투입된 자원의 양을 산출된 제품이나 서비스의 양과 비교하여 그 비의 값이 증가 ... 하게 된다.투 입 변 환 산 출투입자원 변환과정 산출물│｜ │ │└ ┘[그림 1] 투입, 변환 및 산출[그림 1]에서 산출물을 일정하게 유지하면서 투입자원을 줄이거나 투입자원을 일정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.29

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[관료제] 관료제에 대한 종합적 고찰

을 한다. 즉 관료의 병리는 국가자원의 낭비와 손실을 초래하고 성실한 관료와 국민의 사기저하를 가져와 행정기능의 약화와 무질서를 초래하여 국가발전에 저해요인이 되기도 하며 국가내부 ... , 개인간의 정실적 인간관계가 지배하고 있는 관료 조직내에서는 권리의무관계란 직무명세서에 의해서 나타나는 것이 아니라 개인 간의 신임관계에 의해서 나타난다. 상사의 신임 ... 를 기울이려 하지 않거나 그에 무감각한 행위가 있다. 관계자들의 건의나 제안을 묵살하는 행위, 시민참여의 기회를 봉쇄하는 행위, 담당 직무에 대한 여론파악을 소홀히 하는 행위 등을 예

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.07

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[행정학] 행정학 핵심체크 정리

면 의도대로 집행될 것이라는 인식이 변화되어 적극적 관리의 필요성 대두② 고도의 전문성과 기술성을 요구할 만큼 정책이 복잡성과 다양성·고가성을 지님③ 정부활동의 경제성과 효율성(자원 ... 관계로 인식하는 교환모형이라면, HRM은 개인과 조직의 통합을 강조하는 Y이론적 관점에서 출발3) 이는 인적자원이 가장 관리하기 어려운 자원일 뿐만 아니라 목표달성에 가장 결정적인 ... 지나관과 유사하고 능동주의는 오늘날 현대적인 인간행동모형에 해당한다고 볼 수 있다.기획의 정향기획의 종류기획의 관심영역무위주의 (Inactivism) - 현상유지주의반동주의

리포트 | 63페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.29

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[관료제] 한국의 관료제

目次{I. 서 론 - 문제의 제기II. 본 론0. 관료제의 성립과 전개1) 화폐경제의 발달2) 행정기능의 양적·질적 변화3) 합리적 권위의 보편화4) 사회적 평등5) 자원 ... 하는데 베버가 말하는 관료제의 특징은 계층에 바탕을 둔 조직으로서의 내용에 그 중점을 두었다. 베버는 관료제의 특징을 거론하면서 관료제 자체를 사회의 합리화와 직무수행에 있어서의 정확 ... 을 기할 수 있도록 해 주는 것이 바람직하다.삼. 1970년대의 비판(신행정론 등 후기관료제 모형, post-bureaucratism)1970년대 이후 대두되기 시작한 신행정

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.09

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참여와 조직

사회에서 조직의 규모가 커지고 사회가 풍요롭게 될수록 개인과 조직의 갈등은 더욱 심화된다는 인간주의적 조직이론가들은 인적자원에 보다 많은 투자만이 문제를 해결하고 조직의 성과 ... 적 전략 ·행태적 전략[의사결정의 모형]1경제적 합리모형의사결정자를 모든 측면에서 완전하게 합리적이라고 간주한 고전적 합리모형에서 출발한다.의사결정자는 결과를 극대화할 수 있다고 본다 ... .2제한된 합리모형경제적 합리모형의 현실적 대안으로, 의사결정자는 행정인이다. 여기서 관리자는 만족을 추구하고 만족스 러운 정도나 괜찮은 정도의 대안을 선택한다.3판단적 교시모형인지

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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조직구조와 조직문화와 조직전략

화 : 계층의 형성을 의미- 수평적 분권화 : 부문화의 형성을 의미② 분화의 효율적인 통합을 위해 조정이 필요하고, 연결된 모형은 그분석틀을 제시해준다.③ 베버(M.Weber ... 적 권한체계- 문서에 의한 직무집행과 기록- 직무활동과 수행하기 위한 전문적 훈련⑤ 베버의 관료제는 전문화와 분업, 직위와 계층적 배열, 추상적 규칙시스템, 비인격적 관계 등 ... 고 피드백이 빠른환경에 있는 기업문화③ 회사의 운명을 거는 문화 : 모험적 의사결정이 요구되는 환경에 있는기업의 문화④ 과정을 중시하는 문화 : 위험과 피드백이 거의 없는 환경에 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.25

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행정조직의 동태화

감을 조성한 다.③ 관료제에서와 같은 기계적 모형이 제공하는 정밀성과 편의성을 결하고 있다.④ 조직은 신축성과 아울러 안정성도 요구되므로 행정조직의 획일적인 동태화는 조직의 불안 ... Ⅰ. 서론급격히 변화하고 증대되고 있는 끊임없는 행정수요를 충족시키기 위해서는 종래의 행정조직으로는 힘들며 불가피하게 동태적인 조직의 편성을 요구하게 되었다. 여기에서 조직 ... 성을 요구하는 조직의 경우에 적합하다.② 다양한 전문지식을 가진 사람들의 협력을 통한 문제해결(전문성 제고)방안이다.③ 조직의 과업자체가 기술적이고 비정형적인 경우 매우 유용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16

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[조직관리] 인간관계론

and motion study)를 사용하여 직무의 내용은 물론 직무수 행에 사용되는 도구등 작업환경도 표준화하여 가장 합리적인 직무수행방법(one best method)을 설계 ... 의 임의적인 판단을 방지하고, 경영자의 적극적인 직무연구와 직무설 계를 통하여 공장의 생산관리를 효율화시켜야 한다는 것이 과업관리의 원리이다.2 과학적 선발과 훈련(sc ... ientific selection and training)동작연구에 의하여 설계된 직무내용과 합리적인 직무수행방법을 기준으로 하여 직무를 만족스럽게 수행하기에 필요한 근로자의 자격조건을 명시

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.14

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[경영학원론] 경영학원론 요약정리

수행에 요구되는 능력을 지닌 인재 들과 지식정보의 보유능력물적자원 : 공장이나 기계설비 등 시설물 그리고 제품·서비스를 생산하는 데 필요한 에너 지나 원자재 등금융자원 : 자본 ... 으로 구성된 복잡한 개체인 인간행동에 관한 연구는 필연적으로 과학적 지식 을 필요로 한다.제 3 절 경영자의 유형■경영층의 분류○하위관리자근로자들의 작업 조정, 기계나 원료등 경영자원 ... 의 직능래하였으며, 지식경영사회의 전개로 종래 하드웨어 중심에서 소프트웨어 중심시대로, 수확체증의 논리에 의한 지적 자원이 핵심경쟁력으로 부각되고 있다. 오늘날의 경영시대는 기술혁신

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

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교육훈련 관리

제 1절 교육훈련관리제1절 교육훈련관리의 본질1.교육훈련관리의 의의교육훈련은 21세기에 들어와서 대부분 기업에서 이론적으로나 실무적으로 새로운 각도에서 인식되어 인적자원관리 면 ... 에서 매우 중요시되고 있다. 인적자원관리에서 문제가 되는 교육은 가정교육이나 학교교육과는 달라 기업경영의 목적을 달성하기 위한 지식, 기능향상과 인적관계의 선도에 주로 중점을 두 ... 을 갖는다는 것에 불과한 것이며, 곧 일정한 직무를 수행 할 수 있는 구체적인 직업지식이나 기능을 구비한 것은 아니다. 그러므로 이들은 어떤 형식으로라도 교육훈련을 받아야 비로소 업무

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

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[조직] 조직의 목표

...........................................72. 조직목표와 개인목표의 통합에 관한 모형..........................9Ⅳ.목표의 유형과 다원목표 ... 과 조직의 전략적 수단의 하나로 조직목표를 관리하는 지혜가 요구된다.(2). 조직목표의 기능조직에서 목표는 왜 필요한것인가 ? 조직에서 목표의 역할이나 기능은 무엇인가? 이에 대해서 ... 나 개인별 목표로 목표와 수단이 연쇄관계를 갖고 있다고 본다. 이처럼 목표와 수단이 연쇄관계를 이룸으로써 조직활동의 통일성이나 일관성을 확보할 수 있으며 자원의 효율적 이용을 도모

리포트 | 19페이지 | 5,800원 | 등록일 2001.12.05

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인사행정론

어 설명할 수 있다.첫째, 인적자원의 確保는 공직의 빈 자리를 채우기 위한 과정이다. 빈 자리는 새로운 직무가 추가되거나 담당 공무원의 퇴직 등의 사유로 생겨나게 된다. 빈 자리는 승진 ... 이나 수평적인 인사이동에 의해서 채워지지만 결국에는 외부로부터 새로운 공무원을 確保할 것을 요구한다.인적자원의 確保는 크게 모집과 선발로 나눌 수 있다. 모집은 우수한 인재를 공직 ... 의 다, 조직 차원에서는 직무의 성과와 나아가 조직의 목표를 달성할 수 있게 된다. 이러한 산출결과에 따라 人事行政 전반에 대한 평가와 통제, 그리고 개혁이 이루어져 人事行政체제

리포트 | 90페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.02

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MIS 내용개괄정리자료

직무의 계획된 일정 + 자율적 판단과 개선을 위한 도구 제공3 비개인화 + 인간의 정보통신 수단을 풍부하게 함4 인간과 그의 지식의 분리 + 기술의 요구수준과 학습의 향상5 인간 ... 외부 고객의 파악2 제품과 서비스를 지원하는 직무처리 과정의 모형화와 분석3 과정별로 낭비와 비효율을 확인, 급진적 또는 점진적 개선을 위한 기회 포착4 정보기술을 응용함으로써 직무 ... 무엇인가1) 정의 : 조직의 목적을 달성하기위해 직무절차, 정보, 인간, 정보기술을 결합한 것2) 구성요소 : 초점은 직무절차1 직무절차 : 절차중심의 시스템 + 도구중심의 시스템

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.14

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교육행정 및 교육경영

된 범위는 교육행정의 과정과 운영은 물론 학교제도와 직무의 계량적 분석, 교육행정가의 역할에 이르기까지 실로 광범위한 것이었으며 그 성과도 컸던 것이 사실이다. 그러나 교육행정이 인간 ... 을 통하여 교육행정학이론의 개발에의 잠재력을 길러주었으며, 체제접근이나 체제사고에서 이끌어낸 모형의 적용은 교육행정의 이론개발에 크게 기여하였다. 이와 같이 체제이론은 오늘날 개방 ... 면 이는 경제성장과 필요한 인력자원의 중요성을 전제로 하고, 장래의 일정한 시점에서 기대되는 경제규모와 성격에 따라 각 기술과 수준에 맞게 필요 인력을 예측하고, 그런 인력을 집중

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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[조직행동론] 경영조직론

측면이 무시되는 경향이 있다.(5) 혁신구조효과적인 혁신을 위해 서로 다른 전문분야의 전문가들을 유기적으로 연결①특징: 행동의 공식화가 전혀 요구되지 않는 유연한 조직- 수평적 직무 ... 11.2 조직성장경로모형조직수명주기 모형의 한계Quinn 과 cameron 의 수명주기모형의 현실성 반영 부족Mintzberg의 조직성장경로모형 조직설계의 특징과 방향 다각적인 ... 설명조직성장경로 모형의 네가지 의의1. 모든조직에는 여러방향으로 나아가려는 힘 작용2. 조직의 구조와 상황을 반영하는 다섯가지 원형3. 혼합구조가 형성되는 근거 알수 있음4. 하나

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.09

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[회계]감리시행사례연구

, 표준 관리, 품질관리기타관리문서관리, 자원 관리, 의사소통 관리범위 및 요구사항 추적표 / 범위관리 대장 / 범위변경 대장Source List프로그램 목록요구사항 명세서범위 ... 검토 / 시스템 시험 / 면담 공정의 수행여부 수행결과의 확인 문제점 및 개선요구사항 도출 / 정리 점검 / 확인 Reporting4. 본 감리감리절차 / 요청사항 프로젝트 현황 ... 감리 요구사항3. 착수회의사업의 이해 : 규모, 업무, 적용기술, 범위 적용방법론의 이해 : 공정, 산출물 기타 위험요소 / 성공요소2. 사전 검토일정, 중점분야, 감리인 편성1

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.20

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[S/W 개발계획서] 도서 대여 관리 시스템

S/W 개발계획서도서 대여 관리 시스템목 차1. 개 요1.1 프로젝트 개요1.2 프로텍트의 산출물1.3 정의, 약어2. 자원 및 일정 예측2.1 자 원가. 인 력나. 비 용2.2 ... 일 정3. 팀 구성 및 인력 배치3.1 팀 구성3.2 직무 기술4. WBS5. 기술 관리 방법5.1 변경 관리5.2 위험 관리5.4 문제점 해결 방안6. 표준 및 개발 절차6.1 ... . 참고문헌 및 부록1. 개 요1.1 프로젝트 개요Visual Basic을 이용한 사용자의 요구에 맞는 편리하고 간편한 도서 대여 데이터베이스 관리시스템 구현.도서 대여에 있어 필요

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.05

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