"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 2,541-2,560 / 3,099건

[교육학]교육학의 이해 (정리문제)

요인은 직무와 직접 관련된 요인이고, 위생요인은 직무와 직접 관련이 없는, 외적 환경 요인이다.③ 생존-관계-성장이론매슬로우의 5단계 욕구체계를 생존욕구,관계욕구,성장요구의 3단계 ... 하는 3차원 모형으로 설명한 다. 학습성과를 언어정보, 지적기능, 운동기능, 태도, 인지전략의 5가지로 구분 한다. 학습자들은 다섯 가지의 학습성과를 얻기 위해서는 학습이 발생 ... - 교육공학은 효과적인 교수-학습을 위해 그 과정과 자원을 이용하여 설계?개발?활 용?관리?평가 등의 기능을, 이론적인 측면과 실제적인 측면에서 체계적으로 수행 하는 하나의 학문

리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2006.07.27 | 수정일 2013.12.12

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[행정]행정조직의 모든이론

은 그 생존과 활동에 필요한 자원을 획득하기 위해서 목표를 변동시킨다.? 환경적 요인환경이 조직에 요구하는 것과 조직에 대한 저항 등은 조직목표 변동에 직접적인 영향을 미치는데, 조직 ... ) 권력의 유형(3) 권력의 효과적 행사방법9. 대표적인 구조적 특성의 요인(1) 집권화와 분권화(2) 복잡성(3) 기술과 유형론10. 관료제모형(1) 관료제의 개념(2) Weber ... 의 관료제 모형(3) Weber의 관료제 모형에 대한 이론·실천차원의 평가11. 탈관료화 모형(1) 수정모형(2) 반관료제적 모형12. 의사전달(1) 의사전달의 정의와 유형(2

리포트 | 70페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.29

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공공부조와 EITC에 관하여

그 가족에 대하여 필요한 보상 등 국가적 예우를 함으로써 사회정의의 실현에 이바지하고자 하는 것2. 의사상자 정의의사자 직무 외의 행위로서 타인의 생명, 신체 또는 재산의 급박 ... 한 위해를 구제하다가 사망한 자와 의상자로서 그 부상으로 인하여 사망한 자의상자 직무 외의 행위로서 타인의 생명, 신체 또는 재산의 급박한 위해를 구제하다가 대통령령이 정하는 신체 ... 는 사람들과 차상위 저소득계층이 자활할 수 있도록 근로기회 제공 자활능력을 배양하는 제반 활동 포괄현재 전국적으로 추진되고 있는 주요 자활사업 간병, 폐자원 재활용, 집수리, 청소

리포트 | 81페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.18

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[인간자원개발론]HRD의 필요성, 출현배경

이 변화, 발전하고 커감에 따라 종업원 자신도 그에 발맞추어 나갈 수 있도록 준비하는 것을 말한다. 개발을 이런 각도에서 보는 것은 상호연관성 모형에 따른 이해이다. 즉 개발을 직무 ... 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론★ HRD란 무엇인가?HRD는 Human Resource Development(인간 자원 개발)의 약자이다. HRD 개념 정리에 앞서 ‘개발’의 의미를 살펴보 ... 면 ‘개발’은 사전적 의미로 “잠재된 재능 등을 살리어 발달하게 하는 것” “더 발전되거나 효과적인 상태로 이끌어 간다”이다. 즉, ‘인간 자원 개발’이란 사람을 더 발전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.09.19

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[SBM]단위학교 책임경영제

, 기능, 효과 등을 설명해주는 모형- Cheng이 Cameron과 Whetten등이 같이 개발한 모형 : 학교조직의 효과성을 설명하는 모형(목표모형,자원-투입모형, 과정모형 ... 화, 탈산업사회화, 다원주의적 경향이 나타남 → 새로운 교육 수요 ? 교육적 요구 증대 → 교육의 개혁 요구 → 개방적 교육체제로의 변환이 필요구분현행 교육 체제⇒단위학교책임경영 ... 과정, 획일적인 수업 방법에서 탈피 → 다양한 교육내용의 조직, 수업집단 편성을 도모. 교육시설을 다양하게 활용.3) 교육제도의 다양화 (교육의 개방화 전제) : 수요자의 요구

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.08

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[인간자원개발] 직무분석과 동기부여

< 직무분석과 동기부여 및 인간자원개발의 필요성> 직무분석과 동기부여1.직무분석(1) 직무분석의 개념직무분석(job analysis)이란? 조직이 요구하는 일의 내용이나 요건 ... 을 정리·분석하는 과정을 말한다. 즉, 조직이 요구하는 특정직무의 성질에 관한 조사·연구를 통하여 특정 직무의 성질과 요건을 결정하는 과정이라 할 수 있다. )(2) 직무분석의 목적 ... (Gilley & Eggland, 1989)는 인적자원개발을 “직무, 개인 그리고 조직의 개선을 목적으로 직무수행이나 개인적 성장을 향상시키기 위해 조직 내에 마련된 조직화된 학습활동”이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.31

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조직 변화와 조직의 쇠퇴~(PPT)

유연한 조직 낮은 계층 구조 정보의 공유 지속적 학습능력 긴장감과 도전감 부여 조직 간 네트워크 관리핵심성공 요인요구되는 조직특성창의적 문제해결 능력 신속한 대응력 지식능력 풍부 ... 성공요인,요구되는 조직특성12.1 조직변화의 개념과 배경고용불안의 가속화 전통적 유교가치관이 붕괴 개성화 시대 관료주의 메카니즘에 따른조직병리 현상 심화 노동의 질 추구 조직팽창 ... 과 관리비용 증대내부환경요구되는 조직특성핵심성공 요인민주적 조직관리 개인의 창의성 변화관리능력 높은 개인참여분권화 임파워먼트 유연한 조직 다기능화 자기관리 조직 계층단축 스탭의 축소

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

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[사회복지]청각장애

, 전환과정과 지원전략, 전환계획과 기관 간 협력 등에 관한 계획이 필요하며 특수학교 중심의 전환교육에 대한 현실 유관적 합한 모형개발과 이를 현실화시킬 수 있는 자원의 공급과 재정마련 ... 을 말해주는 것이 아니며, 사업체가 요구하는 저임금관련 직무는 자격증에 상응하는 직무보다는 분업화되어 있는 공정의 한 부분에서 하는 단순반복작업을 요구한다. 또 훈련내용이 기능검정 ... 으로써 다양한 사회적 경험과 기회를 박탈당하고 있다. 청각장애인에게 있어 고용촉진과 직업안정을 도모하기 위한 제도적 지원인 직업재활이 매우 절실하게 요구된다고 할 수 있다. 청각장애

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.04

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[행정학] 관료제와 병리현상

적인 직업활동은 특별한 교육과 훈련을 통한 전문지식?전문기술을 요구한다.6. 전임직 (= 전문직)관청의 직무시간은 비록 제한되어 있다 하더라도 직무활동은 관료의 전 노동력을 요구 ... 한다. 따라서 규칙의 사용으로 부서의 직무집단으로서의 생존은 유지되고 규칙사용의 경향은 더욱 보강되게 된다.4. Blau의 모형이 모형에 의하면 Weber모형의 합리성이란 것은 조직 ... 성제 4 절 관료제 개념의 수정 이론제 3 장 관료제의 병리 (역기능 : 단점)제 1 절 관료제 병리발생의 원인제 2 절 관료제 병리의 연구 모형1. Merton의 모형 2

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.01.06 | 수정일 2019.10.23

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[인사관리] 경력개발

등 급속한 환경변화와 경영규모의 확대로 복잡하고 전문적인 직무의 출현으로 그에 따른 다양한 인적자원을 경쟁적으로 요청하게 되었다.따라서 인적자원을 경영상 코스트가 아닌 핵심 자본 ... 정보를 충분히 파악하는 등의 직무분석 및 직무평가가 선행되어야 하며, 선발절차의 신뢰성과 타당성이 요구된다 하겠다. 또한 인사정보시스템을 적극적으로 개발·적용하여야 할 것이다.3 ... 에게 직위를 맡기고 개인에게 도전적인 훈련과 개발기회를 제공함으로써 개인의 직무와 경력경로를 연결시키는 활동을 말한다.이의 대표적인 모형으로서는 알핀과 제스처의 모형이 있는데, 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.19

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교사-유아 상호작용, 매체

의 질은 유아의 인지, 사회, 정서, 언어 발달과 많은 관련이 있으며 유아의 요구에 민감하게 반응?격려하고 언어적 의사소통을 활발히 하는 교사는 유아에게 최적의 인지, 언어, 그리고 ... 에 대한 훈련을 많이 받은 교사가 유아와의 상호작용에 더욱 긍정적이다. 최미애(2000)는 교사의 학력과 연수경험, 직무만족도가 높을수록 교사-유아 상호작용이 높게 나타났다고 하 ... 달성을 위해 사용되는 어떠한 수단도 다 교수매체로 본다. 인적자원, 학습내용, 학습 환경, 시설, 기?자재 등을 포함하는 종합적인 의미이다.2. 유아 교수매체의 기능교수매체

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.24 | 수정일 2015.05.28

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한국 노동시장의 유연, 안정성

. 유연성과 안정성이란?유연성 : 외부환경변화에 대응하여 인적자원이 얼마나 신속하고 효율적으로 재배분 될 수 있는가 하는 것 수량적 유연성 노동자의 수 및 노동시간의 유연화 정도 임금 ... 적 유연성 노동시장변화에 따른 임금수준 변화의 유연화 정도 기능적 유연성 기술변화에 따른 노동력의 재배치 및 직무개편의 유연화 정도 안정성 : 고용안정 정도 및 고용상실 시 근로자 ... (노사관계안정, 유연안정성 확보) 안정된 사회지출, 적극적 노동시장 정책, → 과세기반 확대, 간접세 수용성 증대 명목임금인상 요구 자제 → 근로시간 단축, 고용안정 및 고용

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.24

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[행정학]조직 개발

는 다른 부분에도 영향을 미친다.? 조직구조나 직무는 개인, 집단, 조직의 요구를 충족시키도록 설계될 수 있다.? 조직문화는 개인의 감정, 태도, 표현에 영향을 미친다.③ P ... 평가를 한다. 또, 행동연구는 조직효율성을 향상시키기 위한 행동방향을 확인시켜주는 데 도움을 준다.12) 최고 경영자의 지원 : 조직개발은 장기적이고 지속적인 노력이 요구 되 ... 는 것? 직위보다는 지식과 기술에 바탕을 둔 권한을 보강하는 분위기 조성? 수평, 수직, 대각 의사소통의 폭넓은 개방? 조직성원의 개인적 만족과 직무수행 의욕 제고? 협동적, 참여

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.25

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감리란무엇인가

한 정보를 정당한 이유 없이 누설하거나 의뢰 받은 직무목적 이외에 사용할 수 없도록 엄격히 금지하고 있는 것이다.한편 금감원은 감리 업무의 수행을 위하여 외감법상 자료제출 요구권이 있 ... 사항의 발견? 부정 또는 횡령사항의 발견? 의도적 회계부정 발견? 상법, 증권거래법 등 법령의 중대한 위배? 정당한 사유 없이 해명, 조사요구에 응하지 않은 경우또한 여러 감리 단계 ... 으며 감독당국의 실무를 선도?지도하는 역할에 부합되는 바람직한 모형이다. 이 경우 대부분 별도의 제재조치는 없으며, 공시내용에 대한 책임추궁여부는 투자자의 판단에 맡기는 것으로 투자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.18

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교육행정시험(중간, 기말고사)

적 의무8. 맥그리거의 X, Y 이론1. 교육행정의 정의교육행정이란 교육조직의 목적을 달성하기 위하여 인적, 교육적, 물적, 재정적 자원을 확보하여 이를 배분하고, 능률적으로 활용 ... 으로 자원과 노력이 집중되어야 한다.② 교육행정은 목적 달성을 위하여 인적자원(학생, 교사, 사무원, 학부모, 행정가), 교육적 자원(교육목표?과정, 교과서, 학습?교수자료, 시간, 노력 ... ), 물적 자원(시설, 설비), 재정적 자원(인건비, 운영비, 시설비)을 합리적?효율적으로 확보, 배분, 활용한다.③ 조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여는 조직의 경영 계획

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.22

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[교육학]목표중심, 운영중심, 소비자 중심 평가 모형

Ⅰ.목표중심평가모형1. Tyler의 목표달성 중심 평가모형배경진보주의 교육운동 일환으로 새로운 교육과정을 개발하여 고교교육을 개선하고자하는 취지에 사전 탐색적 프로그램을 개발 ... 정도를 측정해 내는 것이 계기가 되어 학교교육목표달성 정도를 결정하고 비교하는 일이 곧 평가라는 인식이 널리 인정받기 시작주요내용 및 체제목표중심 평가모형 : 학생 중심으로 교육 ... 간편한 평가모형으로 실천용이4.형성적 평가 기능 강조(평가결과를 피드백 시키고 그를 통하여 지속적으로 교육과정과 수업 개선가능)제한점1.의도하지 않은 부수적 교육효과를 평가 할 수

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

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[인사관리] 개발관리

함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 ... 점과 그 개선방향1) 문제점2) 개선방향Ⅲ. 경력개발1. 의의2. 목적3. 경력개발의 모형1) 개인차원의 경력개발모형2) 집단차원의 경력개발모형4. 기존 경력관리의 문제점과 그 ... 내에서 종업원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응성을 높임으로써, 보다 나은 자격을 갖출 수 있도록 조직적·체계적으로 유도하는 활동이라 할 수 있다.2. 목적교육훈련은 인재육성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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[경영학 또는 행정학]관료제론의 주요내용과 그 의의

의 틀인 모형을 작성하였다. 이것이 그의 유명한 Weber의 이념형(ideal-type), 즉 이념형 관료제인 것이다. Weber의 관료제 이론을 이념형이라고 하는 것은 인간 ... 고 있는 인적/물적 자원을 최대한 최적 활용하도록 편제되어 있다는 것이다.한편 Weber는 근대조직에서 합리성과 과학 및 기술전문화가 중요한 역할을 하고 있음을 주장하고 있 ... 화된 질서 혹은 명령권의 합법성에의 신념에 둔 권위, 다시 말해 조직의 구성원들이 정당하다고 인정한 일련의 법칙 혹은 법률에 토대를 둔 권위로서 근대 관료제이며 가장 널리 알려진 모형이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.06

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재무행정용어정리

된다.? 미시적 예산결정 - 전통적으로 많이 사용하던 방식으로서 각 부처의 예산요구에서부터 시작하여 ‘아래에서 위로(bottom-up)‘의 상향식 예산편성 방식을 말한다. 미시 ... 적 예산결정은 각각의 행정기관이 예산을 요구, 결정하면 중앙예산기관이 이를 조정해 나가는 방식이다. 중앙예산기관은 행정기관의 예산요구를 중요성과 필요성에 따라 배분한다. 정부의 기능간 ... 의 수립과 단기적인 예산의 편성을 프로그램작성을 통하여 유기적으로 연결시킴으로써 자원배분에 관한 의사결정을 일관성있게 합리적으로 하려는 예산제도를 말한다. 계획예산제도는 계획 지향

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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기업경영구조

기업경영 구조목 차Ⅰ.경영의 틀1,경영이란? 2,조직의 구성요소 3,훌륭한 일터의 3요소 4,성과주의 경영을 위한 경영모델 5,회사운영 관리모형 6,인적자원 관리운영체계 7,경영 ... 사람, 동료들과의 관계훌륭한 일터4. 성과주의 경영을 위한 경영모델 : 스타모델(Star Moder)전략, 구조, 보상,프로세스, 사람(인적자원) 으로 구성됨. 다섯가지 요소는 상호 ... 판단력 및 강한 추진력 -실무적인 환경을 통한 문제 해결능력개인수준-자기계발을 통한 능력함양 -근로의욕 증진 -성장지향 욕구 분출조직목표 달성개인목표 달성경영자원 최적화원가 최소

리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.01.29

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