"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 2,561-2,580 / 3,099건

[사회복지]사회복지 행정의 의의, 내용 / 행정이란 무엇인가?

문제- 전문직업교육, 재취업 기회의 확대- 생산성과 효율성 향상을 위한 노력- 자아실현, 성취감등 동기부여(분배측면에서의 조직관리이론 영향)- 사회로 배출· 인적자원의 전문성 요구 ... 화제2장 사회복지 행정의 이론적 기초■ 고전모형1. 과학적 관리법1) 과학적 관리학파(scientific management) (Taylor 1923)는 조직에서 사람들의 육체 ... 들 요인이 잘 갖추어진다 하더라도 이들 요인은 조직 구성원으로 하여금 열심히 하도록 동기를 자극하지 않는다- 메슬로 욕구단계설 의 생리적욕구, 안전욕구, 애정욕구를 충족시키며 직무외재

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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[경영학원론]경영학원론(계획화 요약)

어서 광범위한 지침을 알려 주는 운영계획- 일시적 운영계획 : 소요자원 예산을 직무활동 프로젝트 또는 프로그램에 할당하는 계획2. 목표설정가. 개 요개인과 조직의 목표설정은 계획활동 ... 로서 기업활동, 특히 자원의 활보, 활용, 배분의 기초가 된다.? 개 념 - 즉각적으로 통제할 수 없는 사건의 시기, 크기, 효과 등과 항상 관련되어 있다. 따라서 기업에 있어서 예측 ... 이란 시장에서 요구하는 제품, 서비스의 양적 시버스, 질적?시간 및 장소에 대한 미래의 요구를 평가하는 과정이다.? 예측의 내용 - 기술적 예측과 경제적 예측, 수요예측

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.14

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[행정]지식정보사회의 정보관리

, 정보가 권력이 되는 사회, 정보가 문화, 예술이 되는 사회이다. 지식정보사회에서는 정보가 전통적인 생산요소인 노동, 자본, 토지와 같은 수준의 또 다른 자원이 아니라 유일한 의미있 ... 는 자원이라고 한다.(Drucker, 1993) 그것은 바로 지식과 정보는 조직구성원간에 공유되며 조직의 역사와 경험과 연계되기 때문이며, 따라서 곧 다른 자원들을 궁극적으로 대체 ... 에서도 환경변화는 조직의 신축성을 보장하는 조직관리기법의 탄생을 요구한다. 환경변화에 신속하게 적응하기 위해서는 조직의 유연성과 신축성을 극대화시킬 수 있어야 한다. 새로운 형태의 조직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.21

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[사회과학]사회복지사무소(A+발표)

의 집중 전문화가 가능시ㆍ군ㆍ구 사회복지부서의 기능별, 대상별 팀 설치 및 인력 재배치서론: 기대 효과 2목차수요자 편의 향상을 도모지역 복지의 종합기획과 자원 관리의 역할을 강화공공 ... 화민간자원의 개발, 연계 활성화사회복지 사무소본론: 주요 사업목차본론: 주요 사업목차지역 복지 자원의 관리, 개발, 동원, 조정 ( 후원, 결연, 자원봉사 ) 복지대상자별 서비스 ... 보장위원회 운영기초 생활 보장팀주 요 담 당 업 무 (예시)팀예) 서초구 사회복지사무소 시범사업지역사회복지 관련 사업목차복지와 보건 연계 서비스지역 내 인적자원 활용주민 조직화복지

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.19

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노인요양시설 요양보호사 특성에 따른 직무만족도 분석 및 정책적 제언

. 직무만족도 요인들4. 선행연구 검토Ⅲ. 연구방법1. 연구모형2. 측정도구3. 연구가설4. 자료수집방법5. 자료분석방법6. 연구의 한계점Ⅳ. 연구결과1. 조사대상자의 특성2 ... , 가족의 요구 상황 반영, 가족과 입소노인의 지속적 관계 유지 지원자원봉사관리자원봉사자의 봉사업무 지도실습지도실습지도, 실습평가 도움퇴소관리장례지원고인 소지품 정리직원복무관리근무관리 ... 노인요양시설 요양보호사 특성에 따른 직무만족도 분석 및 정책적 제언목 차Ⅰ. 서론1. 문제제기2. 연구의 목적Ⅱ. 이론적 배경1. 노인요양시설 요양보호사 특성2. 직무만족 개념3

논문 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.14

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조직행동의 이해

을 도모* 조직이 구성원에게 요구하는 행위⑴ 사람들이 조직에 매력을 느끼고 계속 남아있도록 한다.⑵ 조직구성원들 각각의 신뢰할 만한 역할수행을 요구⑶ 창조적이고 자발적인 행동요구제 ... )의 지식활용인본주의 지향지각, 태도, 직무만족, 모티베이션, 리더십 등성과지향성과의개선 방안을 지속적으로 연구외부환경의 인식외부환경의 변화에 대한 관심과학적 연구방법실증적?실험적 연구 ... 과태도변화, 퍼스낼리티, 의사결정행위, 창의성, 모티베이션,직무만족, 심리적 스트레스집단행동의 수준집단구조, 규범?역할?지위?응집성?소시오메트릭스개인간 행동, 권력?영향

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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[경영경제]Real-Time Enterprise

는 시장과 고객요구 변화에 대한 신속한 의사결정과 민첩한 대응이 필요하며 조직/조직간의 긴밀한 정보와 지식 공유 및 업무 협조가 요구되고 있음경영환경의 변화New Biz Model ... 문제 해결을 위한 신속한 의사 결정 신속한 고객의 요구사항 응대 및 서비스 실시간 정보교류 및 지식 전파 신속한 업무처리 및 프로세스들간의 Synchronization경영환경 변 ... , BPM, Dash Board, etc…Management and Execution? 기업의 Virtual화에 따른 정보의 통합요구 ? 투명경영을 위한 실시간 정보 공유 ? 예

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.13

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멘토링제도

대한 명확성을 고양시켜주며 조직 내외부에서 친밀감과 신뢰감이 바탕이 된 인간적인 관계가 맺어질 때 가능하다. 이는 멘토가 역할모형, 수용 및 지원, 상담, 우정의 역할을 해줌 ... 으로써 가능한데 이러한 심리사회적 기능의 효용은 조직 내에서의 발전, 승진과 같이 조직내의 활동에만 제한되지 않고 인생전반에 영향을 미친다.역할모형 기능심리사회적 기능 중에서 가장 ... 많이 볼 수 있는 것으로 멘티가 멘토를 바람직한 모형으로 설정하고 그의 태도, 가치관, 행동을 닮아가는 것을 말하는데 이 과정은 양 당사자들의 의도와는 관계없이 무의식적으로 일어나

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.15

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기업가정신, 기업가란

에 적응을 해 나가지 않으면 살아갈 수 없다. 뿐만 아니라 우리는 모두 기업이라는 조직 속에서 직무를 수행해야 하기 때문에 기업의 생리와 경영전략이 어떻게 이루어지고 어떻게 진행 ... 에 접목시키기 위한 프로젝트에 역점을 두며, 경영자들은 기업 전체의 전략적인 면에 관심을 두게 된다. 그리고 인적자원관리 측면에서 정보기술 인력의 확보와 관리에 중점을 두게 되 ... 며, 정보기술을 통합할 수 있는 지식근로자를 중시하게 된다. 그리고 나서 비즈니스모형 측면에서는 비즈니스 프로세스의 통합은 물론, 사이버 공간에서 전략적 이점을 공유하는 기업들 사이

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27

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교육지도론

이다.⑧ 지도성은 교사들의 사기를 진작시키고, 발전적 가치관으로 유도하는 기술이다.⑴ 카츠의 3기술① 사무적 기술 : 일정한 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 방법, 절차, 기술 ... 개발계획의 구상, 교사의 모집과 평가, 현직교육 의 조직, 행동관리체제 수행, 프로그램 평가실시 등이 포함된다.④ 정치적 기술 : 앞으로 자원의 감소와 기대의 증가로 더 큰 경쟁 ... 과 정치적 활동이 요구: 지역사회 권력구조에 대한 의식, 새로운 예산용어에 대한 지식, 의살결 정 경계에 대한 민감성, 학교환경의 변화에 대한 이해 등이 포함된다.⑶ 서지오바니

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.23

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[조직행동론] 감성지능, 지식공유 및 조직성과간의 상호작용에 관한 연구

다. 경쟁이 격심한 외부 상황에서 조직 내 지식의 중요성이 더욱 높아지고 있다. Drucker(1993)는 정보기술을 기반으로 한 지식 사회 내에서는 핵심적인 경제 자원이 전통적인 자원 ... (자본, 자연 자원, 노동력)이 아니라, 지식이 될 것이라고 주장하였다. 한편 지식공유는 기업이 보유한 지식자산을 조직 내에 공유함으로써 지식의 활용을 극대화하여, 조직 역량을 강화 ... 하고자 한다. 감성지능과 지식공유의 수준 및 조직성과간의 상관관계를 연구하여 경영전략 분야의 큰 줄기인 자원기반이론의 관점에서 감성 지능의 중요성을 강조하고자 한다.Ⅱ. 이론적 고찰1

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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[인사조직] 조직개발 모혀과 기법

감, 인정, 칭찬, 자율, 책임부여위행요인작업조건, 임금, 상사와의 관계, 신분안전, 제도, 규정④ 직무특성이론 ◈ 직무특성이론의 기본 논리◈ 직무특성 이론 모형ⓐ 과업다양성 : 다양 ... I. 조직개발 모형porras 와 silver의 조직변화 모형 1. 변화조치 단계♤ 조직에서 실시하는 다양한 변화노력들을 의미♤ 조직변신과 조직개발로 구분2. 대상변인 단계 ... 는 경우(새로운 비전의 강구, 조직문화의 변화, 조직의 기본적 운영원리에 대한 제고)② 직무상황차원의 변인▷ 정책, 직무수행과정, 의사소통 위계와 과정, 물리적 환경, 기술, 사회적요인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.31

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(미시경영조직론) 교육훈련 사례비교(대한항공 VS 아시아나)

는데 c Class 별로 실제 부 축소 모형을 구축한다.2) 강의법- 기초적인 항공에 대한 지식 습득과 항공관련 타 직무에 대한 전반적인 이해 및 직업관 교육 훈련, 외국어 교육 등 ... ----------- 15Ⅰ. 주제선정 목적 및 준비과정1. 훈련 및 개발이란?채용 시점에서 직무를 처리함에 있어 불완전한 신입사원에게 특정한 직무를 수행하는데 필요한 능력을 기업 ... 기업 수익을 극대화한다.(2) 직무 수행자의 개인적 만족을 느끼게 한다.3. 우리나라에서 특히 훈련 및 개발이 중요시 되는 이유?서양의 선진국에서는 대학이나 기타 교육기관

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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관료제의 민주성과 책임성에 관한 연구

국민의 요구에 부응하지 못하는 사례가 많아지면서 다시 말해 관료제의 민주성과 책임성이 강조되고 잇는 실정이다. 현정부의 국가관료제 운영의 기조를 “민주주의와 경제발전의 조화” 또는 ... 조직 설계시에는 대응성과 능률성을 어떻게 조화시킬 것인가의 문제가 초점이 되고 있다.1. 민주성 (democracy)민주성이란 국민의 요구나 지지가 행정수행이나 정책과정에 반영 ... 적인 면에서 능률적이고 생산적일 것을 요구한다.다. 행정능률화 방안- 흔히 경영의 혁신전략으로 논의되고 있는 리엔지니어링, 다운사이징 등의 기법들이 행정분야에서도 선별적으로 선택

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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조직개발의 개념과 과정 및 효과

나 조직내의 의사결정의 분권화 정도를 포함한다.구조변화에 의한 조직변화는 직접적이고 신속하게 실시해야 하며 그 기법에 있어서는 효율성을 다양하게 활용하여야 한다.둘째, 직무재설 ... 계에 의한 조직변화이다. 테일러의 과학적 관리법에서는 고도로 전문화되고 일상적인 업무를 창의적으로 개선하기 위하여 과학적인 방법을 이용한 생산공학적 신기법을 개발했다.이처럼 종업원의 직무 ... 다.즉, 조직변화 참가자의 욕구와 학습능력뿐만 아니라 관리상 조직의 특정한 요구와 실행에 적합하여야 저항을 극복할 수 있으며 성공적인 변화로 이끌 수 있다.2. 조직 개발 과정조직

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.12

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[인사관리]경력관리와 조직성과

. 경력관리의 모형Ⅳ. 경력관리의 사례Ⅴ. 결론Ⅰ. 경력관리의 기초 개념{경력개발(carreer development:CD)은 조직이 구성원 개개인의 경력을 조직내에서 개발하도록 격려 ... 를 지향2) 개인욕구와 조직욕구를 조화시켜 나가는 일련의 과정3) 인재육성을 장기적 관점에서 접근4) 개인의 주관점 관점을 강조5) 개인·직무, 가정의 상호작용의 산물이다.6 ... ) 개인적으로는 삶의 공간의 변화를 통한 자아개념의 확대를, 조직의 입장에서는 인적흐름 관리를 통한 인적 자원의 개발을 의미ⅱ. 경력관리의 목적 및 효과1) 경력관리의 목적기본

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.30

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[경영]한국의 임금제도의 변화

어 경쟁력은 기업이 보유한 인적자원에 의해 좌우됩니다. 즉, 근로자의 창의와 열정을 유인하지 못하는 임금체계는 기업의 경쟁력 약화를 초래합니다. 근로자 개인의 경쟁력을 높이기 위해서 ... 는 직무능력 향상을 위한 투자와 함께 합리적이고 공정한 임금관리를 통해 근로자 스스로의 직무에 대한 동기 유발이 전제되어야만 합니다. 따라서 근로자의 직무동기 유발을 통해 경영능률 ... 과 기업효율을 제고시키기 위해서는 임금을 직무의 특성, 개인ㆍ부서의 능력과 성과(업적)가 연계될 수 있도록 합리적으로 운영하여야 합니다.이렇듯 임금제도는 근로자의 자기능력 개발

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.03

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[조직이론]조직변화와 쇄신

들이 변화에 저항한다는 논쟁이 사조직들의 사람들보다 더 많다는 주장들이 지배적인 것이 사실이다.공공조직이나 사조직의 환경도 새로운 필요 그리고 거의 매일 요구를 다루면서 급작이 변화 ... 은 비용으로 많은 효과를 내도록 많은 압력을 계속 받고 있다. 그 이외에도 정부가 사회의 다양한 요구에 부응하여야 되는 것과 같이 공공조직에서는 윤리와 책무성을 위한 복잡한 요구 ... 은 노력은 결국 고부가가치의 산업구조의 실현이라는 산업구조적인 목표와도 연관되어 전개되어야 한다. 조직의 활동분야와 장소의 변화, 규모의 확대, 기술의 변화, 자원상태의 변화, 조직

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.23

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교육지도성이론

으로 높임으로써 최초에 기대했던 것 이상으로 직무를 수행하도록 동기를 유발시킨다고 한다.교환적 지도자변화지향적 지도자1. 보상노력에 대한 보상의 교환을 계약업적이 많으면 많은 보상을 약속 ... 동기 등을 일으키도록 행동한다. 독창성, 모험감행, 개인적 책임을 요구하는 복잡하고도 도전적인 과업에는 성취동기의 유발이 적합하고, 부하들로 하여금 경쟁하게 하고 설득하게 하는 과업 ... 의 경우에는 권력동기의 유발이 적절하다. 그리고 협동, 팀워크, 상호협조 등이 요구되는 과업의 경우에는 관계동기의 유발이 효과적이다.나. Conger와 Kanungo의 카리스마

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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[인사관리]인적자원관리의 총정리

인적자원관리목 차Ⅰ. 인사관리의 목적과 체계1. 인사관리의 대상과 목적(1) 인사관리의 대상(2) 인사관리의 목적2. 인사관리의 체계Ⅱ. 구조적 인사관리- 직무관리(직무분석 ... , 직무평가, 직무설계)- 보수관리(임금관리, 복지후생관리)- 신분관리(경력관리, 승진관리, 교육훈련 관리)- 평가관리(인사고과, 집단평가)1. 직무관리(1) 직무분석1) 직무분석 ... 의 의의와 목적2) 직무분석의 방법3) 직무기술서와 직무명세서4) 직군에 의한 직무 분석(2) 직무평가1) 직무평가의 의의2) 직무평가의 목적3) 직무평가의 방법 (①,②,③,④)(3

리포트 | 46페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.12.15

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