"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 2,461-2,480 / 3,140건

조직변화와 개입

기간에 걸친 빠른 변화가 효과적(끓는 물 속 내 손 OTL..) 짧은 기간 동안 많은 자원의 집중적 투자 요구적음) 자원투입 (많음성과느림) 시간경과 (빠름성과성과X=개입의 전략요소 ... 구조공식 조직직무구성원경영 과정조화/일관성적합성적합성역사적 환경변화에 따른 기업변신1960~70년 초반 호황경제성 장 중 심1990년대 글로벌화체질개선 / 경쟁력강화1970후반 ... 들 행동변화에 영향 (3) 장 이론(Field theory)관점에서의 변화 → 변화를 요구하는 압력과 이에 저항하는 요소들(=구성원) 사이의 복잡한 상호의존/균형 관계의 조정에 따르

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.07

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교육행정이론의 발달

가지 원리는 노동자의 생산성을 극대화하기 위해 고안되었다. 테일러의 과학적 관리는 네 가지 기본원리로 요약할 수 있다.1) 과학적 직무 분석 - 과학적 직무분석(관찰, 자료수집 ... 및 측정)을 통해 관리 층은 각직무를 수행하는 ‘한 가지 최선의 방법’을 결정한다.2) 인사선발과 훈련 - 직무가 분석되면 일할 사람을 과학적으로 선발하여 훈련하고 가르치고 발전 ... 는 상호 이익을 서로 인정하면서 진심으로 협력해야한다.4) 기능적 감독 - 관리자는 계획하고 조직하고 의사결정을 하는 활동이며 노동자는 그들의 직무를 수행하는 서로 간에 거의 동등

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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[자기소개서] LG전자 하반기 최종 합격 자기소개서

* 자기소개서 작성방법 Step *1. 기업의 인재상과, 요구역량 파악! 그리고, (중요!!) 직무 및 회사 개황 파악참고 사이트 : www.educe.co.kr/ www.s ... ! (동아리, 봉사활동, 연수, 군대, 가족 경험, 과제 등등)4. 기업의 요구 역량과 주요 경력과 매칭! (대표할만한 경험 나열 - 어떤 역량과 매치 되는가?)5. 자소서 항목별 배열 ... 를 이끌어 냈습니다. 설계와 구현단계에서는 사람의 유전자를 모형으로 고안된 '유전자 알고리즘'을 해석하여 유전자의 '변형' 부분에 독특한 방법을 고안, 문제를 다양한 방면에서 접근

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.30

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인사관리

)과 직무?환경?훈련 등에 관한 희망사항을 기술하고 이를 정기적으로 보고하게 함으로써 이것을 바탕으로 고과하고 그 결과를 인적자원 조사 및 개발에 활용하는 방법이다.?stereo ... 적·정신적 질병으로부터 보호하기 위한 것이다. 기업이나 조직에서 그 구성원의 생명과 건강을 지킨다는 것은 인적 자원의 유지·보존이라는 측면에서 매우 중요한 관리기능 중의 하나이다.Ⅱ ... 으로써 과업수행을 위해 필요한 지식을 습득케 한다. 감독자가 실제로 직무를 수행하면서 한단계 한단계 작업의 내용이나 방법을 설명하므로 매우 효과적인 방법이다. 이 방법은 흥미를 일으키

리포트 | 72페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.30

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건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의 자료

한 집합체일 경우 전형적인 인간 모형이있을 수 없다. 경제적 모형, 사회적 모형, 자기 실현적 모형등 매우 복잡 다양한 각종 요구와 잠재력이 혼재하여 복잡한 인간의 집합을 형성하고 있 ... 봉사등 매우 다양한사업 목적을 지닌 조직체이다(2)복잡한 진화 과정을 거쳐 서비스를 생산하는 조직으로서 환자의 진료 행위를 위해 여러 직종의 전문적인 협력과 보조 인력 자원 ... 들 직종은 전문 직종의고급 인력이 대부분이고 여성 인력이 더 많은 것도 특성이 될 것이다. 이에 따라 직종간 전문지식의 차이, 근무 조건의 차이, 직무상 권력의 차이등으로 의사 소통

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.09

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애드호크러시와 관료제조직 비교 논술

로 대두되고 있다. 바로 여기서 논하고자 하는 것이 기존의 관료제와 대조를 이루는 애드호크러시(Adhocracy)라는 조직구조이다.여기서 애드호크러시란 추상적인 하나의 모형으로 순수 ... 에서 요구되는 필수적인 요소는 융통성과 신속성이다. 따라서 몇 명의 최고경영진이 모든 의사결정을 내리기란 어려운 일이며, 할 수 있다고 하더라도 전문성이 결여될 것은 뻔한 일이다. 이 ... 하며 복잡하게 상호 관련되어 있는 경우 업무간의 조적을 용이하게 해준다. 둘째, 매트릭스는 최적의 자원을 최선의 방법으로 배분하여 최대의 효과를 얻는 규모의 경제에서 얻을 수 있는 장점

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.25

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허시와 블랜차드의 상황모형-자신이 속한 구성원의 성숙도 사정

행위자발성과 자신감이 없음. 리더가 원하는 바를 할 능력은 있으나 하려고 하지 않는 단계이다.4) M4: 부하가 직무 수행 능력도 있고 자발성이나 자신감도 있음. 자신에게 요구 되 ... 들은 리더십이란 용어를 마치 신비한 특성이 있는 것처럼, 또는 리더십의 자질은 타고 태어나는 것으로 사용하지만 리더십은 예술적 재능처럼 많은 지식과 훈련을 요구한다.리더십에 대한 대표 ... 에 장세에 놓여 있는 조직이라도 변환과정, 즉 리더의 리더십이 훌륭하면 좋은 산출을 생산해 낼 수 있다고 볼 수 있다. 또한 리더십은 조직 내 다양한 인적자원을 활성화시키고, 상호연결

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.23

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[인사행정론]공무원 교육 훈련 (인사행정론)

수요는 직무가 요구하는 지식, 기술, 능력, 태도와 이들 요소에 대하여 공무원이 현재 갖고 있는 상태의 차이로서 일반적으로 정의된다.잠재적 수요 : 자격기준에 초점을 두어 수요 ... )개념 : 직무능력을 향상시킬 목적으로 지식, 기술, 태도, 가치간의 변화를 촉진하는 계획된 활동이다.교육 : 직무수행 전반에 걸쳐 기초가 되는 지식이나 가치관을 변화시키는 의미.훈련 ... : 현재 담당하고 있는 구체적인 직무수행에 필요한 지식이나 기술을 향상시키는 의미.2) 다른 인사활동과의 관계 및 중요성 : 교육활동은 인사활동과 밀접한 관계를 가지고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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[장학][자율장학][임상장학][장학활동][미국 장학제도 사례]장학의 의미, 장학의 필요성, 장학의 기본 형태, 자율장학, 임상장학, 교육청 장학 실태, 장학 활동의 문제점, 미국의 장학제도 사례, 장학제도 개선방안

는 현직교육의 한 형태로 같은 학교에 재직중인 교원으로써 교직원들의 필요와 요구에 대하여 학교 내외에 인적, 물적 자원을 활용하여 학교 자체적으로 교직원들에게 실시하는 연수활동 ... 학이과제는 교육의 질 향상이며, 이를 위해서는 장학이 강화되어야 한다. 셋째, 지방교육자치제의 실시와 단위학교책임경영제의 도입에 따른 분권화와 참여, 자율에 따른 책무성의 요구 등 ... 형태교내장학의 기본 형태를 임상장학, 동료장학, 자기장학, 약식장학, 자체연수의 5 가지로 제시하고자 한다.1. 임상장학정태범은 임상장학의 일반적인 모형을 1 관찰 전 협의 2 수업

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.17

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TQM을 이용한 대학교육품질평가모형개발을 위한 이론적 연구

TQM을 이용한 대학교육품질평가모형개발을 위한 이론적 연구경북대학교 경영학과 대학원 박사과정박 주 현Ⅰ. 서론21세기에 들어서면서 복잡한 기업 환경과 고객의 욕구증대로 인해 품질 ... 과 정부 등 졸업생들의 수요자인 외부고객의 요구에 부응하는 방향으로 나아가야 할 것이다.또한 내부 및 외부고객 중심의 교육을 실시하기 위해서는 그들의 욕구를 파악하고 그 욕구에 부응 ... 적인0점)1.직무시스템2.종업원 교육훈련, 개발3.종업원 복지와 만족Ⅴ.교직원 중심(100점)1.작업시스템2.교직원의 교육, 훈련 및개발3.교직원 복지와 만족Ⅱ.연구영역2.연구여건

리포트 | 18페이지 | 11,000원 | 등록일 2010.07.10

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[인사행정론]인적자원의 개발- 교육훈련, 인사이동

인적자원(人的資源)의 개발(開發)人事行政論目次□ 核心內容 ?………………………………………………………… 2page□ 主要內容 ?………………………………………………………… 3 ... page□ 核心內容Ⅰ 敎育訓練1. 敎育訓練의 槪念과 意義 : 교육훈련은 공무원의 직무수행상 필요한 기술을 습득시키고 국민 전체에 대한 봉사자로서 갖추어야 할 바람직한 소양과 가치관 ... 의 좋은 효과를 가져 올 수 있다.3. 敎育訓練의 過政 : 최대한의 효과를 거둘 수 있도록 합리적인 과정을 거쳐야 한다.4. 敎育訓練의 需要와 需要照査 : 교육훈련 수요는 직무

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.16

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공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직구조론)

조직행위론 목차조직행위 연구의 발전과정가치관지각학습멘토링 프로그램태도직무만족과 조직몰입성격동기부여 이론임파워먼트집단의 특성과 구조집단응집성커뮤니케이션의사결정갈등권력과 조직정치 ... 리더십직무스트레스조직구조론 목차조직설계의기본관점뷰로크라시 & 애드호크라시컨틴전시 & 전략적 선택이론조직설계의기본 변수복잡성집권화공식화조직설계의상황 변수객관적규모 (연령)기술 - 기술 ... 화와 조직조 직 쇠 퇴직장내 산업민주주의조직의 성장조직수명주기 모형조직성장경로 모형제1회 [노무관리,경영조직론]1. 조직이론에 있어서 컨틴전시 이론배경 및 그 대표적인 학설과 특징을 논

시험자료 | 54페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

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[교육학]교수체제개발의 모형

분류1. 교수개발모형의 일반적 구분(Gustafson의 구분)(1) 교실수업 개발 모형- 학교 현장에서 교실의 일반 교사들이 부딪히게 되는 빈약한 자원, 설계 및 개발 시간제한 등 ... (Design)개발(Development)실행(Implementation)평가(Evaluation)?요구분석?학습자분석?환경 분석?직무 및 과제분석?수행목표 명세화?평가도구 설계?구조화?교수 ... 역동적으로 상호작용함(3) 요구분석과 직무분석이 포함되지 않으므로 교수목표를 정할 수 있는 단계가 준비된 이후에 사용하는 것이 바람직(4) 최근에 수행공학, 상황, 또는 맥락분석

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.01

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[행정학개론]막스베버의 관료제

목 차---------------Ⅰ. 머리말Ⅱ. 본 문1.관료제의 의의1)구조적 개념2)기능적 개념2.베버의 관료제 모형1)베버 이론의 특색2)베버 이론의 지배유형3)베버 관료제 ... 의 양자 간에 밀접한 관계가 있음을 발 견하였고, 관료제 조직을 산업사회체계 내에서 자원과 권력을 동원하는 데 가장 효율적인 도구로 보았다.관료제가 절차에 얽매이고 규칙이 많은데 이 ... 적으로 추구하기 위해 조직 내에 마련한 공식적인 사회적 규범들의 실제를 말한다. 합법적 권위 를 전형적인 조직으로 표현한 것이 바로 관료제이다. 그럼 좀더 자세히 관료제의 의의, 모형

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

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[산업교육]기업교육 수업체제개발 단계별 정리

1. 요구분석* 요구분석의 단계경영상의 요구가 규명되고 당면문제가 분석되는 교수체제 개발모형의 첫 단계이다. 요구는 하고 있는 것과 해야 할 것 사이의 차이 즉, 불일치라고 볼 ... 수 있다. 즉, 기업교육에서의 요구는 현재의 업무수행과 기대되는 업무수행 사이의 불일치이다.요구분석학습자분석직무·직위분석기업체의 요구조사현존자료의 분석(사전조사작업)이전의 학습상태 ... 에필요한 지식, 기술, 태도 등을 기술하게 한다.4. 조직의 요구분석직위/ 직무분석에서 핵심적 교육내용이 추출되었다면 이번에는 기업주가 요구하는 교육 내용과 관련기관에서 필요로 하

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.15

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[hrd]세계화와 인간자원개발

⑤ 아이디어 +규범 +물질 ⇒ 기술(technology) : 물질이 특정의 사회에 쓰여지는 방법⑥ 커뮤니케이션 : 직무에 요구되는 도구, 정보 전달방법, 재화의 분배 방법 등의 질문 ... 이 필요하다.◎ 기업의 구조적 변화가 HRD에 시사하는 점- 직무설계(job design) : 새로운 패러다임 요구, 유연한 체제적인 사고 요구- 개별화된 체제 구축의 필요성③ 제3세력 ... 들이 많음.2. 전문화와 자질모형1) 전문화의 배경(1) 인간자원개발(HRD)은 인간의 쓰임새에 관심을 둔 실천적 학문이기에 그 활동이 이루 어지는 현실의 장(場)을 외면한 이론

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.06

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[행정학개론 레포트] 행정의 민주성과 능률성의 관계 분석

적 통제, 인적 자원의 재배치 등을 통해 자원절약 및 개선방안을 마련함을 지적할 수 있다.2. 행정의 민주성1) 민주성의 의미민주성이란 국민의 요구나 지지가 행정수행이나 정책과정 ... 가 고객인 국민의 요구에 부응하지 못하는 사례가 많아지면서 관료제의 민주성과 책임성이 강조되고 있다.우리 정부가 국가관료제 운영의 기조를 "민주주의와 경제발전의 조화" 또는 "민주 ... 화, 인간화를 주장하였다. 이것은 장기적 능률관이며, 목적적인 면에서 능률적이고 생산적일 것을 요구한다.3) 행정능률화 방안흔히 경영의 혁신전략으로 논의되고 있는 리엔지니어링, 다운사이징

리포트 | 7페이지 | 2,700원 | 등록일 2009.01.13

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[교육행정] 교육의 효과성과 질

다.? 체제 내의 조화는 수행성과를 향상시킨다.? 조직은 희소자원을 두고 경쟁한다.? 조직은 그 크기를 불문하고 소수의 의미있는 목표를 규정하기가 불가능할 수 있다 는 복잡한 요구 ... 에 직면한다.(2) 체제-자원모형에 대한 비판 (Cameron, scott, Steers 등이 비판)? 자원 획득에 대한 지나친 강조는 산출에 악영향을 줄 수 있다? 투입에 대한 ... 지나친 강조는 산출의 중요성을 가린다.? 자원을 획득하는 것은 조직의 조작적 목표이기 때문에 사실상은 목표모형3. 목표 모형과 체제-자원 모형이 통합된 효과성의 모형→ 일련의 단일

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.15

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[행정학]조직이론 레포트

[1]기대이론1. 정의기대이론은 욕구충족과 직무수행 사이의 직접적이고 적극적인 상관관계에 회의를 표시하고 욕구와 만족 그리고 동기 유발 사이에 기대라는 요인을 명확하게 개재 ... 이론은 조직이 원하는 직무수행과 개인적 욕구의 대상은 서로 다른 것으로 보고 동기는 교환적, 외재적으로 유발시키는 것이라고 믿었기 때문에 기대이론의 공헌이 클 수 있었다는 것이 ... 해야 한다. 공식성과 비공식성을 배타적으로 이원화하는 것은 실상을 왜곡하는 것이다. 공식화와 비공식화는 같은 연속선상에 함께 표시할 수 있는 상대적 수준의 문제이다.공식화는 직무와 일

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.16

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평생교육정책과 쟁점

형으로 바뀌고 있다. 평생 직장은 사라지고 평생 고용 가능성이라는 말이 그 자리를 채우고 있다. 이와 같은 총체적 변화는 생애에 걸친 체계적인 인적 자원 개발·관리라는 평생교육 ... 에 대한 새로운 접근을 요구한다.우리 나라에 평생교육론이 유입된 것은 1970년대 초의 일이지만 아직도 이념론이나 막연한 필요성만이 강조되고 있을 뿐이고, 계획적?실천적인 실적을 찾아보 ... 으로 나누면 개념적으로 네 유형으로 만들어진다. 이들 네 가지 유형은 그 특성에 따라 통제모형(강한 통제, 사부담), 사회주의 모형(강한 통제, 공부담), 복지모형(약한 통제, 공부담

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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