"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 2,401-2,420 / 3,140건

[경영]전략적 인적자원관리와 인적자원 스탭의 역할

나. 인적자원 스텝의 역할1.전략적 인적자원관리의 진화단계와 인적자원스태프 역할2. 인적자원스태프의 역할모형3. 인적자원스태프의 권한과 책임4. 일선관리자와 인적자원스태프 간의 책임 ... 하는 방식을 말한다.(4) 경영전략과의 통합모형전략계획과 인적자원관리의 연계의 수준은 기업마다 차이가 있는데 경영전략수행에 따라 인적자원이 관리되는 행정적 연계, 경영전략수행과정 ... 시킴으로써 기업은 종업원들로부터 구체적 활동과 성과수준을 이끌어낼 수 있다.⑥ 노사관계기업은 종업원을 자원의 투자가 요구되는 자산으로 볼 수도 있고 또는 최소한으로 절감되어야 하는 비용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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[인사행정]인사행정(인사행정제도) 의의, 인사행정(인사행정제도) 대상, 인사행정(인사행정제도)의 체계, 인사행정(인사행정제도)의 실태, 인사행정(인사행정제도)의 문제점, 인사행정(인사행정제도)의 주요혁신방안

화(ins을 유지해왔다. 이러한 저임금·고성장모형은 연공서열에 기반한 보수 및 인사관리체계를 형성하여 직원의 능력개발이나 노사관계를 소홀히 한 측면이 많았다. 앞으로는 점차 고임금·저성장 ... 을 많이 할수록 공무원들을 집중적으로 지원하는 대책도 필요하다(intensive pressure with intensive support). 따라서 인간성 회복과 조직구성원의 요구 ... 를 중시하며 직원의 삶의 질(quality of life), 근로생활의 질(QWL: 직무만족, 자기발전과 교육기회, 스트레스 제거, 근무환경 개선, 자율성 부여, 결근과 이직감소

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.08

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조직의 효과성

기획 ,목표설정생산 , 효율내부 과정인간 , 통제정보관리 의사소통안전성, 통제이해 관계인간 , 유연성응집력, 사기제고인적자원 발전(2) 평가 모형 (Quin 과 Rohrbauch ... 와 직원이 함께 함의 하여 조직의 공동 목표를 명확하고자 기대되는 결과와 관련시켜 각자의 개발목표와 책임 범위를 상호 혐의하여 성정하며 이를 각 부서의 운영지침으로서 활동하여 직무 ... ) 교환모형 : 기본적으로 외재적 보상에 기초한 모형이다. 즉, 조직의 입장에서 개인의 목표에 도움이 되는 유인을 제공하고, 개인은 대가로서 시간과 노력을 조직의 목표달성에 제공

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.04

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지식근로자의 성과 평가 향상방안

지식근로자의 성과평가 방안교과명 : 인적자원관리학과 : 경영학과학번 : 20080321이름 : 손상철담당교수 : 민남식교수님Ⅰ. 지식사회와 산업사회의 비교-지식사회-산업사회-지식 ... 예외적으로 전문지식이나 창의성을 요구하는 일을 수행한다. 그렇기 때문에 단순 반복적인 일들을 효율적으로 관리하는 것이 필요하다. 그러기 위해서는 업무의 목표와 우선순위를 따지 ... 인에게 요구하는 체제 정당화의 작업일 것으로 추측할 수 있다(제롬 카라벨).(2) 비판의 기능지식인들은 사회적 질서의 정당성이나 정치적인 구조에 대해 의문을 표시하는 가장 비판적인

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.05

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HP사의 경영전략과 배회관리 시스템

제목: hp사의 배회관리 System인적자원관리경영학과목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HP의 발전과정2. 경영요건과 공유가치1) 3대 경영 요건2) 10대 공유가치3. HP Way ... 란 무엇인가?1) HP Way 의 경영이념2) 배회관리(MBWA)란?4. HP사의 인적자원관리와 배회관리시스템의 연관성1) hp의 인적자원관리(Human Resource ... 들의 7S 모형에 가장 이상적인 기업체로 평가하고 있고, 오우찌는 그의 Z 형 조직의 가장 대표적인 기업체라고 말하고 있다. 그렇다면 이 HP가 세계적인 초일류기업으로서 어떠

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15

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[인사행정] 고위공무원단 제도

들의정에 있어 중요한 역할을 수행하고 있기 때문에 이들의 직무수행 결과는 정부의 성과뿐만 아니라 국익과 국민생활에도 큰 영향을 미치게 된다는 점에서 그들의 역량과 능력 및 성과관리 ... 가 중요하다.2) 복잡하고 다양화된 환경 및 갈등적 상황에 대처하기 위한 통합적 인사시스템과거와는 달리 복잡?다양화된 행정환경 하에서 고위공무원의 직무가 어떤 한 부처의 업무 영역 ... 정부적 차원에서 효율적이고 균형적으로 활용해야 하는데, 그러기 위해서는 현행 부처 단위의 폐쇄적 인력운영 시스템에서 벗어나 개방성과 경쟁성을 강화하는 선진형 인적자원관리체제를 도입

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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품질분임조에 대하여

고 있다.① 직무충실화(Job Enrichment) 모형으로서의 특성QCC는 종업원들이 좀더 의미 있는 업무를 수행하기 위하여 그들에게 더 큰 자주성과 기회를 제공한다. 직무충실 ... 에서 「현장원에 대한 숙련욕구가 크면 클수록 QCC의 효과는 커질 것이다. 낮은 숙련이 요구되는 경우, 뚜렷한 생산효과를 올릴 수 있는 작업방법, 자재, 장비 및 다른 혁신에 대한 효과 ... 의 기회가 적게 될 것이다. QCC의 효과를 결정하는 다른 요인들은 주요시스템의 적정화 정도이다. 진실로 적합한 시스템에서는 스킬을 포함한 모든 자원이 벌써 효과적으로 잘 운용되고 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.26

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[경영]인적자원관리 환경

(FMS),전사적 자원관리(ERP)->생산시스템정교.사무,관리분야->경영정보시스템(MIS), 사무자동화(OA)&전사적 자원관리sys 통해 종업원 업무처리방식 변화관리자의 역할모형 ... ◎인적자원관리의 환경환경은 한 마디로 체계에 영향을 주는 모든 것을 의미다.기업 혹은 조직을 개방체제라고 규정하는 것은 조직이 자신을 둘러싼 다양한 환경요인과상호간에 많은 영향 ... 을 주고받으며, 아울러 이에 능동적으로 대처할 것이 요구된다는 것을 의미한다. 내부적 요인과 외부적 요인으로 분류할 수 있다.①내부적요인: 이미 형성된 조직내부의 역사적 특성과 장래

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.11.23 | 수정일 2017.04.11

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중학교(중등) 교육과정 특징과 편성원칙, 중학교(중등) 수업일수와 수업시수, 중학교(중등) 학교휴업일과 주5일수업제, 중학교(중등) 자율장학, 중학교(중등) 정보화와 사이버교육, 중학교(중등) 교육 발전과제

모형을 개발?활용해야 한다Ⅷ. 중학교(중등)의 정보화Ⅸ. 중학교(중등)의 사이버교육1. 교과별사이버교육의 가능성1) 국어2) 도덕3) 사회4) 수학5) 과학6) 실과(기술?가정)7 ... . 특별 활동 교육과정 편성 원칙특별 활동에 배당된 시간(단위) 수는 학생의 요구와 지역 및 학교의 특성을 고려하여 학교 재량으로 배정하되, 영역간 균형이 유지될 수 있도록 편성 ... 시간을 편성한다. 지역 사회의 인적 자원과 물적 자원을 계획적으로 활용하고, 학생의 개성, 취미, 흥미, 특기 등이 충분히 신장될 수 있도록 편성한다.Ⅳ. 중학교(중등)의 수업일수

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.09.03

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[경영]조직혁신을 위한 리더십

적 의사결정으로 조직을 이끌어 나가는 보다 큰 역할이 요구된다는 점에서 차이가 있다. 따라서 현대사회에서 무엇보다 변화하는 환경에 적응하기 위해 핵심 인력들을 운영하고 개발하며 조직원 ... 의 하는 유능한 리더는 조직의 나아갈 방향을 제대로 잡아 준다는 점에서 그렇지 못한 리더와 능력의 차이를 보인다. 21세기의 무한경쟁과 불확실한 상황에서 새롭게 요구되는 리더의 역할 ... (pathfinder)가 되어야 한다. 비전(vision)은 조직이 추진해야 할 이상적 상태를 말하며, 바람직한 비전이 되기 위해서는 다음과 같은 요구를 만족하여야 한다.첫째, 비전

리포트 | 8페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2008.05.30

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유치원 장학활동, 수업개선 (A+발표자료 요약본)

적자체연수교육활동의 개선 위해 교직원들의 필요와 요구에 따라 교내외의 인적,물적자원을 활용해 유치원 자체에서 실시하는 연수 활동전체 교직원(외부인사/학부모/강사)-교사의 전문 ... 한다.직무영역요구되는 역할교육정책영역최고관리층의 정책기조논리구성과 운영을 공식화 시키고 이를 위한 참모 기능을 수행교과지도영역교과교육과정 편성·운영에 대해 지도·조언하고, 교과교육계획 ... 외부로부터필요한 협력을 얻음④다양성-유치원의 조건, 교직원들의 필요와 요구에 기초해 다양한 형태로 운영⑤유치원 중심성-전통적 장학에서 유치원은 장학의 객체로서 피동적이고 소극적 입장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

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[행정학]오늘날 적극적으로 활용되는 탈관료제조직에 대한 고찰

오늘날 적극적으로 활용되는 탈관료제조직에 대한 고찰Ⅰ 서전통적 행정모형의 가장 중심적인 이론은 Weber의 관료제이론이다. Weber는 조직 구조적인 측면에 초점을 두고, 대규모 ... 과 전문가의 능력을 활용할 수 있는 조직구조의 설계변화를 요구하고 있다. 관료제의 병폐인 할거주의, 무사안일주의, 경직성 등을 극복하고 신축성, 유연성, 전문성을 유지하기 위해서 ... 방안을 논의해 보고자 한다.Ⅱ 탈관료제 조직의 이론적 고찰1. 등장배경탈관료제론은 산업사회 이후 정보화 사회에의 대응 요구에 따라 등장한 이론이다. 환경 의 불확실성과 유동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.29

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학급조직건강

): 조직구성원이 자기실현과 직무만족감을 느낄 수 있도록 인적자원을 효과적으로 활용하는 것이다.5 응집성(cohesivenss): 조직구성원이 일체감을 갖고 귀속감을 니끼며 조직 ... 수회적 집단은 성원의 개인적 요구를 충족해 가는 것 자체에 목적을 두는 특징이 있다.schmuck는 학급집단에서 중요시하는 특성을 다음의 네 가지로 설명하고 있다.첫째, 학급집단 ... 의 중요성이 이해되어야 한다. 급우 간 인간관계는 학급집단의 중요한 자원이다. 좋은 급우간의 관계는 학생에게 긍정적 피드백을 주고 좋은 학급분위기를 형성한다. 나쁜 급우관계는 학생

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.15

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조직성과측면에서의 계급제와 직위분류제

에 어려움이 있다는 것이 지적되고 있는바, 이러한 어렴움을 개선하기 위해서는 공직구조형성에 대한 전반적 이해, 특히 직업구조형성의 계급제와 직위분류제에 대해서 논의할 필요가 있다.인적자원 ... )을 중심으로 분류할 경우 직위분류제라고 표현한다. 문제는 이러한 분류가 전통적 관료제하 분류모형이기 때문에 오늘날 탈관료화 시대에 부적합하다는 논의가 많다. 이러한 경향을 받 ... 차원에서 이를 측정하기 위한 하위변수들로는 개인적 수준의 변수로 조직몰입과 직무만족을 보고 조직적 수준에서는 목표달성도로 보고자 한다.가. 조직몰입조직효과성을 결정하는 요인들 가운데

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.19

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[관료]관료제에 대한 연구

적 직무활동 강조(5) 직업의 전업화 및 전임직 “ 직무상의 활동은 관료의 전노동력을 요구(겸직금지)(6) 고용관계의 자유계약성 : 쌍방의 자유의사에 따른 자유로운 계약 형성(7 ... 의 특징M.Weber의 ‘관료제(1901)’는 독일을 위시한 유럽의 당시 정치?경제적 현실을 토대로 유럽(프러시아)관료제에 대한 막연한 인상을 토대로 연구된 가설적인 모형이므로 실존 ... 하였으므로 관료제이론이 싹트지 멋하였다.)① 이념형(Ideal type) :현존하는 민주 관료제의 속성을 평균화해서 정립한 것이 아니라 관료제의 가장 특징적인 것만 추출해서 정립한 가설적 모형

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.17

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관료제의 정의와 병리현상

를 채택하여 공직에의 기회균등과 나아가서 행정 조직과정의 객관화 , 민주화에 기여 문서주의 : 직무수행의 객관성 , 정확성 , 공식성 확보 비정의성을 중시하고 인간감정을 배제 ... . 정부기능의 재정비 과거 구조중심 행정개혁의 실패 원인은 관료들의 행태에 관한 고려가 부족한 탓 관료에게 요구는 되는 것은 이해관계자들 정책집행의 대상이나 장애물이 아닌 , 더불 ... 의견복하기 위해 구조의 유연성 , 환경변화 에 대한 적응의 신속성 , 인간적 가치 존중 등을 강조하는 관료제의 새로운 모형 탈관료제의 장점 1. 높은 적응도와 창의성 2. 전문가

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.02

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[사회복지]사회복지업무의 효율성 증대를 위한 사무실 환경개선에 관한 보고서

사항1 최신 사무기기에 대한 구입 및 사용교육 (낙후된 사무기기 교체)2 자원봉사자용 컴퓨터 구입{Ⅳ. 업무 효율성을 높이는 적합한 직무환경1. 사무실 배치(1) 사무실배치 ... 기 요인인식과 유의한 차이를 보였다.직무만족지수에 대한 다변량 분석에서 건강지수, 분진노출인식, 기타 위험요인인식, 결혼상태, 근무기간 순으로 상관성이 있는 것으로 밝혀졌다.{Ⅲ ... 으러 기능적인 측면에서 사무실의 배치방법이 연구되기에 이르렀다. 그러므로 이러한 관점에서 볼 때 사무실배치는 단순히 물적 요소의 배열오서 생각되지 않고 요구되는 기능을 발휘할 수 있

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24

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관료제주의의 특성과 문제점에 대해 기술하시오.

살펴본 바와 같이 Weber는 관료제의 병리현상의 출현과 같은 비관적인 상황에 대해 경계한 것도 사실이지만, 사실 Weber의 관료제 모형은 대규모 조직에서 효율적인 운영을 가능 ... 적 매몰비용(sunk cost)과 탐구활동의 제한 등을 생각할 수 있다.(4) 문서주의, 형식주의대규모 조직에서는 모든 직무수행은 문서로 한다. 그 결과 지나치게 복잡한 날인절차, 레드 ... 테이프, 형식주의, 의식주의 등을 초래함으로써 민주행정의 실효를 거두지 못하는 경우가 많다.(5) 전문화로 인한 무능관료제가 고도의 전문지식을 요구함에 따라 이들 전문가는 특정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.20

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인터넷을 이용한 교육(web-based instruction)

으로 인하여 다른 어느 때보다 사회와 교육 사이의 역동적인 상호관계가 절실히 요구된다. 획일화된 삶의 형태로 특징 지워지는 정보화 사회의 교육에서는 개인의 선호에 의한 개별화, 다양 ... 화, 정보해석력, 문제 해결력, 그리고 창의성을 동시에 절실하게 요구하고 있다. 이에 따라 정보 활용 능력은 기초적 기능으로 여겨지며, 지식과 정보 습득에 적합한 도구로서 인터넷 ... 목표를 설정하여 학습자에게 다양한 자원을 활용하여 실제적인 과제의 제시와 실제와 동일한 학습 맥락을 제공하고, 수평적인 상호작용을 경험할 수 있게 하는 최적의 환경을 제공해주

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.07

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[인사관리]인사노무실무_채용평가편

를 통해 목표를 달성하기 때문에 직무분류 체계를 수립하고 직무의 내용을 구성하는 것은 매우 중요한 일이다. 또한 조직은 목표달성에 효과적으로 기여할 수 있는 인적자원을 확보해야 하 ... 는데, 조직 내에 존재하는 직무들을 효율적으로 수행해 낼 인적자원의 자격요건을 판단하는 기준을 수립하는 것도 역시 중요한 일이다. 한편 조직 구성원들의 동기유발을 위해 조직이 당면 ... 처우하는 제도.자격요건은 업무에 관한 능력, 즉 직무수행능력을 구비하는 것이다.회사에서는 여러 가지 업무를 하고 있다. 높은 수준의 능력을 요구하는 업무도 있고, 간단한 지식

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.04 | 수정일 2020.05.07

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