"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 2,341-2,360 / 3,098건

교원의 양성과 연수

의 직무수행을 위한 지식과 방법 기술 및 올 바른 가치관을 교육하는 전문교육과정2) 한국 초등교원 양성제도의 변천가. 한성사범학교 설립 : 우리나라 최초의 근대 교원양성기관 ... 적 요구와 필요에 따라 개인 주관종류매우 다양연구수업, 수업협의회, 교내연구 발표회,개인별 연구과제 수행,초청강연회, 전달강습, 보고서 작성대학원 진학,독서 및 문헌연구,현장연구 및 ... 시설 미비, 참여의식 결여의 문제점교사가 자발적, 능동적으로 참여하는 장점이 있으나, 연수내용이나 개인차가 매우 크다는 문제점구분직무연수, 자격연수, 특별연수, 국외연수, 원격연수

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.03

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교육행정의 모든것!

으로 이루어진다.관계성 행위 : 지도자는 사회, 정서적인 지원, 심리적 위로를 제공하고 일을 촉진하는 행동을 함으로써 쌍방의 의사소통에 전념구성원의 성숙도는 직무 성숙도와 심리적 성숙도 ... 의 두 가지직무 성숙도 : 교육과 경험에 의하여 영향을 받게 되는 개인적 직무 수행 능력심리적 성숙도 : 성취욕구와 책임을 수용하려는 의지를 반영한 개인적 동기수준의미하우스의 경로 ... 등을 인식하여 전체 복지를 증진시키도록 장기 적인 계획과 폭넓은 관계성을 다룬다.기본모형낮은 계층에서 높은 계층으로 올라감에 따라서 사무적 기술의 필요성은 적어지고 전체 파악

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.27

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개방사회와 사회윤리

와 공정한 절차1. 왜 분배적 정의가 문제인가?정의의 여건(circumstance of justice)① 정의의 객관적 여건; 자원이나 재화의 적절한 부족 상태② 정의의 주관적 여건 ... . 실질적 기회 균등과 자유주의 체제자유주의적 평등체제에 있어서는 유사한 능력, 기능, 의사, 노력 등의 자연적 조건을 충족시키는 사람에게는 누구나 비슷한 직위와 직무의 기회가 실질 ... 에서 사람 그 속에 소규모 문화 공동체를 포용하는 그런 다원주의적 모형을 구상하는 데서 이루어지는 것이 현실적 대안이 아닌가 생각된다.◈제7장 자유주의적 가치관1. 가치 다원성에 대한

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.30

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권력과 갈등

들의 욕구와 감정에 민감하게 대처한다.4. 자신과 유사한 부하들을 선택한다.5. 역할모형화를 시도한다.전문적 권력1. 전문가의 이미지를 증진시킨다.2. 전문성에 관한 신뢰를 계속 ... 을 완벽하게 파악한다.5. 처벌에 관한 신뢰성을 유지한다.6. 처벌의 강도는 위반의 정도와 일치한다.7. 처벌은 개인적으로 시행한다.(1) 직무권한: 법규에 의거하여 직무 수행 권한 ... 의 개인의의와 유형ㅇ 조직에서 권력은 행사자에 의해 구체화되고 영향력을 미치기 시작. ㅇ 조직에서 권력을 행사하는 방법: 명시적 방법과 묵시적 방법, 자원의 배분과 상징의 배분으로 분류

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.10.19

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[미시경영 조직론]조직문화의 정의와 사례연구

다.②중요 변수로 등장하게 된 계기: 최근 미국에서 “제 5의 관리 가능한 경영자원”이라 하여 중요변수로 등장하고있는데 그 원인은 1980년대 미국기업들은 경쟁력을 급속 히 상실 ... 특유의 개척정신같은 고유한 조직문 화 정립을 경영의 포인트로 삼게 되었다.2.조직문화의 구성요소①7S 모형: 파스칼과 에토스 그리고 피터스와 워터만이 개발한 것으로 조직문화의 구성 ... 되며 자신의 고유한 정체성과 자율성을 유지하면서 상황에따라 유연하게 결합하는 특성을 보인다.-핸디의 모형: 역할문화=아폴로문화, 업무문화=아테네문화, 권력문화=제우스문화, 원자 적문화

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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입학사정관제도

화를 강화하기 위해 대학ㆍ모집단위별 특성에 부합하는 전형 모형 개발을 유도하는 한편 대입전형의 전문화 체제를 강화하기 위해 ‘입학사정관제’를 도입키로 했다. 입학업무를 주로 하는 처 ... 인적자원부에서 발표한 ‘2008학년도 대입제도 개선안’에 대해 일선 학교와 학생, 학부모들은 내신 강화 등 교육인적자원부의 ‘공교육 정상화’의지에는 긍정적인 반응을 보였으나 학생부 ... 생 선발에 어려움을 겪게 됐다.’는 반응을 보였다.? 2006년 9월 1일교육인적자원부는 8월 31일 2008학년도 대학입학전형기본계획을 확정, 발표하였고, 여기에는 각 대학

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.26

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[경력개발]경력개발(경력개발제도, 경력개발프로그램)의 이론과 모형 및 한계점과 시사점(경력개발의 정의, 경력개발제도의 이해관계자, 경력단계, 경력개발의 통합모형, 국내 기업의 운영 사례와 한계점, 한계점)

들의 상호관계 체계라 할 수 있다. 이러한 맥락에서 본 모형은 개인의 경력개발이 시간의 변화에 따라 직업?직무 공간, 개인적?사적 공간 및 가족?여가 공간과 관계된 여러 요인들이 서로 영원함. ... 경력개발의 이론과 모형 및 한계점과 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경력개발의 정의Ⅲ. 경력개발제도의 이해관계자1. 최고경영자2. 경력관리자3. 현장관리자4. 종업원Ⅳ. 경력단계1 ... . 초기경력2. 중간경력3. 말기 경력(late career)4. 경력개발의 미래Ⅴ. 경력개발의 통합모형Ⅵ. 국내 기업의 운영 사례와 한계점1. L전자의 경력개발 프로그램2. S사

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.13

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수석교사제

경험과, 전문적 지식, 교수 방법이 우수하여 수업지도자로서의 역할이 주어지는 모범적이 교사라 규정할 수 있다.교사의 직무분화와 단계화는 다양해진 교사의 역할을 그들의 능력과 관심 ... 에 따라 적합한 직무를 담당케 하려는 작업이었고, 또 그들의 경력에 따라 몇 개의 단계를 만들어 단계에 따라 적정한 지위와 책임을 부여하고 봉급을 더 줌으로ㅆ 능력 있는 교사를 교단 ... 으로 유인, 확보하려는 조치였다. 이러하여 교사의 직무영역의 확대, 책임과 권한의 분화, 직무의 위계화, 금전적 보상의 차별화 등의 결과를 자져왔다.우리 나라의 경우 교사의 승진

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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전환교육(장애, 특수교육) 개념과 의의, 전환교육(장애, 특수교육) 실제, 전환교육(장애, 특수교육) 직업교육, 훈련방법, 학교역할, 전환교육(장애, 특수교육) 문제점, 전환교육(장애, 특수교육) 내실화방향 분석

만을 강조하는 교육 프로그램보다는 장애학생들의 미래 요구를 충족시킬 수 있는 교육 프로그램의 개발?적용을 통해 자기결정(self-determination)과 자기주장(self ... -advocacy) 및 고용(employment)유지에 필요한 기술들을 익히도록 하여 만족한 삶의 질을 도모할 것이 요구된다. 이런 관심의 결과로 장애인의 중등학교 이후 성과를 위해 구조 ... 한다(Edgar, 1987a; Halpern & Benz, 1987; 이효자?박희찬, 1997; 조인수, 2000).효과적인 전환을 위해서 성인생활에 필요한 내용을 제공하는데 요구되는 교육프로

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.22

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사회복지관련용어

주의를 기본 가치로 하여 자유시장경제를 옹호하며, 시장이 실패할 경우만 최소의 복지적 개입을 허용하는 이념? 보완적 모형(residual model): 가족이나 시장이 실패했을 때 ... 만 정부가 개입하여 사회복지의 욕구를 해결해야한다는 사회복지의 한 모형? 사회문제(social problem): 사회제도의 모순이나 결함 또는 구성원의 기능적 문제로 인해 생기 ... 에서 사회적 욕구를 가진 사람들에게 다양한 사회자원을 통하여 지원해 주는 전문적인 대인사회서비스? 사회안전망(social safety-net): 근로자나 가구가 소득의 감소나 일자리

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.25

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직업교육(직업훈련)의 정의, 직업교육(직업훈련)의 목표, 직업교육(직업훈련)의 필요성, 직업교육(직업훈련)의 현황, 직업교육(직업훈련)의 문제점, 직업교육(직업훈련)의 개선방안, 직업교육(직업훈련)의 방향 분석

?의 개발과 운영2) 직업교육·훈련제도와 자격제도의 통합적 운영을 위한 ?표준직무기준?의 개발과 활용2. 직업교육 체제의 평생교육 기능 확대1) 실업계 고교-전문대학-산업대학(대학교 ... 와 요구에 부응하는 직업교육 체제의 개편1) 실업계 고교의 기능과 계열 구조 개편2) 지식기반사회의 요구에 부응하는 전문대학 수업 연한의 탄력적 운영3) 산업체의 적극 참여를 유도 ... 하는 전문대학의 주문식 교육제도 확대4) 전문대학 주도의 현장 지향적 프로그램 개발·운영 지원4. 학습자의 요구와 교육 선택권을 중시하는 직업교육 제도의 다양화1) 학생의 소질

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.13

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건강관리조직(예 : 병원)의 특성과 간호사들의 조직 만족 몰입을 위해 개선되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)

다.③사람에게 만족을 주고 직무 수행의 동기를 유발하는데 작용하는 동기 요인은 병원 조직의구성원들처럼 복잡하고 다양한 집합체일 경우 전형적인 인간 모형이있을 수 없다. 경제적 모형 ... , 사회적 모형, 자기 실현적 모형등 매우 복잡 다양한 각종 요구와 잠재력이 혼재하여 복잡한 인간의 집합을 형성하고 있는 곳이 병원 조직이다. 따라서 다양한 욕구를 충족시키기 위해서 ... ) 법률 및 제도 개선 72)정책연구소 운영73) 정책활동 지원체계 구축 7(2) 문화81) 간호사 이미지 향상 82) 대국민 사업 확대83) 자원봉사 체계 확립 84) 국제교류

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.11

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[현대경영의 이해] 지휘활동(리더십) 에 대한 프리젠테이션

하기 위한 경영자가 해야 할 일은?● 종업원들이 적극적으로 몰입하도록 도와주는 경영자의 활동 ● 기업의 목표를 달성하기 위하여 요구되는 업무를 잘 수행하도록 종업원들의 동기를 유발 ... 하고 이끄는 활동기업목표달성에 몰입하도록 도와주는 활동지휘 활동리더십을 통한 지휘활동리더십은 종업원들에게 미치는 영향력뛰어난 경영능력을 갖춘 경영자 적시에 계획수립, 적소에 자원 ... 의 리더십유형을 개발지휘 활동● 블레이크와 무톤의 리더십 모형가장 이상적인 (9.9)형에 접근할 수 있도록 해야 함 = 경영자 자신의 발전, 기업의 발전에 기여■ 소극형(1.1)■ 친목

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.06

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의사결정(경영조직론)

될 수 있으므로 유효한 의사결정이 중요하다.Ⅱ. 의사결정자의 속성1. 합리적 관점1) 합리적 경제인 모형의사결정자는 완전한 정보를 가지고 가장 합리적인 선택을 한다고 본다. 그러나 ... 모든 대안을 찾는다는 것은 불가능하고 또 찾았다 하더라도 어떤 것이 가장 합리적인지 알 수 없으므로 규범적 모형에 불과하다.2) 관리인 모형의사결정자는 제한된 합리성 내에서 가장 ... 만족할 만한 수준의 의사결정을 한다고 본다. 현실에서 합리적 경제인 모형보다 관리인 모형이 더 타당하다.2. 비합리적 관점1) 암묵적 선호모형의사결정의 초기단계에서 의사결정자가 암묵

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.21

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[인사행정]인사행정(인사행정제도) 의의, 인사행정(인사행정제도) 대상, 인사행정(인사행정제도)의 체계, 인사행정(인사행정제도)의 실태, 인사행정(인사행정제도)의 문제점, 인사행정(인사행정제도)의 주요혁신방안

화(ins을 유지해왔다. 이러한 저임금·고성장모형은 연공서열에 기반한 보수 및 인사관리체계를 형성하여 직원의 능력개발이나 노사관계를 소홀히 한 측면이 많았다. 앞으로는 점차 고임금·저성장 ... 을 많이 할수록 공무원들을 집중적으로 지원하는 대책도 필요하다(intensive pressure with intensive support). 따라서 인간성 회복과 조직구성원의 요구 ... 를 중시하며 직원의 삶의 질(quality of life), 근로생활의 질(QWL: 직무만족, 자기발전과 교육기회, 스트레스 제거, 근무환경 개선, 자율성 부여, 결근과 이직감소

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.08

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지식근로자의 성과 평가 향상방안

지식근로자의 성과평가 방안교과명 : 인적자원관리학과 : 경영학과학번 : 20080321이름 : 손상철담당교수 : 민남식교수님Ⅰ. 지식사회와 산업사회의 비교-지식사회-산업사회-지식 ... 예외적으로 전문지식이나 창의성을 요구하는 일을 수행한다. 그렇기 때문에 단순 반복적인 일들을 효율적으로 관리하는 것이 필요하다. 그러기 위해서는 업무의 목표와 우선순위를 따지 ... 인에게 요구하는 체제 정당화의 작업일 것으로 추측할 수 있다(제롬 카라벨).(2) 비판의 기능지식인들은 사회적 질서의 정당성이나 정치적인 구조에 대해 의문을 표시하는 가장 비판적인

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.05

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[경영]전략적 인적자원관리와 인적자원 스탭의 역할

나. 인적자원 스텝의 역할1.전략적 인적자원관리의 진화단계와 인적자원스태프 역할2. 인적자원스태프의 역할모형3. 인적자원스태프의 권한과 책임4. 일선관리자와 인적자원스태프 간의 책임 ... 하는 방식을 말한다.(4) 경영전략과의 통합모형전략계획과 인적자원관리의 연계의 수준은 기업마다 차이가 있는데 경영전략수행에 따라 인적자원이 관리되는 행정적 연계, 경영전략수행과정 ... 시킴으로써 기업은 종업원들로부터 구체적 활동과 성과수준을 이끌어낼 수 있다.⑥ 노사관계기업은 종업원을 자원의 투자가 요구되는 자산으로 볼 수도 있고 또는 최소한으로 절감되어야 하는 비용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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조직의 효과성

기획 ,목표설정생산 , 효율내부 과정인간 , 통제정보관리 의사소통안전성, 통제이해 관계인간 , 유연성응집력, 사기제고인적자원 발전(2) 평가 모형 (Quin 과 Rohrbauch ... 와 직원이 함께 함의 하여 조직의 공동 목표를 명확하고자 기대되는 결과와 관련시켜 각자의 개발목표와 책임 범위를 상호 혐의하여 성정하며 이를 각 부서의 운영지침으로서 활동하여 직무 ... ) 교환모형 : 기본적으로 외재적 보상에 기초한 모형이다. 즉, 조직의 입장에서 개인의 목표에 도움이 되는 유인을 제공하고, 개인은 대가로서 시간과 노력을 조직의 목표달성에 제공

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.04

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HP사의 경영전략과 배회관리 시스템

제목: hp사의 배회관리 System인적자원관리경영학과목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HP의 발전과정2. 경영요건과 공유가치1) 3대 경영 요건2) 10대 공유가치3. HP Way ... 란 무엇인가?1) HP Way 의 경영이념2) 배회관리(MBWA)란?4. HP사의 인적자원관리와 배회관리시스템의 연관성1) hp의 인적자원관리(Human Resource ... 들의 7S 모형에 가장 이상적인 기업체로 평가하고 있고, 오우찌는 그의 Z 형 조직의 가장 대표적인 기업체라고 말하고 있다. 그렇다면 이 HP가 세계적인 초일류기업으로서 어떠

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15

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[인사행정] 고위공무원단 제도

들의정에 있어 중요한 역할을 수행하고 있기 때문에 이들의 직무수행 결과는 정부의 성과뿐만 아니라 국익과 국민생활에도 큰 영향을 미치게 된다는 점에서 그들의 역량과 능력 및 성과관리 ... 가 중요하다.2) 복잡하고 다양화된 환경 및 갈등적 상황에 대처하기 위한 통합적 인사시스템과거와는 달리 복잡?다양화된 행정환경 하에서 고위공무원의 직무가 어떤 한 부처의 업무 영역 ... 정부적 차원에서 효율적이고 균형적으로 활용해야 하는데, 그러기 위해서는 현행 부처 단위의 폐쇄적 인력운영 시스템에서 벗어나 개방성과 경쟁성을 강화하는 선진형 인적자원관리체제를 도입

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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