"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,701-2,720 / 11,177건

사회복지개론 중간고사 문제

. 사회복지 개별실천의 단계에서 전문적 관계의 형성에 대한 설명 중 틀린 것은?① 전문적 관계에서 사회복지사는 소속된 기관으로부터 권위를 위임받는다.② 사회복지사는 클라이언트와 관계 ... 와 급여의 관계를 기준으로 급여 대상을 결정하는 수급자격 요건에 따른 구분한 것이 아닌 것은?① 사회보험② 공공부조③ 일반조사④ 사회수당4. 박애사상을 실천하려는 상류 계층 ... . 설명하고 있는 운동은 무엇인가?5. 국민기초생활보장법이 실시된 연도는?① 1998년② 1999년③ 2000년④ 2001년6. 다음 설명 중 틀린 것은?① 대리적 아동복지 서비스

시험자료 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.06.25 | 수정일 2023.01.10

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스포츠교육 지도자의 역할과 자질 그리고 역량 강화 방법

하는 프로그램으로 조직(직장)문화 개선을 위한 인성교육과 ‘직장 내 괴롭힘’ 금지하는 개정 근로기준법 시행으로 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 대응’ 등에 대한 사례 안내 및 교육을 진행 ... 는 기획력을 갖추어야 한다.(4) 전문가의 역할스포츠강사는 정규 수업 외 방과 후 체육활동 및 학교스포츠클럽을 지도하며, 학생의 건강관리, 인간관계의 관리, 연습방법, 시합 등 다양 ... 한개발하여야 한다.(3) 생활체육지도자에 대한 인간관계 유지동료나 상, 하급 지도자의 인적, 행정적 상황을 이해하고 지도자 간의 융합과 이해를 촉진하며 각 지도자의 임무 분장

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.24 | 수정일 2021.03.30

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[A+과제]근대 사회사업 시기의 자선조직협회와 인보관 운동의 전개과정을 기술하고 현대 사회복지에 끼친 영향을 약술하시오.

와의 관계가 개별사회사업의 초기형태의 치료적 관계로 발전 -1900년경부터는 유급직원이 역할을 대신함→자원봉사자의 역할감소(2)인보관 운동의 전개과정엘리자베스 구빈법을 시작으로 빈민 ... 결성-활동 내용-①케이스 회의 (case conference)ㄱ. 공적기구(각 지역의 구빈법 위원회)와의 업무협력관계→공사 사회복지관계의 모델이 됨ㄴ. 전문가 등에 의한 사례 ... 에 대한 구제활동에 정부의 강권적인 개입이 시작되었다. 구빈법은 산업혁명 등 사회, 경제적 변화에 따라 정주법(1662년), 작업장법(1722년), 길버트법(1782년), 스핀햄

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

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청소년복지의 대상

. 학대 및 유기청소년산업화로 인한 가족제도의 변화로 청소년의 유기와 방임, 학대가 상당히 많이 나타나고 있다. 특히 학대와 방임은 일차적으로 가정 내에서 부모와의 관계 ... 소년 비행은 비슷한 문화권이 중국, 일본 등과 비교해서 그 정도가 훨씬 심각한 것으로 보고되고 있다.이에 대한 예방적 사회대책의 일환으로 청소년 보호법이 발효되어 실시되고 있으나 청 ... (따분함, 충동, 친구들의 유인의 상호 복합적이고 역동적인 작용에 기인된다는 관점이 일반적이다. 가출의 배경이 되는 제반 요인 중 가장 큰 요인은 가족관계, 즉 부부간의 불화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.21

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KBSN 합격 자기소개서

이 합격하였습니다.5. 실무 스터디노무사 동기들과 실무스터디를 함께하고 있습니다. 개별적 근로관계법에서 개인적으로 실무상 중요하다고 생각하는 파트는 임금, 근로시간, 휴게, 휴가 ... 등 제가 관리하는 사업장은 상시근로자수가 5인 미만에서부터 200인 이하까지 다양했는데, 업무는 근로기준법에 어긋나지 않게 해당기업의 근로시간을 분석하여 임금테이블을 만드는 것 ... 할 수 있기 때문에 시험에 합격한 이후에도 근로기준법, 노동조합법, 인사관리를 소홀히 하지 않았습니다. 위와 같이 노력한 결과 2015년 24회 공인노무사 1차 시험에서 멘티 전원

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.21

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사회복지 관심영역 소개-사회복지 관심분야 노인복지분야(노인일자리)

」과 「저출산 ? 고령사회기본법」에 근거하고 있다. 노인복지법에서는 노인의 지역봉사 활동 및 취업의 활성화를 기하기 위하여 노인지역봉사기관, 노인취업알선기관 등 노인복지관계기관에 대하 ... 사회복지 관심영역 소개● 관심영역( 노인복지분야)⇒ 젊은 노인, 혹은 'OLD BOY' : 은퇴 후, 노년기의 부족한 경제적 소득보충을 위해 일하려는 욕구를 가진 잠재적 근로 ... 비 보탬에 이용하기 위함이다.오늘날 노인층의 경제활동 참여비율이 점차 증가하고 있지만 일하려는 욕구를 가진 잠재적 근로노인층을 모두 포괄하기에는 미흡한 점이 많으며, 이들이 일

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.09

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[법학과] 2017년 2학기 노사관계법 교재전범위 핵심요약노트

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 · ... ; 개선 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체② 노동조합의 적극적 요건 – 주체성, 자주성, 목적성, 단체

방송통신대 | 122페이지 | 9,800원 | 등록일 2017.11.06

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[건강보험론 E형] 우리나라 산업재해보상보험제도에 대하여 약술하시오.

여 근로자의 재해보상이 이루어지게 되었다. 1953년 5월10일에 근로조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법과 함께 개별근로자의 보호에 필요한 종합 입법으로 근로기분법이 공포되었다. 이 ... 로 인하평균임금"·"통상임금"이라 함은 각각 근로기준법에 의한 "근로자"·"임금"·"평균임금"·"통상임금"을 말한다.③ "유족"이라 함은 사망한 자의 배우자(사실상 혼인관계에 있는 자 ... 라무상 재해에 대한 법적 부조 기준이 마련되었다.광복 후 미군청정은 중앙에 노동청을 각 도에는 노동 국을 설치하고 근로자 단결권에 대한 법령 미성년자 근로보호법 최고 근로 시간법

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.04

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한국의 사회보장제도 분석

) 국민기초생활보장법의 자산조사개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합사한 소득인정액을 조사합니다. 국민기초생활보장법에서는 근로능력 유무에 따른 거택보호 대상자와 자활보호 대상자 ... 또는 근로연계복지를 시행하고 있다.자산조사의 방법으로는 국민기초생활보장법에서는 자산조사 시 개별가구의 소득과 재산의 소득환산액을 합한 소득인정액을 기준으로 소득인정액이 법정 최저 ... 이 최저생계비 이하로 일단 빈곤하기만 하면 연령이나 근로능력 등의 인구통계학적 특성을 고려하지 않고 급여를 제공받도록 하였다.4) 기초생활보장제도의 기본단위는 개별가구를 단위로 지급

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.01

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20171019 경노복 일자리 활성화 토론회(최경규)

과 근로시간 연장은 어르신 개인에게는 근로자성 인정으로 인한 4대보험 적용으로 실직소득이 감소하거나 수행기관에게 있어서는 사회보험의 부담과 일자리 어르신들과의 노동관계 변화에 따른 각종 ... 노동부의 노인일자리 정책에 대해 복지적 측면과 고용적 측면에서 근로자성 관계 등에 대한 정확한 정리도 필요할 듯합니다.정형화된 중앙정부 주도의 일자리 정책은 지역별 상황에 대한 ... 의 근로자성 관계는 노인일자리 참여 대상자를 근로자로 인정하느냐 그렇지 않느냐의 문제입니다. 최근 들어 노인일자리 사업의 운영과정에서 현장의 수행기관이 당면한 가장 큰 문제는 사업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.18

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조직행동론 핵심 정리(경영항, 심리학)

만 매력도에 달려 있다고 주장.기대이론은 많은 근로자들이 그들의 직무에 동기가 부여되지 않고 최소한의 일만 하는 이유를 설명해 준다.개별노력 -> 개별성과 -> 조직보상 -> 개인 ... 직무태도과 직무만족의 직무성과와의 관계직무태도 개념들은 서로 확실하게 구별되지 않고 상호간 강한 연관성을 가진다직무만족 = 함수(직무몰입, 심리적 임파워먼트, 조직몰입 조직지원인 ... 다.일반법직원 개인은 각자의 스트레스를 줄이기 위해 스스로 책임을 져야 한다.개인적 전략• 시간관리 기법 (Time-management techniques)• 운동량의 증대

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.25

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소비자를 위한 생활법률 기말고사

자는 사업규모에 관계없이 취업규칙을 반드시 작성해야 한 다.② 사용자와 근로자사이에 합의가 이루어지면 「근로기준법」이 정한 수준 이하의 근 로조건을 정할 수 있다.③ 사업장에서 출산휴가 ... 의 기간을 「근로기준법」이 90일, 단체협약이 100일, 근로계 약이 80일, 취업규칙이 95일로 정한 경우 그 사업장에서 근로하는 여성은 출산휴 가를 100일 사용할 수 있 ... 다.④ 사용자는 근로자가 미성년자인 경우 그 친권자와 근로계약을 체결해야 한다.(정답) ③(해설) ① 취업규칙은 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자가 작성해야 한다. ② 「근로기준법

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.17

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사회복지정책의 급여대상 선정 원칙에 있어 욕구판단기준과 사회복지 특성으로 구분하여 네 가지 원칙으로 설명하고 기본형태의 급여와 사회적 급여의 6가지 형태의 정의의 특징에 대하여 설명하시오.

단독 서비스, 동일건물 내 위치 또는 다른 건물에 위치, 협력관계 또는 대화단절, 전문가 의존 또는 소비자 및 전문가 의존, 공공행정가 또는 민간행정가 등의 대안으로 선택하는 전달 ... 원칙보편주의와 선별주의적 구분법은 대상자 선정 문제를 단순화하는 효과가 있지만 현실은 이런 구분법으로 파악하기 힘들다. 자산조사가 있으면 선별주의적, 그와 반대되면 보편주의라고 할 ... 적 기준으로 현물과 서비스를 구입할 능력을 상실함이 명백하며 가장 선별주의적인 방법.개인의 경제적 여건에 따라 개별적으로 대상자를 선정하는 것이 기본 원칙이다.3. 기본급여 형태(1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.30

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[법학과] 2017년 2학기 노사관계법 출석대체시험 핵심체크

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 · ... ; 개선 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체② 노동조합의 적극적 요건 – 주체성, 자주성, 목적성, 단체

방송통신대 | 100페이지 | 9,800원 | 등록일 2017.10.30

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한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의하시오. (한국 정책 학술지 2편 이상 인용하기)

관계법령에 의하여 균등하게 보험급여가 이루어진다(김현주, 2003: 11). 의료보험의 급여의 경우 법에 정해진 대로 누구나 같은 혜택을 받도록 되어 있다. 이는 부담능력에 따라 ... 을 의미하는 것이다. 현재 직장건강보험조합, 공무원 및 사립학교교직원 피보험자 등의 경우에 사용자 또는 국가가 일정부분 부담하는 것은 사용자와 근로자가 공히 직·간접적인 이해관계가 있 ... 으로 인하여 개별가계가 일시에 과다한 의료비를 지출함에 따라 겪게 되는 어려움을 덜어 주기 위해 보험가입자에게 보험료를 갹출하여 보험급여를 함으로써 국민의 경제적 부담을 덜어 주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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[산업복지] 산업복지의 개념과 의의, 산업복지의 영역과 방법, 한국의 산업복지 변천과정(우리나라 산업복지 역사-발달과정)

하고 정책에 전혀 고려되지 못한 내용이 되었다.1953년 노동관계법은 근로조건 기준에 대한 규제를 명시하고 있으나 당시의 실정과는 전혀 어울리지 않은 내용이었다. 퇴직금제도는 근로기준법 ... 한두 가지 문제들이 더 크게 잠재되어 있는 문제라고 인식하고, 광범위하고 예방적인 서비스를 제공하기 위해 복지담당부서를 설치하게 된다. 셋째, 사회복지사는 작업장에서 인간관계와 근로 ... 자의 동기 유발에 특별한 배려를 하며 직무의 재조직, 근로자의 연관관계, 집단의 의사결정능력, 직무의 확대 등에 대하여 노동조합에 자문하게 된다.특히 근로자에 대한 복지 증진

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.31

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,사회사업의 전문화,인간과 사회,사회문제,사회와 국가,자유방임 이념

2) 공공근로를 통한 실업 구제 제 1 차 뉴딜 but, 임시적이라는 생각에 영구적인 복지제도나 사회적 위험에 대비한 사회보험 설정하지 않음 1935 년 사회보장법 1936 년 ... 노동관계법 제 2 차 뉴딜1960 년대 사회사업 전문화사회사업 의 전문화 1960 년대 시대적 배경 S o cial Welfare 빈곤과의 전쟁사회사업 의 전문화 1960 년대 ... 2. 직업의 정당성 확보 필요 클라이언트와의 관계에 있어 문제해결을 위한 안목 제공 사회사업의 직업적 안정과 사회사업가들의 사회적 지위 향상사회사업 의 전문화 1920 년대 조직

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.29

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전교조 노조자격,법외노조란,전교조의 연혁,전교조의 법외노조화,노동부의 입장,전교조의 입장

이란 「초 · 중등교육법」 제 19 조제 1 항 에서 규정하고 있는 교원을 말한다 . 다만 , 해고된 사람으로서 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 82 조제 1 항 에 따라 노동 ... 여 규약 등을 시정요구 , 불응 시 법외노조 통보헌법적인 문제 노동부의 입장 5 조 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다 . 다만 공무원과 교원에 대해서 ... 는 따로 법률로 정한다 헌법 33 조 2 항 공무원인 근로자는 법률에 의하여 허용되는 자에 한하여 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권을 가진다 노조법헌법적인 문제 전교 조 의 입장

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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A+ 전문 사회복지사가 되기 위해서는 기본적으로 사회복지실천현장에 대한 이해와 클라이언트의 문제에 대한 관심이 필요합니다. 내가 관심 있는 사회복지실천 대상과 문제점 및 사회복지사의 역할에 대해서 기술하시오.《부연설명》서론 : 사회복지실천현장에서 특정 클라이언트 대상에 개입할 필요성 기술 본론 : 사회복지실천현장의 개념, 관심 있는 클라이언트의 문제점

은 존엄성 존중의 원칙이 있습니다. 사회 및 경제적 지위, 성별, 노인의 근로능력, 학력, 경제적 생산성과 관계없이 한 인간으로서의 고귀한 존재임을 인식하여야 합니다.② 노인은 개별 ... 대상도 한정되어 있어서, 앞으로 지속적으로 다양한 측면에서 확대 시행되어야 합니다. 이에 따라 노인복지 예산도 더 필요하고 노인복지법의 개선도 필요하다고 할 것입니다. 노인복지법 ... 는 현재 고령화, 저출산, 핵가족화되어 있는 사회의 현실을 제대로 반영하지 못하고 있으며 단지 저소득노인 위주의 생활안정정책만으로는 한계가 있을 수 밖에 없습니다. 앞으로 노인복지법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.02

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선거연령 18세 인하 찬반 입장의 쟁점과 이에 대한 나의 견해

로 하향하는 것에 관한 다양한 논의를 환영합니다.o 우리 헌법은 제24조에서 ‘모든 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 선거권을 가진다’고 규정하고 있고, 정치관계법은 대통령 및 국회 ... 적으로 참여함으로 자신의 정치소견을 국정에 반영할 수 있는 공법상의 권리(주관적 공권)로 이를 행사하기 위해 법의 일반원칙에 따라 의사능력과 함께 행위능력이 요구된다.본 레포트 ... 의 권리를 희생시킬 가능성이 있음으로 청소년의 개별적 성숙정도와 사회변화의 시대상황에 따라 연령기준을 적합하게 재조정할 필요성이 증대됨- 선거권 확대의 역사와 관점 : 여성

리포트 | 3페이지 | 2,200원 | 등록일 2020.06.13

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