"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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연봉근로계약서 성립요건 생활법률 최저임금 지급명령신청 연봉계약서 육아휴직제도 임금 보호제도 일용직 채용 취업규칙

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"임금지급규정" 검색결과 2,681-2,700 / 13,240건

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

하였다. 따라서 사회복지사는 근로기준법의 규정에 따라 보호받을 수 있다. 예컨대, 근로기준법 제1장 총칙을 시작으로 제2장 근로계약에 관한 사항, 제3장 임금, 제4장 근로시간과 휴식, 제5 ... 성을 부여할 수 있는 문구나 처벌규정을 두어 한층 실효성 있는 개정이 필요하다. 또한 동법 제3조 3항 사회복지사 등의 보수 수준 및 지급실태 등에 관한 3년마다 조사 규정은 지방 ... . 상술한 바와 같이, 사회복지사는 사회복지기관 및 시설 등의 위해 근로를 제공하는 근로자이고 사회복지기관 및 시설 등은 임금을 지급하는 사용자라는 사실이다. 이러한 근로관계를 확정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

에서 오랜만에 반가운 소식이 들려왔다. 1년 9개월 만에 임금단결협상이 노사 간에 타결되었다는 소식이었다. 유연근무제 조항을 삭제하고 유상증자 지원금을 지급하는 형식이 추가되어 노조 측 ... 해야 한다.” 라고 주장하였다. 또한 회사가 무노동 무급원칙을 하고 있어 무급휴직이 될 수 있다. 휴업의 경우 회사는 근로자의 동의 없이 시행할 수 있지만 평균임금의 70%를 지급 ... 적으로 받아들이기 힘들다는 입장이다.상여금 지급현대중공업은 노사 간 2017년 임금 연내타결의 중요성을 동감하고 이를 위해 12월 22일에 협상테이블을 가동했지만 잠정 합의안 도출에 실패

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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Gibert와Terrell 사회복지정책분석틀에 의한 한국의5대 사회보험분석 리포트 입니다

되는 동안 장애 정도에 따라 장애연금을 지급하는 연금인데 장애등급이나 연금액은 법 67조-71조에 명시되어 있습니다. 유족연금은 법72조에서 76조 사이에 규정되어 있는데 요건으로는 노령 ... 로 휴업급여는 평균임금의 70%에 상당하는 금액을 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대해 지급합니다. 장해급여는 업무상의 사유 ... 로 부상, 질병에 걸려 치유된 후 신체등에 장해가 있는 경우 그 근로자에게 지급을 합니다. 유족급여는 근로자가 업무상 사유로 사망한 후 유족에게 지급을 하는데 평균임금의 1300일 분

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.21 | 수정일 2019.08.31

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사회보장제도를 통한 사례조사 연구 및 분석

금액을 생계비로 지급한다.2) 의료급여의료보호는 국가재정으로 의료혜택을 제공함으로써 국민보건향상에 기여하는 제도(의료보호법에서 규정)이다.지급대상 : 수급자 중 근로능력이 없는 자 ... $353.98을 일반연금과 함께 지급한다. 소득관련 연금에서는(위의 것에 더해서) 평균임금의 25%. 저소득자의 최대 15%정도는 고려되지 않을 수 있고, 7세 이하의 자녀를 키우 ... 법은 사회복지사업에 관한 기본적 사항을 규정 하여, 이 법 제정의 목적을 제1조에서 명시하고 있으므로 사회복지사업법은 사회복지서비스제도의 기본적 사항을 체계화(법제화)한 법인 것

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.14 | 수정일 2019.06.22

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

하여 근로자에게 임금의 최저수준을 보장하고, 사용자에게는 최저임금 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하는 제도로써 우리나라에서는 최저임금법을 제정하여 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 ... 임금을 적용하는 것이 적당하지 않다고 인정되는 사람으로서 사용자가 고용노동부장관의 인가를 받은 자에 대해서는 최저임금의 효력규정을 적용하지 않는다(최저임금법, 제7조).최저임금제도 ... 있근로를 할 경우 사용자는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 하며(근로기준법, 제56조), 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로·야간근로 및 휴일

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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노동법상 근로시간의 범위

업무로 취급되 지 아니하고 원래의 근로계약에 부수되어 이행되어야 할 것으로서 정상근무에 준하는 임금이 지급되지 아니하는 근로를 말한다. 그러나 일 · 숙직시 그 업무의 내용이 본래 ... 여 사용자에게 구속됨이 없이 자유롭게 활용하는 것이라면 임금 지급 여부에 관계없이 이는 근로시간으로 보기 어렵다. ... 은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근 로조건에 속한다. 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 협약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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생활법률 2019

하게 된다.3. 문제3 : 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1) 최저임금제도최저임금제도란 국가가 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급 ... 는데, 최저임금법에서는 최저임금을 지급하여야 하는 내용과 함께 이를 어겼을 경우의 벌칙의 내용에 대해서 다음과 같이 명시하고 있다.최저임금법제6조(최저임금의 효력)① 사용자는 최저임금 ... 의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.제28조(벌칙)①제6조제1항 또는 제2항을 위반하여 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나 최저임금을 이유로 종전

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.24

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기말고사 10.25.~10.28. 사회복지법제

또는 지방자치단체는 제2항의 규정에 의한 최저생계비와 최저임금법에 의한최저임금을 참작하여 사회보장급여의 수준을 결정하여야 한다.11. 사회복지사 관련규정이 아닌 것은 ?① 전담공무원 ... 에 한하여 이혼 후 60세가 된 때부터 지급 받는다.② 유족연금는 유족 최우선 순위자에게만 지급한다.③ 노령연금과 분할연금 수급권이 동시에 발생한 경우 병급조정한다.④ 장애연금은 장애 ... 정도에 따라 지급받는 급여액이 다르다. 문제 3 )아동복지법에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?① 보호자로부터 이탈된 아동은 보호대상아동에 포함된다.② 보호자가 아동을 학대하는 등

시험자료 | 76페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

고 있다. 또한 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 근로자에게 적정한 임금을 지급하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영의 합리화를 추구하고자 하는 목적을 가지고 있다.현행 '근로기준법 ... 는 소득이 있는 업무에 종사하지 않는 경우라면 본인의 희망 여부에 따라서 60세가 된 때부터 지급한다는 규정이 있음에도 불구하고 60세가 되기 이전이라도 본인이 청구한 때부터 생존 ... ) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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<조직행동론>사례/분석 등 내용: 사장- 아르바이트생의 부당한 대우 관련 관계

”라고 강요했다. ‘대기시간은 근로시간으로 본다’는 근로기준법과 달리 대기시간 10분에 대해선 임금을 지급하지 않았다.?Ⅲ. 사례 분석·평가1. 태도태도란 사람들이 사물, 사람 ... 주변에서 종종 볼 수 있는 아르바이트생-사장님의 부당한 대우 관련 관계에 대해 사례를 찾고 분석 해보았다.Ⅱ. 사례아르바이트생들에게 초과근로수당을 지급하지 않으려고 근로계약시간 ... 을 지급하지 않으려고 근로계약시간을 실제보다 1시간 늘려 잡은 후 ‘조퇴 처리’하고, 근무시간은 15분 단위로 쪼개서 기록하는 꼼수를 쓰고 있다는 증언이 경향신문 보도를 통해 알려지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.28

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간호인력 대란을 위한 정책 제안, 해결방법

으로는 정규직으로 전환되기 전까지는 최저임금을 지급하도록 하고, 보건복지부에 임금지급현황을 보고하도록 하는 방법을 제안하고자 한다.③유휴간호사의 재취업 유도 및 장기근속을 위한 방안: 유휴 ... 가 있구나” 등등 생각이 많았다.최근에는 모 대학병원들의 충격적인 간호사 첫 월급이 이슈였는데, 이처럼 신규간호사의 초임도 제대로 지급하지 않으면서 간호사 부족을 이야기할 수 있 ... 률도 30%에 달하고 있다(병원간호사회, 2012).이와 같은 현상은 높은 노동 강도 및 직무 스트레스, 임금 및 복지 등의 근무조건이 상대적으로 열악하기 때문이다. 따라서 간호사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.17

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임금결정이론과 임금수준의결정

의 금품을 말한다 .” 고 규정 . 넓은범위 : 임금의 경상적 지급 외에 수당 , 상여금 등 각종 임시적 지급까지도 포함 . 좁은범위 : 상여금 및 수당등을 제외한 경상적 지급 ... 의 입장에서 볼 때에는 생활의 원천이 되는 소득 . 우리나라 근로기준법 제 2 조에 의하면 “ 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금 , 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체 ... . 임금이란 노동자와 그 부양가족의 생계비 의 크기에 따라 결정 . 임금기금설 Mill. J. S. 임금수준결정은 이미 임금지급을 위해 마련된 기금 (Fund) 의 크기에 좌우 . 노동

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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[30점 만점][생활법률]방송통신대 19년2학기 중간과제물

다.- 최저임금제도근로기준법에 따라 노동의 대가인 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜에 근로자에게 지급하여야 한다. 최저임금제도는 근로자 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 ... 이 안정되고 노동의 질이 향상되기 위해 마련된 제도이다. 최저임금은 매년 최저임금위원희의 심의를 거쳐 결정되어 고시된다. 만약 근로자에게 최저임금보다 적게 지급하거나 최저임금을 이유 ... 상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오

휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에 대하여 당해 휴가 기간 중 무급휴가에 해당하는 기간의 통상 임금에 상당하는 금액(산전 ? 후 휴가 급여)을 지급하여야 한다.'고 규정되어 있다. ... 에서 나타나는 성차별 문제일 것이다.많은 기업에서 아직도 공공연하게 학력이나 능력보다 외모가 채용 기준이 되고 있으며 채용 후에도 승진이나 임금부분에 있어 여성은 남성에 비해 불이익 ... 의 예방과 보호를 위한 "가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법"을 제정하여 가정폭력을 범죄자로 간주하여 처벌규정을 마련해놓고 있다.III. 육아문제와 해결책사회생활을 활발하게 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

의 근로 제공에 관련한 다양한 생활관계를 규율하는 법이다. 이 경우 노동은 독립적 노동이 아니라 경제적, 인적 종속노동을 의미하는데, 근로자는 사용자가 근로의 대가로 지급하는 임금 ... 다운 생활을 영위하도록 노동 및 근로관계를 규율하는 법규범의 총체를 의미한다. 다시 말해 노동법은 헌법상 규정된 근로자의 인권을 노동관계를 단체자치의 보장 및 최저기준의 설정 등 ... )전문가로서 사회복지자의 지위사회복시자업법 제11조 제1항에 따르면 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자에게 사회복지사의 자격증을 교부할 수 있도록 한 규정에 근거해서 볼 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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장애인복지시설의 종류와 사업

인에게 직업적응능력 및 직무기능향상훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고, 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하며, 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 지급하며, 장애인 ... 장애인에게 근로의 기회를 제공하고, 최저임금 이상의 임금을 지급하며, 경쟁적 고용시장으로 옮겨 갈 수 있도록 돕는 역할을 하는 시설 ... 으로 정하는 시설* 참고문헌장애인복지시설의 종류와 사업장애인복지법 제58조와 동법 시행규칙 제41조에서 장애인복지시설의 구체적 종류와 사업을 규정하고 있다. 이를 정리해 보면 다음과 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.28

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한국방송통신대학교 보건환경학과 3학년 2학기 생활법률 레포트

의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다(제1조) 이 법에 따라 사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야함- 2019년 현재 ... 최저임금은 시간당 8,350원으로써 복리후생비(식대, 교통비 등) 및 시간외 근로수당, 연차수당 등은 반영되지 않은 금액이며 회사규정에 따라 주휴수당도 다르기 때문에 실제 주급 ... 1003조 2항)(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.3-1. 최저임금제도- 최저임금법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.06.17

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사회복지법인 재무회계규칙에 의한 예산의 내용

총칙예산 전반에 관한 총괄적 규정을 두며 차임금의 한도액, 기타 예산전용의 범위, 회계 연도 중의 예산집행 에 관하여 필요한 사항을 정한다.II. 세입 ? 세출명세서예산의 가장 ... 치로 예상하여 적정하게 계상한다.- 제수당 및 복지후생비는 법인, 시설의 부담능력을 고려하고 감안하여 적정하게 편성한다. 자체 보수 규정 에 반드시 제수당의 지급에 대한 자세 ... 한 내용이 삽입 되어 있어야 한다.- 판공비는 법인, 시설의 부담 능력을 고려하여 적정하게 편성한다. 자체보수 규정에 기관운영판공비, 정보비, 회의비 등의 지급에 대한 내용이 삽입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.26

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[2019년 서울신용보증재단] 합격 자기소개서 및 약술

는 '책임의식'이 가장 중요한 윤리의식이라고 생각합니다. 공공기관, 군대 등 다양한 조직을 경험하며 개개인이 책임의식을 지녀야 규정과 원칙에 입각한 공정한 업무처리를 할 수 있 ... 과 폐업예정 소상공인의 원활한 임금근로자 전환을 위한 재교육이 필요하다고 생각한다. 두번째, 비용부담 완화이다. 수도권의 경우 높은 임대료에 대한 부담이 큰 만큼 해당 부분에 대한 ... 지급에 대해 찬성한다. 먼저, 정부수당의 지역화폐 지급은 '지역경제 활성화'와 '소상공인의 소득증가'를 목적으로 지자체에서 도입하고 있다. 실제로 일정금액을 현금과 지역화폐로 나누

자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.06

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기본 소득이 온다 독후감

고 있는 공유자산에 대한 배당금을 지급함으로써 시장에서 정의를 실현하는 방법이다. 또한 기본소득은 노동중심에서 권리중심으로 재분배 시스템을 수정하여 인간의 진정한 탈상품화를 가능 ... 으로는 우리사회 구조 역시 서비스직이 늘어나고, 직접 고용이 아닌 간접고용 시장이 커졌다. 이는 낮은 임금과 빈번한 고용단절의 확대를 가져왔다.통계자료를 살펴보면 성별로는 남성보다 여성 ... 이, 연령으로는 노인들이 불안한 노동시장에서 일하고 있다. 2015년 8월 기준 전체 노동자 중 남성 임금 노동자 26.5%, 여성 임금 노동자중 40.2%가 비정규직 노동자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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