"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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연봉근로계약서 성립요건 생활법률 최저임금 지급명령신청 연봉계약서 육아휴직제도 임금 보호제도 일용직 채용 취업규칙

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"임금지급규정" 검색결과 2,481-2,500 / 13,240건

노동법상 통상임금

한다.※ 판례는 단체협약이나 취업규칙 등에서 휴직이나 복직자, 징계대상자에 대한 지급제 한 사유를 규정한 임금이라도 이는 해당근로자의 개인적 특수성을 고려한 것일 뿐 이므로, 정상 ... 다.산정사유지급률근거해고예고수당30일분 이상의 통상임금근기법 제26조시간외근로수당통상임금의 50%이상 가산근기법 제56조연차수당1일치 통상임금 × 연차잔여일수근기법 제60조출산휴 ... 가급여통상임금(고용보험에서 지급)고용보험법육아휴직급여월 통상임금의 40%고용보험법? 통상임금이 사용되는 곳? 통상임금의 판단기준어떤 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 ‘소정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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포괄임금제

경우가 아니라면 달리 근로기준법상의 근로시간에 관한 규정을 그대로 적용할 수 없다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 근로기준법상의 근로 시간에 따른 임금지급의 원칙이 적용되어야 할 ... 포괄임금제? 문제의 소재가산임금은 근로자가 소정근로 이외의 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 제공하는 경우 에 대하여 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하는 임금을 말 ... 한다. 이러한 가산임금은 근로자가 실제로 연장근로 등을 제공한 경우에 비로소 지급받을 수 있는 것이므로, 구체적 인 수당 지급액은 근로제공 이후 일정한 시점에 산정하는 것이 일반적이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. 등 문제 5개

를 분할해 지급받을 수 있도록 규정하고 있다. 분할연금 청구권은 지급사유가 발생한 때부터 3년 이내에 청구해야한다(제64조). 퇴직금과 퇴직연금도 분할 받을 수 있다. 대법원 ... 당했을 때 상속회복청구권을 행사할 수도 있다.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.최저임금제임금지급 원칙 관련 법은 세 가지다. 「근로기준법」에서 통화지급 ... 의 원칙, 정기지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙. 「남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률」에서 남녀 동일 가치 노동 동일 임금 지급의 원칙. 「최저임금법

방송통신대 | 14페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.04.07

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최저임금제도의 찬성과 반대의견 토론

최저임금을 절할 수 있다는 것이다. 우리나라 법은 이러한 노동의 가치, 즉 사업에 따라 최저임금을 달리 지급할 수 있다고 규정하고 있지만 현행 최저임금은 모든 사업체에 획일 ... 참고문헌1최저임금제란?우리나라는 헌법 32조1항에 최저임금이 명시되어 있으며 최저임금법이라는 별도의 법률에 최저임금제도가 규정되어 있다. 최저임금은 사업주가 고용되어 있는 근로자 ... 를 저임금으로 부리는 착취를 막기 위함과 근로자의 삶의 질 향상을 위해 정부에서 정한 일정금액 이상을 근로자에게 지급해야 할 최소한의 임금을 말한다. 근로자의 생존권을 보장하는 최저

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.24

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소해설일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제 ... 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.③연차유급휴가의 부여는 아무리 근속기간이 길더라도 20일을 한도로 한다.④연차휴가는 근로자가 휴가를 사용한 이유로 근로를 제공하지 못하였더라도 임금이 지급되어야 하는데, 이 때 지급되는 임금을 연차휴가수당이라 한다. ... 하여야 할 업무는 "서면" 명시사항은 아니다.3.다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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우리나라의 고용보험제도

다.고용보험은 적용사업의 피보험자 임금총액에 보험사업별 보험료율을 곱하여 산정하게 된다. 임금의 총액은 사업주가 피고용주에게 지급하는 임금과 휴직, 기타 이와 유사한 상태에 있는 기간 ... 에 지급받는 금품 중 노동부장관이 정하는 금품 또는 지급받기로 결정한 금액의 총액을 말한다.노동부장관은 보험사업에 필요한 재원을 충당하기 위하여 고용보험기금을 설치하고(법 제66조 ... 하여 노동부장관이 정하는 수익률 이상이 되도록 하여야 한다. 기타 기금의 관리 ? 운영에 관한 세부사항은 기금관리기본법의 규정에 의하도록 하고 있다.III. 과제 및 전망우리나라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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[사회복지조사론] 면접자의 선택

사회 대학, 지역사회 봉사조직 등이 포함된다. 가능하면 이들 기관들을 통해 자원봉사 면접자를 찾는 것이 좋다.(3) 면접자에 대한 비용 지급면접자, 특히 자원봉사 면접자들에게 임금 ... [사회복지조사론] 면접자의 선택목차[사회복지조사론] 면접자의 선택1. 면접자 수 결정2. 면접자 모집3. 면접자에 대한 비용 지급4. 면접자 선발 기준5. 면접자와 협약 체결 ... 을 지급할 것인지가 모집절차에 앞서 결정되어야 한다.이는 각 기관에 자원봉사자를 요청할 때 금전 지급 여부에 대해서도 이야기해 주는 것이 좋기 때문이다.재정적 자원이 확보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13

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직업능력개발사업

하여 휴가의 전체 기간에 대하여 통상임금 이상의 임금을 지불하고 당해 훈련의 수강에 소요되는 경비를 부담한 사업주에게 지급되는 지원금이다.[표] 직업능력개발사업II. 근로자 지원수강 ... 이 직장생활을 통하여 노동생산성을 향상시키고 근로자의 임금수준 향상을 도모함은 물론 기업의 경쟁력을 강화하는 역할을 수행한다. 고용보험사업으로서 직업능력개발사업의 실시는 적극적 노동 ... 촉진법 및 고용보험의 규정에 의하여 피보험자인 근로자에게 필요한 학비의 비용 전액을 대부하는 제도이다.III. 실업자 재취직훈련실업자 재취직훈련은 실업자의 재취직 촉진 및 생활안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 ... )으로 전환한다.- 통상임금에 속하지 않은 수당(예: 직급보조비등)은 성과연봉재원으로 활용한다.- 다만, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지가 가능하다.- 속인성수당(ex ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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판매자 표지

(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

의 효력(1) 최저임금의 지급의무2. 주 52시간제1) 의의2) 시행 시기와 규모3) 벌칙[문제4]1. 노령연금1) 의의2) 기초연금지급대상자3) 연금액 산정기준4) 저소득 기초연금 ... 수준 이상의 임금 지급을 강제하는 제도이다.2) 최저임금법(1) 적용범위최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 함)에 적용한다. 다만, 동거 ... ) 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다.(2) 최저임금액보다 적은 임금을 지급한 자에게는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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노동시장 유연화

제를 실시하면 고용촉직 지원금을 지급한다는 규정과 임금피크제가 긴로자 퇴직금 중간 정산 사유로 규정하면서 개념적 규정임.개념정년 연장형 재 고용형 근로시간 단축형종류2013년 정년 ... 기. 식대, 차비 수당 등 정규 시간만 지급하기 등.연공급제에서 능력급제 중심의 연봉제 도입. 직무,직능급제 도입.임금의 유연화1. 임금의 유연화노동자 임금임금기본급제수당법정 수당법정 ... 근속연수인 연공에 비례하여 임금을 산정하여 지급하는 방식으로 개인의 근속연수에 따라 개인의 업적이나 성과를 동일하게 보고 임금을 지급하는 임금결정 제도임. 집단적 임금 교섭 가능.1

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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노동법상 금전보상명령제도

근로자가 해고기간 동안 근로를 제 공하였더라면 지급받을 수 있었던 ‘임금상당액 이상의 금품’을 그 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. 종전에는 노동위원회가 부당해고로 판정 ... 하면 일률적으로 원직복직과 해고기 간동안 근로를 제공하였더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액 지급을 명하고 있었다. 그 러나 원직복직은 근로자가 이를 원하지 않는 경우 효과적인 구제방법 ... 면 원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공했다면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있음(근기법 제30조 제3항)이와 같이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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근로기준법 적용제외

기 때문에 사업 주의 귀책사유로 휴업을 하더라도 평균임금의 70%인 휴업수당을 지급할 의무가 없으 며. 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않기 때문에 소속 근로자에게 연차휴가를 부여 ... 고 모든 사업 또는 사 업장에 적용되는 것이 원칙이나 일정한 경우에는 적용되지 않거나 일부 규정만이 적용되는 경우도 있다.? 근로기준법 적용제외? 동거의 친족과 가사사용인근로기준법 ... 또는 사업장에 대하여는 근로기준 법의 일부규정이 적용된다. 구체적으로 4인 이하 사업장의 경우에는 연장, 야간, 휴일 근로 등에 대하여 가산수당에 관한 규정이 적용되지 않는다 또한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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근로계약상 권리와의무

근로계약상 권리와 의무? 근로계약의 법적 성질근로계약은 근로자와 사용자간에 근로제공과 그에 대한 임금지급을 주된 내용으로 하는 계 속적 근로관계를 형성하는 계약을 말한다. 이러 ... 한 근로계약에 의해서 형성되는 근로관계는 근로자의 근로제공과 사용자의 임금지급의 교환을 기본적 내용으로 하는 것이라는 점에서 는 채권계약이지만, 이에 한정되는 것은 아니다. 왜냐하면 ... 에서 이루어지므로 그 의무의 불이행에 대해서는 직접강제이든 간접강제이든 허용되지 않는다.? 임금지급의무사용자는 근로제공에 대한 대가로 임금을 지급할 의무가 있다. 임금은 근로제공에 대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

)사용자가 근로자의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의 없이 퇴직금 지급률규정을 근로자에게 불이익하게 변경한 후 노동조합과 변경된 퇴직금 지급률에 따르기로 하는 내용의 새로운 단체협약 ... 을 체결한 경우, 변경된 퇴직금 지급률규정의 효력(유효)과 그 적용 범위단체협약은 노동조합이 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 기타 노사관계에서 발생하는 사항에 관하여 체결 ... 은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다는 근기법 제4조의 규정상 허용될 수 없는 것이기 때문이다(대판 77다355).취업규칙의 불이익변경에서는 불이익변경

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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스핀햄랜드제도(1795)과 공장법(1833), 개정 구빈법(1834, 시니어와 채드윅)

기준을 선정해 실업자 및 저임금 노동자에게 구빈세에 의한 수당을 지급하는 과도적인 임금보조 제도이다. 영국에서는 당시 산업혁명과 농업혁명의 진행에 의해 농업 노동자의 보조적 수입원 ... 이 끊겨 임금저하와 물가저하 등에 따라 곤궁상태가 악화되었고 민중에게 영향을 미치기 시작했다. 이와같은 상황에서 산업예비군을 유지할 필요나 사회운동의 진전을 방지할 필요에서 지주 ... 세 이하 아동의 고용금지, 법의 실시감독을 주 임무로 하는 4인의 유급공장 감독관 임명, 노동시간에 대한 일반교육, 위생환경의 개선등을 실시, 공장아동에 대한 교육 규정을 포함

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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직장폐쇄의 정당성 판단기준

의 수령을 집단적으로 거부하면서 그 노무 제공의 반대급부인 임금을 지급하지 않음으로써 경제적 압력을 가하려는 것이다.? 직장폐쇄의 인정근거직장폐쇄의 인정근거와 관련하여 판례는 노사관계 ... 한 직장폐쇄의 효과? 임금지급의무의 면제직장폐쇄가 대항성 ? 방어성의 요건을 모두 충족하여 정당성을 가지는 경우에는 대상 근로자에 대한 사용자의 임금지급의무가 면제된다. 그러나 직장 ... 폐쇄가 정당성을 가지지 않는 경우에는 임금지급의무가 면제되지 않아 사용자는 그 근로자가 정상적인 근로를 제공했더라면 받을 수 있었던 임금을 지급해야 한다.? 직장점거의 배제직장점거

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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우리나라 5대 보험을 열거하고 설명하세요

등 타 공적연금 가입자가 된 때, 가입자 또는 가입자였던 자가 사망한 때 지급한다.- 사망일시금제도는 가입자 또는 가입자였던 자가 사망한 경우 유족연금규정에 의한 유족이 없을 때 ... 으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하며, 1일에 대하여 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액을 지급한다.또한 장애급여는 장애등급에 따라 지급하는데, 이는 대통령이 정한 ... 가 보험의 형태를 빌려 만든 사회보험의 일종으로 국민들에게 일정한 보험료를 받고 이를 재원으로 하여 여러 가지 보험금을 지급함으로써 국민의 생활안정과 복지증진을 도모하는 사회보장제도

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.18 | 수정일 2019.11.21

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퇴직금 분할약정의 효력

이상의 평균임금을 퇴 직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급하도록 규정하고 있다.? 퇴직금의 법적성질퇴직금의 법적성질과 관련하여 다양한 견해가 있으나, 판례는 퇴직금은 근로자의 재직 ... 기간 동안의 근로의 대가로 퇴직 시에 지급되는 후불임금이라고 보고 있다. 따라서 판례는 근로 계약이 존속하는 한 사업주의 퇴직금 지급의무는 발생될 여지가 없고 근로계약이 종료되는 때 ... 으로 지급한 금원이 임금으로 인정되는지 문제된다. 만약 임금 으로 인정되는 경우 근로자들은 사용자에게 반환할 의무가 없다. 이와 관련하여 판례는 이처럼 퇴직금 지급으로서의 효력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노동법상 야간근로

노동법상 야간근로? 의의근로기준법 등은 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로를 야간근로라 하고, 야간근로에 대해 서는 가산임금을 지급하도록 하고 있다. 이러한 야간근로는 주간근로 ... 경우 야간 근로의 적법여부와 관계없이 야간근로수당을 지급하여야 한다.? 야간근로와 가산임금소정근로시간 이내의 근로일지라도 야간근로일 경우에는 가산임금을 지급하여야 한다. 근로기준 ... 법 제63조에 열거한 사업에 대해서는 연장근로 ? 휴일근로에 대한 가산임금의 지급문제는 발생하 지 않으나, 야간근로에 대해서는 가산임금을 지급해야 한다.? 야간근로와 관련된 사례

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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