"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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연봉근로계약서 생활법률 성립요건 최저임금 지급명령신청 연봉계약서 육아휴직제도 취업규칙 임금 보호제도 일용직 채용

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"임금지급규정" 검색결과 2,561-2,580 / 13,240건

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국민연금법에 대해 논하시오

가 고의로 질병 부상 또는 그 원인이 되는 사고를 일으켜 그로 인하여 장애를 입은 경우에는 그 장애를 지급 사유로 하는 장애연금을 지급하지 아니할 수 있다.”고 규정하고 있으며, 또한 ... 를 지급하지 아니할 수 있다.”고 규정하고 있다III. 사견초기의 우리 국민연금은 보험료를 완전히 부담할 수 있는 근로자만을 대상으로 하여 이 제도를 도입하였으며, 그 적용범위 ... 하여 가입자의 납부금과 정부의 보조를 통하여 기본적인 생활이 가능하도록 연금의 형태로 지급하는 복지혜택이라고 말할 수 있다. 사실 국민연금은 국민들의 기본적인 생존권을 보장해 주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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ERP 인사(인적자원관리의 개발)

되어야 한다.(법령 또는 단체협약에 규정시 임금 일부 공제 가능): ( )의 원칙3) 매월 1회 이상 일정한 날짜 정하여 지급해야 한다.(규정에 지급시기 반드시 명시 ... ): ( )의 원칙4) 법령, 단체협약에 규정이 있는 경우 제외하고 통화로 지급되어야 한다. : ( )의 원칙25. 임금수준이란 전체 종업원에게 지급하는 임금의 평균 수준으로 여러 가지 요인 ... 로 근로자에게 지급하는 일종의 금품(현금+현물)24. 임금지불의 4대 원칙1) 근로자 본인에게 지급해야 한다.(법령에 의한 예외 인정 안함) : ( )의 원칙2) 전액이 근로자에게 지급

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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영국의 사회복지법 형성과정 중 개정 빈민법 이전인 정주법, 작업장법, 길버트법, 스핀햄랜드법에 대해 자세히 서술하시오

)를 창시하여 거택보호제도의 효시가 되었다.IV. 스핀햄랜드법(Speengamland Act, 1795)빈민에 대한 임금보조제도를 규정한 법으로 최저생활거주에 미달되는 임금의 부족분 ... 한 법적 거주권자에 대해서만 책임지려고 하였다. 이는 빈민의 이주를 막는 부랑인을 단속하기 위한 법이었다. 그러나 이 법은 낮은 임금으로 일을 시킬 여력의 노동력이 필요한 농업자혼가 ... 에서는 여러 교구들이 모여 하나의 연합체를 구성하여 공동작업장을 설치하여 빈민에게 일을 시키고 노임을 지급하였다.한편 작업수용을 거부하는 빈민은 구제등록부를 삭제하여 구제받을 자격

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.07

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비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

가 있는 전문직종에 한정해야 하고 비파견기간에 대해 임금, 적어도 휴업수당을 지급하도록 해야 한다. 일정기간을 초과하여 일하는 임시직은 자동적으로 정규직에 편입되어야 한다. 비정규 ... 으나 이러한 규정이 노력의무에 그치고 있어 현실에서는 준수되지 못하고 있다. 또한 이때 근로계약서에 기재할 사항은 임금, 근로시간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급 임금 ... 하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

한 실업한 근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적인 의미의 실업급여와 더불어 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업 및 직업능력개발사업 등 ... 을 상호 연계하여 실시“하고 있다. 고용보험법에서 규정하고 있는 실업급여제도는 현대 복지국가의 사회보장제도 중 하나이며, 이것의 궁극적인 목적은 결국 헌법 제34조에서 규정하고 있 ... 내용으로 한다. 이는 적극적 노동시장정책의 일환으로서 실업이 발생한 이후에 실업급여를 지급하는 소극적인 사후구제적 수단만으로는 실직근로자의 생활을 근본적으로 보장하기에는 역부족이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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과학적 관리의 원칙 독후감 (1장)

된 생각을 퍼뜨리고 있다.둘째는 체계적인 근무 태만이다. 체계적인 근무 태만은 임금을 획일적이고 표준적으로 지급하는 경영관리방식 때문에 빠르게 퍼졌다. 게으르게 일하는 사람 ... 한다. 이러한 문제를 해결하기 위해선 평균을 잡은 뒤 성과에 따라 임금을 지급하고 일정 수준에 이르지 못하는 노동자는 해고하고 새로운 노동자를 신중하게 선발해야 한다. 그러나 이런 ... 은 임금을 받는 것이다. 기업의 목표는 경영진과 노동자의 최대의 이익에 있지만 둘의 관계는 대부분 좋은 편이 아니다. 일반적으로 경영진과 노동자는 서로가 목표로 하는 이득이 다르

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

사항을 근로자에게 명시하도록 하고, 특히 임금의 구성항목 ? 계산방법 ? 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 관한 근로조건은 서면으로 명시하되, 근로자의 요구가 있는 경우 ... 여 행위하는 자를 의미한다.또한 '근로'란 정신노동과 육체노동을 의미하고, '근로계약'이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결 ... 사용 일에 대하여 임금을 지급할 의무가 없어졌으나 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 노사가 달리 약정한 바가 있으면 그에 따라야 할 것이다.생리휴가가 무급으로 개정되었더라도 법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

없다.문제 7다음 중 통상임금에 포함될 수 없는 금품은?(판례에 의함)근속기간에 따라 달라지는 근속수당근무일수에 따라 일할계산해서 지급되는 분기별 상여금특정시점에 재직 중인 근로자 ... 는 부분이 아닌 것은?취업의 장소 및 종사할 업무주휴일임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법연차 유급휴가에 관한 사항문제 19다음 중 근로기준법상의 사용자가 아닌 것은?(이견이 있 ... 으면 판례에 따른다.)주주사업경영담당자주식회사의 대표이사사업주문제 20근로기준법령상 근로자에게 비상시 임금을 지급할 수 있는 사유가 아닌 것은?근로자 배우자의 출산근로자의 수입에 의하

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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영국의 사회복지법 형성과정 중 개정 빈민법 이전인 정주법, 작업장법, 길버트법, 스핀햄랜드법에 대해 자세히 서술하시오

의 임금보조제도를 규정하고 있었다. 이는 생존권을 보장함으로써 농촌에서 도시로 인구가 유출되는 것을 방지하고자 하였던 것이다. 이 법은 저임금 노동자를 보호해주는 이른바 임금보조제도 ... 하는 인근의 적당한 직장에서 취업토록 알선해주는 원외구조(outdoor relief)가 실시된 것에 의의가 있다.즉 이 법에서는 노동 능력 있는 빈민들은 임금보조 수당을 지원하여 고용 ... 하게 함으로써 최저생계비 수준의 급료를 지급하게 하였다. 교구연합은 오늘날의 사회사업가의 모태라 할 수 있는 유급사무원을 고용하였다.IV. 스핀햄랜드 법(Speenhamland Act

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.17

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국제노동기구(ILO)

의 경우에는 본인의 일부부답에 관한 규정이 없다.의료를 단순히 병적인 상태에 한정하지 않고, 출산에 대하여도 급여를 지급한다. 여기서의 출산은 정상적 분만에 한정하는 것으로 보아야 ... 와 유사하다.노령급여에 관한 규정은 다음과 같다.이 조약은 제5부에서 노령급여를 규정하고 있는데, 기준연령을 넘어서 생존해 있는 자체가 여기서의 급여지급사유가 되는 사고에 해당 ... . 다만 노동불능에 대한 급며는 소득정지의 매 건당 최초의 3일간 지급되지 아니할 수 있다(동 조약 제38조).가족급여에 관한 규정은 다음과 같다.이 조약은 제7부에서 가족급여를 규정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.20

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안, 사회복지법제

여 근로기준법의 일부 규정만을 적용하도록 하고 있다. 5인 미만 사업장에는 노동시간의 제한(주12시간)과 연장노동수당 등 가산지급과 연차휴가 적용하지 않으며 해고 등이 자유롭기 때문 ... ) 대체인력 지원대상의 확대와 비정규직의 처우개선3) 사회복지노동자의 임금 수준을 개선Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료과 목 : 사회복지 법제제 출 자 : 000Ⅰ. 서론우리나라 사회복지시설 ... 개선방안을 근로기준법 개정으로 인한 근무환경 개선과 대체인력 지원대상의 확대와 비정규직의 처우개선, 사회복지노동자의 임금 수준을 개선으로 구분하여 논의하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2020.04.21

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사회복지사업법 중 5가지만 선택하여 요약적으로 설명하시오

한 사회복지사업은 사회복지사업법에 의해 규정되고 관리되고 있는데, 사회복지사업이 매우 광범위한 개념을 포함하다보니 사회복지사업법 역시 다양한 법률과 연관되어 있다. 이번 과제에서는 5 ... 기초생활 보장법이 있다. 이는 생활이 어려울 자를 대상으로 급여를 지급하는 법률로, 이를 통해 최저한의 생활을 보장하고 자활할 수 있는 환경을 조성해주는 것을 목적으로 하는 법이 ... 다. 특정 수준 이하의 빈곤층 및 저소득층을 대상으로 최저생계비를 지급하며, 이때 최저생계비란 국민들이 평균적으로 건강하고 문화적인 생활을 영위하기 위해 필요한 최소의 비용을 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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보상체계 조사 및 분석

과 더불어 향후에 직장에서 실직할 경우 정부에서 제공하는 실업급여를 지급 받을 수 있도록 급여의 일정한 비율을 국가에 세금으로 납부하도록 규정하고 있다. 따라서 본고에서는 이러 ... 과목명: 인적자원관리주제: 보상체계 조사 및 분석-주는 사람과 받는사람에게 어떤 의미가 있는지 분석-보상체계(임금수준, 체계, 형태)를 분석- 목차 -I. 서론II. 기업의 보상 ... 을 제공하게 된다. 그러한 보상은 기본적으로 지급되는 급여와 더불어 성과상여금 등의 제지급금으로 지급되고 있는데, 일반적으로 이러한 성과급에 대해서는 보너스(bonus) 등으로 일컬

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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[임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리

이다. 이것은 임금을 노동력의 재생산비라고 하는 것과 노동의 행사에 대하여 지급된 것이라고 하는 생각과의 대립을 의미한다. 그 어느 것이 본질적 규정인가는 임금이 갖는 특질 ... [임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리목차임금관리I. 임금의 의의II. 임금결정요인1) 기업의 지급능력2) 시장임금3) 생계비4) 단체 ... 은 근로자가 사용자에게 노동력을 제공하고 이의 반대급부로 지급하는 금품의 일체를 포괄하는 용어이다. 기업에서는 임금이란 용어를 급료 ? 급여 ? 봉급 ? 보수 등 여러 가지로 표현

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.07

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사회복지법제 중 5대 사회보험에서 관심분야 한가지를 선택하여 법률의 의미와 쟁점에 대해 설명하세요.

한도 내에서 요양비 전액 지급(2) 휴업급여: 요양을 취업하지 못한 기간 1일에 대하여 70%의 평균임금 지급(3) 장해급여: 치유 후 당해 재해와 상당한 인과관계가 형성되는 장해 ... 중 휴업, 장해, 유족, 상병보상연금, 장의비 지금을 위해 평균임금을 먼저 산정한다. 산정이 어려운 경우에는 근로기준법 시행령 규정에 의한 평균임금 산정 특례에 의하여 결정 ... 광업 및 제조업을 바탕으로 본격 시행되었다. 1965년에 200인 이상 사업장으로 확대되어 2000년에는 1인 이상 사업장에도 적용되었다. 1977년 저임금근로자에 대한 최저보상제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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근기법상 해고절차의 제한

는다.? 해고예고제도? 해고예고의 의의사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고 를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급 ... 을 해고예고수당으로서 지급해야 한다. 해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상의 임금에 해당되지 않는다.? 해고예고의 적용제외사용자의 사업계속이 불가능하거나 근로 ... 근기법상 해고절차의 제한? 의의해고는 근로자와 그 가족의 경제적 기반에 치명적인 영향을 주기 때문에 우리 근로기준법 은 사용자가 근로자를 해고할 시에 일정한 절차적 제한을 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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최저임금 결정과정에 대한 협상 연구

. 개선방안의 모색1.현행 결정 구조의 변경 필요성 여부2. 개선 방안의 모색Ⅶ. 결론참고 문헌Ⅰ. 서론1. 연구목적최저임금이란 노동자가 일하고 받는 돈을 법으로 규정한 것이다. 즉 ... 사용자는 노동자에게 정부에서 정한 최저임금 이상의 돈을 노동에 대한 보상으로 근로자에게 지급 해야하며 그보다 적게 지급되는 경우 처벌받을 수 있다.최저임금은 법률 제15666호 ... 하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 임금격차 완화 및 소득분배 개선, 노동자의 생활안정 및 노동생산성 향상, 저임금을 바탕

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.08 | 수정일 2020.06.23

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

적 부분이라 함은 개별 근로자의 근로조건 기타 근로자의 대우를 정한 부분을 말하는 것으로서(노조법 제33조 제1항), 근로자의 임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법에 관한 내용 ... 에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 정한 것으로서, 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다.2) 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금 ... 으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.3) 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사(家事)사용

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

으며, 대표적으로 최저임금제도나 근로기준법에 의한 근로여건 보장 등이 있다. 또한 여성 및 연소자의 근로에 대해서는 특별한 보호를 받는다고 규정하고 있는데, 이러한 부분 역시 사회적 약자 ... 기본권과 관련된 내용을 주로 살피고자 하며, 구체적인 조항을 소개하기로 한다.2. 본론우리나라 헌법은 제10조부터 제39조까지 국민의 권리와 의무에 대해 규정하고 있다. 우리 ... 가 사회복지라 부르는 내용들은 대부분 여기에 포함되어 있으며, 각 규정을 통해 어떠한 내용의 복지가 포함되어 있는지 살펴보기로 한다.제10조에서는 인간의 존엄과 가치를 규정하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서

금액, 연간 근로시간 및 그와 관련하여 책정 된 금액, 법정 수당의 계산 및 취급과 관련 된 사항, 통상임금?평균임금?상여금의 계산법, 연봉 및 상여금의 지급 방법, 결근?지각 ... 규정의 개정, 임금관리 규정의 개정, 연공급제 급여규정의 제정이 그에 속한다. 또한 연봉제의 도입에 필수로 요구되는 필요사항 또한 철저히 준비한 상태에서 연봉제를 실시하고 있 ... 주제: 자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서 조사하고, 현 제도가 근무의욕에 미치는 영향에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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