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"임금지급규정" 검색결과 2,501-2,520 / 13,244건

  • 노동법상 야간근로
    노동법상 야간근로? 의의근로기준법 등은 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로를 야간근로라 하고, 야간근로에 대해 서는 가산임금지급하도록 하고 있다. 이러한 야간근로는 주간근로 ... 경우 야간 근로의 적법여부와 관계없이 야간근로수당을 지급하여야 한다.? 야간근로와 가산임금소정근로시간 이내의 근로일지라도 야간근로일 경우에는 가산임금지급하여야 한다. 근로기준 ... 법 제63조에 열거한 사업에 대해서는 연장근로 ? 휴일근로에 대한 가산임금지급문제는 발생하 지 않으나, 야간근로에 대해서는 가산임금지급해야 한다.? 야간근로와 관련된 사례
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27
  • 직장폐쇄의 정당성 판단기준
    의 수령을 집단적으로 거부하면서 그 노무 제공의 반대급부인 임금지급하지 않음으로써 경제적 압력을 가하려는 것이다.? 직장폐쇄의 인정근거직장폐쇄의 인정근거와 관련하여 판례는 노사관계 ... 한 직장폐쇄의 효과? 임금지급의무의 면제직장폐쇄가 대항성 ? 방어성의 요건을 모두 충족하여 정당성을 가지는 경우에는 대상 근로자에 대한 사용자의 임금지급의무가 면제된다. 그러나 직장 ... 폐쇄가 정당성을 가지지 않는 경우에는 임금지급의무가 면제되지 않아 사용자는 그 근로자가 정상적인 근로를 제공했더라면 받을 수 있었던 임금지급해야 한다.? 직장점거의 배제직장점거
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27
  • 노동조합의 의의와 기능 및 역할
    규정에 의해 조합원이 제공하는 노동력을 경제적으로 가장 유리한 조건에서 사용자에게 공급하기 위해 수행하는 기능으로, 근로자에 대한 합당한 임금 지급, 근로조건의 유지 ? 개선 등 ... 킨다.노동조합의 경제적 기능에 의해 항상 최고의 임금 지급을 요구하며 이로 인한 기업의 고임금 구조가 정착되면 수익성 악화에 따른 기업경쟁력은 저하되고 고용 창출도 불가능해져 국가 ... . 부정적 역할IV. 노동조합의 형태* 참고문헌노동조합I. 노동조합의 의의노동조합은 근대 자본주의사회 임금근로자의 권익을 스스로 보호하기 워한 자위적 수단으로 결성한 자주적 단체이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04
  • 노동법상 평균임금
    되고 단체협약 ? 취업규칙 ? 급여규정 ? 근로계약 ? 노동관행 등에 의하여 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있는 것은 그 명 칭 여하를 불문하고 모두 포함된다고 판시하였다.※ 임금총액 ... 노동법상 평균임금? 평균임금의 의의평균임금이란 평균임금 산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러 ... 한 평균임금은 근로자의 통상 적인 생활임금을 사실대로 산정하는 것을 기본원리로 하여, 근로자의 통상적인 생활을 종 전과 같이 보장하려는데 그 취지가 있다.산정사유지급률근거퇴직금계속
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22
  • 성 평등 정책과 문화 연구 - 스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -
    있으며, 국가사회보험법에서는 육아휴직기간 중의 급여 지급 부분을 규정하고 있다.(2) 육아휴직제도ⅰ) 부모 육아휴직제도의 도입과 부모 육아휴직 할당제스웨덴은 1974년 세계 최초 ... 자단체 역시 인력 부족 등을 이유로 별도의 협상을 하는 것에 동의했기 때문이다. 이후 스웨덴의 교섭은 산업별 교섭 중심으로 이루어지고 있고 이 때문에 산업간 경쟁적 임금인상이 가중 ... 될 수 있는 구조를 갖게 되었다. 이러한 누적적 임금인상을 억제하기 위한 여러 가지 노력이 계속되었으며 전체적으로 중앙교섭의 전통에 따라 큰 문제 없이 교섭이 이루어지고 있는 것
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23
  • 상병수당, 휴업급여의 개념과 정의 양제도의 차이점 상병수당에 대한 외국의 적용사례를 서술하시오.
    으로 휴업급여 지급수준보다 소득대체율을 높여 이들의 생계를 보호하고, 장애 판정 이전의 과도기적 단계에서 지급하는 단기성 급여로 도입되었으나 지급기간에 대한 제한규정의 미비로 인하 ... 여 취업하지 못한 기간에 지급되는데, 이때 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간이란 근로자가 업무상 부상으로 요양을 하느라고 근로를 제공할 수 없었기 때문에 임금을 받지 못한 기간 ... 가 임금지급한 경우라면 근로자가 휴업급여를 청구할 수는 없으나, 임금지급한 사업주는 공단에 휴업급여 대체지급을 신청할 수 있다. 한편 취업을 하지 못한다고 할 때 취업의 개념
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11
  • 퇴직금 및 퇴직연금제도(DB,DC,IRP) 관련자료
    수(월급)(3) 퇴직금 : 평균임금 30일분 계속근로일수 / 365- 근로자퇴직급여보장법 제8조제1항의 규정에 의거 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금 ... 근속 시 확정급여형(DB) 퇴직연금1Y2Y3Y4Y5Y100만원105만원110만원116만원122만원(임금상승률 5% 기준)→ 퇴직 시 30일분 평균임금 122만원 X 근속연수 5년 ... 고 근로자는 본인이 추가 부담금을 납입할 수도 있음. 근로자는 직접 적립금을 운용하며 퇴직 시 납입한 부담금과 운용수익을 최종 퇴직금으로 지급받게 됨. DB형이 안정성에 초점을 두
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07
  • 영국의 국민보험
    편 보험료남부는 균일제로 했으며, 남자인 경우 주당 4펜스, 여자인 경우는 주당 3펜스를 납부하도록 했으며, 사용자는 주당 3펜스를 징수하였다. 급여지급은 병이 들어 임금을 받 ... 와 노동자가 각각 주당 2팬스 반씩, 정부에서 1펜스 3분의 2를 부담하였다. 그리고 급여지급은 최소 15주간으로 규정하여 남녀차별 없이 일률적으로 1주에 7실링을 지급하였으나, 이는 보험료를 완납한 자에 한하여 시행되었다. ... 지 못하는 경우로 남자는 주당 10실링, 여자는 주당 7실링 6펜스의 질병수당을 받았으며, 수급기간은 3일간 대기한 후에 26주간 지급받았고, 그 이후에도 주당 5실링을 질병수당
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.01
  • 산업재해보상보험의 보험료
    율을 곱한 금액으로 한다(보험료징수법 제13조 제5항). 임금총액에 대한 내용은 산업재해보상보험법에 규정되어 있지 않는데, 이는 결국 근로기준법을 기준으로 내용과 범위가 확정된다고 볼 ... 수 있다.근로기준법에 의하면 "임금이라 함은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품"을 말한다(근로기준법 제18조).흔히 의례 ... 적 ? 호의적 의미에서 근로자에게 지급되는 것은 임금총액에 포함되지 않으며, 예컨대 근로자를 위한 복리시설비는 임금에 속하지 않는다.또한 임시로 지불된 임금과 수당은 임금의 총액
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22
  • 국민연금법에 대해 논하시오. 1. 국민연금법의 필요성 2. 국민연금급여의 수준 및 종류 3. 급여의 제한 및 정지 4. 학습자의 의견 및 생각
    위한 노령연금, 주소득자의 사망에 따른 소득상실을 보전하기 위한 유족연금, 장기근로능력 상실에 따른 소득상실을 보전하기 위한 장애연금 등을 지급함으로써 국민의 생활안정과 복지증진 ... 권자에 의하여 생계를 유지하고 있는 자에 대하여 해당 호에 규정된 각각의 금액으로 한다. 이 경우 생계유지에 대한 대상자별 인정기준은 대통령령으로 정한다.나. 급여의 종류(1) 노령 ... 연금노령연금은 국민연금의 기초가 되는 급여로 국민연금 가입자가 나이가 들어 소득활동에 종사하지 못할 경우 생활안정과 복지증진을 위하여 지급되는 급여이다.(2) 조기 노령연금가입기간
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.11 | 수정일 2023.08.04
  • 임원퇴직금지급규정
    표준 문서: 임원퇴직금 지급규정(안)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한퇴직금 지급방법문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 이사 이상의 임원에 적용하며, 임원 ... 에 준하는 대우를 받더라도 별도의 계약에 의하여 근무하는 자는 그 별도의 계약에 따른다.목적이규정의 목적은 당사 임원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 정함에 있다.용어의 정의임원이라 함 ... 하고 퇴직한 자의 요구 또는 동의가 있는 경우 현금 외의 재산으로 지급할 수 있다. 이 경우 재산평가는 상속세 및 증여세법 규정에 따른 시가로 한다.퇴직금의 산정임원의 퇴직금 산정
    서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07 | 수정일 2020.01.06
  • 현 사회복지 법률의 문제점을 제시하고 구체적인 개정 조항을 작성하기
    평균임금에 비해 약 73% 증가한 사건이었는데 이 사례를 보면 사유가 발생한 날 이전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하는 것은 부당하다는 것을 알 수 있다.또한 산재보험 규정 ... 에 의하면 산재 근로자의 소득 손실에 대한 급여 기준은 근로자의 기존 소득에 두고 있다. 그래서 산재보험은 요양급여를 제외하고는 급여의 기준을 산재 근로자의 평균임금으로 규정하고 있 ... 으며 장해등급에 따라 급여 수준을 차등화하고 있다. 위에서도 볼 수 있지만, 평균임금은 산재가 발생하기 전 최종 3개월간의 소득을 평균해서 산출한 것이다. 하지만 현재 상여금 지급
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.25
  • 노동법상 최저임금
    노동법상 최저임금? 최저임금제도의 의의최저임금제도란 국가가 임금의 결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에 게 최저수준 이상의 임금지급을 법적으로 강제하는 제도 ... 는 근로자의 생활안정과 노동 력의 질적 향상을 저해하므로 국가가 결정 ? 고시하는 최저임금액 이상을 지급하도록 하고 있다.? 최저임금법의 적용범위최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 ... 의 소유자에 대해서는 적용하지 아니한다.? 최저임금에 포함되는 임금의 범위최저임금법에서는 최저임금에 포함되는 임금과 포함되지 않는 임금을 구분하여 규정하고 있는데, 근로기준법상의 통상
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22
  • [사회복지개론] 급여 및 서비스에서 공공부조를 설명하시오
    10조 제3항은 “국가 또는 지방자치단체는 최저생계비와 최저임금법에 의한 최저임금을 참작하여 사회보장급여의 수준을 결정하여야 한다”고 규정하고 있다. 이에 따라 사회보장급여 수준 ... )는 공공부조를 사회보험에 의하여 포괄되지 않는 여러 가지 필요를 충족시키기 위하여 쓰이며 반드시 부조가 필요하다는 증명과 자산조사를 조건으로 지급되며, 또한 소득능력의 회복을 앞당기 ... 기 위한 조치를 행한다는 원리에서 지급되고, 부조의 비용은 국고가 부담하는 것으로 정의하고 있다. 국제연합의 정의에 의하면 공공부조란 일정한 최저기준선으로 볼 때 보호를 요함과 동시
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19
  • 노사관리의 효율적 대책방안
    시켜 양대 노총의 영향력이 축소될 것이라는 노동계의 염려가 논란의 대상이 되고 있으나, 동시에 기업의 입장에서는 규정 이상의 노조전임자에 대한 임금지급금지가 불필요한 인건비 절감 ... 의 효과가 있을 것으로 기대하고 있다.따라서 노조전임자 임금지급에 관해서는 해외 선진국의 사례와 같이 노사 양측의 자율적 합의에 따라 근로시간의 대상이 명확하게 규정된 근로시간면제 ... 노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04
  • <사회복지법제론> 영국의 국민보험
    직업소개소망을 갖도록 규정한 직업소개소법 , 최초로 노인들에게 무갹출연금을 지급하도록 한 1908 년의 노령연금법 , 의료보험과 실업보험으로 구성되 영국 최초의 사회보험인 ... 1911 년의 국민보험법 등이 개혁의 산물들이었다 . 노동일과 최저임금에 관한 의미가 있는 법도 이 시기에 만들어졌다 . 1908 년 내무성은 광부의 8 시간 노동일을 규정하였다 . 내 ... 무장관인 처칠이 주도적으로 만든 1911 년의 상점법은 1 주일에 한 번 반나절 동안 상점문을 닫도록 규정하였다 . 더 중요하 것은 TUC 가 줄곧 요구해 온 법정 최저임금
    리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.22
  • 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가
    ③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답해설4일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등 ... 더라도 20일을 한도로 한다.④연차휴가는 근로자가 휴가를 사용한 이유로 근로를 제공하지 못하였더라도 임금지급되어야 하는데, 이 때 지급되는 임금을 연차휴가수당이라 한다.정답해설 ... 제에 대한 설명으로 옳은 설명은? (10점)①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있으면 된다.②선택적 근로시간제와 같은 제도이다.③임신 중인 여성에 대해서
    시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11
  • 유럽의 의료보험
    에서 법 또는 기타의 협약으로 근로자의 질병 시 사용자가 일정 기간 동안 임금을 계속 지급하도록 규정하였는데, 이 규정이 있는 경우는 사용자가 일정 기간 임금을 계속 지급한 뒤 ... 적인 보조를 하지 않는다. 현금 급여인 질병수당은 모든 나라에서 근로자의 질병 시 사용자가 의무적으로 임금지급하는 일정 기간이 경과한 후에 의료보험에서 지급한다. 대기 기간 ... 연방노동사회부: "유럽의 사회보장제도 비교", 1997의료보장제도의 혜택을 급여라고 하는데, 질병시에 의료서비스를 제공하는 현물 급여와 돈으로 지급하는 현금 급여가 있다. 현물
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09
  • 영업양도의 노동법상 쟁점
    임금채권우선변제권 규정의 취지는 최종 3월분의 임금 등에 관한 채권을 다른 채권과 동시에 사용자의 동일재산으로부터 경합하여 변제받는 경우에, 그 성립의 선후나 질권 또는 저당 ... 다.? 영업양도와 근로관계의 승계합병의 경우에는 상법 제235조에서 합병 후 존속한 회사 또는 합병으로 인하여 신설된 회 사는 합병으로 인하여 소멸된 회사의 권리의무를 승계한다고 규정 ... 하여 근로관계의 승계가 인정된다. 그러나 영업양도의 경우에는 아무런 규정이 존재하지 않아 근로관계가 양수인에 게 승계되는 것인지 문제된다. 이와 관련하여 판례는 영업양도가 이루어진 경우
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22
  • 사회문제론 B형(舊한국사회문제) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.
    함으로서 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 또 최저임금법이라는 별도의 법률을 통해 최저임금제도가 조문으로 규정되어 있다. 최저임금은 사용자가 근로자에게 지급하여야 할 임금의 최저수준 ... 하는 ‘임금’이란 근로기준법 제18조에서 규정하고 있는 바와 같이,「사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품」을 말한다. 이러 ... 32조1항에에서 명시하고 있는 최저임금제도는 국가가 노?사간의 임금결정과정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 최저수준 이상의 임금지급하도록 법적으로 강제
    방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26
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2025년 08월 30일 토요일
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