"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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"임금지급규정" 검색결과 2,701-2,720 / 13,242건

국민건강보험과 산재보험을 상호보완적으로 활용될 수 있다고 하는 바, 1) 그 이유와 2) 어떠한 측면에서 상호보완이 가능한지에 대하여 최대로 자세히 논하시오.

어, 근무도중 질병 및 사고를 당해도 보상받기 어려운 실정이다.또한, 산재보험은 취업집단에 대해 사회적으로 보호가 필요한 인원이 근로자가 아니더라도 특례 규정에 의한 가입을 허용 ... 된다. 아울러 휴업급여의 경우 평균임금의 70%만을 보전해주고 있어서 산재 이후 가계소득의 후퇴가 발생 할수밖에 없다. 특히, 상당수에 달하는 비정규노동자의 경우 임금이 낮은 수준이 ... 기 때문에 산재급여를 받는다 해도 생계가 어려운 상황에 처해진다. 선진국을 포함한 외국의 경우, 산재보험을 통한 휴업급여는 보통 평균임금의 80% 수준이며, 이에더해 중앙정부와 지방

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

생활의 보호를 위해 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 이를 강제하는 것이 최저임금이다. 이 제도에 따라 사용자는 법적으로 일정 금액 이상을 근로자에게 지급해야 한다. 최저 ... 임금은 우리나라 헌법에서도 규정하고 있으며, 이를 구체화하기 위해 이 제정, 시행되고 있다. 이 법에 따르면 1인 이상을 근로자로 하는 모든 사업장에서, 근로 형태를 불문하고 이 ... 다. 201진다. 즉, 사용자는 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 하며, 만약 이에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분이 무효가 되고, 그 부분만큼 최저임금액을 지급하기로 한

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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기본 소득이 온다 독후감

고 있는 공유자산에 대한 배당금을 지급함으로써 시장에서 정의를 실현하는 방법이다. 또한 기본소득은 노동중심에서 권리중심으로 재분배 시스템을 수정하여 인간의 진정한 탈상품화를 가능 ... 으로는 우리사회 구조 역시 서비스직이 늘어나고, 직접 고용이 아닌 간접고용 시장이 커졌다. 이는 낮은 임금과 빈번한 고용단절의 확대를 가져왔다.통계자료를 살펴보면 성별로는 남성보다 여성 ... 이, 연령으로는 노인들이 불안한 노동시장에서 일하고 있다. 2015년 8월 기준 전체 노동자 중 남성 임금 노동자 26.5%, 여성 임금 노동자중 40.2%가 비정규직 노동자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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사회복지법인 재무회계규칙에 의한 예산의 내용

총칙예산 전반에 관한 총괄적 규정을 두며 차임금의 한도액, 기타 예산전용의 범위, 회계 연도 중의 예산집행 에 관하여 필요한 사항을 정한다.II. 세입 ? 세출명세서예산의 가장 ... 치로 예상하여 적정하게 계상한다.- 제수당 및 복지후생비는 법인, 시설의 부담능력을 고려하고 감안하여 적정하게 편성한다. 자체 보수 규정 에 반드시 제수당의 지급에 대한 자세 ... 한 내용이 삽입 되어 있어야 한다.- 판공비는 법인, 시설의 부담 능력을 고려하여 적정하게 편성한다. 자체보수 규정에 기관운영판공비, 정보비, 회의비 등의 지급에 대한 내용이 삽입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.26

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지역사회간호학- 국가간 정책비교(보육정책)

스웨덴의 보육정책 현황 임신수당 : 임신으로 인해 근로를 유지하기 힘든 경우 지급되는 수당으로 최대 50 일까지 가장 최근 임금의 80% 까지 지급 . 주거수당 : 자녀가 있는 저소득 ... 의 모든 영유아를 대상으로 , 지급액은 종일반 기준 만 0 세 430,000 원 , 만 1 세 378,000 원 , 만 2 세 313,000 원 , 만 3~5 세 220,000 원 ... 으로 지정함 또한 만 3~5 세는 누리공통과정으로 약 220,000 원정도가 지급됨 . 아동별로 지원되어 부모 보조금의 성격을 띠지만 부모가 아닌 시설이 수령하고 , 국공립어린이집

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2024.07.24

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보험이자

자가 천재ㆍ사변, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유에 따라 임금 지급을 지연하는 경우 그 사유가 존속하는 기간에 대하여는 적용하지 아니한다.○ 보험이자(생명보험 표준약관, 2019. 12 ... 의 만 15세 미만자에 관한 예외가 인정되는 것은 아닙니다.8. 계약의 소멸(계약의 소멸) 피보험자의 사망으로 인하여 이 약관에서 규정하는 보험금 지급사유가 더 이상 발생할 수 없 ... 보험이자○ 법정이자1. 민법제379조(법정이율) 이자있는 채권의 이율은 다른 법률의 규정이나 당사자의 약정이 없으면 연 5분으로 한다.2. 상법제54조(상사법정이율) 상행위

리포트 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2020.03.17

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erp 인사 서브노트(핵심정리)1

⑥ 경력지향적 평가 제도⑦ 멘토링⑧ 직무순환⑨ 경력경로화⑩ 경력상담제도33. 임금관리1) 임금 : 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체 ... 의 금품2) 임금관리의 구성요소① 임금수준의 적정성 : 일정기간 동안 근로자에게 지급되는 평균임금을 의미② 임금체계의 공정성 : 근로자의 개별적인 임금을 결정하는 기준③ 임금형태 ... 의 합리성 : 계산방법 또는 지급방법 또는 임금의 지급과 관련된 제도를 총괄하는 표현3) 임금 수준 : 일정기간 종업원에게 지급되는 평균임금을 의미① 임금수준의 결정요인- 종업원

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

은 것이다. 이는 갈등과 오해로 이어져 고용주가 아르바이트생을 폭행하고 경찰서에 가는 장면이 나온다. 고용주는 아르바이트생이 두 달 근무하리라는 약속을 여겼으니 자신이 임금을 지급 ... 노동자 900여명이 전면 파업을 시행하였는데 기술원 임금 인상과 식사비 지급, 장기근속수당 인상, 복지에 대한 요구 등이 그것이다. 노조와 기업 혹은 시설 간에 갈등은 여전하지만 과거와는 성격이 달라졌음을 알 수 있다. ... 지쳐가고, 힘겨워 한다. 영화 내에서 주인공의 아들의 아르바이트 임금체불 문제가 부각되기도 하는데 영화 전반적으로 비정규직과 아르바이트 시스템의 문제를 보여준다. 영화의 결말

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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사회복지사의 과로사 등 사회복지사의 처우개선에 대한 문제점과 개선방안을 기술하시오

의 사회복지사에게 한 달에 지급되는 임금이 170만 원이라고 가정했을 때, 휴직을 하는 직원은 평소에 받는 것보다 조금 덜 받는 대신 그 돈으로 그 사람이 휴직을 하는 동안 업무를 담당 ... 은 그만큼 그 직업이 노동의 강도가 세거나 임금이 낮거나, 최악의 경우 둘 다라는 의미인데, 애석하게도 우리나라 사회복지사들의 이직률이 높은 것은 이 ‘최악의 경우’ 해당한다. 우리 ... 나라 사회복지사들의 이직률은 40%에 육박한다. 10명이 일을 시작하면 그 중 4명은 중도에 포기한다. 그리고 이러한 높은 이직률의 원인을 업계 종사자들은 과도한 업무와 낮은 임금이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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사회복지와 이데올로기 중 개인행동에 관한 관점에서 자신이 선호하는 이념을 선택하고 설명하시오

여섯 가지 성격을 내포하고 있는 역사체제로서의 경제구조를 자본주의라고 규정하면서 생산수단을 소유한 자본가와 노동력 이외에는 팔 것이 없는 임금노동자 사이의 생산의 사회관계가 자본 ... ). 첫째, 모든 상품은 시장을 통하여 판매되기 위해 생산된다. 둘째, 생산과정에 자본을 투입하는 것은 화폐로 계산된 이익을 얻기 위함이다. 셋째, 임금노동자는 자본가에 의하여 착취 ... 주의 체제라고 규정하였다(유향순, 2009). 현대의 선진자본주의는 초기 자본주의의 생산양식을 사회에서 해체시킨 것과 마찬가지로 전 세계적 규모에서도 같은 논리가 적용되어 자본주의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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한국석유관리원 합격 자기소개서

역시 많다는 것을 확인하였습니다. 이러한 히스토리를 파악한 후 활동비가 생기게 된 배경을 파악하는 노력부터 시작하여 여러 문제점과 이슈들을 검토하였고, 개선사항을 발굴하여 지급 규정 ... 을 문서화하기 위해 노력하였습니다. 지급 규정을 작성할 때는 여러 유관부서와 애매한 부분이 없는지 일주일 넘게 검토했지만 제정하기가 결코 쉽지 않았습니다. 특히 지급 대상에서 제외 ... 었던 좋은 기회였다고 생각합니다. 한편 현장에 있는 엔지니어와 직책자에게 매월 비급여성으로 지급하는 활동비도 담당했는데, 기존 전임자의 인사정보 Data 추출 방식의 오류를 발견

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2018.03.02

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퇴직금제도

또는 종류와 관계없이 근로계약이 종료되면 계속근로연수를 판 단하여 의무적으로 지급해야 한다.? 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 ... ※ 계속근로연수에 포함되는 기간? 근로기준법상의 근로자일 것퇴직금을 지급받을 수 있는 근로자는 근로기준법 2조 1항 1호의 규정에 의한 근로자로서 1년이상 계속 근로한 자이다. 회사 ... 의 대표이사 ? 이사 등 주식회사의 임원은 상법 382조에 의해 민법상 위임에 관한 규정을 적용하므 로 법정퇴직금 지급대상이 아니다.? 퇴직할 것근로계약이 존속하는 동안에는 원칙

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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현대사회의 쟁점 에세이 과제

해서 수준의 임금이 지급되도록 노력해야 한다.’라는 내용이다. 이미 비정규직법과 남녀고용평등법에 차별적 처우 금지 규정과 동일한 가치의 노동에는 동일한 임금을 지급하여야 한다고 규정 ... 는 문제인 대기업과 중소기업의 임금격차를 줄여야 하고, 근본적으로는 어렸을 때부터 개인이 진짜 좋아하고 잘 할 수 있는 일이 무엇인지 체계적으로 찾을 수 있도록 도와주어야 한다. 또한 ... 해 동일노동, 동일임금 기준을 발표해 기업들에게 기본급, 상여금, 수당, 교육훈련, 복리후생 등에서 불합리한 대우와 격차를 없엘 것을 요구했다. 이어 이런 내용을 포함한 개혁 법안

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례

다. 그런데 사회복지시설에서 근로자대표가 존재하는지, 서면합의가 이루어지는지, 이러한 연장근로 등에 대하여 제대로 임금이 지급되는지 확인해 볼 필요가 있다.4) 고용 불안정과 수급조절사회 ... 한 보수사회복지 종사자가 ‘사회복지 공공서비스의 제공’이라는 동질의 근로를 하고 있음에도, 시설의 종류와 형태에 따라 다양한 임금의 편차를 보이며, 임금체계 역시 매우 상이한 형태 ... . 사회복지종사자의 처우 개선 방안1) 적정 임금 보장2012년 1월1일부터 시행된 '사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률' 제3조 2항에 따라 국가와 지방자치단체는 사회복지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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사회복지수급권을 보호하기 위한 법적 조치에 대하여 논하시오

민국은 노력하는 현황이다. 사회보장기본법에서는 모든 국민의 복지권을 보호하고 있을 뿐 아니라 국내에 거주하는 외국인에 대한 사회보장제도의 적용도 규정하고 있다. 이들에게는 상호주의 ... 의 원칙에 의하되 관계법령에 의하여 시행한다고 말하며, 국내거주의 외국인들에게도 복지의 혜택을 규정하고 있다.우선 사회복지 수급권은 대한민국 국민이 사회복지 서비스를 받을 권리 ... 법령들을 제정하고 보호하기 위한 규제를 시행하고 있다. 그러나 여러 법령과 규정이 명시적으로 존재하고 있음에도 불구하고 사회복지급여의 수급권의 권리가 취약하며, 권리의 불확실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오

로부터 많은 이득을 얻고자 하지만 노동자의 경우에도 역시 효율성을 가장 먼저 추구하고자 하기 때문에 사업자와의 갈등이 생기는 경우가 많다는 것이다. 실제로 임금체불, 비정규직의 정규직 ... 의 권위와 파워가 막강하다고 알려져있다. 특별히 현대자동차, 기아자동차 등은 노동조합이 사측과의 단체교섭을 통해 임금 협상 부분과 계속 고용 부분에 대해 꾸준히 논의를 통해 노동자 ... 생협력에 대해서는 임금인상률을 높여주고, 직원 복지를 향상시킴으로써 노동자의 근로 의욕을 높여주는 것이다. 일반적으로 노동자는 임금 인상률이 높아지면 회사에 대한 애사심이 높아질 뿐

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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차별시정제도 실효성 제고 방안

금지의 법적 근거차별시정제도 도입배경 비정규직의 규모 : 총 근로자의 절반 차지 (48%,‘12. 3 ) 근로조건 ( 임금 ) : 정규직과의 격차가 커지고 있는 추세 (49%,‘12 ... .3) 고용형태별 월 평균임금 추이 비 정규직 규모추이 ~ ~ 차별시정제도차별시정제도 기대효과 직접적 효과 : 근로조건의 향상 간접적 효과 : 비정규직 남용억제 사회적 효과 ... 에 대한 근로자의 인식은 높으나 차별 시정 제도 신청 건수는 현저히 낮음 차별시정제도 인지도 조사 연도 별 차별시정 신청 현황차별적 처우에 대한 인식 고용노동부 의 규정을 인지

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.18

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장애개념과 장애인실태의 핵심 이슈를 장애인복지의 개념과 연계하여 설명한 후 학생이 설명한 장애인복지의 개념과 관련하여 우리나라 장애인복지를 위해 필요한 장애인복지 정책 및 실천방안을 작성하여 제출합니다.

으로 인해 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자”로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 자로 규정하였다. 장애인복지법 시행령 제2조에서는 장애인의 기준 ... 을 정하고 있는데, 신체장애를 지체장애, 뇌병변장애, 시각장애, 청각장애, 언어장애, 신장장애, 심장장애, 호흡기장애, 간질환장애, 안면장애, 장루장애, 간질장애 등으로 규정하고 있 ... 으며 정신장애는 지적장애, 정신장애, 자폐성장애를 규정하고, 장애등급을 6등급으로 규정하였다.2. 우리나라의 장애인실태출처: 2017년 장애인실태조사 결과(2018년 발간)1) 장애

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안

부터는 최저임금 100% 이상을 지급하도록 법이 개정되었지만, 고용노동부 승인을 받았다면 최저임금 이하의 수당을 지급할 수 있다. 하지만 근로를 희망하는 노인층의 수에 비해 일자리 ... 자체가 부족한 여건상 일을 할 수 있다면 최저임금이 보장되지 않더라도 감수하는 것이 현실이다. 법이 개정되었지만 예외 법령 때문에 감시 단속적 노인근로자가 법의 보호를 받지 못하 ... 는 현실은 개정 전과 마찬가지이다.2) 업무시간 불분명앞서 임금 문제는 현실에서 적용되지 않더라도 법적으로는 보장이 되고 있지만 근로기준법 제63조 “제4장(근로시간과 휴식)과 제5장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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가족과 젠더 가사노동 가치평가방법과 가사노동 불평등이 사회에 미치는 영향

와 기타 자원에 대해 남성과 동등한 소유, 처분권을 가지고 있으며, 한국은 동일 임금과 차별방지 등에 대한 협약을 비준하고 있었다. 하지만, 동일 임금 동일 노동 규정에도 불구 ... 된 시간에 적절한 임금률을 곱해서 구하고 있다. 이때 적용되는 임금률에 따라 평가방식을 구분하면 다음과 같다.- UN의 가계생산 작성지침은 무급 가사노동가치를 평가할 때 산출물 접근법 ... 이 가계구성원들의 성별이나 연령, 그 숙련도에 따라 노동시장에 기대되어지는 임금률로 평가된다. 즉, 개인 자신의 노동력에 대해 기대되어지는 임금이 조 사되는데, 대안적인 데이터의 결여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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