"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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"임금지급규정" 검색결과 2,401-2,420 / 13,240건

급여관리 실무 중간

다.②사용자는 근로자의 휴직사유가 소멸한 경우에는 즉시 원칙에 복직시켜야 한다.③사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 지급 ... 은 출근한 것으로 간주되는 기간이다. 소정근로일수에서 제외되는 기간은 정당한 쟁의행위기간이다.5.임금에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이 ... 다.②근로의 대가로서 지급하는 것이다.③임금이라는 명칭을 사용하여야만 임금에 해당한다.④임금의 판단요소에만 해당된다면 명칭에 상관없이 모두 임금에 해당한다.정답해설3임금이란 사용

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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산업재해보상보험(산재보험)의 급여(요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 특별급여)

대신 지급하는 보험급여이다. 급여수준은 미취업기간 1일당 평균임금의 70%에 상당하는 금액으로 지급하지만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 경우에는 지급하지 않는다. 다만 근로자 ... 의 임금이 낮아 해당 평균임금의 70%를 적용하는 것이 부적당한 경우에는 고용노동부장관이 고시하는 최저보상 기준금액을 피재해근로자의 평균 임금으로 하여 90%가 휴업급여로 지급 ... 연금은 지급 중단된다.상병보상연금은 최저임금액의 70%를 평균임금으로 산정하여 지급한다. 또한 상병보상연금액이 1일당 휴업급여 지급액보다 적으면 휴업급여 지급액을 1일당 상병보상연금

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.04

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외국인 선원에 대한 인권침해에 관한 고찰 - 우리나라 연안·근해 어선 및 원양 어선의 사례를 중심으로 -

있는 명확한 규정이 없다. 가령, 「선원법」에서는 선원의 요청이 없으면 임금을 송출업체에게 지급할 수 없도록 하고 있는 반면 「선원관리지침」에서는 선원의 요청이 없어도 선원 ... 의 서면 동의가 있으면 송출업체에게 임금을 지급할 수 있도록 하고 있는 규정이 외국인 선원의 고통을 증가시키고 있는 것이다.?Ⅲ. 원양어선 오양75호의 외국인 선원에 대한 인권침해 사건 ... 의 불법어업(IUU) 국가 지정2. 최저임금제도의 미 보장 및 노동량을 무시한 임금3. 의미 없는 시간외 근로(초과수당)수당4. 월급의 미지급 및 여권강탈 행위 등5. 외국인 선원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.07

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압류가 금지되는 건설 노임 채권

이 발하여진 경우 압류가 금지되는 노임채권액을 어떻게 산정할 것인지에 관하여 살펴보기로 한다.2. 법률의 규정가. 건설산업기본법 제88조(임금에 대한 압류의 금지)① 건설사업자 ... 가 도급받은 건설공사의 도급금액 중 그 공사(하도급 한 공사를 포함한다)의 근로자에게 지급하여야 할 임금에 상당하는 금액은 압류할 수 없다.② 제1항의 임금에 상당하는 금액의 범위 ... 를 방지함으로써 근로자들이 위 공사대금으로부터 노임을 지급받을 수 있도록 하여 근로자의 생활안정을 보장하려는 헌법상의 사회보장적 요구에서 비롯된 것이므로, 위 규정을 당해 공사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10

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퇴직금제도

지급하는 일체의 금품을 말한다)을 말하고(동법 제2조 제3호), 평균임금이란, 근로기준법 제2조의 규정에 의한 평균임금(평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 ... 퇴직금제도I. 개념퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 하는데(동법 제 ... 8조 제1항), 이 제도를 퇴직금제도라 한다.여기에서 임금이란 근로기준법 제2조로의 규정에 의한 임금(사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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산업재해보상보험 보험금의 산정기준과 지급수준의 보장

산업재해보상보험 보험금의 산정기준과 지급수준의 보장목차산업재해보상보험 보험금의 산정기준과 지급수준의 보장I. 보상보험급여의 산정기준II. 임금변동순응률제도(슬라이드제도)III ... . 평균임금산정의 특례IV. 기준임금제도V. 최고/최저보상제* 참고문헌산업재해보상보험 보험금의 산정기준과 지급수준의 보장I. 보험급여의 산정기준산업재해보상보험의 급여는 요양급여의 경우 ... 된다.여기서 말하는 임금, 통상임금 및 평균임금은 근로기준법에 의한 임금, 평균임금 및 통상임금을 말한다(산업재해보상보험 제5조 제2호).만일 근로기준법에서도 이러한 내용을 규정하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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소규모 사업장의 근로기준법 적용

한 근로자에 대한 사용증명서 발급의무와 취업 방해 금지 의무도 적용된다.(4) 임금지급임금 지급의 원칙인 직접불, 통화불, 전액불, 정기지급 규정을 준수해야 하며, 도급사업 및 건설업 ... 에서의 임금지급 특례규정, 비상시 임금 지급 규정은 동일하게 적용된다.(5) 휴게시간, 주휴수당근로시간 4시간당 30분 이상, 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 ... 에 해당하는 부분은 5인 미만 사업장에도 적용할 수 있다. 근로자와 사용자의, 임금 등 근로기준법상의 용어에 대한 정의 규정, 근로조건의 기준과 결정, 균등한 처우, 강제근로의 금지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

으로 규정되고 있다.그래서 주급제나 월급제에서 지급되는 유급휴일에 대한 임금이라 할 수 있는 주휴 수당은 소정 근로에 대해서 매월 1회 이상 정기 지급되기 때문에 최저임금법 제5조 ... 하고 적당한 방법으로 널리 알린다. 동시에 최저임금의 적용을 받은 근로자는 최저임금액 이상의 임금을 동법 제11조, 제6조 제1항에 의해 지급해야 한다.본론에서는 통상임금 및 최저임금 ... 은 기업이 근로자에게 지급하는 임금을 포함해서 최저임금법 위반 여부를 보는 것이 아닌 근로자가 지급받는 임금에서 최저임금의 임금을 가려내고 이를 시간당 임금으로 환산해 고시된 최저임금

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여

근로자)에게는 퇴직급여를 지급하지 않아도 된다고 규정하고 있다.우리나라에서의 통설 및 판례는 퇴직금의 법적성질을 재직중의 전체 근로에 대하여 퇴직 시에 일시에 지급하는 임금(후불 ... 임금설)으로 보고 있는데 이에 따라 생각해보면 초 단시간 근로자에게 퇴직급여를 지급하지 않아도 된다고 규정한 것은 퇴직금의 법적성질에 부합하지 않는다는 생각이 든다. 따라서 초 ... 을 담단시간 근로자에게는 퇴직금을 지급하지 않아도 된다고 규정하고 있더라도 회사의 취업규칙이나 단체협약 등의 규정에 의하여 초 단시간 근로자에게 퇴직금을 지급할 수 있는 것은 당연

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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급여관리 실무- 최종평가

한 기능을 하는 것으로 보아 통화지불로 인정된다.②법령 또는 단체협약에 규정이 없어도 임금은 현물로 지급할 수 있다.③연소자인 경우라고 하더라도 보호자가 임금을 대신하여 수령할 수 없 ... 징계 기간은 소정 근로일 수에 포함하여 결근 처리하여야 한다.4.임금에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①임금은 매회 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.②근로자가 ... 근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 해주어야 하는 것은 아니다. 다만, 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해 등 비상한 경우 발생 시 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.

면, 최저시급 등의 규정 등에 의거하여 장애인에게 적절한 임금 등이 지급되어야 하고, 그에 관한 법률이 잘 지켜지기 위해서는 장애인복지법과 더불어 최저임금법 등의 적절한 조화 ... 애로 근로능력이 현저히 저하되는 자 또는 그밖에 최저임금을 적용하기 곤란하다고 인정되는 자에게 최저임금을 지급하지 않아도 된다고 법으로 명시했다. 이러한 조항이 법안에 포함된 이유 ... 교육 및 지도, 급여 등 장애인의 고용과 근로에 필요한 부분에 대해서 필요한 정책을 강구하여야 한다고 규정되어 있다. 이 조항의 규정을 잘 지키려면 장애인이 근로에 임한다고 하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2022.07.25

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사회보험정책 중 고용보험이 사회경제적 파급효과에 기여할 수 있는 사항들을 제시해보시오

임금보다 낮을 때에는 최저임금액을 적용하며, 고소득층의 산정된 기초일액이 대통령령이 정하는 금액보다 초과할 때에는 별도의 기초일액이 적용되도록 규정함으로써 계층 간의 소득재분배 ... , 부정적 효과로 나누어 고찰해 보고자 한다.1) 소득재분배 효과소득재분배 효과로서 첫째, 계층 간의 소득재분배를 들 수 있다. 저소득층이 산정된 기초일액이 최저임금법에 의한 최저 ... 는 촉진될 것이다.둘째, 장기실업자로부터 단기실업자로 소득재분배가 이루어질 것이다. 왜냐하면 단기실업자에게는 기본급여 외에도 취직촉진수당이 지급될 수 있으며, 더욱이 장기실업자에게 지급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.13

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임금보호제도(임금채권보호제도, 임금의 지급방법보호)

임금보호제도(임금채권보호제도, 임금의 지급방법보호)목차임금보호제도I. 임금채권보호제도1. 임금채권보장제도2. 임금채권우선변제II. 임금의 지급방법보호* 참고문헌임금보호제도I ... . 임금채권보호제도(1) 임금채권보장제도임금채권보장제도는 기업의 도산으로 인하여 퇴직한 근로자가 임금 등을 지급받지 못한 경우 정부가 사업주를 대신하여 일정범위의 미지급 임금, 즉 최종 ... 한 운영을 위하여 사업주의 부담금과 체당금으로 지급한 금액을 구상하는 변제금을 재원으로 임금채권보장기금을 운영하여 오고 있다.노동계 일각에서 주장하는 바는 체당금 상한액이다. 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

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급여관리 실무-진행평가

며, 부당해고 기간은 출근한 것으로 간주되는 기간이다. 소정근로일수에서 제외되는 기간은 정당한 쟁의행위기간이다.5.임금에 해당하지 않는 것은? (10점)①순수한 훈련생에게 지급 ... 을 감안하여 따로 지급하는 금폼정답해설1순수한 훈련생에게 지급되는 금품은 임금에 해당하지 않는다.6.임금에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이 ... 다.②근로의 대가로서 지급하는 것이다.③임금이라는 명칭을 사용하여야만 임금에 해당한다.④임금의 판단요소에만 해당된다면 명칭에 상관없이 모두 임금에 해당한다.정답해설3임금이란 사용

시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다. 2017년 시간당 최저임금은 6,470원인데

적 효과2) 부정적 효과Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최저임금제는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 제정하고 고용주가 근로자에게 국가가 규정한 수준 이상의 임금을 지급할 수 있게 법으로 강제 ... 하나로 규정하기 어렵기 때문에 가장 이상적인 경제적 영향은 경제가 선순환되게 하는 것으로 최저임금인상이 근로자의 소득증가로 이어져 소비가 증가하게 됨에 따라 기업이 생산량을 증가 ... 명세서가 복잡해진 이유로는 통상임금을 최대 줄이기 위한 기업의 계산 때문이다. 예컨대 근로자가 정해진 근무시간을 초과해 일했을 경우 초과근로수당을 지급해야 한다. 휴일근로수당, 혹은

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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연봉제규정

라도 52시간으로 인정하고, 연장, 야간근로시간이 월 52시간 초과 및 휴일근로에 대해서는 사전에 인사총무팀에서 승인한 것은 연봉 외 급여로 규정에 의거 임금을 지급하고, 미 승인 시 ... 협상을 원칙으로 하며, 기존직원의 연봉과 조화를 이루어야 한다.개인사정에 의한 휴직기간에 대해서는 월할 임금을 지급하지 않는다. 단, 회사 사정에 의한 휴직은 관련규정에 따른다.이 ... 은 취업규칙에 의거 연봉제를 적용하는 사원에게 지급하는 제 급여에 관한 사항을 규정함으로써, 성과주의 인사관리를 통해 사원들에게 동기부여를 하고, 업무효율을 극대화함에 그 목적이 있

서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2020.01.06

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국민연금제도의 성격 및 특성

에 대하여 위로의 뜻으로 지급된다고 하는 위자료설, 3/ 그리고 임금의 일부가 지급되지 않고 적립되었다가 퇴직 후에 지급한다고 보는 임금후불설(거치보수설), 4/ 직원이 재직시에 받 ... 이 지급될 수 있도록 물가나 임금상승에 따라 급여수준을 인상한다는 것이다.따라서 공적연금제도는 긍지를 높여주는 노후생활설계의 기초가 될 수 있는 제도로서 그 기능을 다하여야 할 것이다. ... 에 대하여 일반적으로 5가지의 학설이 있다. 1/ 피고용자의 성실한 근무에 대하여 위로 ? 감사하기 위하여 지급한다고 보는 공로보상설(은혜설), 2/ 감원 ? 퇴직 또는 업무상의 사망

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.13

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노동법 - 2012다94643판결에 관하여

의 의의 및 임금의 고정성을 판단하는 기준[2] 갑 주식회사 소속 근로자들에게 지급되는 설·추석상여금과 하기휴가비, 김장보너스, 선물비, 생일자지원금, 개인연금지원금, 단체보험료가 통상 ... 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.5. "임금"이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.6. "평균 ... 임금"이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.20

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급여관리 실무-최종평가

한다. 따라서 적법하게 연차유급휴가 사용촉진제도를 시행하였다면 미사용수당을 지급하지 않아도 된다.4.임금에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①임금은 매회 1회 이상 일정한 날짜를 정하 ... 여 지급하여야 한다.②근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할 수 있다.④법적으로 사용자가 매년 임금 ... 을 인상해줄 의무는 없다.정답해설2근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 해주어야 하는 것은 아니다. 다만, 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해 등 비상한 경우 발생 시 임금 지급을 청구

시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

는 임금 전부를 지급받을 수 있다고 본 사안해고되기 전 단체협약이나 취업규칙에 시간외근로, 야간근로, 휴일근로 등에 관한 규정이 있고 이에 근거하여 비교적 장시간 동안 계속 ... 조는 근로자의 최저생활을 보장하려는 취지에서 사용자의 귀책사유로 인해 휴업하는 경우 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에게 그 평균임금의 100분의 70을 지급하여야 한다고 규정 ... 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다고만 규정하고 있어 임금상당액 외에 어떤 보상금들을 얼마나 인정해 줄 것인지 모호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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