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"임금지급규정" 검색결과 2,381-2,400 / 13,240건

  • 재가노인복지센터(방문요양) 사업계획서(최근 승인된 자료입니다.)
    ○ 종사자의 경조금 지급 - 직원의 경조사 발생시 1인당 50,000원 지급함 ○ 종사자의 경조휴가 - 직원의 경조사 발생시 규정에 의거하여 유급휴가를 지원함 2. 세부 운영계획 1 ... 골격계질환 예방을 위한 도구 지급(파스, 손목보호대, 허리보호대 등) - 근골격계질환 의심자에 대해 병원 검사비 일부 지원(년 1회) ○ 자기개발 프로그램 - 자기개발을 목적 ... 참여 ○ 보수교육 프로그램 - 사회복지사, 요양보호사 등의 보수교육 시 보수교육비, 여비 등을 지원 ○ 우수직원 표창 및 포상제도 - 반기별 포상규정에 의한 우수직원 포상 실시
    서식 | 47페이지 | 80,000원 | 등록일 2024.04.26 | 수정일 2025.05.21
  • 초등학교 당직전담사 채용공고
    복지카드를 소지한 자를 말함? 지방공무원법 제31조의 규정에 의한 공무원 임용에 결격사유가 없는 자? 경상남도교육청 교육공무직원 취업규칙 제8조에 의한 결격사유에 해당하지 않고기타 ... 자? 「아동복지법」 제29조의3, 같은 법 시행령 제26조의3의 규정에 따른 아동학대 관련 범죄전력 조회 결과 취업 제한자가 아닌 자? 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 취업 ... : 2:30~06:30 (야간) 토, 일, 공휴일 4시간 부여 (주간)다. 보수 : 매월 정액 1,500,000원 [임금에 근무수당(주말, 공휴일)포함]※ 4대보험 가입하며, 본인부담
    서식 | 11페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.08
  • [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가
    이 잘못된 것은? (5점)①자기앞수표는 현금과 동일한 기능을 하는 것으로 보아 통화지불로 인정된다.②법령 또는 단체협약에 규정이 없어도 임금은 현물로 지급할 수 있다.③연소자인 경우 ... 시 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금지급하여야 한다(근로기준법 제45조).5. 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자 ... 에게 지급임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 무엇이라 하는가? (5점)①평균임금②최저임금③식대④기본급정답1평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3
    시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23
  • [토론면접 준비방법, 토론면접 상세준비방안] 토론주제 - 최저임금인상 찬반, 최저임금1만원, 최저임금 1만원에 대한 토론
    수당은 근로자가 일주일 동안 규정된 근무일수를 다 채우면, 사업주로부터 유급으로 휴일을 부여받는 것으로, 주당 15시간 이상 일하면 덤으로 주어지는 하루 치 임금이다. 문제는 앞 ... 에서는 최저임금 인상으로 임금 지급능력과 생산성 문제로 일자리가 줄어들 것이라는 입장입니다. 또한 이는 대기업뿐만 아니라 많은 자영업자 소상공인 중소, 중견기업 역시 부담요인으로 소득재 ... 최저임금이 오르면 임금 지급능력과 생산성의 문제로 일자리가 줄어드는 것으로 예상하나 실제로는 그렇게 역관계로 이루어지지 않았다최저임금을 20% 이상 올린 뉴저지주와 임금이 동결
    자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.19
  • [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 과제(C유형)
    ‘급여관리실무’ 과제(C유형)1. 임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. (총 60점)임금의 4대 지급원칙에는 통화지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙이 있다. 임금 ... 을 국내에서 강제통용력 있는 화폐로 지급해야하므로 현물, 주식 상품권 등으로 지급하는 것이 위법인통화지급의 원칙, 임금은 근로자에게 직접 지급해야 하므로 근로자의 대리인, 채권자 등 제 ... 3자에게 지급하는 것이 위법인 직접지급의 원칙, 임금은 전액지급해야 하는 전액지급의 원칙, 매월 1회이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야하는 정기지급의 원칙이 있다.2. 임금지급
    시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23
  • 임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검
    된 평균임금으로 퇴직금을 계산해야 한다고 판단하였다. 그 이유로 피고의 직원연봉규정과 직원연봉규정 시행세칙이 피고에게 경영평가성과급 지급의무가 있음을 전제로 지급의 기준, 방법과 시기 ... 자조건이 규정된 경우에도 이미 제공한 근로에 상응하는 부분을 지급하지 아니하는 범위에서는 근로제공의 대가로 지급받아야 할 임금을 사전에 포기하게 하는 것으로서 무효이다.따라서 고정급 ... 한다"라고 규정한다. 따라서 어떤 금품이 근로의 대가로 지급되었다면, 특별한 사정이 없으면 명칭에 상관없이 임금으로 보아야 한다. 근로기준법 제43조제1항 본문은 "임금은 통화(通貨
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07
  • 복지포인트 관련 법률 및 판례 - 통상임금 여부
    과 마찬가지로 복리후생관리규정규정되어 있음5) 복지포인트가 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되고 있음Appendix 1, 임금의 판단1) 통상임금- 통상임금이란 최저임금의 판단기준 ... 서울고법2016나2036339[통상임금 인정과 부정 판결 비교]구분포인트의 임금성이월 및 사용처 제한 이슈사후결재시스템통상임금인정- 근로기준법에 통화 외의 수단으로도 지급할 수 있 ... 다고 규정되어 있으며, 근로의 대가라면 임금으로 봐야- 용도제한이 있지만 사용자체는 자유롭고, 사용자가 사용에 간섭할 수 없음- 자동소멸 또한 근로자의 선택- 임금사용수단에 불과통상
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07
  • 에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점
    로 나뉜다(부여가 의무적이냐, 아니냐), 임금지급 여부에 따라 유급휴일과 무급휴일로 나뉜다.휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)휴일대체의 효과? 단체협약 등에서 특정된 휴일은 근로일로 하 ... ? 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급금액을 말한다.통상임금을 적용하는 사례? 기본급 ... , 교통비, 식대, 기술수당, 자격수당, 직책수당, 근속수당 등, 만근수당, 가족수당, 상여금, 성과급, 명절휴가비, 체력단련비 등 일정한 시기에만 지급되는 임금, 성과급-> 이와 같
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07
  • 노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례
    를 제공하고 소정의 임금을 받는 고용관계에 해당하지 않고, 일정한 보수를 받은 경우에도 근기법 소정의 임금이라 할 수 없고, 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급 ... 일정한 보수를 받는 경우에도 이를 근로기준법 소정의 임금이라 할 수 없고, 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급하는 경우에도 그 퇴직금은 근로기준법 소정의 퇴직금 ... 며, 따라서 일정한 보수를 받는 경우에도 이를 근로기준법 소정의 임금이라 할 수 없고, 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급하는 경우에도 그 퇴직금은 근로기준법 소정
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27
  • 육아휴직급여와 출산전후휴가급여
    한다. 다만, 근로기준법 제74조의 규정에 의한 보호휴가기간 중 보호휴가를 이유로 지급받은 금품과 출산전후휴가급여 등을 합한 금액이 보호휴가 개시일을 기준으로 한 통상임금을 초과한 경우, 그 초과하는 금액을 출산전후휴가급여 등에서 감액하여 지급한다. ... 관련 고용보험법 개정은 개정된 남녀 고용평등법의 규정에 의해 출산전후휴가급여를 고용보험에서 지급할 수 있게 하였다. 모성보호급여는 2001년 11월 1일부터 적용되었다.I. 육아 ... 다.육아휴직급여는 육아휴직기간 동안 매월 통상임금의 100분의 40을 지급하고(상한액 : 월 100만원, 하한액 월 50만원), 급여 중 일부(100분의 15)를 직장복귀 6개월
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13
  • 비정규직
    거나 유명무실한 곳에서 주로 비정규직이 정규직을 대체하는 현상이 일어나고 있음을 알 수 있다.3. 비정규직의 유형(1) 파견노동자임금수준의 임금지급하고 고용관계가 유지되는 고용주 ... (경영상 이유에 의한 해고 포함)하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 함. 그러나 ... 사용자측에게 입증책임을 부담하도록 하는 것을 규정으로 강제할 필요가 있다.또한 단시간노동자의 임금은 동종업무의 통상노동자가 받는 기본급. 각종수당, 상여금을 포함한 임금을 기준
    리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02
  • 외국인 산업연수생의 근로자성
    강제근로금지, 임금 및 수당, 근로 시간 등 관련 일부 규정만 적용토록 한 것은 평등권에 위배 된다.? 원고들이 피고회사의 중국 내 현지법인인 회사와 사이에 출국연수약정 명목 ... 더라도 그 계약의 내용이 단순히 기술연수에 그치는 것이 아니라 피고 회사 가 지시하는 바에 따라 1일 최소한 8시간 동안 근로를 제공하고 그 대가로 임금지급받는 것으로 되어있는 점 ... 만 아니라 상시로 연장근로와 야간근 로까지 하고 그에 대한 수당을 지급 받아온 점에 비추어보면, 원고들은 근로기준법 및 최저임금법 소정의 근로자에 해당한다고 봄이 상당하므로, 피고
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28
  • 노동법_해고의 예고제도 이론과 판례
    를 제공하지 못한 경우라도 해고예고 규정의 취지상 임금지급하여야 한다고 본다.2) 해고예고수당①의의30일전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 이에 갈음하여 30일분 이상의 통상 ... 여야 하고, 30일전에 예고를 하지 않았을 경우에는 30일분 이상의 통상임금(예고수당)을 지급하여야 한다. (벌칙 제110조, 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금)해고의 예고 ... 자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다(제27조 제1항).③예고기간 중 임금지급해고 예고를 받은 근로자가 직장을 얻기 위해 부득이 결근 등으로 근로
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28
  • 연봉제의 장점, 단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오
    가산임금규정 예외 적용을 받지 아니하므로, 연봉제 근로자가 연장근무를 하거나 출장을 간 경우 이에 따른 추가 할증임금지급해야 하는 것이다. 그러나 기업 입장에서는 이 모든 ... 근로자의 임금을 월간 단위가 아닌 1년 단위로 결정하는 일종의 임금지급방식을 의미한다. 대다수 글로벌 기업들은 1년 단위로 임금이 결정되는 연봉제를 채택하고 있는데, 그 이유 ... 는 근로자가 1년이 채 되지 않은 상태에서 해고되거나 퇴사한 경우에 해당 근로자에 대하여 이미 지급한 퇴직금을 임금에서 공제할 것인가가 문제가 될 수 있는 소지가 많은 것이다. 우리
    리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.19
  • 임금제도와 성과보상 ppt
    에 대한 임금지급(제43조) 규정 사업이 수차의 도급에 의하여 행하여지는 경우에 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금지급하지 못한 때에는 그 직상수급인은 당해 수급 ... 와 중요성 (1) 임금의 개념 근로기준법 제18조 : 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(2) 임금 ... 한 공헌을 한 직원에게는 비슷한 수준의 임금지급되도록 하여 임금이 직원간 불만족의 원인이 되어서는 안 된다는 점 ③ 적법성 : 임금은 시장경제하에서 사회구성원의 행위에 큰 영향
    리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03
  • 노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례
    하였을 경우에 받을 수 있는 임금지급을 청구할 수 있다.2) 대기발령기간 동안의 임금청구에 대하여 피고의 인사규정은 징계사유에 해당하여 인사위원회에 부의될 때에는 대기발령을 할 수 ... 구지급해야 한다.3.휴직사유의 소멸과 임금의 문제 (하기 판례평석)4.휴직기간의 연차휴가계산연차휴가는 근무기간 1년을 기준으로 출근율에 따라 발생한다. 그 1년의 기간 전부를 휴직 ... 에서 유급으로 정하고 있는 경우 임금지급해야 한다. 휴직기간을 유급으로 정한 경우 그 지급액을 얼마로 해야 하는지에 대한 다툼이 종종 발생하는데, 지급기준을 평균임금으로 할지
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28
  • 에듀퓨어 급여관리 과제(C)
    . (총 60점)1) 통화지급법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 정해져있는 경우 외, 내법에 의해 강제통용력이 있는 통화로 임금지급되야함. 현물급여, 사주, 어음, 당좌수표 등 ... 1. 임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. (총 60점)2. 임금지급의 4대 원칙의 예외를 원칙별로 1가지씩 각각 서술하시오. (총40점)1. 임금의 4대 지급원칙을 서술하시오 ... 의 지급은 위법.2) 직접지급제3자에게 임금수령 위임 또는 대리로 임금을 지불하는 것을 무효로 함을 의미. 제3자 채무변제를 사용자에게 위임한 경우는 위법. 또한 단체협약에 의한 예외
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16 | 수정일 2020.03.14
  • <사회복지법제론> 고용보험법
    2 최저임금지급과 법정수당을 지급받지 못한 사례사건개요 및 내용 - 고용보험수급자격 인정신청서 에 대한 불인정 처분 - 처분의 취소를 구하는 심사청구를 제기*사건번호 및 사건명 ... 처분은 부당하므로 “이를 취소한다.” 라는 심사결정을 구한다.심사 청구청구인 주장피청구인 주장청구인 VS 피청구인 주장-2004년 9월 이후부터 최저임금 부족액 지급받지 못함 ... -사업장에서 2달간 휴업실시 최저임금의 74%를 지급받음 생계유지의 어려움으로 사직 최저임금지급분, 연차휴가 및 연차수당, 연장근로가산수당 에 관해 시정요구 묵살채용할 당시
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09
  • 외국인 선원에 대한 인권침해에 관한 고찰 - 우리나라 연안·근해 어선 및 원양 어선의 사례를 중심으로 -
    있는 명확한 규정이 없다. 가령, 「선원법」에서는 선원의 요청이 없으면 임금을 송출업체에게 지급할 수 없도록 하고 있는 반면 「선원관리지침」에서는 선원의 요청이 없어도 선원 ... 의 서면 동의가 있으면 송출업체에게 임금지급할 수 있도록 하고 있는 규정이 외국인 선원의 고통을 증가시키고 있는 것이다.?Ⅲ. 원양어선 오양75호의 외국인 선원에 대한 인권침해 사건 ... 의 불법어업(IUU) 국가 지정2. 최저임금제도의 미 보장 및 노동량을 무시한 임금3. 의미 없는 시간외 근로(초과수당)수당4. 월급의 미지급 및 여권강탈 행위 등5. 외국인 선원
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.07
  • 산업재해보상보험(산재보험)의 급여(요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 특별급여)
    대신 지급하는 보험급여이다. 급여수준은 미취업기간 1일당 평균임금의 70%에 상당하는 금액으로 지급하지만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 경우에는 지급하지 않는다. 다만 근로자 ... 의 임금이 낮아 해당 평균임금의 70%를 적용하는 것이 부적당한 경우에는 고용노동부장관이 고시하는 최저보상 기준금액을 피재해근로자의 평균 임금으로 하여 90%가 휴업급여로 지급 ... 연금은 지급 중단된다.상병보상연금은 최저임금액의 70%를 평균임금으로 산정하여 지급한다. 또한 상병보상연금액이 1일당 휴업급여 지급액보다 적으면 휴업급여 지급액을 1일당 상병보상연금
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.04
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2025년 08월 24일 일요일
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