"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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연봉근로계약서 생활법률 성립요건 최저임금 지급명령신청 연봉계약서 육아휴직제도 임금 보호제도 일용직 채용 취업규칙

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"임금지급규정" 검색결과 2,421-2,440 / 13,240건

에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

는 임금 전부를 지급받을 수 있다고 본 사안해고되기 전 단체협약이나 취업규칙에 시간외근로, 야간근로, 휴일근로 등에 관한 규정이 있고 이에 근거하여 비교적 장시간 동안 계속 ... 조는 근로자의 최저생활을 보장하려는 취지에서 사용자의 귀책사유로 인해 휴업하는 경우 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에게 그 평균임금의 100분의 70을 지급하여야 한다고 규정 ... 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다고만 규정하고 있어 임금상당액 외에 어떤 보상금들을 얼마나 인정해 줄 것인지 모호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론하시오

단위기간1/ 기준기간의 연장2/ 피보험 단위기간의 산정4. 급여기초임금일액5. 구직급여일액6. 수급기간, 소정급여일수, 대기기간, 연장급여7. 지급일 및 지급방법8. 급여의 제한 ... 에 지급한다(동법 제40조 제1호-제6호).1/ 이직일 이전 18월간(이하 "기준기간"이라 한다)에 동법 제41조의 규정에 의한 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것.피보험 ... 단위기간이란 보험급여의 소정급여일수의 산정기준이 되는 기간이며, 이직 당시의 사업에서의 피보험기간(고용기간) 중 임금지급의 기초가 된 날을 합산한 기간을 말하고 동법 제41조 제1

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.22

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[중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

가 ‘근로시간 면제 제도’이다. 이 제도는 회사 측이 부담하고 있었던 비용부담을 줄이고 노조 측에는 일정부분 임금을 인정함으로써, 기존의 전임자 임금 지급 금지규정에서 완화 ... 자의 임금 지급을 원칙적으로 금지하되 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동‘ 등 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무를 근무시간으로 인정하여 임금을 지불 ... 하는 관행이 있었다. 이를 타개하기 위해 1997년, ‘노조전임자 급여지급 금지 규정’이 생겼지만 13년간 3차례에 걸쳐 실행이 미뤄졌다. 세월이 지나며 노조전임자의 수 역시 계속

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

는 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 한다.③근로기준법 상 야간근무는 22:00부터 익일 06:00 까지 이다.④연장근무 및 야간근무가 중복되는 경우에도 통상임금의 50%를 지급 ... (B) 36 (C) 2다음 중 통상임금에 포함되지 않는 것은? (5점)①회사실적에 따라 지급이 결정되는 경영성과급②정기적인 지급이 획정되어 있는 상여금③기술이나 자격보유자 ... 에게 지급되는 기술수당 또는 자격수당④근속기간에 따라 지급되는 근속수당최저임금의 적용에 대한 설명이다. 틀린 것은? (5점)①최저임금은 근로자라면 모두에게 적용된다.②최저임금은 매년 1월

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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대학입시학원 강사의 근로자성

대학입시학원 강사의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1 ... 호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직 ... 급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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병원 전공의의 근로자성

병원 전공의의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1호 ... ) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여 ... 보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

20만 원씩 지급했다. 이후 점차 급여 수준을 증액해 2011년부터 통상임금의 40%가 지급되고 있다. 그러나 하한액 월 50만 원과 상한액 월 100만 원 제한규정으로 월 통상임금 ... 이 125만 원 이하인 경우 임금의 100%를 지급 받을 수 있고, 월 통상임금 250만 원 이상은 40%를 지급받지 못하는 경우도 있다. 휴직 가능 연령도 점차 확대되어 도입 ... 근로시간 단축제도 이용 근로자는 육아휴직급여의 일부를 지급했다. 그리고 근로시간저축휴가제를 도입해 연장 및 야간 그리고 휴일근로를 적립해 임금 대신 휴가로 육아기에 활용이 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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직업청소년에 대한 복지서비스(법적 보호, 행정적 보호)

금지(제70조), 갱내 근로 금지, 귀향 여비 지급, 교육시설 설치 등의 규정이 있다.II. 행정적 보호연소 근로자에 대한 법적 보호 조치뿐 아니라 정부는 행정적으로도 각종 보호 조 ... 에 많은 수의 청소년이 시간제 아르바이트를 하고 있어 이들에 대한 임금 및 작업환경의 유해와 안전으로부터 청소년을 보호해야 한다. 사용자는 근로자에게 최저 임금 이상의 임금을 지급 ... 과 동일한 임금을 지급해야 한다.정부는 청소년 등의 체불 임금을 예방하고 이의 철저한 청산을 위해 상습 체불, 위약(危弱) 사업장의 사용자 재산을 추적하여 파악하며 근로감독관으로 하여금 지역별 ? 위약 사업장별 정보책임제를 운영토록 하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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사장님이알아야할 노동법 7가지

내용 임금 지급 방법 소정 근로 시간 업무의 시작과 종료 시간, 휴게시간 휴일 및 '연차 유급 휴가' 임금 계산 방법 임금 구성 항목(급여, 상여금, 수당 등) 연차,휴가 4인 ... 이하 미적용휴게시간 휴일, 휴가 근무장소, 업무내용 근로일 및 근로일별 근로시간 기간제 및 단기 근로자의 근로계계약서 항목 근로계약 기간' 임금의 구성항목, 계산, 지급방법 안지키 ... 에 임금은 정당한 근로 대가임금은 정당한 근로 대가 사용자가 지급하지 않은 금품( EX : 고객 자의로 낸 봉사료 등) 호의적 은혜적 금품 실비 변상으로 지급되는 금품 개별 근로자

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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고용보험법의 제정목적, 적용범위, 급여유형, 재정

사업의 피보험자 임금총액에 보험사업별 보험료율을 곱하여 산정한다. 여기서 임금총액이란 사업주가 경영하는 사업에 사용되는 피보험자가 당해 보험연도 중 근로기준법 제18조의 규정 ... 에 의한 임금과 휴직 기타 이와 유사한 상태에 있는 기간에 지급받은 금품 중 노동부장관이 정하는 금품을 지급 또는 지급받기로 결정한 액의 총액을 말한다.한편, 보험사업에 필요한 재원 ... 에 이바지함을 목적으로 한다."라고 규정하고 있다. 즉 고용보험제도는 실업예방, 고용촉진 및 직업능력의 개발이 일차적 목적이고, 이를 통하여 근로자 개인의 복지증진과 사회 ? 경제적 발전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.26

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알기 쉬운 근로기준법

: 해고 , 근로시간 , 연장 · 야간 · 휴일근로 , 연차유급휴가 , 생리 휴가 등의 규정 적용제외 근로자란 “ 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로 ... 임금 의 구성항목 · 계산방법 · 지급방법 소정근로시간 , 휴일 , 연차유급휴가 에 대해 명시된 서면 을 근로자에게 교부하여야 한다 .근로계약 기간 4 정규직 , 상용직 - 근로 ... 유급휴가미사용 수당 청구권이 발생임 금 7 임금이란 ? 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금 , 봉급 , 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 제 43 조 ( 임금

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

,000유로/월)+2개월 보너스 [월 임금이 1,000유로 미만이면 14개월 지급], e. 12개월(이전 임금의 80%/월)+2개월 보너스 [월 임금이 1,000유로 이상 2,000유로 ... 다.부모휴가 기간은 3년이고, 개인수급권은 3년이나 최대 14개월만 현금 급여를 지급한다. 또한 해당 규정을 통해 조기직장 복귀를 유도하고자 한다.‘부모급여(Elterngeld ... . 육아휴직2. 육아휴직기간3.지급대상4. 개별 국가별 모?부성 휴가 사례5. 육아휴직제도 개선방안III.결론IV.참고문헌I.서론본론에서는 육아휴직의 의의, 육아휴직기간, 지급대상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 한다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

하여 지급하도록 하였는데, 개정 전 제56조는 연장근로, 야간근로, 휴일근로의 가산임금을 함께 규정하고 있었으나 개정법은 제56조 제1항, 제2항, 제3항에 각각 나누어 규정하는 형식 ... 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다(제2항)”고 하여 8시간 이내의 휴일근로(1호)와 8시간을 초과한 휴일근로(2호)의 가산임금 할증률을 각각 규정하고 있다. 사전 ... 노동부 행정해석 및 대법원 판례와 같이 8시간 이내의 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산하여 지급하고, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대해서 통상임금의 100%를 가산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

으로 육아휴직을 사용하는 경우, 나중에 육아휴직을 하는 사람의 3개월치 급여를 통상임금의 100%로 상향해 지급하는 일종의 인센티브 제도를 도입해 실시하고 있다.(2) 고령사회 관련이 법 ... 들의 소득 보장에 초점을 맞춘 시장형이 그것이다. 이 중에서도 시장형의 경우 노인들이 생산 활동을 할 수 있는 기회를 제공하고 노인들의 생산활동에 대해 임금을 지급함으로써 노인들이 소득 ... ) 저출산 관련(2) 고령사회 관련III. 결론IV. 참고문헌I. 서론법은 그 대상과 범위, 내용이 매우 다양하지만 사회 문제를 모두 법으로 규정하는 것은 불가능하다. 우리가 흔히 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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고용보험제도

다. 고용보험은 적용사업의 피보험자 임금총액에 보험사업별 보험료율을 곱하여 산정하게 되는데, 임금의 총액은 사업주가 피고용주에게 지급하는 임금과 휴직, 기타 이와 유사한 상태에 있는 기간 ... 능력개발사업은 사업주만 부담하고, 실업급여사업은 사업주와 근로자가 각자 50%씩 부담하고 있다. 고용안정 ? 직업능력개발사업의 보험요율은 사업규모별로 차등요율로 규정하고 있 ... 에 지급받은 금품 중 고용노동부장관이 정하는 금품 또는 지급받기로 결정한 액의 총액을 말한다.그 외 고용보험의 재원은 고용보험기금을 설치하여 보험료와 이 법에 의한 징수금 ? 적립

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오목차임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오I. 생산성의 원칙1. 노동생산성의 원칙2. 지급능력의 원칙II. 생계비 ... , Payment)은 급여, 봉급 등을 포함하여 기업으로부터 받는 보상을 의미하는데. 근로기준법 제18조의 규정에 의하면 "임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 ... 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다."고 정의하고 있다.이러한 임금은 사용자의 입장에서 보면 근로자가 기업에 제공한 노동에 대한 대가의 지급일뿐만 아니라 제조원가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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[중앙대학교][A+]통상임금의 이해 레포트(통상임금의 범위에 대한 논란 중심으로)

통상임금의 이해1. 정의통상임금이란 근로자가 통상적으로 지급받는 임금으로서, 주로 근로계약에서 정한 근로를 통해 지급받은 임금을 일컫는다. 통상임금은 연장근로 등에 대한 가산임금 ... 이 되었으며 노사 관계에서 중요한 의미를 가지게 되었다. 추가적으로 지급을 받은 것인지, 통상적으로 지급받는 임금인지 여부에 따라 임금의 기준이 달라지기 때문이다. 대립이 계속 ... 되던 상황에서 2013년, 대법원은 다음과 같은 판결을 내린다.어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적, 일률

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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[산업재해보상보험제도] 산재보험 급여의 종류와 내용

상 질병에 걸린 근로자가 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 피재근로자와 그 가족의 생활보호를 위하여 지급하는 보험급여이며 요양으로 미취업기간 1일에 대하여 평균임금의 70 ... /100에 상당하는 금액을 지급 받을 수 있다.휴업급여를 최초로 청구하는 경우에는 평균임금 산정 및 지급을 위하여 근로계약서, 재해 전 3개월간의 임금대장 및 본인 통장사본 등을 제출 ... 하여야 한다. 65세 이상 재해자에 대하여는 평균 임금의 65%를 휴업급여로 감액지급하며 최초 감액 시기는 당해 근로자가 해당 연령에 도달한 날부터 적용한다. 다만 65세 이상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.02

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근로기준법상 근로자, 사용자의 의무

도 가능하다고 보이며 경영질서 침해시 징계처분도 가능하다.2. 근로기준법상 사용자의 의무1) 주된 의무사용자의 주된 의무는 임금지급의무이다.① 의의사용자의 임금지급의무는 근로제공 ... 조퇴, 결근 등의 경우에는 원칙적으로 사용자에게 임금지급의무가 발생하지 않는다.③ 사용자의 귀책사유로 근로제공 불이행이 경우에는 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 한다. 즉 ... 사용자는 임금을 지급해야 한다.④ 감급, 감봉정당한 이유가 있는 경우 징계/제재수단으로 임금 일부를 지급하지 않을 수 있다. 하지만 이때에도 1회 감급액이 평균임금 1일분의 1/2

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

제공된 근로에 따라 지급되는 급부(연장, 야간, 휴일 근로수당 등)는 비교범주에서 제외된다. 포괄산정임금제 또는 연봉제로 산정하여 세부지급항목별 또는 범주화에 의한 비교가 곤란 ... 위해서는 통상근로자의 임금을 시간급 임금으로 환산해야 한다. 이 경우 소정근로시간에 대하여 통상적으로 지급하는 임금을 기준으로 산정된 시간급을 원칙으로 한다.6. 합리적 이유1 ... 적 이유가 있는 것으로 본다. 또한 장기고용 및 계속근로를 전제로 지급하는 임금 및 근로조건, 예컨대 장기근속수당, 장기근속 퇴직자에 대한 공로 보상적 특별지급금품 등에서 기간 제

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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