"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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연봉근로계약서 생활법률 성립요건 최저임금 지급명령신청 연봉계약서 육아휴직제도 임금 보호제도 일용직 채용 취업규칙

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"임금지급규정" 검색결과 2,581-2,600 / 13,238건

연봉계약서

을 급여로 하고 1/13에 상당하는 금액은 퇴직금으로 한다.나.제 수당은 야근, 특근, 휴일근무, 생리, 연월차 수당 등 각종 수당으로통상임금에 포함.3.지급방법가. 총 계약연봉 금액 ... 연봉금액 : 원가. 월 급여액 : 원나. 제 수 당 : 원다. 퇴 직 금 : 원2.제수당 및 통상임금가. 통상임금은 총 계약 연봉 금액을 13등분하여 13분의 12에 해당하는금액 ... 의 13분의 12에 해당하는 금액을 16등분하여 매월을 지급하고 구정, 추석, 휴가, 견산조정일 등 사내 사정에 따라 매월매월 지급하는 급여의 400%를 적정 지급한다.4.지급시기

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19

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교육행정 및 교육경영 - 우리나라 지방교육재정의 문제점 레포트

.도시개발사업 및 택지개발사업으로 인구가 유입되어 초등학교가 신설될 경우에는 유아를 배치할 수 있는 공립유치원의 설립계획도 포함시킬 수 있도록 규정되어 있습니다.최근 국·공립 유치원 ... 하여 국가에서 정할 수 있는 범위 내에서 비용을 전입 받을 수 있어야한다고 생각합니다.두 번째로 인건비는 지방교육재정에서 가장 큰 부분을 차지하는데 매 달 지급되는 봉급 외에 지급 ... 되는 시간 외 근무수당, 육아휴직, 병가 및 특별휴가 등으로 인한 인건비 변동 상황에 대한 예측이 어렵습니다.물론 임금협상 및 처우개선 수당 등 여러 가지 이유로 인건비 변동이 가장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.25

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

으며, 대표적으로 최저임금제도나 근로기준법에 의한 근로여건 보장 등이 있다. 또한 여성 및 연소자의 근로에 대해서는 특별한 보호를 받는다고 규정하고 있는데, 이러한 부분 역시 사회적 약자 ... 기본권과 관련된 내용을 주로 살피고자 하며, 구체적인 조항을 소개하기로 한다.2. 본론우리나라 헌법은 제10조부터 제39조까지 국민의 권리와 의무에 대해 규정하고 있다. 우리 ... 가 사회복지라 부르는 내용들은 대부분 여기에 포함되어 있으며, 각 규정을 통해 어떠한 내용의 복지가 포함되어 있는지 살펴보기로 한다.제10조에서는 인간의 존엄과 가치를 규정하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서

금액, 연간 근로시간 및 그와 관련하여 책정 된 금액, 법정 수당의 계산 및 취급과 관련 된 사항, 통상임금?평균임금?상여금의 계산법, 연봉 및 상여금의 지급 방법, 결근?지각 ... 규정의 개정, 임금관리 규정의 개정, 연공급제 급여규정의 제정이 그에 속한다. 또한 연봉제의 도입에 필수로 요구되는 필요사항 또한 철저히 준비한 상태에서 연봉제를 실시하고 있 ... 주제: 자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서 조사하고, 현 제도가 근무의욕에 미치는 영향에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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사회복지프로그램의 유형 분류

을 결정하는데 사용되는 여러 기준들 중에서 가장 까다로운 방법이다.다른 기준들은 대개가 사전에 명백한 규정을 갖고 있으면서 그에 비추어 적합성의 여부를 판단하는데 비해, 본 기준은 표준 ... 화된 규정을 미리 만들어 두기가 어려워, 법원의 결정, 정신과 의사나 일반의의 평가, 인테이크 케이스워커의 결정 등의 많은 부분들이 이러한 진단적 기준들이 적용되는 경우로서 사전 ... 에 객관적으로 규정된 엄격한 자격요건들이 존재하기 어려운 까닭에, 대부분 이런 기준을 적용하는 프로그램들은 전문가를 필요로 한다.사회복지프로그램들은 서비스 수혜자들의 자격요건을 판단

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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2018년 최저임금법 개정 법안 전반 관련 (노동법)

에서도 상여금 중 매월 지급되는 상여금만 최저임금 산입범위에 들어가도록 규정됨으로써 대다수 대기업들이 2달이나 분기별로 상여금을 지급하고 있음에도 불구하고 최저임금 산입범위 ... 의 임금지급을 못하게 법적으로 강제하는 제도이다.이러한 최저임금제도와 관련하여 최저임금을 실질적인 범위로 상승시키는 과정에서 국민의 생활에 직접적인 영향을 미치는 최저임금 산입범위 ... 임금 산입범위 관련 환노위 결정 사항1. 주요 내용 요약1) 매월 정기적으로 지급되는 상여금과 현금으로 지급하는 복리후생적 임금은 각각 당해연도 최저임금액의 25%와 7%를 초과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

시키는 법률행위이자 민법상의 채권계약입니다.이는 근로자가 노동력의 제공을 약정하고 사용자가 이에 대한 임금지급을 약정하는 것으로써 양 당사자에게 각각 채권, 채무를 발생시키게 됩니다 ... 자는 상대적이지 않음을 유의해야 합니다.1. 이러한 사용자의 주된 의무에는 임금지급의무가 있습니다.임금액은 당사자 사이의 근로계약, 취업규칙, 단체(임금)협약 등에 의해 결정 ... 에서 부수적 의무의 확대를 고려해볼 필요가 있습니다.Ⅱ.근로기준법상 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사용종속관계에 있는 자를 뜻

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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전차금 상계의 금지

된다.? 관련 행정해석① 근로기준법에 임금은 근로자에게 통화로 직접 그 전액을 지급하도록 규정하고 있고 또 한 임금에 대하여는 전차금과 상계하지 못하도록 규정하고 있으므로, 회사 ... 전차금 상계의 금지? 의의와 취지근로기준법 제21조에 의하면 사용자는 전차금이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전 대채권과 임금을 상계하지 못한다고 규정하고 있다. 이러 ... 또는 친권자에게 대부하는 금전을 말한다.? 전차금 상계의 금지상계란 전차금 변제 부분을 근로자의 임금채권에서 소멸시키는 사용자의 일방적인 의사표 시를 말한다. 이 규정은 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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생활법률 ) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.

임금 근로자에게 임금의 최저수준을 보장하고, 사용자에게는 최저임금 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하는 제도를 말한다. 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용 ... 을 지급받지 못한 근로자는 사전상담 후 진정 또는 고소 여부를 결정하여 사업장소재지 관할 지방고용노동관서에 진정 또는 고소를 할 수 있다. 절차는 첫째, 근로감독관이 임금을 지급받 ... 법률구조공단 사무실에 방문해 상담을 신청해야 한다. 상담을 마친 후 대한법률구조공단 소정의 법률구조신청서와 위의 구비서류를 공단 사무실에 제출한다. 임금 미지급(임금체불) 관련 민사

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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최저임금제 시행 후 저소득층 임금에 미친 영향

을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 이는 국가가 임금결정에 개입한다는 것을 의미하는 것으로 자본주의 사회 ... 자에게 그 지급을 강제할 필요가 생긴다. 최저임금제는 바로 이러한 사회정책적 관점에서 노·사간의 임금자율결정원리를 일부 수정하는 제도로서 도입된 것이다.최저임금제는 단순히 저임금 해소라는 ... 사회정책적 차원에만 있는 것이 아니라, 산업 구조 조정 및 산업구조의 고도화를 이룩하는 경제정책적 의의도 있다. 최저임금을 규정하여 임금 수준을 높임으로써 생산물에 대한 수요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.25 | 수정일 2019.06.03

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복수노조 타임오프제

이 노동조합의 전임자에게 임금을 지급하지 못하도록 규정한 법 조항이다. 노조 전임자는 노조의 업무만 담당하기 때문에 사용자(기업)의 입장에선 노동자가 아니다 그렇기에 무노동 무임금 ... 원칙 그리고 사측이 임금을 지급할 경우 그에 따른 예속 가능성의 위험 등의 취지에 따라 시행되었다.복수노조와 노조전임자 무임금 조항은 1997년 여야합의로 제정된 '노동조합 및 노동관계조정법'에 규정돼 있으나 노사의 반발로 세 차례에 걸쳐 시행이 유예되어 왔다. ... 를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다.복수노조의 내용복수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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사회보장 급여수준을 높이면서 비용부담의 형평성을 유지하고 적정화하기 위한 방안

를 실시해 국민보건의 향상과 사회복지의 증진에 이바지하는 것이다. 의료급여법 제7조 제1항에 규정된 의료급여는 의료수급권자의 질병·부상·출산 등에 대한 진찰·검사, 약제·치료재료의 지급 ... ’에 규정되어 있다. 사회보장에 관한 국민의 권리와 국가 및 지자체의 책임을 정하고 사회보장정책의 수립, 추진과 관련 제도에 대한 기본적인 사항을 규정해 국민의 복지증진에 이바지하는 것 ... . 사회보장제도는 ‘형평성’에 의거하여 진행되어야 하며 이는 때때로 논란을 불러일으킨다. 제25조 제1항에 규정된 사회보장제도의 운영원칙은 ‘국가와 지방자치단체가 사회보장제도를 운영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

동안 급여가 고용보험을 통해 지급되고, 대기업의 경우 최초 60일은사업주가, 그 후 30일은 고용보험이 통상임금에 해당하는 금액을 지급하게 된다. ... 가 맞벌이 가정인 경우 일 최대 12시간까지 보육 기관을 이용할 수 있는 종일반에 등록할 수 있고, 종일반에 상응하는 보육료를 지급 받게 된다.(3) 보육료 지원 정책의 한계점 및 ... 개선 방안보육료 지원 정책의 경우 부모에게 직접 보육료에 해당하는 금액을 현금으로 지급하는 것이 아니라 자녀가 다니는 보육기관에 정부가 보육료를 지급하는 방식을 채택하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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[한국 산재보험 역사] 우리나라 산업재해보상보험의 배경과 발전과정

가 업무상 부상을 입었을 경우 광업권자는 자기비용으로 요양비와 1일 임금의 100분의 40의 휴업부조료, 업무상 재해로 신체장해가 발생한 경우에는 장해 정도에 따라 임금의 30 ... -400일분의 장해부조료를 지급하며 사망 시에는 유족부조료 300일분, 장제비 30일분 등을 지급하도록 되어 있었다.2) 해방 직후의 재해보상1945년 8월 15일 해방 후 미군정 ... 에 대한 생활보호를 규정하였으나관계법령이 제정되지 않아 법령에 의하지 않고 노사 간의 단체협약에 의하여 근로자의 재해보상이 이루어지게 되었다.3) 근로기준법에 의한 재해보상한국전쟁

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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고용보험

은 개념으로 고용보험법 제8조 및 영 제3조의 규정에 의한 적용제외 근로자 이외에 사업주전인의 경우에는 대표이시의 지취 ? 감독 하에서 상시근로를 제공하고, 그 대가로 임금형태 ... 자체, 개인 업체인 경우에 손익의 귀속 주체가 되는 자연인인 대표자를 말한다.고용보험에서 보험가입자로서 피보험자가 되는 근로자는 근로기준법 제14조에 규정된 근로자의 범위보다 넓 ... 의 금품을 지급받는 자를 말한다.IV. 고용보험의 내용(1) 고용안정사업근로자가 자신의 적성과 능력에 맞는 직업을 올바로 선택하여 원하는 직장에 취업할 수 있도록 고용정보를 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.07

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건설공사 모작 계약의 법률관계

, 장비대는 하수급인이 지급할 책임을 지고, 영수증 및 세금계산서 등의 지출 근거자료 또한 하수급인의 명의로 발급되며, 그와 같은 공사비용의 지출은 세무회계상으로도 하수급인의 비용 ... 으로 처리하게 되나, 모작 계약의 경우 이들 비용의 지출은 건설회사가 지급할 책임을 지게 되고, 영수증및 세금계산서 등의 지출 근거자료는 건설회사에 제출되며, 세무회계상으로도 그 ... 규정이 적용되는 경우 등 극히 일부분을 제외하고는 하도급 공사에서 발생되는 대부분의 책임을 하수급인이 전담하게 되나, 모작 계약의 경우 공사에 관한 모든 법률적 권리와 의무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.02

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정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오

이나 단체협약에 미리 규정한 바에 따라 근로자가 일정한 연령에 도달할 떼 고용관계가 자동적으로 소멸되어 퇴직하도록 하는 제도로 본인의 의사나 능력과 관계없이 일정 연령에 도달하면 일률 ... 적으로 물러나야 하는 강제퇴직의 성격을 가진 제도이다.우선 찬성하는 근거에 대하여 살펴보고자 한다.첫째, 현재 한국 기업들이 채택하고 있는 연공임금체계가 나타내고 있는 문제를 해결 ... 할 수 있다.즉 정년제를 통하여 높은 임금의 지출을 요하는 고령 장기 근속자를 업무능률이 높은 젊고 유능한 인력으로 대체할 수 있게 되어 기업 측에서는 인건비를 줄일 수 있다.둘째

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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유럽 국가의 성별 임금격차 축소 정책에 관한 연구 - 독일과 벨기에 정책 비교를 통한 한국의 정책 방안 검토를 중심으로-

임금격차가 존재하며 일부 국가는 이를 해결하기 위한 노력을 진행 중이다.특히 EU 회원국은 2014년 유럽연합 집행위원회가 권고한 급여 지급 투명성 조치를 도입하여 16년 ... 임금의 원칙을 규정했다.현재는 1980년부터 2006년까지 제정된 일반평등대우법(Allgemeine Gleichbehanldungsgesetz-AGG)에서 이러한 내용을 규정 ... 하는 내용을 규정하고 있다. 그러나 여전히 다양한 이유들로 인한 독일의 성별 임금격차는 존재하고 있다. 이에 독일 연방 가족 노인 여성 청소년부(Bundesministerium. fur

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29 | 수정일 2020.06.23

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사회문제론4B) 교재2장의 내용참조하면서 우리사회에서 최근 논란되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정수준은 얼마일지대해 생각해 보시오0K

을 근로자에게 주지시킬 의무와 최저임금액 이상을 지급할 의무를 규정하고, 이를 위반 시에는 과태료, 징역, 벌금 등을 부과할 수 있도록 하고 있다. 또, 최저임금법은 최저임금 ... 예외를 인정하고 있는데, 감시적?단속적 근로자 경우에 2007년 최저임금을 노동의 특수성을 고려하여 3,480원에서 30%를 감액할 것을 규정하고 있다. 여기에서 감시적 근로자란 ... 은 임금을 지급한다고 정하더라도 그것은 당연히 무효가 되며, 이 경우에는 최저 임금액을 지급해야 한다. 최저임금제는 정부가 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조에‘노동부장관

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.02

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산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계

라 평균임금을 기초로 한 정률보상이며, (4) 보상 확보를 위하여 행정감독 및 벌칙을 규정하고 있다.이와 같은 근로기준법상의 재해보상은 사용자가 이행하지 않는 경우는 소송에 의하여 실행 ... 는 보험시설 등을 규정하고 있으며, (2) 보험급여는 근로기준법에 정한 보상의 종류 및 내용과 거의 일치하나 사망의 경우에 지급하는 유족특별급여 등 특별한 규정이 있고, (3) 보험 ... 자를 가입자로 하는 국가 주도의 보험 제도를 정한 것이 산업재해보상보험법이다. 산업재해보상보험제도는 (1) 직접 피해자 등에게 보험급여를 지급하기 위하여 근로기준법상에서는 존재하지 않

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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