"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"단위노동조합" 검색결과 2,681-2,700 / 9,423건

노동조합설립에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토

을 허용하는 것이다.”라는 이유로 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이 라 한다) 제2조 제4호, 같은 법 제12조 제3항의 규정을 적용하여 위 설립신고를 반려하였다.(2 ... 단서 여성 노동자는 근로자가 아니라는 이유로 원고의 이 사건 노동조합설립신고를 반려한 이 사건 처분을 위법하다”고 보았다.2. 근로기준법과 노조법상 근로자의 상호관계(1) 실정법 ... Ⅰ. 勞動組合의 意義노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다. 노동조합은 근로자의, 근로자에 의한, 근로자를 위한 조직체이다. 즉 근로자는 사용자와의 개별적인 교섭으로는 그

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

다운로드 장바구니
“Michael T.Hannan과 John H.Freeman의 Organizational Population Ecology 이론” <조직개체군 생태이론>

어, 노동조합, 언론사, 반도체 산업에 대하여 실제 조사를 실시하였습니다. 결과는 산업에 따라 차이가 있었는데, 노동조합이나 언론사의 경우 설립률은 올라갔다 내려갔다 했지만 총업체수는 계속니다. ... 이 일정한 경계 내의 ‘모든 조직’들을 분석단위로 하는 것이 더 낫습니다. 그럼에도 불구하고 상황적 접근방법에서는 하나의 조직을 대상으로 하여 환경과의 관계를 분석하고 있는데 이러 ... 합니다.한편 생태학은 가령 한 마리의 토끼가 주어진 환경에 어떻게 적응하는가에 관심을 가지는 것이 아니라 토끼라는 종의 환경에 대한 적응에 관심을 보입니다. 따라서 분석단위가 확장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.23 | 수정일 2019.11.12

다운로드 장바구니
근로3권의 제한에 대한 법적 검토

는 일단 유보하였다. 그리고 노동조합법상 사용자의 지위에 해당하는 교장, 교감 등은 노조가입이 허용되는 교원의 범위에 포함되지 않는다.② 단체교섭권의 행사단위학교 차원에서의 교섭 ... 에 관계없이 무제한 적으로 제한하는 것은 바람직하지 않다. 이러한 문제제기에 의하여 ‘공무원직장협의회’의 설립을 인정하였으나, 이 또한 노동조합으로 인정되지 않는 상태이기 때문 ... 에 합의의 이행이나 합의추진이 어려운 상태이다. 따라서 전향적으로 6급이하 공무원들을 대상으로 하는 직장협의회를 노동조합과 동일하게 인정하는 것이 필요할 것이다.2. 교원의 근로3권

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

다운로드 장바구니
비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

보다 많은 일자리 창출을 도모하기 위해 비정규직 기간제를 폐지해야 한다고 생각합니다.복수노조-노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다.각 단체는 기존 입장을 되풀이했다. 그러나 경총과 2006년 이후 첫 의견을 낸 상의는 기업단위 ... 노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

다운로드 장바구니
선진노사문화 정립을 위한 방안

조합과 회사의 관계는 자연스럽게 평화의 구도를 갖추게 될 것이다. 인재제일주의로 자부심을 느끼게 하는 기업문화를 이끌어 내 무노조의 조직문화를 만든 삼성 이병철 회장의 이야기는 좋 ... 적 구축해야 한다. 경쟁력을 높이기 위해 안정적인 고용을 확립해야 하며 노조 직접 기업에 대한 주인의식을 가져야 한다. 또한 종업원을 위해 불합리한 관행을 극복해야 하며, 경영 ... * 미국은 전체의 42%에 해당하는 540만 명이 탈퇴* 유럽에서는 위기 해소를 위해 노조조직의 통합을 시도기업경쟁력 강화를 위한 노사협력의 강조* 일본은 차별화된 임금 인상 추고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

다운로드 장바구니
현대 자동차 기업문화

모 설립년도 : 1987년 조합원수 : 44,845명 연혁 1987년 노동조합 결성 1988년 임금협상 결렬, 총파업 1989년 성과금 쟁취투쟁 1991년 성과분배 투쟁 1992년 ... 노동조합 현대자동차 지부기업문화의 다층성집합주의, 비공식주의 혁신주의, 명분주의기초적 의식성향 (집단적 차이)경영관 조직관 (집단속의 관계)성격, 규범 (개인적 차이)문화 관리 ... 여53,387216,12231,99515,249남계기타영업직정비생산직일반사무직구분종업원 현황 (단위: 명)기업정보연간 재무현황1,011,4941,126,5921,131,1221,030

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.09

다운로드 장바구니
[비정규직근로][비정규직노동][비정규직조직화]비정규직근로(비정규직노동) 증가추세, 비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직조직화 의의, 향후 비정규직조직화를 위한 과제 분석(비정규직조직화 사례 중심)

의료산업노동조합에 대해 알아보도록 하자. 보건의료노조의 조사에 의하면 전체 직원중 12.1%가 비정규직에 속하며 이중 파견·용역직이 41.2%, 그 외는 임시직, 파트타임, 촉탁 ... . 향후 비정규직조직화를 위한 과제Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동조합에 대해 우리나라 헌법이 단결권과 단체행동권, 나아가 사유재산권을 일정하게 제약할 수 있는 파업의 권리까지 합법 ... 적으로 보장하고 있는 것은, 노동조합이 특권집단의 이익이 아닌 사회적 약자로서의 노동자 일반의 이익을 대표하는 조직이기 때문이다. 비정규직의 경우 고용불안 위협으로 개별적인 권리행사

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.04

다운로드 장바구니
[법학]복수노조체제하의 단체교섭단일화

을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다”고 규정하여 사업 또는 사업장단위에서는 2006년 12월 31일까지 복수노조를 금지하고, 부칙 제5조 제3항에서 유예기간동안 노동부장관 ... 되지만, 특정 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 그 노동조합과 조직대상을 같이하는 노동조합(복수노조)의 설립이 허용되지 않는다.2. 사업(장)단위에 복수노조 ... 를 일정 기간 제한하고 있는 취지우리 나라는 오랫동안 복수노조를 금지하여 왔고, 기업별 노동조합이 노동조합의 대다수를 차지하고 있어서 사업 또는 사업장 단위에 복수노조를 즉시 허용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.12

다운로드 장바구니
연봉제의 도입과 취업규칙 단체협약의 관계

할 수 있다. 또한 노동조합 및 근로자 사이의 충분한 협의 및 임금원자를 감소시키지 않은 등의 요소도 중요시할 필요가 있다. 후자의 논점과 관계해 연봉제의 도입 그 자체의 합리 ... 자에 대해서만 연봉제를 도입하는 경우, `동의 주체'와 관련해 문제가 된다. 예를 들면, 과반수 이상으로 조직된 노동조합이 있는 사업(장)에 중간관리자(과장급 이상의 근로자)에 대 ... 변경의 정당성을 확보하는 입장에서 실질적인 적용을 받는 근로자를 기준으로 하여 그 변경에 필요한 요건을 갖추고 있는지를 판단해야 할 것이다. 결국 이 문제는 당해 노동조합이 과반수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

다운로드 장바구니
기업변동에 따른 노동조합의 지위

대상을 같이 하는 것”도 아니고 조직대상을 같이 하는 “노동조합의 설립”도 아니므로 사업장 단위의 복수노조금지규정에 위배되지 않는다고 한다.2) 존속 부정설영업양도 등 기업변동 ... 하여 기업의 변동에 따른 노동조합의 지위에 대하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 기업변동에 따른 노조의 존속 여부1. 학설1) 존속 긍정설합병이나 사업양도가 발생하더라도 노동조합 그 자체가 소멸 ... 하는 것은 아니라고 한다. 또한 이로 인하여 발생하는 복수노조 병존현상이 노조법 부칙 제5조에 반하는지 여부에 대해서도 각 노동조합이 종전의 조직대상을 변경하지 않는 이상 “조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

다운로드 장바구니
경제용어/ 경제시험준비/ 매경시험 / 한경시험/ 경제학

된다. 노동조합이 쟁의 행위를 게시한 이후에만 행할 수 있으며 기업주가 직장을 폐쇄하고자 할 때에는 행정관청과 노동위원회에 신고해야 한다. 직장폐쇄가 정당하면 사용자는 근로자의 노동력 ... 가 높을수록 가산금리가 낮아진다. 가산금리 단위로는 베이시스 포인트(basis point)가 사용되는데 BP는 가산금리의 %아래 둘째자리가 기준점이다. 즉 1bp는 0.01%포인트

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.25

다운로드 장바구니
병원의 노사관리

적으로 해소할 수 있는 장을 제공하며. 노동자계급을 자본주의 사회에 통합하는 역할을 한다고 주장. 노동조합은 자본주의 사회의 이해집단 중의 하나이며 노조의 협상력을 통하여 노조원 ... ?확장하는 기능조직기능을 말한다. (노조자체의 생존을 위한)? 1차적 기능-비조합원인 노동자를 조직? 2차적 기능-노동조합이 조직된 후에 그 조합원들을 관리? 집행기능-근로조건의 유지 ... - 임금의 소비시 경제적 보호를 위한 활동? 정치활동기능? 참모기능 - 기본기능과 집행기능의 효과적 수행을 위한 보조기능? 노동조합과 관련된 최근 이슈? 복수노조기업별 노동조합이 주류

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회복지행정론] 조직의 개념과 분류에 대하여 알아보고 자신이 한 조직을 운영해 나아가는 주체자가 된다면 가장 적절하고 효율적인 조직표본을 구사하여 기술해보시오

가 되는 경우로서 정당, 노동조합, 클럽, 전문직업단체, 종교단체 등이 이에 포함된다. 이러한 유형의 조직에 있어서 가장 중요한 문제는 구성원의 참여와 구성원에 대한 통제를 보장 ... 적으로는 사회문제해결이라는 목적을 성취하기 위해 구성된 사회적 단위라고 정의할 수 있으며, 미시적으로는 사회문제의 영향을 받은 개인들의 문제나 욕구를 집합적 노력으로 해결하고자 하는 공동 ... 체의 한 단위라고 정의할 수 있다.3. 시사점조직구조는 매우 다양하게 정의되고 있으나, 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 구성요소들 사이에 지속적으로 존재하는 상호관계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.31

다운로드 장바구니
현대글로비스 물류전략

경쟁력과 무결점 물류 시스템 브라질의 악명 높은 강성 노조를 극복 ⟹ ⟹ 봉쇄된 터미널 내 컨테이너를 정상적으로 운송III. 주요사업 수출 물류 수입 물류 3) 벌크수출입 물류 4 ... 도록 구축된 웹ㆍ모바일 기반 운송관리시스템 • 고객지향적 • 차량 , 박스 , 팔레트 , 상품단위의 입ㆍ출고 , 운송정보 실시간 제공 • 미발송 , 오도착 등 시간준수율 , 친절에 이르

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.08

다운로드 장바구니
다국적기업의 특징, 유형 및 다국적기업의 경영전략

시키게 된다.넷째, 다국적기업의 발전은 노동조합의 운영상에 문제점을 갖는다. 노동조합은 다국적기업이 수출자로서 활동하기 때문에 모기업국가의 실업률 증가에 관여하므로 모기업국가의 노동조합 ... 이자 발원지인)국가를 단위로 관리된다는 특징이 있다. 하지만 1990년대 이후에 나타난 ‘세계적 기업’(GlobalCorporation)은 다국적 기업보다 훨씬 더 독립적인 계열

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.26

다운로드 장바구니
복수노조와 산별노조 시대의 단체교섭구조 개선방향

단위 복수노조 설립시 단체교섭 방안제1절 다수교섭제 및 비례교섭제에 대한 기존 논의 요약1. 관련 법제의 변화 및 그간의 논의과정(1) 1963년 노동조합법 개정시 “조직이 기존 ... 별 노조의 사업장단위 조직(분회, 지회)이 출현하거나 조직화되지 않은 초기업별 노조의 조합원들이 존재하게 됨으로써 노동조합의 조직형태가 매우 다양해질 것으로 예상되며, 이에 따라 ... 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”를 노조결격사유의 하나로 신설하였다(제3조 단서5호). 1987년 노동조합법 개정시 제3조 단서 5호에 “기존 노동조합

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20

다운로드 장바구니
GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념

적자원개발사례를 살펴봄으로써 이를 토대로 노사협력적 인적자원개발 체제 구축방안과 모형을 개발하고자 한다.노사협력적 인적자원개발이란 노동조합 혹은 노동자 대표가 경영진과 함께 노사 ... 각 사업단위별로 약간씩 그 추진수단이 상이하지만 거의 대부분이 사업 단위들이 동일한 HRM모형을 사용하고 있다.2. 한국기업의 인적자원관리 전략에 주는 시사점기업전략과 HR기능 ... 한 상황이지만 최근 노조를 통해 종업원이 교육 훈련의 계획 및 실행에 참여하도록 하여 보다 효과적인 교육 훈련을 가능케 한 경우가 있다. 여기에서는 한국의 노사 협력 우수기업의 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

다운로드 장바구니
[삼성과 노동조합] 삼성의 무노조 관리에 대한 이해와 무노조 경영의 장담점 분석 발표자료

,668명⇒ 우리나라 최대의 단일노조(04년 : 39872명), 조합 가입률84.6% (2004년 1월 31일 기준)삼성과 비교해본 현대의 노동조합내부운영의 핵심단위 1.현대자동차 ... 된 역사를 바꾸는 사람들의 모임'(삼역모) 회원들이 민주노총 산하 금속노조에 가입삼성노동조합시도역사*삼성측에서 삼성이 노조가 없는 이유는 결국 노조가 필요 없기 때문이라고 주장 ... 적 노사관계 * 두 방식은 경영자가 파트너를 '노동조합' 또는 '종업원'중 하나로 택하는 선택 방식의 차이이다.삼성의 무노조 경영 정책삼성의 무노조 경영 정책( 근거이론)조합주의비

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

다운로드 장바구니
독점기업(독과점기업) 수요곡선과 수입곡선, 독점기업(독과점기업) 노동시장, 독점기업(독과점기업) 조세부과, 독점기업(독과점기업) 이전가격거래, 독점기업 B2B(기업간 전자상거래)

는 향후 분석해야 할 남겨진 과제로서 “노동조합의 관심(정책)”과 함께 “비균질화하는 노동자계급을 보다 잘 지배하기 위한 자본의 관심(정책)”을 들고 있다. 한마디로 말하면, 노동시장 ... 한다. 특정한 초임직무의 자격을 갖지 못하는 노동자는 그 직무 사다리의 입구에 들어가지 못한다. 승진에 대하여 노동조합은 선임권 규준을 요구하고 관리자의 전횡적 결정으로부터 빠져나오 ... 별 분할의 강화를 초래하였다고 라이히 등은 평가한다. 그러나 기업별 분할에서 산업별 분할로의 확대도 역시 확대여서 노동시장 통일의 방향에서의 노동조합측의 일정한 전진이라고 보지 않

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

다운로드 장바구니
고성과작업장과 노사관계(사례연구를 중심으로)

게 된다. 근로자들은 그들의 채용과 계약만료에 관계된 사안에 대한 노동조합을 통한 단체교섭의 필요성을 인식하지 않기 때문에 근로자들의 노동조합의 필요성 인식과 노동조합에 대한 몰입 ... 직 근로자를 선호하게 된다. 결국 수량적 유연화는 비정규직근로자를 증가시키는 결과를 가져오며 현실적으로 조직화가 어려운 비정규직 근로자의 증가는 장래의 노동조합 가입자 수 감소 ... 는 177명이다. 근로자 대표기구는 노사협의회로 노동조합은 설립되어 있지 않다. 노사협의회는 1991년 1월 노사협의회법에 의해 설치되었으며 노사협력 및 경영참여 증진을 설치배경

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

다운로드 장바구니

이전10개 130 131 132 133 134135136 137 138 139 다음10개

파워링크

신청하기