"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 2,641-2,660 / 9,424건

비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성 논란에 대해

, 동 가능성이 EU를 비롯한 주요 선진국이 30%를 넘는 데 반하여, 우리나라는 13% 대 수준에 불과하다. 임금근로자의 근로형태별 추이 및 구성(단위 : %)주 : ( ) 안 ... 에 대한 수요’에 의해 결정되는 바, 법제로 노동수요를 창출할 수 없기 때문이다. OECD국가의 기간제, 단시간근로자(2008년 기준, 단위 : %)주 : 1) 한국은 2008년 ... 위해’ 즉, ‘강성노조’와 ‘과보호 노동법’을 어느 정도 해체해야 한다.현재의 비정규직법은 정규직의 혜택은 줄이지 않고 기업 또는 국가의 부담만으로 비정규직의 처우를 개선하라는 것

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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마케팅원론(관리론) 카카오택시의 마케팅성공사례

, 전국택시운송사업조합연합회, 전국택시노동조합연맹 등과 MOU(주4)을 맺는 등 제도권 내에서 Service가 운영됨으로서 택시업계와 공존의 방법을 빨리 찾음(주3) 플랫폼의 대표적인 ... -ergos, συνεργός에서 나왔다. 시너지는 어떤 단위의 산출물이 다른 단위의 투입물로 사용될 때나 두 조직이 사장과 전문지식을 공동으로 이용할 때 그 효과를 발휘할 수 있 ... 다. 이러한 관계는 비용을 절감하고 수익을 발생시킬 수 있도록 한다. 정보기술을 사용하면 분리된 사업 단위들의 운영을 하나로 묶어 그 단위들이 총체적으로 운영 될 수 있도록 하여 시너지 효과를 창출할 수 있다.3 -

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.15

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한국의 고용관계

- 1945년 11월 산별노조가 급진좌경적인 ‘조선노동조합전국평의회(전평)’을결성하여 총파업을 주도하는 등 노동 운동을 주도함.- 우익은 대한 노총을 결성하여 반공을 정면에 내새워 노동 ... 여 노동운동을 ㅗ가거보다 더 제약하는 방햑으로 법 개정.* 법 개정 내용 : 유니온 솝 제도 불인정, 기업노동조합 체제로의 전환, 단체교섭위임금지, 제3자개입금지, 노조 결성요건 강화 ... 아 본격적인 혁명적노동조합 운동 전개- 일본에서는 재일본조선노동총연맹 해상후 강제연행 시작되기 직전까지시기로조선인 노동운동 가장 활발(4) 종전기- 일제의 극심한 탄압으로 노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.22

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한국의 노동20년과 미래전망

에서도 일관되게 유연화의 기조가 유지되고 있으며, 노사간의 힘의 역학관계에서도 노동조합의 교섭력이 약화되는 추세 속에 있기 때문에 노조의 노동시장에 대한 제도적 개입의 강도도 완화 ... 된다. 노동운동은 국민경제적 관점을 잃어버렸고 전체 노동자들의 지위향상이라는 목적에 충실하지 못한 것으로 비판받고 있다. 공공부문과 민간 대기업의 정규직을 중심으로 한 노동조합은 이익집단 ... 다. 법적 경직성뿐 아니라 노동조합과의 단체협약이나 공식?비공식 노사협의로 초래되는 사업장내 경직성으로 인하여 고용창출이 위축되고 과도한 비정규직과 아웃소싱이 증가하고 있다는 비판

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법적 방향 및 정책 방향 분석

3) 단위노조 조합원 실천 주간4) 집중투쟁 - 총력투쟁 전선 형성5) 비정규요구 공동임단협 투쟁6) 정책-법률 사업7) 영역별 투쟁대오의 결집과 투쟁 전개8) 사회적 전선 형성Ⅶ ... 다. 노동조합 차원에서의 조직적인 저항이 없었던 것은 아니나, 이미 개인사업자화의 추진이 노동조합 등 조직화 세력의 무력화를 의도하는 것이었기에 개인사업자화가 관철되면서는 더 이상 이 같 ... 전환등 정규직노조에 전가하여 분열을 조장하고 있다.타워크레인기사노조의 경우도 최근 용역업체를 통한 간접고용화 공세를 받고 있다. IMF를 전후로 하여 원청은 중장비를 매각하여 전국

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.17

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갈등 관리 (개념, 원인, 기능, 과정, 유형, 해소방안)

간에 발생하는 갈등이 가장 보편적조직 간 갈등(interorganizational conflict)? 조직과 조직 간에 발생하는 갈등? 조직과 경쟁조직 간의 갈등, 노동조합과 조직 ... 되게 될 때 갈등이 유발될 가능성이 커짐.? 병원조직에서 의료팀, 약국, 방사선과 등 특정 간호단위간의 갈등.영역 모호성? 조직 내에서 집단들이 자신들의 역할을 수행함에 있 ... onflict)조직 내에서 개인과 개인 사이에서 발생하는 갈등집단 간 갈등(intergroup conflict)? 조직 내의 집단과 집단 간에 발생하는 갈등? 부서 간 또는 업무단위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.21

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미국 영국 독일의 노동운동 역사

규제의 필요성이 대두 되어 노동조합의 공개 및 보고법이 제정되었다. 이법은 이전 와그너법은 사용자의 부당행위를 규제하고 태프트-하틀리법은 노조의 부당행위를 규제하는 것이 주요 목적인 ... 되었다. 이 시대의 노동자 단체로는 재래의 前노동조합적인 협회조직 전부였다.노동조합운동의 탄생독립 후 미국의 공업은 비약적으로 발전하였으며 강제노동제는 폐지되었고 그 후 수십 년 사이에 대 ... 였다. 남북전쟁이 미국의 공업을 자극하고 노예제의 폐지로 전후 공업발전의 속도는 더욱 빨랐다. 그에 따라 노동조합운동도 급속히 확대 1866년 전국노동자동맹(NLU)이 결성

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.21

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[마르크스][엥겔스][파업론][파업투쟁][노동쟁의][노조파업][총파업]마르크스와 엥겔스 파업론, 파업투쟁 조직적 결의, 노동쟁의 현황과 문제점, 노조파업 사례, 총파업 사례, 향후 법질서 확립을 위한 제언 분석

) 노동조합의 조직적 연대책임Ⅳ. 노동쟁의의 현황 및 문제점Ⅴ. 노조파업의 사례1. 보건노조, 무기한 단식농성등 연대파업 준비(데일리메디)2. 보건노조, 가톨릭의료원 집중투쟁 본격 ... 를 통해 노동관계의 제반 문제를 스스로 해결할 수 없다는 것을 의미한다. 즉 노사관계의 자율적 영역을 다시 회수하여 강제적인 규율이 이루어지는 것이다. 근로자·노동조합으로부터 쟁의 ... 권을 ‘군사학교’속에서 결성되고 단련된다2. 파업을 둘러싼 맑스와 바쿠닌1) 바쿠닌에 대한 비판경투와 정투의 구별·경투와 정투의 결합·경투의 정투로의 전화·경투와 노동조합의 한계

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.17

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[군 사회복지] 군복지의 개념(군사회복지의 의의 및 범위), 군복지의 필요성 및 체계

지만 사간기업에서의 노동조합으로부터 받을 수 있는 보호와 방패막이를 상정한다면 매우 불리한 근무조건이다. 한 가지 웃지못할 결과도 보인다. 보편적 직업군을 기준으로 미혼여성에게의 인기 ... 된다. 산업화과정을 겪으면서 규모가 커지고 국가라는 이름의 최대단위로 대형화된 것이다. 국민의 욕구가 늘고 또한 사람들 간의 이해관계가 더욱 복잡해짐에 따라 이를 조정하고 심판하는 국가

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.15

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[경영][경영문화][경영조직][경영해고][경영참가][경영참여]경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여 분석(경영, 경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여)

되어야 할 것이다.뿐만 아니라 해고대상자의 선정기준 등에 대하여는 노동조합 등 근로자대표와 성실히 협의하여야 한다는 근로기준법의 규정에도 불구하고 이 사건에서 구조조정 방침 등에 관한 ... 노동조합과의 협의 이후 구체적으로 해고대상자의 선정에 관한 협의가 없었다는 것이 문제이다. 사용자가 일방적으로 작성한 정리해고 기준의 효력에 대하여 다툼이 있지만, 근로기준법 제31 ... 를 할 때에 사용자는 근로자를 해고하기에 앞서 노동조합 또는 근로자대표와 협의를 하여야 한다.(근기법 제31조 제3항) 그 중에서도 협의의무의 범위가 문제되는데 그 범위는 정리해고

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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한진중공업 정리해고 사태

과 제 물과제) 한진중공업에서 정리해고를 실시한 후 파업이 발생하였고, 정치권에서도 희망버스를 운행하면서 노조측을 적극 지원하면서 정치적 문제로 발전하고 있다.① 한진중공업 문제 ... 노조112. 양보를 이끌어 내는 정부의 후원11제 5 장 결론11【참고문헌】13과제) 한진중공업에서 정리해고를 실시한 후 파업이 발생하였고, 정치권에서도 희망버스를 운행하면서 노조 ... 한 해결방식은 갈등을 증폭시키거나 미봉책에 그칠 수 있다. 우리나라의 노사 단체교섭은 기본적으로 기업별 교섭체제로 단위 사업장에서 단체교섭이 자율적으로 진행되고 있지만 불신에 기초

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.14

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국내외 협상사례 분석 자료 (협상 이론을 바탕으로)

포이후 대우자동차 경영진과 노조에 구조조정 압력을 가하기 위해 자금지원 중단의 위협을 수시로 하였다. 그리고 재경원과 금감원은 어떻게 해서든지 대우자동차를 GM에 조기 매각 ... )가 145년만에 한국으로 돌아오게 되었다. 프랑스가 반환한 것이 아니라 ‘5년 단위로 연장이 가능한 대여’형식으로 이루어졌다. 반환이 아니라 대여받는 형식을 취하게 된 것에 대해 ... 위 노조원들과 충돌을 하였으며 도장2공장을 제외한 모든 공장을 접수함농성 해제(2009년 8월 6일)쌍용자동차 노사, ‘평화구역’내 마련된 컨테이너 박스에서 1시간 가량 협상

리포트 | 13페이지 | 3,700원 | 등록일 2015.01.12

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경제학원론 시험자료

은 대부분의 좋은 직장이고, 2차노동시장은 막노동같이 신분 상승의 여지가 없는 시장을 뜻함- 노동조합의 공통 추구 목표는 임금소득의 증가, 작업조건의 개선, 고용안정이다- 노동조합 ... 겠다는 최소한의 금액, 생산요소를 현재 고용상태에 묶어둠으로써 발생하는 기회비용- 한계요소비용곡선은 생산요소의 마지막 한 단위 구입할 때 추가로 지출해야하는 금액- 숙련정도에 따라 숙련노동 ... 은 공급측의 압력(싼 값에 노동을 공급할 용의가진 비노조원들 존재)과 수요측의 압력(기업들이 생산량 줄이거나 다른 생산요소로 대체해 노동수요 줄임)으로 제약받음- 차별은 특정 집단

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.28

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[경영]단체교섭의 의미와 종류

이 발전사용자 : 경영의 합리화로 생산성이 향상4. 단체교섭간 특이사항미국은 노동조합의 적법성문제를 해결하고 노조의 조직상의 안정을 돕기 위하여 노조의 교섭단위제도를 채택하고 있 ... 의 성패는 노조활동의 핵심이라고 할 수 있다.이렇게 단체교섭이 중요한 이유는 교섭의 결과에 따라서 조합원과 그 가족의 생활이 좀 더 나아 질 뿐만 아니라 노동조합활동, 현장의 근로 ... 은 상실된다.5. 단체 교섭제도의 유형? 기업별 교섭형① 개념특정기업?사업장 단위로 조직된 독립된 노동조합이 단체교섭의 당사자가 되어당해기업주와 교섭하는 방식. 즉 사업주와 종업원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25

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[자동차생산방식][폭스바겐][현대자동차][도요타]자동차생산방식과 폭스바겐, 자동차생산방식과 현대자동차, 자동차생산방식과 도요타(도요다, 토요타), 자동차생산방식과 NUMMI 분석

하였다.폭스바겐 경영진은 포괄적인 노동조직의 재편 보다는 큰 구조변화를 초래하지 않는 과정개선에 관심을 집중시키고 있었다. 특히 사업장평의회와 노동조합이 선호하는 ‘그룹노동’의 경우 ... 자가 상주하는 것을 반대한다. 이는 기업소속이 다른 노동자들간에 발생할 수 있는 직접적인 이해충돌을 막고, 기업기본법에서 보장하고 있는 기업단위에 대한 법적 해석논란을 사전에 차단 ... 있는 경영단위의 재조직화가 그 때까지 진행되고 있지 않았기 때문이다.이러한 사업장평의회의 의견을 수렴하여 사측은 ‘제안경영(Ideenmanagement)’제도를 도입한다. 노동자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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[노사관계론] 13장.협력적 노사관계와 경영참가

근로자의 신뢰 작업의 관리감독방식 산업안전임금 및 근로시간 후생복지 정년 노조활동보장정보공유 의사결정과정에 참가 경영혁신 운동 업종조정,공장이전 등주요대상대의원 일선관리감독자노동조합대표 ... .기타 경영참가1. 노사관계와 경영참가☞노사관계를 노동조합과 경영간의 상호작용이라고 볼 때... 표 1 노사관계와 경영참가의 3차원작업현장단체교섭경영차원주요내용일선관리자와 현장 ... 성과 책임 노동조합의 대표 또는 종업원대표가 회사의 이사회에 참석해서 공식적으로 최고의사결정기구에 참가하는 제도 ③ 협동조합 - 정관에 따라 총회에서 선출한 이사로 구성된 이사회, 감사

리포트 | 58페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.22

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직업상담사 2급 2차 실기 기출문제 2020년~2009년

하시오 ?6점12. 노동조합의 파급효과와 위협효과에 대해 설명하시오-4점13. 검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인 4가지 쓰고 단점을 간략히 설명하시오 ?4점14. 표준 ... 의 3주체와 노사관계를 규제하는 환경적 여건 3가지 쓰시오 [5점]18. 한국표준산업분류는 생산단위가 주로 수행하고 있는 산업활동은 그 유사성에 따라 유형화 한 것으로 세 가지 분류

시험자료 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.27

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노조의 조직형태

다.3. 기업별 노조1) 의의기업별 노조는 특정한 기업에서 종사하는 근로자들이 직종의 구별없이 종단적으로 조직하는 노동조합이다.2) 장점장점으로는 ⅰ)단일 기업체에 종사하는 근로자 ... 다.3) 단점단점으로는 근로자들의 연대감?소속감이 부족하여 통일된 단결력을 발휘하는데 어려움이 있다.Ⅲ. 결합방식에 의한 유형1. 단위노조(단일조직)개인근로자가 구성원이 되는 노동 ... 조합을 말한다.2. 연합체노조(연합체조직)노동조합을 구성원으로 하는 노동조합을 말한다.3. 혼합노조(혼합조직)개인근로자와 노동조합이 모두 구성원이 될 수 있는 노동조합을 말한다.Ⅳ

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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한미글로벌 김종훈회장에게서 배운다

2011 2015( 목표 ) 한미글로벌 실적추이 매출액 영업이익 958 99 928 103 1,800 130 8,000 1,000 ( 단위 : 억원 ) 지속적인 혁신을 통하여 건설 ... 로 그 ▣ 노조가 사라지고 10 인 이하 기업이 뜬다 김회장의 일에 대한 혼신과 열정이 오늘날 한미글로벌의 원천이다 . ▣ 노조가 사라지고 10 인 이하 기업이 뜬다 경영자 ... 로서의 디테일 부분이 바로 승패의 핵심이다 . ▣ 노조가 사라지고 10 인 이하 기업이 뜬다 국가와 사회에 대한 진정한 공헌이 무엇인지를 우리에게 말없이 보여준다 . ▣ 노조가 사라지고 10

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.05

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신세계이마트의 비용우위

한 부정적인 시각을 극복하기 위해 최근 예외적으로 중국지사의 노동조합을 인정하는 등 새로운 인사제도 도입을 발표하면서 작으나마 의미 있는 변화의 조짐을 보여주고 있긴 하지만, 아직도 미약하다는 시각이 우세하다. ... 한 단층구조, 인테리어 없는 삭막한 공장 분위기이마트 : 협소한 공간 활용을 위한 다층구조, 백화점형식의 인테리어, 박스단위 판매 및 배열 일방통행 방식의 매장 배치 층별 취급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.01 | 수정일 2016.07.02

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