"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 2,701-2,720 / 9,423건

거버넌스의 개념과 조건

자들은 개인이 아니라 조직이거나 다른 형태의 집합적 단위 혹은 정책입안에서 집단이나 조직을 대표하는 영향력있는 개인들이므로, 거버넌스에서 행위자들 간의 전략적 관계는 상호작용의 규칙, 행위 ... 은 집단 이기적 행위이므로 항상 사회적 자본 축적에 긍정적이지만은 않으며, 폐쇄형 노조, 변호사협회, 의사협회 가입도 강제적 가입이기 때문에 별로 도움이 안 된다.이와 달리 사회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.19

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지방공기업의 책임경영

대구공기업, 고용세습 단체협약 ‘공동체 근간 와해행위’대구환경시설공단, 대구도시철도공사, 대구도시공사, 대구경북과학기술원 등 대구시 공기업들이 노조원들의 고용세습 조항을 두고 있 ... , 고용세습 단체협약 ‘공동체 근간 와해행위’를 중심으로-Ⅰ. 서론최근 대구환경시설공단, 대구도시철도공사, 대구도시공사, 대구경북과학기술원 등 대구시 공기업들이 노조원들의 고용세습 ... 는 한 공기업의 책임경영은 이루어지기 어렵다는 점을 시사한다. 따라서 진정한 책임경영 단위로서 거듭나기 위해서는 주체들 간의 상호작용을 의미하는 뉴거버넌스라는 관점의 도입으로 문제를 해결해야한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.24

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복수노조와 산별노조 시대의 단체교섭구조 개선방향

복수노조와 산별노조 시대의 단체교섭구조 개선방향사업장단위 복수노조 설립시 단체교섭방안제1장 사업장단위 복수노조 설립시 단체교섭 방안제1절 다수교섭제 및 비례교섭제에 대한 기존 논의 요약제2절 복수노조 자율교섭제도제2장 복수노조의 교섭사례제1절 문제제기제2절 연구방법제3절 교원부문 사례제4절 국민건강보험공단 사례제5절 국민은행 사례제6절 소결제1장 사업장단위 복수노조 설립시 단체교섭 방안제1절 다수교섭제 및 비례교섭제에 대한 기존 논의 요약1. 관련 법제의 변화 및 그간의 논의과정(1) 1963년 노동조합법 개정시 “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”를 노조결격사유의 하나로 신설하였다(제3조 단서5호). 1987년 노동조합법 개정시 제3조 단서 5호에 “기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나”를 추가함으로써 복수노조금지의 적용범위를 확대하였다(당시 복수노조금지의 찬반해석론으로 김형배(1989), 김유성(1989)). 1997년 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법) 제정시 복수노조금지조항의 삭제하면서, 다만 사업(장) 단위 복수노조 허용시기를 2002년 1월 1일로 예정하였고, 교섭창구단일화를 위한 필요사항을 노동부장관이 강구토록 하였다.(2) 1기 노사관계개혁위원회(1996.5~1997.3)는 복수노조 허용 여부 및 허용 범위를 중심으로 논의 진행하였고, 교섭창구단일화 문제는 복수노조를 사업장 단위까지 허용하기 위한 전제조건으로 다루었다. 최종 공익위원안은 교섭창구단일화를 전제로 복수노조를 허용하되, 기업단위는 일정기간 유예하는 것으로 입장을 정리하였다.2기 노사관계개혁위원회(1997.4~1998.2)는 교섭창구단일화 방안에 대한 본격적인 논의를 하였으나 노사간 합의 도출에 실패, 1997. 11. 6. 전체회의에서 노·사·공익안을 병기하는 방식으로 「기업단위 복수노조하의 교섭창구 단일화 방안(안)」 (의안번호 제29호)을 의결하였다(노사관계개혁위원회, 1998). 공익위원안의 내용은 다음과 같다.① 교섭창구 단일화의 결정 교섭대표 노조 선출, ③ 전체 조합원 과반수 조직 노조 부재시 조합원 투표에 의한 교섭대표 노조 선출이라는 방안이 각기 제시되었다. 그러나 다수 노조가 교섭에 참여하는 방식에 대한 논의는 소홀하였고, 공익안에서도 그에 대한 언급은 부재하다.나. 선진화방안(1) 선진화방안 역시 노조법이 예정하고 있는 교섭창구단일화를 기본 전제로 하여 노조 자율적 창구단일화 실패시에 법적으로 적용 가능한 교섭대표를 결정하는 방식을 제시하였다. 다만, 하나의 노조에게만 교섭권을 부여하는 방식(과반수교섭대표제) 외에도 둘 이상의 노조가 교섭절차에 참여할 수 있는 방식(비례교섭대표제)을 아울러 제안하고 있다는 점에서 그 이전까지 노개위 내지 노사정위 공익위원안과 차이를 보였다.(2) 교섭창구단일화가 적용되는 교섭레벨을 기업수준으로 한정하고 있으나, 하나의 사업(장)에서 교섭단위가 둘 이상 존재할 수 있는지 여부, 즉 복수의 교섭채널 인정 여부에 관한 논의 내지 언급은 부재하다. 창구단일화는 교섭단위별 적용을 전제로 하기 때문에 복수 교섭단위(교섭채널) 인정 여부에 관한 언급의 부재는 선진화방안의 큰 결함이라고 볼 수 있다.(3) 과반수교섭대표제(안)의 경우 전체 조합원 과반수로 조직된 노동조합이 부재시 조합원 과반수 출석한 투표를 통해 과반수 찬성을 받은 노조를 교섭대표로 인정하고 있다. 그러나 ‘과반수’ 교섭대표제 본래의 취지(민주적이고 정당한 교섭대표성의 획득)를 고려하면 ‘조합원 과반수 출석, 과반수 찬성’보다는 ‘재적 조합원 과반수 찬성’이 더 적절한 것이 아닌지 의문이 제기될 수 있다. 또한 1차 투표에서 과반수 지지를 얻은 노조가 없는 경우에 대한 대비책이 부재하다. 2차 투표에서 단순 다수지지로 족한지 아니면 특정 노조가 유효표의 과반수 지지를 얻을 때까지 투표절차를 계속하여야 하는지 역시 의문이 제기될 수 있다. 만일 2차 투표시 단순 다수지지를 얻은 노조를 교섭대표로 인정하는 것으로 가정한다면 굳이 많은 시간과 비용 및 분쟁이 수반되는 투표절차를 거치게 할 실익이 있, 단체교섭권을 헌법상 기본권으로 규정하고 있는 일본과 우리나라에서는 사업장단위의 모든 노동조합은 그 구성원의 다소 그리고 그 명칭 여하에 관계없이 모두 단체교섭권을 가진다. 따라서 하나의 사업장에 복수의 노동조합이 있을 경우에 사용자는 모든 노동조합에 대하여 단결승인의무(자주성존중의무)를 부담한다. 사용자의 이 의무는 조합원의 규모나 노동조합의 노선의 차이에 따라 강약이 있을 수 없으므로, 합리적 이유없이 어느 한 노동조합을 차별대우하여서는 안된다. 일본 노동위원회는 특정 노동조합에 대한 우대는 필연적으로 다른 노동조합의 자주적 운영을 저해하게 되거나 다른 부당한 의도가 있는 것으로 추정되므로 합리적 이유 없는 차별에 부당노동행위의 성립을 인정하고 있다(岸井貞男, 35). 사업장 단위 복수노조의 단체교섭권에 대하여 사용자의 교섭응낙의무가 문제되는 경우는 특정 노조에 대하여 단체교섭 자체를 거부하는 경우와 단체교섭의 시간, 장소, 횟수, 출석인원 및 회답내용 등에서 복수의 노조간에 불합리한 차별을 두는 경우 등이 있다.둘째, 복수노조 병존시 각 노조의 단체교섭권 행사에 관해서 사용자는 중립을 유지하여야 할 의무가 있다. 복수노조가 대립하고 있을 때에 노조간의 조직경쟁과 개별 근로자의 조직선택은 각각 단결체의 자주성에 맡겨져야 할 문제이기 때문이다. 따라서 어느 노조에 대해 호감을 표명한다든지 노선의 차이를 이용해서 다른 노조에는 불리한 조건을 교섭타결에 결부시키는 경우에는 부당노동행위가 성립된다고 하겠다(岸井貞男, 36).다. 복수노조 설립시 자율교섭과 교섭창구 단일화이와 같이 헌법 제33조에 의하여 모든 근로자 및 노동조합에게는 단체교섭권이 보장되어 있으며, 사용자는 이에 대하여 단결승인의무, 교섭응낙의무(성실교섭의무) 및 중립유지의무를 지게 된다. 이러한 사용자의 의무는 한 사업장에 복수노조가 설립되어 있는 경우에 모든 노동조합에게 차별없이 적용된다.그러나 한 사업장에 복수의 노동조합이 병존하는 경우에, 각 노동조합과의 별도의 단체교섭을 행하면 빈번한 노동. 앞으로 사업장단위 복수노조 설립이 허용되면, 복수의 기업별 노조(이 경우에도 조직대상을 같이 하거나 완전히 조직대상을 달리 하는 복수노조가 존재할 수 있음)뿐만 아니라 초기업별 노조의 사업장단위 조직(분회, 지회)이 출현하거나 조직화되지 않은 초기업별 노조의 조합원들이 존재하게 됨으로써 노동조합의 조직형태가 매우 다양해질 것으로 예상되며, 이에 따라 기업별 교섭뿐만 아니라 초기업별 교섭이 요구될 수도 있을 것으로 예상된다. 따라서 특정의 교섭구조를 강제함으로써 이러한 다양한 조직형태 또는 교섭구조의 발전을 방해해서는 안 된다.넷째, 복수노조가 병존하는 경우에 단체교섭구조는 노노갈등과 교섭비용의 문제를 고려하는 방향으로 설계되어야 한다. 복수노조가 병존하는 경우에 조합 활동을 둘러싼 노노갈등은 각 노동조합이 감수하여야 할 문제이다. 그러나 특정한 단체교섭구조를 채택함으로써 단체교섭과 관련하여 노노갈등이 조장되는 방향으로 교섭구조가 설계되는 것은 노동기본권 보장의 관점에서도 바람직하지 않다. 또 복수노조 병존으로 인하여 노사 양측의 교섭비용이 증대되는 문제도 고려되어야 한다.다섯째, 복수노조가 병존하는 경우에 동일한 사업장 또는 교섭단위에 속하는 조합원(근로자)들의 근로조건의 통일성에 관한 문제도 고려하는 방향에서 단체교섭구조가 설계되어야 한다.그 외에도 복수노조 설립시 교섭구조와 관련하여 “사업(장)단위 복수노조의 교섭창구단일화에 관한 논의에서 두 가지 사항이 준수되어야 한다. 첫째, 노동조합의 단체교섭권을 제한하는 방식에 의하여서는 안 되며, 둘째, 교섭창구 단일화가 노동조합만의 의무만으로 귀결되어서는 안 된다”는 지적도 있다(박수근, 2005).결과적으로 사업장단위 복수노조 병존시 단체교섭구조와 관련하여 노조법 부칙의 규정에 따라 정부가 준비하고 있는 교섭창구 단일화 강제방안이든 노동계가 주장하고 있는 자율교섭제 방안이든 어느 경우에도 위에서 제시한 전제 또는 고려사항에 부합하는가 여부에 따라 그 정당성이 확보될 것이다.나. 교섭창구 단일화 ‘강제’의 한로 할 것인가(예를 들어 다수대표제), 각 노조를 대표하는 교섭위원들로 구성되는 교섭대표단으로 할 것인가(예를 들어 비례대표제)를 사전에 입법에서 정해둘 필요가 있다. 토론자가 이해하기로는, 특정 노조를 교섭대표로 하는 방식을 취하는 경우에도 당해 교섭위원단에 다른 노조의 대표들이 교섭위원으로 참여하는 것은 현행 노동법리에 의해서도 가능하다고 본다.2. 교섭창구단일화의 적용대상(대상범위)1) 교섭단위 및 그 결정방법교섭창구단일화의 적용대상이 되는 교섭단위를 획정하는 기준을 어떻게 할 것인가에 대해서, 각 발제문은 ‘조직대상의 중복만’을 기준으로 판단하는 것에는 회의적인 입장을 취하고 있다. 주로 조직대상(범위)은 ‘노동조합의 주관적 의사’에 의해서 결정되기 때문이라 한다. 발제문의 문제의식에 공감하는 바이지만, 조직대상이 반드시 노조의 주관적 의지에서만 결정되는 것인지는 반론이 있을 수 있다는 점을 고려할 때, 조직대상의 중복에 관계없이 “하나의 사업 또는 사업장 단위”로 묶는 것은 문제가 있다고 본다. 다만 발제문에서도 이에 대한 예외(단체교섭의 경험과 관행, 관련 당사자 및 노동조합의 요구, 노동조합의 조직대상, 직종별·고용형태별 특성 등. 또는 근로조건의 유사성)를 인정하고 있기는 하다.사견으로는, 입법으로 구체적인 교섭단위 획정기준을 제시할 필요가 있고, 이에 대한 다툼이 있는 경우에는 노동위원회 등이 판단할 수 있게 하는 방안을 모색할 필요가 있다고 본다.2) 초기업별 노조의 창구단일화 참여여부사업(장) 단위의 단체교섭의 경우(즉 개별사용자와 근로조건 및 조합활동 등에 관한 사항을 교섭)에는 초기업별 노조의 당해 사업장에 지부·분회 등의 조직여부에 관계없이 교섭창구 단일화의 참여대상이 되도록 하여야 한다. 이는 현행법상 복수노조 설립이 금지되는 ‘조직대상의 중복’ 논의와는 그 궤를 달리하기 때문이다.이 경우에도 초기업별 노조는 통일교섭이 가능한 경우에는 그것을 요구하여 단체협약을 체결할 수 있으며, 통일교섭에 의한 단체협약과 창구단일화 교섭대표에 의한

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20

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[직능자격제도][인사관리][인사]인사관리의 시대별 접근방법, 인사관리의 환경과 직능자격제도의 개념, 직능자격제도의 필요성, 직능자격제도의 내용, 직능자격제도의 기대효과 심층 분석

까지 계속된 기계론적 접근방법에 대해서 반발이 일어나고 노사분규가 급증하며 노동조합이 크게 증가하자 종업원의 사기를 높이며 노조를 위축시키고 결과적으로 생산성을 높이기 위한 새로운 ... ) 사회·문화적 환경5) 노동조합2. 내부환경1) 조직의 전략2) 조직의 라이프사이클3) 기업지배구조4) 조직구조와 직무구조의 변화5) 조직의 규모Ⅳ. 직능자격제도의 개념Ⅴ. 직능 ... 시키고 노동조합의 반발을 사게된다.2. 가부장적 접근방법서구제국에서의 가부장적 접근은 노동조합이 급증하므로 이에 대처하기 위하여 폐쇄체계로부터의 탈출을 시도한 데 있다. 1920년대

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.06

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[삼성과 노동조합] 삼성의 무노조 관리에 대한 이해와 무노조 경영의 장담점 분석 발표자료

,668명⇒ 우리나라 최대의 단일노조(04년 : 39872명), 조합 가입률84.6% (2004년 1월 31일 기준)삼성과 비교해본 현대의 노동조합내부운영의 핵심단위 1.현대자동차 ... 된 역사를 바꾸는 사람들의 모임'(삼역모) 회원들이 민주노총 산하 금속노조에 가입삼성노동조합시도역사*삼성측에서 삼성이 노조가 없는 이유는 결국 노조가 필요 없기 때문이라고 주장 ... 적 노사관계 * 두 방식은 경영자가 파트너를 '노동조합' 또는 '종업원'중 하나로 택하는 선택 방식의 차이이다.삼성의 무노조 경영 정책삼성의 무노조 경영 정책( 근거이론)조합주의비

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

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독점기업(독과점기업) 수요곡선과 수입곡선, 독점기업(독과점기업) 노동시장, 독점기업(독과점기업) 조세부과, 독점기업(독과점기업) 이전가격거래, 독점기업 B2B(기업간 전자상거래)

는 향후 분석해야 할 남겨진 과제로서 “노동조합의 관심(정책)”과 함께 “비균질화하는 노동자계급을 보다 잘 지배하기 위한 자본의 관심(정책)”을 들고 있다. 한마디로 말하면, 노동시장 ... 한다. 특정한 초임직무의 자격을 갖지 못하는 노동자는 그 직무 사다리의 입구에 들어가지 못한다. 승진에 대하여 노동조합은 선임권 규준을 요구하고 관리자의 전횡적 결정으로부터 빠져나오 ... 별 분할의 강화를 초래하였다고 라이히 등은 평가한다. 그러나 기업별 분할에서 산업별 분할로의 확대도 역시 확대여서 노동시장 통일의 방향에서의 노동조합측의 일정한 전진이라고 보지 않

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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근로시간단축(노동시간단축)의 필요성, 근로시간단축(노동시간단축)의 양상과 국내외 근로시간단축제도(노동시간단축제도) 사례를 통해 본 향후 근로시간단축제도(노동시간단축제도)의 전망 분석(근로시간단축)

며, 1월란」3.89% 순으로 응답했다. 주요업종별 도입 하지 않은 이유도 전체와 큰 차이를 보이고 않다. 종업원 규모별, 노동조합 유무에 있어서도 도입하지 않은 이유는 종합결과와 비슷 ... 산정과 정산의 명확성이 선행되어야 할 것?, ?노동조합의 유연성 제고와 근로자의 자발적 참여?, ?타부서나 타 공정과의 연계방안 마련 후 실시?, ?정부부처의 시범적 도입 및 ... 시행?, ?정부의 적극적인 홍보와 세제지원책 마련?, ?노동조합의 적극적인 제도의 이해가 필요하다?는 의견 등을 주었다. 전반적으로 선택적 근로시간제의 경우 출퇴근 시간을 근로자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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복수노조 시대와 대응방안

에서 노동조합 측으로서는 유리한 교섭방식이다. 예컨대 단위노조로부터 단체교섭권을 위임받은 항운노련이 단독으로 개별 기업 사용자와의 교섭을 하는 경우이다.행정해석에서는 ‘사용자는 노동조합 ... ) 집단교섭 : 다수의 노동조합과 이에 대응하는 다수의 사용자가 집단으로 구성되어 기업의 단위를 벗어나서 교섭하는 방식으로 수개의 단위노조(혹은 노조지부)가 연명으로 이에 대응 ... 문제가 발생할 것이 예상된다.② 교섭의 중복우리나라의 노동조합이 대부분 기업단위노조를 조직형태로 띠고 있어, 복수의 단위노조가 각각 독립적으로 운영하는 체제이므로, 교섭시기를 통일

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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[단체교섭][단체교섭권]단체교섭 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석(단체교섭권 개념, 단체교섭 대상, 단체교섭 목표, 단체교섭 방식, 단체교섭 주체, 단체교섭 절차, 단체교섭 방법,거부)

의 직장폐쇄 등 목적 관철을 위한 힘을 배경으로 타결의 길을 모색하게 된다.단체교섭은 노동조합의 기본 활동으로서 노조가 아무리 많은 활동을 활발하게 추진하고 있더라도 단체교섭 ... 을 제대로 전개하지 않는다면 실제로 그 노조는 노동조합이라고 불릴 수조차 없는 것이다. 단체교섭은 노동조합의 필요조건이다.Ⅱ. 단체교섭권의 개념우리 헌법 제33조는 근로자에게 단결권 및 ... 을 실제로 담당하는 권한을 가진 자를 말하는 것으로서 노동조합측은 노조대표자와 조합의 규약 등에서 정한 바에 따라 선정된 단체교섭 위원을 사용자측은 기업조직에 따라 사업주 및 사업주

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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단체교섭제도

한다.⑥ 교섭대행자란 각 교섭단위의 근로자들을 대표하는 노동조합을 말한다.⑦ 협상이란 교섭의 양당사자가 미래의 특정기간 동안 그들 사이의 관계를 이끌어 나가게 될 어떤 합의에 도 달하고자 하 ... 에 기여한다.* 쟁의의 유형노조측스트라이크, 사보타주, 보이콧, 생산통제, 피켓팅, 보조적 쟁의수단사용자측직장폐쇄, 대체고용3.쟁의의 준비* 노사공동의 쟁의준비: 쟁의는 노동조합 ... 【단체교섭제도】제1절 단체교섭제도의 의의1. 단체교섭제도의 의의와 기능1) 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.25

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기아자동차 보고서

점유율 30%대를 기록하는 등 꾸준한 상승세를 보이고 있는 기아자동차가 주춤하고 있다. 기아자동차 노동조합이 23일 전면 파업에 돌입해 지난 1991년 이후 19년째 파업을 이어갔 ... 공장Ⅲ. 자동차 시장특성1. 자동차산업 분류산업의 구조와 정책 및 산업 활동과 통계의 파악을 위하여 기어 단위 중심으로 사업분류 방식을 채택하는 국제연합(UN)의 기준에 따른 ... 을 혼류(混流)로 생산하는 방식을 써서 단위 생산을 늘리는 범위(範圍)의 경제(Economies of Scope/Scope Merit) 효과도 있다.4. 국가의 기간산업이며 군수

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.04

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공무원 노조에 관한 글

공무원 노동조합에 관한 소고〈목 차〉Ⅰ. 서론1. 연구목적2. 연구방법 및 연구범위Ⅱ. 공무원노조의 개념1. 공무원노동조합의 개념2. 국제노동법상의 공무원노동기본법3. 국내법 ... 공무원노조의활동 및 한계2. 공무원 직장협의회의 창설Ⅴ. 한국공무원노조설립의 방향과 전제조건1. 공무원중앙노사협의기구 설치2. 공무원노동조합의 가입범위와 기준의 합리적책정3 ... . 유니온 샵(Union Shop) 제도의 부활4. 공무원노동조합의 활성화 여건 조성Ⅵ. 결론* 참고문헌Ⅰ. 서 론1. 연구목적산업화의 추세에 따라 각국의 공무원노조는 각나라마다 그 나라

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.12

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직무스트레스의 요인

을 리적으로 느끼는 노동의 가치에 대한 보상 역시 낮은 것으로 보인다. 따라서 현재 자동차완성사 노동자의 고임금상황에서 노동조합이 요구하는 사항에 대해 사회적인 비난이 있는 것 ... 된다. 업무나 부서의 전환은 인연의 문화 를 강조하는 한국사회에서 익숙하지 않은 타인과의 관계를 형성해야 하는 불안으로 해석될 수 있다. 따라서 노동조합의 승인 하에 이루어지고 있 ... 하고 있다. 또한 회사의 각종 생력화, 모듈화, 적기생산 등으로 인하여 노동은 단순화되나 강도가 증대되고 있는 것으로 보인다. 부족한 인력은 단위생산성을 높임으로서 즉 노동시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.24

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인사관리 요약정리

와 교섭할 수 있는 권리.② 단결권(단체 협약) : 근로자를 대표하여 노동조합이 사용자와 노동조건 등에 대하여 협약할 수 있는 권한.③ 단체행동권(노동쟁의) : 단체 교섭이 잘 이루어지 ... . 노동조합 가입과 탈퇴노동조합에 가입하고 탈퇴하는 것은 원칙적으로 근로자의 자유이다. 그러나 다음 세 가지제도에 따라 제약을 받는다.(a) 클로즈드 숍(closed shop)：노동 ... 조합의 조합원만이 사용자에게 고용될 수 있는 제도를 말한다. 다시 말해, 기업에 고용되기 위해서는 의무적으로 먼저 노동조합에 가입해야 하며, 조합을 탈퇴하거나 제명을 당하게 되

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.26

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[사회복지정책론] 스칸디나비아 복지국가에 대해 설명하시오

공공부문에 대한 개혁 논의가 진행되어 2007년부터는 새로운 노동시장정책 전달체계가 시행되고 있다. 주 단위 수준에서 기존의 14개 카운티는 5개의 행정지역으로 대체되고, 이 ... 와 함께 노동시장정책을 관할하는 14개의 노동시장지역 역시 4개의 고용지역으로 개편되었다. 수준별 노사정3자위원회는 그대로 존속되었지만, 특히 주 단위 수준에서의 역할은 이전보다 축소 ... 가능한 것으로서 노르딕의 노동시장기제는 시행착오를 통해 형성되었다. 몇 가지 특징을 보면 우선 노조조직률이 높고 중앙 노사 간 협의에 의해 정부간섭 없이 노사 간 임금협상을한다

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.06

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교육행정 및 교육경영 레포트

의 역할을 할 수 있다고 생각한다. 교육부 장관으로서 전교조를 노조로 인정하는 것을 적극 추진하여 이들의 단결권을 보장하겠다. 비교적 약자인 교사 집단이 단체의 힘으로 교육부에 대응 ... 하 지역사회 연계는 필수적이다. 또한 시*도 교육청/ 교육지원청으로부터 학교 단위의 학교경영을 평가받게 된다. 즉, 학교는 학교라는 하나의 조직 내에서 활동으로는 학교는 유지될 수

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.27

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[산별노조][산업별노동조합][노조]산별노조(산업별노동조합) 고찰, 산별노조(산업별노동조합) 건설의 방향, 산별노조(산업별노동조합) 건설을 둘러싼 정세전망(산별노조, 산업별노동조합, 노동조합, 산별교섭, 노조)

산별노조(산업별 노동조합) 고찰과 건설 방향 및 정세 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 산별노조(산업별 노동조합)의 등장Ⅲ. 산별노조(산업별 노동조합)의 의의Ⅳ. 왜 산별노조(산업별 노동 ... ) 산별노조2) 사용자단체3. 산별 단체협약의 내용Ⅵ. 산별노조(산업별 노동조합)에 대한 인식의 전환1. 대중조직의 최고 조직형태가 산별노조인가2. 산별노조 결성운동이 지지부진한 이유 ... 노조 건설의 방향Ⅷ. 산별노조(산업별 노동조합)건설을 둘러싼 정세 전망1. 세계자본주의의 구조적 위기에 의해 총자본의 신자유주의 공세가 격화·지속될 것이다2. 국내 총자본의 신자유

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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국립암센터 자기소개서

고 서로를 생각한다면 계약방식이나 임금결정 방식에서도 모두 만족할 수 있는 합의점에 도달할 수 있을 것입니다.6. 건전한 노사문화"Team Work"노동조합은 노동자가 주체가 되 ... 합니다. 이런 점에서 기본적인 권리를 수호하는 최소한의 장벽으로 순기능이 큽니다. 그러나 요즘의 노동조합이 단체결성의 힘을 이용해 왜곡된 형태의 활동을 하고 있는 경우를 볼 수 있 ... 으로 임금을 1년단위로 산정하는 성과중시형·능력중시형의 임금결정제도를 말하는 것으로 사원의 근무 평가 및 자기개발에 더욱 힘쓸 수 있다는 면에서 근로계약제가 효율적인 방법이라 생각

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.07

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비정규노동자의 노동3권을 옭아매는 ‘복수노조금지’

기존의 노동조합이 기업별 단위노동조합의 형태로 설립되어 있는 때만 적용되고 기존노조가 기업단위를 벗어나서 산업별·직종별·지역별 단위노동조합이나 산업별 연합단체와 총연합단체의 경우 ... 에는 이에 관한 아무런 제한없이 어떠한 조직형태의 노동조합이라도 새로운 제2노조를 설립할 수 있다. 그러나 복수노조가 금지되는 범위를 가장 넓게 파악하고 있는 노동부는 단위노조 ... 에 따른 비정규노조설립의 금지여부결론적으로 새로 설립하려는 노동조합이 기존의 기업별 단위노동조합과 동일한 조직대상으로 하는 기업별 단위노동조합일 경우에는 그 설립이 금지되나, 기존

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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공무원 단체와 노동 3권

과 같다. 첫째, 공무원 노동조합 설립의 최소 단위이다. 이는 국회·법원·헌법재판소·선거관리위원회·행정부·특별시·광역시·도·시·군·자치구 및 특별시·광역시의 교육청을 최소단위로 하 ... 의 공무원단체는 공무원 노동조합만을 의미한다. 더붙혀 공무원단체는 오늘날 공무원의 사기양양의 수단이라는 관리적 측면에서 매우 중시된다.. 공무원단체의 특성공무원단체도 여타의 많은 단체 ... 행동권(파업권)까지 인정한다. 그리고 교원노조의설립·운영에관한법률로 교원노조를 인정하는데 그 범위는 교장·교감 등 관리·감독자나 대학교수를 제외한 일반교원, 그 단위는 시·도 및 전국

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.10

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