"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 2,761-2,780 / 9,423건

삼성전자 보상제도

와 독립채산제 경영책임단위의 사업부 평가 (2 단계 ) ※ 총괄 및 내부조직의 업적을 상 . 하반기로 평가하여 전 임직원에게 차등 지급 ※ 적자 총괄 또는 적자 GBM 은 평가등급 ... , 배당 등을 감안한 시장평균 및 경쟁업체와 비교 평가 경쟁업체 대비 증감률을 비교 평가 ● 사업부평가 - 재무성과를 중심으로 한 결과위주의 평가를 하되 각 단위조직의 특성을 고려 ... 2. 상호 존중 문화 교육 및 열린 상담센터 운영 3. 차별ㆍ강제노동ㆍ아동노동 금지 4. 비노조 정책 5. GWP(Great Work Place) 조사 6. 퇴직자 지원 프로그램 운}

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.19

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[법학]단체교섭의 당사자

단체교섭의 당사자Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 필요성Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측의 당사자1) 노동조합2) 법외노조3) 일시적 쟁의단4) 상부단체5) 지부 또는 분회의 경우 ... 의 당사자1) 노동조합단체교섭의 당사자는 원칙적으로 개개 근로자가 아니라 노동조합이다. 여기에서 노동조합이란 노조법상의 노조만을 의미하는 것이 아니라 대외적인 자주성을 갖추 ... 교섭권의 경합1. 단위노조 상호간의 경합2. 기업별 단위노조와 상부단체인 노조와의 경합1) 규약의 정함이 있는 경우2) 규약의 정합이 없는 경우3) 단위노조에 공통되는 사항3

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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국제정치론 중간고사범위 요약정리

다.케네스 왈츠는 이를 국제정치에 도입하여, 국제체제에는 국가보다 상위의 단위체가 없어 무정부적인 상태라고 말한다. 그는 이러한 무정부상태에서 국가의 행동을 가장 잘 말해주는 것은 국제 ... 아메리카 대륙이 유럽인의 이민이 늘어나고, 이 과정에서 기존 아메리카 대륙의 노조와 충돌하게 된다.식민지의 의미: 자원확보와 시장확보식민지를 가지려는 이유는 크게 두 가지다. 첫째 ... 켰다. 또한, 군수품 생산을 위해 다른 공산품의 생산을 극도로 통제함에 따라 남미로의 공산품 수출이 중단됨에 따라 남미시장이 흔들리게 되었다.노조의 위상 강화모두 병력으로 투입

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.04

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DHL 기업소개와 성공요인, 해외진출

을 책정하는데 상업화물은 중량이 (0.5~2.5), 수출화물은 0.5~20.0까지 20.5이상부터는 4kg단위로 나누어 가격을 책정하는 시스템을 도용하고 있다. 또한 다양한 특별 ... 된다.(2) 경영참여와 노사관계① 열린 경영주단위로 임원회의를 실시하며 회의록을 부서장을 통해 각 부서의 직원들에게 전달한다. 또한 이메일 및 인트라넷과 같은 통신망을 통해서 ... 로 보낸다.② 노사관계노조 대신 노사협의회나 이를 노경협의회라는 명칭으로 변경했으며, 노사체제의 화합과 안정을 추구하고자 노력하고 있다. DHL은 노조의 갈등이 바로 고객에게 영향

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.26

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산업복지

는다. 대체로 노동조합의 조직은 단위노조, 산별연맹, 중앙노조의 형태를 가지는데, 각각의 조직수준에서 모두 자주복지를 조직화한다.단위 노조산별 연맹새마을 금고, 신용협동조합, 구판장 ... 사용자가 기업 내에 근로자 원조 프로그램을 자체적으로 운영하는 형태노동조합 모형노동조합에 의해 운영되는 모형으로 사회복지사뿐 아니라 훈련된 노조직원이나 노조원 중 자원봉사자 등 ... 서비스의 제공 주체에 따라 광의의 산업복지, 협의의 산업복지, 기업복지로 나누어진다.광의의 산업복지는 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 들이 주체가 되어 노동자와 그

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.27

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경제학원론 요약2

한다.c. 투자증가와 기술진보는 노동수요를 증대시키고 이는 노동수요곡선을 우측으로 이동2. 불완전경쟁하에서의 임금결정1) 단체교섭 : 노동조합과 기업경영층의 대표가 모여 서로 감내 ... - 노동조합의 단체교섭- 직종간 노동의 이동에 대한 여러 가지 제약조건b. 개인별 임금격차 : 인간자본이론에 의해 설명됨c. 노동조합원과 비노동조합원간의 임금격차- 노동조합들이 노동 ... 의 공급을 제한함으로써 임금을 올린다는 이론- 노동조합이 근로자들의 한계생산성을 증가시킴으로써 임금을 상승시킨다는 이론d. 임금격차의 발생요인- 직업에 따라 작업조건이 다르기 때문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.27

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방송대 성인간호학 중간과제물-전략적간호관리 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

환자, 타부서, 넓게는 지역사회, 국가와 끊임없이 상호 협동하는 협력적 기능단위로서 계속적으로 질 높은 간호 서비스를 제공하는 일종의 개방체계이다.현대 의학발전과 함께 현재 병원 ... 다.4. 간호조직이란간호부는 병원 목적달성을 위해 병원장으로부터 제반 간호업무에 관한 권한을 위임받아 일을 관리하는 하나의 행정적 단위로, 타 관련 부서와의 상호 협력 체제로 존재 ... 가 되어야 한다.3) 직원 훈육과정에서 과오를 줄이는 방법신속하게 훈육 조치를 시행하며, 훈육조치를 취하기 전에 위반행동을 철저하게 조사한다.위반행동이 너무 심각해서 간호단위 내

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.17

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[인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리

. 노동조합이란 것이 존재하는 이유는 회사의 경영자와 노동자간에 이해관계의 차이가 있기 때문이다. 삼성이 노동조합이 존재하지 않는다는 사실은 회사측에서 노동자들과의 이해관계의 차이 ... Ⅰ. 서 론삼성은 국내에서 유일하게 노조가 없는 기업이다. 그 이유는 여러 가지가 있을 수 있으나 회사가 노동자들의 불만이 없을정도로 어떤 특별한 것이 있을 것이라는 생각이 든다 ... 한다.? 연봉결정을 위한 등급사정 절차를 신설하고 ‘연봉재심위원회’를 운영한다.?조직단위의 경쟁력 향상을 위해 ‘생산성 경려금’ 평가등급을 조정한다.위와같이 실질적인 직책관리자 등급이

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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(파워포인트 자료) 노동조합(노동단체)의 이해

의 짝사랑 공생노동조합※ 서로 이용하는 시한부 동거근로조건 향상 해결노동귀족 신분상승체제유지 표 필요조합운영 손과발지지표 필요노조활동 자체는 무관심조합원조합간부단결만이 살길이다 인간 ... , 일본의 1/2 신세대의 개인주의적 경향 및 노조 무용론노조 본연의 활동에 제약4. 무노동 무임금 자금 동원의 제약 활동의 재원을 사용자에게 충당 하게 되는 아이러니노동조합이 가장 ... 노 조항 목기 업 별 노 조기업별 노조와 산업별 노조의 최대 차이점은 조직대상의 범위와 함께 노동조합 운영의 실질적 주체에 있어 차이가 있음.동종산업의 기본 근로조건의 통일

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.16

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판매자 표지

조직구조와 유형을 정리하여 제출하시오

, 사업조직, 서비스 조직 및 공공조직으로 분류한다. 호혜적 조직은 조직원에게 1차 혜택을 주는 기관으로 정당, 종교단체, 노동조합 등이 해당되며, 사업 조직은 사업체 소유자에게 1차 ... 수 없다. 일반적으로 조직이란 일정한 환경 하에서 특정의 목표를 달성하기 위하여 의도적으로 구조화된 계획된 단위라고 할 수 있다. 따라서 조직의 목표는 조직의 구성원들이 과업활동 ... 적 통제체제의 조직이다. 일선조직은 조직의 주도권이 일선업무단위에 있고, 각 업무단위는 상호 독립적으로 업무를 수행하고, 사무단위의 직접적 통제가 어려운 조직을 의미한다. 전면

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.17

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기업과 종업원간(B2E) 협상사례- 이랜드 사태를 통한 합리적인 협상방법 제시

화된 대형마트를 구상하며 롯데마크를 제치고 한국 까르푸를 인수함으로써 단번에 업계의 주목을 받았다.노조에는 이랜드 노조, 뉴코아 노동조합, 까르프/뉴코아/이랜드 공동 투쟁 본부 등 ... 부터 문제가 시작된다. 뉴코아 노동조합과 전국비정규직연대회의에 따르면, 뉴코아 강남점, 야탑점은 비정규직 노동자들 전원에게 사직서 제출을 종용하고 전원 해고 통보를 한 상태였다.한국 기업 ... 의 규칙만 정하고 기업의 자율에 맡길 때 해결될 수 있다는 주장이다.Ⅲ . 협상 배경 및 목적1. 협상 배경 : E-LAND 와 - 노조와의 현 상황지난해 6월 비정규직보호법 시행

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.23

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비노조경영

주제: 비 노조주의(Non-Unionism)차례:제1장 들어가며..‘파업공화국’ 한국 1제2장 비 노조주의(Non-Unionism)0) 노동조합과 비 노조주의(Non ... 의 전략으로 노조와 기업의 권리를 어떻게 모두 포용할 수 있는지 알아보았다.제2장 비 노조주의(Non-Unionism)0) 노동조합과 비 노조주의(Non-Unionism)노동조합이란 ... 상 책임에 대하여 면책을 받을 수 있다.) 이와는 상대적인 개념인 비 노조주의란 노동조합이 결성되어 있지 않은 조직으로 법적으로 권리를 인정받을 수 있는 노동조합이 존재하지 않

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.14

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[인간행동과 사회환경] 조직에 대한 이해 - 조직의 개념, 조직체계의 개요, 집단과 조직, 조직이론, 조직에 대한 관점, 조직과 사회복지실천

이익을 얻음(예: 노동조합)- 기업조직: 조직의 소유자가 이익을 독점- 봉사조직: 조직 이용자가 가장 많이 이익을 얻음(예: 학교, 병원)- 공익조직: 일반 대중이 조직활동 대상 ... 되는 특성을 가지고 있는데 그것은 바로 조직이 구체적이고 분명한 특정 목적을 성취한다는 점이라고 강조함.- 샤리츠와 오트는 조직이 특정 목적을 가지고 있는 사회적 단위라고 정의함. ... - 조직이란 특정한 목적달성을 위하여 의도적으로 설립한 체계로서 일정한 크기와 구조를 가지며, 구성원들은 업무에 의하여 상호 관련되어 있는 사회적 단위 또는 사회체계이다.- 조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.29

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비정규직 정규직문제,현재자동차 인적자원,현대차 비정규직문제,정규직Vs비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

.모실한 복지 및 보험 혜택3.4.OECD 국가 중 비 정규직 비중 최고2.46.847.149.649.9정규직 대비 낮은 임금 수준33.812.34(단위 : %)..PAGE:82 ... 는 두 가지 시선02노동시장의 규제무기력한 규제가 문제이다!과도한 규제가 문제이다!-고용보호 관련 법령 실효X-비 정규직 50%에 가까운 불안정성-노조 조직률 10%-대다수의 노동자 ... 고용 보호의 사각지대고용보호 관련 제도 강화 및 산별 노조,단체협약 강화와 더불어노동관계 법령 개정 필요-유연성 수준이 매우 낮고 경직-공공 부문, 제조업 분야의 강성노조정리해고

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23

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[원가계산][원가계산준칙][원가]원가계산과 원가계산준칙, 원가계산과 부분별원가계산, 원가계산과 전통적 원가계산, 원가계산과 활동기준원가계산, 원가계산과 공공요금결정원가계산 분석

" AOS, Vol.6, No1,pp97-107의 연구에서는 단체교섭에서 공시되는 정보의 양과 노동조합에 대한 유용성은 노사관계의 성격에 따라 다를 수 있음을 보이고 있다.제한적 공시 ... 정책은 갈등적 노사관계에서 경영자가 정보를 공시하여도 유용성이 낮은 정보를 공시하는 것으로 노동조합의 정보이용을 봉쇄하기 위해 노동조합의 정보이용을 가능한 한 감소시키고자 하는 것이 ... 한 최소한의 내용만 공시하는 정책이며, 판단적 공시정책은 노동조합의 욕구에 맞게 정보를 공시하는 정책이며 내부통제목적의 자료는 경영자가 전략적 목적으로 사용될 수 있다. 비효과적 공시

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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비정규직 정의와 사례

다. 계약직은 몇 년동안 일을 할지 입사할 때 정한 후 그 기간 동안만 일자리가 보장되는 것이며, 일용직은 하루 단위로 임금을 받고 일하는 형태로 때에 따라서 시간급으로 임금을 계산 ... 하 그 외에도 노조 조직률의 하락이 비정규직이 증가하는데 영향을 미쳤다 할 수 있다. 인구구성 변화, 경제환경 변화에 대한 대응책으로써, 또한 정규직 보호를 위해 완충장치가 필요 ... 비번영을 위해 이제 손을 잡고 앞으로 나갈 일만 남았다"고 화답했다.파견직이 대부분인 기륭전자 노조는 지난 2005년 비정규직의 정규직 전환과 노동조건 개선 등을 주장하며 파업

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합

근로자가 아니라 노동조합이다. 여기에서 노동조합이란 노조법상의 노조만을 의미하는 것이 아니라 대외적인 자주성을 갖추고, 통일적인 의사 형성이 가능한 단체성이 있으면 족하다 할 것이 ... 교섭의 당사자란 단체교섭의 주체, 즉 단체교섭을 자신의 이름으로 행하고 그 법적효과가 귀속되는 주체를 말한다.2. 근로자측의 당사자1) 노동조합단체교섭의 당사자는 원칙적으로 개개 ... 된다. 상부단체의 경우에는 자주성 요건과 통일적 의사형성을 위한 단체성요건 외에도 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제권이 있는 경우에만 단체교섭의 당사자가 될 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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비정규직 인력관리에 대해

적으로 적용되면서 비정규직이 실업자가 되는 마당에 당장 서민을 위한 진정한 대책은 어떻게 해서든 그들을 일할 수 있게 해줘야 한다. 비정규직 문제의 근본적 원인은 정규직 노조가 너무 ... 강대해져서 자신들의 이권을 위해 비정규직을 방패막이로 사용하기 때문이다. 연도별 비정규직 근로자 규모 및 비율(단위: 천명, %, 전년대비)출처 :통계청(2011), 경제활동인구조 ... 나머지 노동자 그룹에게 지불할 수 있는 임금은 그만큼 제한될 수밖에 없다. 노조의 보호를 받는 정규직 근로자가 많이 가져가면 비정규직 근로자에게 돌아가는 몫은 작아질 수밖에 없

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.28

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보건소 사전보고서

?평가, 원자력 및 과학 기술 협력을 하며 학교보건과 관련된 사항은 교육과학기술부 학교지원국의 학생건강안전과에서 담당하고 있다.?노동부 : 근로조건의 기준, 노사관계의 조정 노동조합 ... ?도 보건행정조직은 정책결정기관으로서의 중앙행정조직인 보건복지부와 보건의료사업 수행 단위기관인 시·군·구 보건소를 연결하는 중간단계의 보건행정조직이다. 시도의 보건행정조직은 지방자치단체

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.10

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[사회복지행정론] 조직구조와 유형을 정리하여 제출하시오 조직구조의 의의, 조직구조와 유형, 사회복지조직 설계

,노동조합유형2 사업조직해당 사업체의 소유자상업적 회사, 은행유형3 서비스 조직클라이언트사회복지 조직유형4 공공 조직일반대중행정기관 및 군대(2) 사회복지 조직의 분류사회복지 조직 ... 여 만들어진 단위체라고 말할 수 있다. 이러한 조직을 구성하기 위해서는 일반적으로 그 조직이 포함된 사회의 가치?규범 등이 정의된 사회적 구조와 그를 둘러싼 환경, 그리고 이 사회 ... 업무 단위에 있어서 직접적인 통제가 어려운 조직을 말한다. 전면통제조직은 정신병원, 기숙사, 교도소, 요양시설처럼 클라이언트를 수용하여 관리자가 이 수용자에 대한 강한 통제권을 가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.30 | 수정일 2017.02.16

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