"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 2,481-2,500 / 9,423건

자원봉사론4공통)각자 자원봉사활동에 참여해 보고, 현황과 문제점 그리고 느낀점을 기술해 보십시오.

참여를 통해 복지서비스 공급을 유도하고 노동조합이나 농협, 사회복지위원회, 시민단체 등 비영리단체를 통해 복지서비스를 공급하겠다는 전략을 세우고 있다.한국의 자원봉사는 최근 몇 년 ... 단위호 활동 유형, 환경?시설 보존 활동 유형, 기타활동으로 나누어 제시하고 있다. 결국 봉사활동의 효율적인 실천을 위해서는 봉사활동의 의의, 가치, 보람 등 이론지도와 아울러 교사

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.10 | 수정일 2019.04.07

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노동법상 근로 3권의 제한에 대하여

하도록 하고 있다. 또한 복수노조의 경우 교섭창구를 단일한 것을 명시하고 있다.③ 단체교섭사항단체교섭 사항을 노동조합 또는 조합원의 임금?근로조건?후생복지 등 경제적, 사회적 지위향상 ... 적으로 공무원이 수행하는 직무의 공익성을 이유로 근로3권이 제한되는 것으로 해석되고 있다.2) 교원교원은 “교원의 노동조합 및 운영 등에 관한 법률”에 의해 근로3권의 일부를 제한 받고 있 ... 수 있다고 규정하고 있다. 이는 사업의 특성상 방위산업은 국가의 안전보장과 직결되기 때문이다.4) 공익사업공익사업의 사업의 특성상 공공복리 등을 이유로 노동조합 및 노동관계조정법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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노조전임자와 복수노조 문제

7. 노조 전임자와 복수노조 문제노조전임자란 단체협약이나 노사 간의 특약에 의하여 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말한다. 개정법에서는 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하는 것 ... 을 노조의 자주성을 침해하는 부당노동행위의 하나로 명시하였다. 또한, 기존에는 복수노조 설립을 인정하지 않았으나 개정법에서는 복수노조를 허용하되 상급 단체는 즉시 허용하고 기업단위 ... 단위에서도 다양한 형태의 노조 설립이 자유로워지게 된다. 따라서 기업의 노사관계에 커다란 변화가 초래될 것으로 보인다. 노사관계의 기초토양이 탄탄한 기업에게는 기존의 협력적 노사관계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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[사회복지론]사회보험관련법 국민연금법 국민건강보험 산업재해보상보험법 고용보험법

이해서는 그 법률(노동관계법)의 규율목적에 따라 정의가 다르다(근로기준법, 노동조합법, 직업훈련기본법 등).?산업재해보상보험법과 고용보험법에서는 근로기준법에 규정된 근로자를 말 ... 】(단위 : 만명)5,0685,0615,0304,9594,8464,701총인구4,5091,1601,011731530437노인인구339266연도19 ... 로 증가(나) 여자는 평균수명이 1985년도 72세에서 2005년도 81세로 증가【 평 균 수 명 】남자여자평균(단위 : 세)81.280.078.177.976.876.575.174

리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.25 | 수정일 2017.11.09

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퇴직연금제도 도입 및 설계 운영의 유연성 강화 관련 법적 개선 흐름 검토

으므로 근로자대표의 의견청취만으로 가능하도록 하도록 하고 있음(안 제4조제4항)또한 근로자대표의 개념을 해당 근로자의 과반수가 가입한 노동조합, 해당 근로자의 과반수가 가입한 노동조합 ... 체불 방지, 노후재원 확보 등 퇴직연금의 우수성에도 불구하고 도입을 위한 노사협의 절차가 지나치게 엄격하여 퇴직연금 확산을 저해하고 있다.* 퇴직연금 도입을 위해서는 ?과반수 노조 ... , 과반수 노조가 없는 경우 근로자 과반수(“이하 근로자 대표”)?의 동의절차를 거쳐야함. 실제 도입상 주요 애로사항으로 인사담당자 등은 “노사 간 동의 등 절차의 복잡성(인사담당자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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실업급여

자격자가 실업한 상태에 있는 날 중에서 직업안정기관으로부터 실업 의 인정을 받은 날에 대하여 지급한다.? 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것? 근로 ... 이전 1월간의 근로일수가 10일 미만일 것(최종 이직당시 일용근로자에 한함)? 최종 이직일 이전 기준기간내의 피보험단위기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 ... ? 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우? 상사나 동료 등으로부터 본인의 의사에 반하여 성희롱 ? 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우? 사업장의 도산 ? 폐업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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[경영학]현대경영의 이해 요약 정리

수 있다. 기업의 과업환경으로는 정부를 비롯하여 주주, 노동조합, 소비자, 원·재료 공급자, 경쟁업자, 채권자, 언론기관, 시민·사회단체, 지역사회 등이 포함된다.4. 내부환경 ... 한 나머지 공식조직의 역할을 간과해버린 점3) 인간관계론에서는 경제적 보상의 효과를 경시함으로써 경제적 유인과정을 간과하였다.4) 노동조합의 역할을 무시하였다.10. 앨더피의 ERG ... 현대 경영의 이해 요약 정리1. 독립채산제의 개념과 원칙에 대해 설명하시오독립채산제란 사기업에 있어 공장·지점·영업소 등을 분권화하고 이 분권화 단위에서 경제적 계산제도를 자주

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.28 | 수정일 2020.08.01

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[노사관계][신노사관계론][노사갈등][노사문화][노동조합][노사관계개선][노조]노사관계의 정의, 노사관계의 변화, 노사관계의 쟁점, 노사관계의 문제점, 향후 올바른 노사관계의 확립 방안(노사관계 사례 중심)

다. 노조의 활동 목표 중 노동조합의 활동 중에 해고된 간부들에 대해서는 여전히 강한 유대감을 표시하고 있었다. 그러나 상대적으로 노동조합의 중요성에 대한 평가는 점차 낮아지는 추세 ... 에 있다. 이는 현대중공업의 노조활동 해고자에 대한 강한 유대감의 지속과는 대비되는 대우조선 노조의 특성이다.노동조합이 다른 노조와의 연대에 대해서는 거부감을 표시하고 있으나, 내부 ... 이 결성된 대기업에서는 노동조합의 무조건적인 반대로 불가피한 구조조정이 제대로 진행되지 못한 경우도 많이 발생하였다.2) 기업단위의 측면이러한 대립적인 노사관계는 기업수준

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.04

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스웨덴의 사회복지 발달사

국가의 발달? “사회민주적”에 대한 상반된 시각- 권력자원론자 (대표적 인물은 에스핑 앤더슨과 코르피); 노동조합 총연맹과 사회 민주당의 연합으로 이루어짐⇒ 노동의 힘이 스웨덴 복지 ... ?반 사회주의적 이상의 주장이 받아 들여짐→ 백인 화이트칼라 노동조합이 사회민주계열로 흡수되는 데 기여함?주요 특징‥30년간 기여금을 납부한 기록이 있어야 함.‥비교적 소득대체 ... 이 계속 존재※ 가족빈곤, 특히 피부양아동이 있는 독신여성의 빈곤이 중요한 관심사□ 스웨덴 복지국가의 큰 특성? 노동조합이 복지국가 발전에 미친 영향- 노동조함과 고용주협의

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.15

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(방통대) (환경보건경영시스템) 환경안전보건경영시스템의 기본 구성 요소는 방침, 계획, 실행 및 운영, 측정 및 평가, 시정조치 등 5가지로 구분할 수 있다. 이 중 방침은 최고경영자가 구축하고자 하는 시스템에 대해 조직이 추구하는 방향, 원칙, 가치관, 신념 그리고 포괄적인 목표수준을 문서로 대내‧외에 천명한 것이다.

전에는 구성원에게 노출될 가능성이 있는 유해인자를 조사 하고 측정기간 동안 측정기관과 노동조합 및 보건 관리자가 함께 과정과 결과의 투명성 및 신뢰성 확보를 위해 노력하며 측정결과 ... 까지 마쳤다. 그래서 공정개선을 통한 화학물질 원단위 저감활동 및 모니터링, 개선활동을 통해 오염물질의 배출량 감소를 목표로 하고 있다.*SHE Qual 제도란? 모든 신규 자재

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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(노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)

할 용안정을 이룰 수 있도록 기업과 노동조합은 대화를 통해 효율적인 인력 재배치 등에 관해 논의할 필요가 있다.③ 정년고용보장과 고용연장의 필요성 제시일본은 연금을 받는 65세 ... 까지 고용을 연장하는데 중점을 두고 있는 반면, 우리나라의 경우는 평균 정년연령이 56.6세임에도 불구하고 고용연장보다는 임금인상에 중점을 두고 있다. 따라서 향후 노동조합은 임금인상 ... 된 노조 쪽 의견이 일치하지 않을 경우 교섭, 협약 체결이 지연되고 노노간 갈등이 첨예해질 수 있다.(2) 교섭단위 확정 문제교섭단위 확정에 있어서 지금까지 교섭단위는 노조가 자체

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19

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노동조합의 정의, 특징, 조직형태, 기능, 우리나라의 노동조합의 실태, 현황, 삼성의 무노조사례, 장단점, 삼성의 노무관리 등등 분석

삼성의 무노조 정책- 노동조합에 관한 일반적 지식과 삼성의 무노조 정책 -목 차Ⅰ. 노동조합의 정의Ⅱ. 노동조합의 요건1. 실질적 요건2. 형식적 요건(노조법상 노조)Ⅲ. 노동 ... 조합의 결성절차1. 초동주체의 형성2. 초동주체에서 할 일들3. 노동조합 상급단체와의 연계문제Ⅳ. 노동조합의 조직형태1. 직업별 노조2. 산업별 노조3. 일반노조4. 기업별 노조Ⅴ ... 에까지도 부정적인 영향을 미치게 되었다. 이러한 점은 전국단위의 노동조합과 사용자단체 및 정부가 협력하여 풀어야 할 과제로 대두되었다.Ⅱ. 노동조합의 요건1.실질적 요건① 적극

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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전략적 아웃소싱전략 (outsourcing) 이해 및 사례분석

상의권은 법적으로 보장됨 - 핵심역량집중을 통한 생산성 향상 의도 - 회사이익 증대가 목적이지 노조활동을 방해하는데 있지 않다 근로조건 악화 노동강도 강화 노동조합 무력화아웃소싱 ... 해서는 안될 분야 노조와의 대응방안 아웃소싱의 인사관리 아웃소싱의 중소기업에 주는 의미 아웃소싱 전략의 효과 아웃소싱은 핵심역량 아웃소싱전략 추진시 고려 사항 아웃소싱전략의 추진 ... ) 서비스의 품질 (3) 예측가능성 (4) 유연성 (flexibility) (5) 고정비의 변동비화 맡겨진 업무의 단위당 가격에 따르므로 이전의 고정비가 변동비화된다 . (6) 인

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.23 | 수정일 2017.09.25

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임용교육학 완전 정리: 교육법규

기간인정인정XX교원단체 vs. 교원노조구분교원단체교원노조설립 및 교섭 근거교육기본법(15조)교원지위향상을 위한 특별법교원지위향상을 교섭/협의에 관한 규정교원 노동조합 설립/운영등 ... 학부모/일반인을 대상 평생교육 프로그램의 설치/운영, 학교장의 심의 요청한 사항교장공모제1. 교육감에게 집중된 교장 인사권을 단위 학교로 분산하여 투명성과 책무성을 고려2. 내부 ... XXXX동반휴직3년이내XXXX직권휴직질병휴직1년이내X인정(공무)X인정(공무)7할(결핵8할)전액(공무)X병역휴직복무기간인정인정XX생사불명3월이내XXXX법적의무수행기간인정인정XX노조전임전임

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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(A+ 레포트,시험대비) [사회복지의 철학과 윤리]서양에서의 인권 발달사3

에 관한 권리(사회보장, 노동권리, 정당한 보수를 받을 권리, 노동조합을 결성할 권리, 교육받을 권리 등)이 다루어지고 있으며, 27~28조에서는 19세 에서는 19세기 말에 서 20 ... 되었으며, 따라서 그보다 더 낮은 행동 단위인 단원으로 강등되게 된다. 당시 험프리의 기록처럼 인권은 '세상에서 가장 고귀한 쓰레기통으로 전락해버린 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.22

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노조법상 노동조합의 성립요건

노조법상 노동조합의 성립요건Ⅰ. 序노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 므로 국가적 견지에서 노동조합에 관한 법적 장치를 마련하고 있다. 우리나라 노조법에서도 노동조합의 요건을 법적으로 정의하는 태도를 취하고 있다.이러한 노동조합의 요건충족여부는 헌법 ... 상 보장된 근로3권과 노조법상 민?형사면책 및 노사관계에 있어서 보호의 범위를 규정하는데 중요한 기준이 되므로, 이하에서는 우리나라 노조법상 노동조합의 요건을 실질적 요건과 형식적 요건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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기업의 사회문제, 기업의 사회성

에 대해 실업자의 고용촉진을 요구하여 정책적으로 압력을 가한다. 기업은 국가나 노동조합의 비판이나 운동을 회피하기 위해서 새로운 대응의 필요성에 직면한다. 두 번째로는 기술혁신, 노동 ... 조건과 기업 임의의 해고 등이 이루어진다면 노동조합은 노동자의 인간으로서의 생활이나 신조를 위해 기업민주화투쟁을 전개할 것이다. 이것에 대해 기업은 행동과학적 관리방안을 채용 ... 라 하겠다. 예를 들면 기업의 경제적 효율화나 지배력을 원하는 행동은(1) 소비자로서는 불이익을 주는 공급독점에 의한 가격조작이나 독점가격(2) 본질적으로 경제적 단위인 기업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.22

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[레포트] GM 대우의 노사관계

되고 있음02산업별 노조관련 GM노조 -금속노조 소속 -강성적인 GM의 노조02GM노조의 성격금속노조의 구성민주노총건설 산업 연맹금속노조화학 섬유 연맹건설 플랜트 노동조합전국 금속 ... 노동 조합전국 화학 섬유 노동 조합사무 금융 연맹전교조전국 증권 산업 노동 조합전국 교직원 노동 조합산업별 노조의 GM대우 분석1.민주노총 금속노조 GM대우노조 2.GM의 대우 인 ... 1. GM대우 소개 2. 노사 분규 내용 및 GM노조 3. 노사 분규 원인 4. 노조 주요 쟁점 5. 현 상황 6. 파업의 사회적 파장 7. 해결 방안Presentation

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.25

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[노동조합][노조][노동조합조직][노동자][근로자][노동조합의 사회적 대화전략]노동조합의 개념, 노동조합의 필요성, 노동조합의 목적, 노동조합의 특징, 노동조합의 활동, 노동조합 사회적 대화전략 고찰(노동조합)

학설1. 공적단체론2. 자기결정권설Ⅸ. 개별근로자의 노동조합 가입Ⅹ. 노동조합의 사회적 대화전략1. 노조의 전략 수단으로서 사회적 대화2. 한국적 노조 형성전략으로서 사회적 대화3 ... 수 있다. 조직률은 노동조합의 양적 기반을 나타내는 지표로서 노동조합원의 비 농업노동자 비율로서 측정할 수 있다. 노동조합의 조직구조를 나타내는 노조의 조직형태는 직업별노조인가 ... 파악할 수 있다. 즉 정치정세와 정당의 노동조합에 미치는 영향력이나 조합원과 노조 지도자의 의식수준이 노동조합에 어떻게 작용하는가를 파악하는 것이 중요하다. 노동조합 조직과 관련

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.17

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특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

를 거쳐 노동부로부터 노동조합설립신고필증을 받고 임단협에서 파업에 이르기까지 일상적인 노동조합 활동을 하고 있는 노동자들에게서 이미 보장되고 있던 노동3권을 박탈하겠다는 것에 다름 아니 ... 에 발생한다. 그간 노동자성 인정 문제는 주로 법적 대응을 통한 제도적인 인정 여부에 초점이 맞추어져 있었으나, 최근 특수고용 노동자들의 노조 설립이 이어지면서 사업장 단위에서 대중 ... 기준법이나 4대 보험의 적용 문제에 있어서는 사업장 단위의 해결 불가 입장을 고수하여 정체되어 있다.특수고용 노동자들 최초로 재능교사노조는 단체협약에 이어 임금협약을 체결하는 성과

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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