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"단위노동조합" 검색결과 2,461-2,480 / 9,423건

  • 한국 노사협의회
    을 달리함 ▶ 노사협의회가 있다 하더라도 노동조합법 및 노동관계조정법상 인정되고 있는 노조의 역할과 기능은 전혀 제약 받지 않음 ∴ 노사협의회를 이유로 교섭 의무를 제대로 이행하지 않 ... , 이번엔 생기나? 삼성SDI 노동자, 금속노조 가입” 삼성SDI 울산공장 노동자 17명이 지난 13일 민주노총 산하 금속노조 울산지부에 가입했다. 이들은 앞으로 삼성에 노동조합 ... 적 성격 ③ 피고용인의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 노동조합의 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자로 하여금 근로자 대표위원을 구성『근로자참여 및 협력증진에 관한 법률』 제3
    리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.20
  • [프로포절 사업계획서] 치매노인의 삶의 질 향상을 위한 치료 프로그램 계획서
    으로 선발4) 클라이언트수대상구분서비스대상자 산출근거단위수(명)① 일반대상북구의 치매노인1300명② 위기대상북구의 중증도 이상의 증상을 가진 치매노인530명③ 표적대상북구의 중증 ... 명주2회회당6시간가족관계개선프로그램(역할 바꾸기)역할극’을 통하여 분노조 절 훈련과 갈등 해결방안 찾기연간복지사330명월1회회당4시간잦은 대화를 통해 내적 감정표현 할 수 있 ... 관심도및 만족도 설문조사수시3) 담당인력 구성이름(역할)담당부서/직위투입시간(단위:1주일)경력(년)/주요업무자격증(신청사업 관련)김ㅇㅇ(주담당)가족복지팀사회복지사8시간- 북구종합
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.25 | 수정일 2023.03.06
  • 화이트칼라와 블루칼라 노동자들의 갈등
    : 복수 노조 설립 허용 산별노조 민주노총 한국노총 2010 년부터 기업 내 동일한 조직대상으로 다수의 노동조합 설립 가능 직종별 ( 생산직 , 사무직 …) 초기업단위 노조의 지부 비 ... 의 노조활동이 금지되어 왔기 때문이었다 . 이들은 1999 년부터 사무노동직장발전위원회 ( 사무노위 ) 를 구성해 사무직 노동자들의 권익보호 노력을 해왔으나 노동조합 결성을 원하 ... 1 생산직 vs 사무직 - 복수 노조시대 , 통합의 신호탄인가 , 혼란의 전조등인가 -2 목 차 환경변화 - 노동시장의 변화 - 복수노조 법제화 2. 사무직 vs 생산직 - 갈등
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.17
  • 노사관계의 국가별 비교를 통하여 얻을 수 있는 결론 (영, 미, 일, 프, 독)
    게 된다. 또한 다국적기업이나 국제노동조합에 관련을 맺고 있는 경영자, 노조지도자, 변호사 및 기타 전문가들이 의사결정을 할 때 도움을 받을 수 있고, 자국 노사문제의 분석과 정책방안 ... 에는 와그너법이 제정됨에 따라 최초로 연방정부가 근로자들에게 단결권과 단체행동권을 부여하였다. 직종별 노동조합보다는 산업별로 조직된 산별 노동조합(전미자동차노조·전미광산노조·전미철강노조 ... 에 이른다.일본의 노동조합은 기업별 조직이 조합 수 및 조합원 수의 면에서 압도적으로 많은데 이러한 기업별 노조는 1955년부터 매년 봄 동시에 임금인상협상과 투쟁을 전개하는 춘투
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.03 | 수정일 2022.09.03
  • [학교사회복지의 이론적 관점] 학교사회복지실천의 일반체계적 관점
    의 정책과 실천에 영향을 미치는 중앙 및 지방교육 정책, 정치 및 행정의 메커니즘, 사회복지, 법원의 결정, 노동조합의 기능, 교사협회 등이 포함된다.예를 들면, Orthner 등 ... 성을 중시한다. 체계이론은 인간을 서로 관련성을 가지고 존재하는 단위의 복합적 전체로 보기 때문에 분석 대상이 상대적 존재라는 것을 전제로 한다. 일반체계이론은 전통적 사회복지 관점
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.03
  • 간호지도자론
    에의 적용1) 경로-목표 이론을 통한 간호사 조직 진단병원 조직도 사회가 발전함에 따라 복잡해지고 전문화되어 가고 있으며, 또 노동조합의 형성으로 구성원의 권리 주장도 강화 ... 관리를 위해 병원조직을 병동이라는 단위로 나누었다. 병동은 병원의 목적, 정책, 계획을 구체적인 상황에 적응시키는 조직 단위이며, 수간호사는 병동이라는 조직 단위에서 간호부서 ... 다고 본다.간호부서는 다양한 교육을 받은 간호사들이 집합하여 기관의 목적을 달성해야 하는 조직이므로 병동 단위로 수간호사가 효율적인 리더십을 발휘하지 못하면 양질의 간호나 간호사
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.18
  • 고용안정대책과 직업훈련대책, 고용안정대책과 직업능력강화대책, 고용안정대책과 동절기고용안정대책, 고용안정대책과 노사관계안정대책, 고용안정대책과 장단기실업대책,정보통신기술인력양성대책
    - 양노총, 연맹 지도부와의 다각적인 대화채널 구축- 지방자치단체?지방노동관서별로 지역별 노사정협의회 개최 및 사업장별 노사협의 등 지도- 노동조합의 파업?집회 등을 자제토록 설득2 ... 수당을 지원하는 제도1) 현황(단위 : 개소, 명, 백만 원)년도`99`09사업장43,51117,741훈련인원781,408408,603지원금82,76440,4092) 추진계획사업주 ... 직업능력개발훈련 중 40~50대의 재직근로자, 채용예정자, 구직자를 대상으로 3년간 35만 명에 대해서 정보화훈련 실시(단위 : 만 명, 억 원)년도총 계200020052011
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.24
  • 경제학원론 - 제12장 노동시장과 임금
    는 것 또한 사실. 이중 노동시장의 성격이 강한 사회에서 일부 계층의 사람들은 빈곤의 악순환에서 헤어나기 힘들고 사회적 갈등도 그만큼 더 커질 것으로 예상 가능.제3절 노동조합1 ... . 노동조합이 추구하는 목표□ 각 나라의 노동조합(labor union)은 서로 다른 역사적, 문화적 배경을 갖고 있어 다양한 모습. 독일의 노동조합은 경영에도 깊숙이 간여, 영국 ... 의 노동조합 은 활발한 정치활동.□ 일반적으로 노동조합이 추구하는 목표는 임금소득의 증가, 작업조건의 개 선, 그리고 고용안정의 세 가지로 요약 가능. 이 중 특히 중요한 것은 첫
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.25
  • 제3섹터의 필요성과 유형 및 장단점을 설명하시오.
    )도 아니고 제2섹터(민간기업)도 아닌 독립섹터의 의미를 갖는다. 여기서 독립섹터란 재단, 교회, 봉사클럽, 회의소, 소비자단체, 노동조합 등의 비영리단체로서 교육, 레이크레이션, 의료 ... 의 사회복지활동을 포함한 운동방향은 시대의 변화에 맞추어 중앙 중심에서 지역 중심으로, 계급부문 운동에서 지역ㆍ영역운동으로, 전국단위통일운동에서 지역별 네트워크형으로 변화하고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.12
  • 사회복지의 구조와 유형(사회복지행정론, 사회복지조직, 사회복지조직화, 유형) PPT
    : 상호수혜조직 ( 종교단체 , 노동조합 ), 사업조직 ( 주식회사 , 은행 ), 서비스조직 ( 사회복지기관 , 병원 ), 공공조직 ( 행정기관 , 군대 ) 으로 분류 3. 업무 ... 의 원리 : 한 조직원은 한 사람의 직속상관으로부터만 명령을 받아야 한다는 것이다 . 통솔범위의 원리 : 상관 . 감독자의 통솔대상자의 수 . 조직단위의 수가 한정 되어야 한다는 것이 ... 를 가지고 있는 조직 위원회 조직 : 조직의 일상적 업무를 수행하는 기구와는 별도로 구성한 전문가 또는 업무관계자들의 활동조직 사업부제 조직 : 대규모 조직에서 사업부 단위로 조직
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.03 | 수정일 2016.03.02
  • 신제도경제학 연구 프로그램에서 ‘거래비용’ 개념이 갖는 이론적 중요성에 관해 설명해 보라.
    다.그리고 1940년대와 50년대의 미국의 주요한 노동문제였던 노동조합에 대해서 이 학자들은 친노조적이고 단체교섭의 우월성에 대해 믿음을 가지고 있었고 이와 관련된 정부의 간섭의 필요 ... 는데 이 이론에 따르면 차별이나 계급 등의 다른 사회적 힘들의 효과처럼 노동조합이나 회사의 정책등이 노동시장을 분단화시킨다고 보았다. 또 20세기 중반이후에 주요해진 이러한 노동시장 ... 적 이론을 개발하지 못했으며, 제도 경제학은 연계성이 있는 경제 사상체계라기보다 오히려 경제문제에 접근하는 방법이다.SNET에서와는 달리 상품 대신에 거래를 분석의 기본단위로 삼
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.12
  • 노사관계 정립이 기업경쟁력 및 국가경쟁력에 미치는 영향
    ~'02평균)해외 노사관계 추이지속적으로 안정적인 양상- 단체협약 체결 시 新다수결 원칙 적용(2004) 이념적 스펙트럼의 차이로 인한 노동조합의 분화 - 사용자 단체의 결속력 미비 ... 및 복잡한 교섭구조 합리화 산별교섭은 대표적 노동조합의 과반수와 합의하는 경우 협약이 유효하게 발효 cf. 과거는 대표 노동조합 중 한곳이라도 합의하는 경우 단체협약이 유효 ... 경쟁력노사관계 국제경쟁력 하위권우리나라 노동운동의 형성 배경과 특징노동운동 조 직노동시장 유연화 노동운동의 정치세력화민주노총 결성, 분배적 교섭 관행국가에 의한 노동조합과 임금통제
    리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.04.07
  • 관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석
    - 해방직후 1945년 11월 좌익노조인 조선노동조합 전국평의회(전평) 설립- 1960년 4.19 혁명 ⇒ 그 해 말 한국노동조합총연맹(한국노총) 설립- 군사정권의 경제개발을 독제 ... < 목 차 >제 1 장 서 론1. 선정동기 및 문제제기2. 목적 및 범위제 2 장 노사관계와 노동조합제 1 절 노사관계의 정의와 특성제 2 절 노동조합1. 노동조합의 의미와 특징 ... 2. 노동조합의 기능3. 노동조합 존재의 긍정적·부정적 영향4. 노동조합의 형태제 3 절 한국의 노사관계1. 역사적 배경과 특성2. 최근 노사관계 여건의 변화3. 한국 노사관계
    리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14
  • 지역파트너십과 새로운 노사관계
    로의 전환 산업구조의 변화1. 노사관계의 환경변화1.2. 노동시장의 변화 노동력 공급구조의 변화 노동력 수요구조의 변화 근로형태의 다양화2. 노동조합의 위기와 노사관계 쟁점의 변화 ... 노동조합 조직 재편의 변화 노사협의제의 권한과 기능 강화 노사관계의 쟁점 변화II. 지역파트너십을 통한 새로운 노사관계의 모색1. 지역파트너십의 개념 지역차원의 협력적 거버넌스 ... 지역훈련파트너십(WRIP)3) 기타 독일 - 1990년대 경제위기- 노동조합, 기업, 지역정부가 협력 - Stuttgart 지역 영국 - 지역의 기업 내 노사파트너들 간의 신뢰
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.31
  • 노동법상 근로 3권의 제한에 대하여
    하도록 하고 있다. 또한 복수노조의 경우 교섭창구를 단일한 것을 명시하고 있다.③ 단체교섭사항단체교섭 사항을 노동조합 또는 조합원의 임금?근로조건?후생복지 등 경제적, 사회적 지위향상 ... 적으로 공무원이 수행하는 직무의 공익성을 이유로 근로3권이 제한되는 것으로 해석되고 있다.2) 교원교원은 “교원의 노동조합 및 운영 등에 관한 법률”에 의해 근로3권의 일부를 제한 받고 있 ... 수 있다고 규정하고 있다. 이는 사업의 특성상 방위산업은 국가의 안전보장과 직결되기 때문이다.4) 공익사업공익사업의 사업의 특성상 공공복리 등을 이유로 노동조합노동관계조정법
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30
  • 노조전임자와 복수노조 문제
    7. 노조 전임자와 복수노조 문제노조전임자란 단체협약이나 노사 간의 특약에 의하여 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말한다. 개정법에서는 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하는 것 ... 을 노조의 자주성을 침해하는 부당노동행위의 하나로 명시하였다. 또한, 기존에는 복수노조 설립을 인정하지 않았으나 개정법에서는 복수노조를 허용하되 상급 단체는 즉시 허용하고 기업단위 ... 단위에서도 다양한 형태의 노조 설립이 자유로워지게 된다. 따라서 기업의 노사관계에 커다란 변화가 초래될 것으로 보인다. 노사관계의 기초토양이 탄탄한 기업에게는 기존의 협력적 노사관계
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05
  • 독일의 노사관계에 대하여
    에서는 직업별 노조나 일반노조는 없고, 18개의 산업별 노조만이 있다. 18개의 産業別 勞動組合은 모두 독일 노동조합 총연맹에 가입하고 있는데, 제각기 상당한 자율성을 지니고 있 ... 에 닥쳐왔을 때, 그것이 무엇이든지 간에 여론에 의해서 노동조합도 그 責任을 면치 못한다는 것이다.②노동조합이 責任을 벗어나기 위해서는 오히려 經營問題의 핵심에 대하여 충분히 알고 있 ... 었다. 英?美式 全體交涉의 방식과는 대조적으로 노조를 경영과 대립된 힘으로 보지않고, 노조가 경영에 참여하여 의사결정의 권리와 책임을 지는 勞使關係 文化가 정착되어 있다. 독일
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.24
  • 실패 기업으로부터의 교훈
    노조의 간섭 등실패실패2. 쇠퇴기업 분석 Framework진입성장성숙쇠퇴?재도약?실패요인 분석을 위한 체계적 Framework 필요 거대기업의 실패요인이 업체별로 상이하고 여러 ... 사업에 대한 운영능력도 결여[AT T의 실적추이]매출순익S P(단위: 십억 달러)[AT T의 주가 추이]AT T쇠퇴 원인6/224-2. 현상오판+실행력 부족으로 실패한 기업 (계속 ... )120여년간 아날로그 필름시장을 지배, 디지털 시대에 뒤쳐져 경영악화 ☞ '04년 4월 다우존스 지수에서 탈락, '05년 4월 정크본드로 추락[Kodak의 실적추이]매출순익(단위
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.09
  • (노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)
    할 용안정을 이룰 수 있도록 기업과 노동조합은 대화를 통해 효율적인 인력 재배치 등에 관해 논의할 필요가 있다.③ 정년고용보장과 고용연장의 필요성 제시일본은 연금을 받는 65세 ... 까지 고용을 연장하는데 중점을 두고 있는 반면, 우리나라의 경우는 평균 정년연령이 56.6세임에도 불구하고 고용연장보다는 임금인상에 중점을 두고 있다. 따라서 향후 노동조합은 임금인상 ... 된 노조 쪽 의견이 일치하지 않을 경우 교섭, 협약 체결이 지연되고 노노간 갈등이 첨예해질 수 있다.(2) 교섭단위 확정 문제교섭단위 확정에 있어서 지금까지 교섭단위노조가 자체
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19
  • 실업급여
    자격자가 실업한 상태에 있는 날 중에서 직업안정기관으로부터 실업 의 인정을 받은 날에 대하여 지급한다.? 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것? 근로 ... 이전 1월간의 근로일수가 10일 미만일 것(최종 이직당시 일용근로자에 한함)? 최종 이직일 이전 기준기간내의 피보험단위기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 ... ? 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우? 상사나 동료 등으로부터 본인의 의사에 반하여 성희롱 ? 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우? 사업장의 도산 ? 폐업
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23
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2025년 08월 27일 수요일
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