"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 2,421-2,440 / 9,423건

조직구조론 - LS산전 조직설계 및 분석 레포트

할 수 있다. 구조상의 특징 기술 소랑단위생산 대량생산 연속공정 관리자의 계층 수 3 4 6 감독자의 통제범위 23 48 15 직/간접 노동 비율 9:1 4:1 1:1 경영자/총 ... 에 가서 알리고 회의를 해야만 했기 때문에 오더는 더욱 늦어질 수 밖에 없었다. 사원들은 이러한 문제점을 노조와 경영층에 알렸고, 본사에서는 이런 문제점을 해결하기 위해 사무직 각

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.15 | 수정일 2024.10.16

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노사관계 개선을 위한 노동자의 경영참여

한 형태에 의한 경영참가를 하기 위해서는 의회의 다수세력이 노동조합이 유리하도록 되어 있음은 물론 기존 회사법과의 충돌도 이론적·현실적으로 해결하지 않으면 안 된다.현행 노사협의회법 ... 했다. 기업 내에서의 노조의 지위는 동시기의 영국의 경우와 비교해볼 때 최고 수준의 법령에 의해서나, 현장내 대표 체계를 규정한 중앙단위의 그리고 산업별 수준의 협약에 의해서 상당수준 ... 의 성격2. 노조와 노사협의제3. 노사협의제의 운영 실태4. 인식5. 노사협의제 설치 ? 운영 요령III. 제도의 평가1. 경영참가의 가능성 여부2. 한국식 경영과 경영합리화, 참여

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.21

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비정규직 여성의 실태와 법적 해결 방안

기 때문 것이 낫다는 당연한 판단의 결과이다.○ 비정규직 노동자들의 노동조합 가입율은 2.4%(여성 1.2%)에 머물고 있어 집단적 보호도 어렵다.○ 차별금지와 시정과 관련한 입법예고안 ... 이 최소한의 실효성을 담보하기 위해서는 ‘당사자를 대신하는 노동조합과 일정요건의 시민사회단체가 시정신청을 할 수 있도록’ 해야 하고, 또 ‘차별관련 분쟁시 입증책임을 사용자가 지 ... 하고 ‘개인사업자 등록’을 이유로 노동법과 사회보장법의 혜택을 받지 못하는 위장자영업자가 다수 존재한다.○ 이들에 대한 노동조합법상의 근로자에 대한 해석의 차이 때문에 장기 분쟁

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.28 | 수정일 2016.03.04

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대우건설의 성장 전략

.59) 평균 임금 - 삼성 (5200) 대우 (5100) GS (4600)인사제도 – 노동조합 (3/3)￭ 87.8월 대우건설노동조합 설립 ￭ 가입대상-팀장급 미만 전직원, 가입 ... 삼 성￭ 99년 GS건설노동조합 설립. ￭ 가입대상-2330명, 가입인원-675명 ￭ 연합단체-민주노총 건설산업연맹G S근로자들의 권리 대변자 부재 강한 연대의식 고취의 어려움무 ... 복리 지원부족 ￭ 건설기획과 현장업무의 거리감 ￭ 기존사원과 격차 우려약 점￭ 복리제도 ￭ 높은 노동조합 가입률 ￭ 팀 조직도강 점복리제도 유지 및 보안(여성복리) 순환시스템

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.04

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국민의 정부와 참여정부

에 의하면 노동은 정리해고제의 조기실시 및 파견근로제의 법제화를 허용하는 대신 국가는 노조의 정치활동을 보장하고 공무원?교원의 단결권을 허용하며, 실업자에 대해 초기업 단위노조

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.03

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합의연장근로에 대한 법적 연구

는 당사자간의 합의가 있어야 한다. 이때 연장근로의 합의를 할 수 있는 근로자 측의 당사자가 근로자 개인인지, 아니면 근로자 대표나 노동조합인지에 관해 견해가 대립한다.2) 학설i ... 보는 견해이다.ii) 근로자대표 또는 노조합의설근로자개인의 개별적 합의는 근로자에게 불리하게 적용될 가능성이 있으므로, 원칙적으로 노조 또는 근로자대표가 당사자가 되는 것으로 보아 ... 어야 한다.2. 연장근로의 범위1) 탄력적 근로시간제탄력적 근로시간제하에서는 1주 12시간을 한도로 연장할 수 있다. 따라서 2주단위 탄력적 근로시간제의 경우에는 1주 최장 60시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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경기대학교 외식재무 (기말시험범위) 목차정리

선출법4) 최종매입원가법10. 임금 수준에 영향을 주는 요소가. 기업의 성과나. 기업의 재무상태다. 노동조합 단체교섭력라. 법률적 규제(최저임금법)마. 노동시장의 수급상태11 ... 고 판매 제품의 수량을 곱하여 전체 재료소비량을 산출2) (제품단위당 표준 소비량)X(생산량)=재료소비량9. 재료비 소비가격의 계산가. 취득원가법1) 개별법2) 선입선출법3) 후입 ... 화는 신중한 평가, 시험, 그리고 최종선택 이전에 양목표를 평가해야 함17. 실제원가가 표준원가를 초과하게 되는 원인가. 과도한 조리의 단위당 분량가격나. 과잉생산다. 비능률적인 구매

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.02

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[대학국어] 88만원 세대 비정규직 현황과 비정규직증가 긍정적,부정적 측면 및 보호대책 제안

의 배분을 둘러싸고 양 노조 사이에 갈등이 나타날 수 있다. 양 노조가 서로 다른 상급단체를 갖고 있을 경우 노동조합 사이의 이해 조정 작업은 더욱 복잡해진다.Ⅳ. 비정규직의 증가원인 ... 는 이로 인한 내부 노동시장의 분단을 초래할 수 있다. 정규직과 비정규직 사이에는 서로 다른 이해관계가 존재할 수 있으며, 이 경우 노동조합으로서는 정규직과 비정규직 조합원 사이 ... 에서 이익 조정의 어려움을 겪는다. 또한 비정규직 조합원은 노동조합에서 자신들의 이익이 과소 대표되는 현상을 경험하며, 이는 노동조합 운영에서 비정규직 조합원의 대표성 문제, 보다

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.18

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복수노조와 교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토

복수노조와 교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합 ... 은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미 ... 하는 것은 아니다. 헌법상 충돌되는 기본권의 행사는 조화롭게 조정해야 하므로 각 노동조합이 가지는 헌법상 권리가 상호 경합하고 충돌할 경우에는 역시 조정의 대상이 될 수 있다.이러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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[노동운동][노동운동 현황][노동운동 문제점][외국 노동운동 사례][노동운동 전망][노동자][근로자]노동운동의 역사, 노동운동의 현황, 노동운동의 문제점, 외국의 노동운동 사례로 본 향후 노동운동의 전망 분석

- 노조무력화 시도3. 공공부문 구조조정 강화4. 교섭내용과 교섭구조의 불일치5. 노동조합 활동의 정체6. 복수노조허용 / 전임자 임금지급 금지Ⅳ. 노동운동의 문제점1. 최근 노동운동 ... 의 부두노동조합이 결성되었다.2. 일제하 노동운동1910년 조선을 강탈한 일본 제국주의는 조선을 식량 공급기지와 상품 판매시장으로 편입시켰다. 일제는 토지조사사업(1912～1918 ... 에서 1929년 100만 이상으로 급증하였고 그 가운데 공장노동자는 55,000여명에서 93,000여명으로 늘어났다. 직능별·지역별·사업장별 노동조합 등 노동단체가 1920년의 33

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.16

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동일업종 두 기업의 단체협약서 비교분석(영남대 병원 vs 계명대 병원)

고, 현 과제에서는 민노총 산하의 두 연맹, 전국공공운수사회서비스노동조합연맹(이하 공공연맹)과 전국의료산업노동조합연맹(이하 보건노조)에 속한 두 사립대학교 병원을 비교, 분석하여 개선 ... , 산별협약 요구안, 각 대학 정관 등을 참고하였으며, 흔쾌히 인터뷰에 응해주신 계명대병원 복지증진팀과 계명대병원 노동조합 측에 감사드린다.Ⅱ. 본론1. 산별노조1.1 산별노조 內 보건 ... 았다고 한다. 하지만 비정규직 노동자들은 아직도 불안에 떨고 있으며 노조참여, 외주관련, 비정규직 자체보호에 대해서 논란이 많다제2장 노동조합제1절 통칙제9조 (차별대우의 금지 ) 노동조.

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.08

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유니세프 브랜드전략

모금액 추정치 개인 법인 (단위: 원) 법정기부단체 지정기부단체 (단위: 원, 2012년 기준) 기부카드 출시 하나SK카드: 착한카드-착한카드 캠페인으로 0.5~3%적립 포인트 ... 금을 쌓는 매칭그랜드 방식 5.4 4 3.33 자료/국세청 20140423 연합뉴스 2007 2008 2009 2010 2011 2012 종교적 현금, 정치 후원금, 노조비 포함 ... 3.38 3.46 3.50 4. 07 4.11 5. 6 7 *총8.76 9.05 10. 0 3 9. 61 11.15 11.84 기부금 총액 추이 개인 법인 (단위: 조원) 6.15

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.02.10

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기업의 형태

적인 조직운영과 자율적인 경영이 이루어진다는 점에서 정부기업과는 다른 단체이며 영리를 도모하지 않는다는 점에서 주식회사, 노동조합, 소비자단체, 기업이익단체 등과도 다르다. 협동 ... 하도록 하였는데, 이 점은 주식회사의 발기설립과 비슷하다. 출자단위는 균일하게 하고 자본은 1, 000만원을 최저액으로 한다. 지분의 양도는 사원총회의 특별결의를 필요로 하며 양도로 인하

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.06 | 수정일 2018.11.08

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한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오

을 처리할 기구가 없다. 넷째, 우리나라의 기업들은 대부분이 중소기업이며 노동조합의 규모가 크지 못하고 주체적 기능이 성숙되어 있지 못하다. 따라서 노조가 설치되어 있지 않을 경우 ... 부분 문제점첫째, 단체교섭의 당사자 자체에 문제가 있다. 당사자 중 노동조합 측을 보면 기업별 노조가 노사간에 대등성을 유지하지 못하고 단체교섭의 능력이나 경험이 미숙한 상태에 있 ... 과 노사협의제의 설치와 구성에 있어 조합의 참여나 협의의 규범에 단체교섭의 내용을 포함하고 있어 그 구별이 어렵다. 넷째, 단위노동조합의 총회 또는 대위원회 결의, 결정을 거쳐 그 연합

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.19

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전략적 간호관리 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

: 업무의 정상적 운영의 방해, 시설 손상 등⒀불법노조운동: 비저상적 노조활동, 노동조합법 위반⒁경력사항·문서위조: 사실과 다른 내용 보고, 기존문서 변경 등3. 징계의 목적·효과 ... 간호업무를 전담하는 하나의 행정적 단위이자 병원 내 타부서와 끊임없이 상호 협동하는 협력적 기능단위인 동시에 변화하는 지역사회의 요구에 부응하여 계속적으로 질 높은 간호서비스

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.11

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한국조폐공사의노사관계

성과 기존에 확보하였거나 실시해 온 제반 조합 활동을 보장한다.제 10 조(부당노동행위)① 공사는 노동조합 및 노동관계조정법 제81조의 부당노동 행위를 하지 아니한다.② 부당노동행위를 한 ... 에게 지원한 급여규모의 재원을 노동조합의 재정자립에 사용하도록 한다.③ 공사는 조합원이 상급단체의 임직원으로 피선, 피임되었을 시 제1항의 규정에 의한 조합전임 인원 범위 내에서 이 ... 을 위한 대외활동제 76 조(작업환경 측정)① 공사는 관계법령이 정하는 바에 따라 조합의 입회 하에 작업환경 측정을 실시한다. 단, 작업환경 측정 기관은 노동조합과 협의하여 결정

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.13 | 수정일 2018.04.16

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현주컴퓨터 국내 업계 매출 3위를 기록하는등 용산 PC 신화에서 실패 실패사례분석

) 선정이유 현주컴퓨터 소개 성공과정 실패과정실패과정실패과정 2002 년 코스닥 시장 입성 후 방만한 경영 2003 년 노조결성 2003 년 PC 사업 철수 2004 년 대표이사 ... .6 증가율 4.7 10.8 12.8 9.5 5.7 4.0 세계 주요 지역별 PC 출하량 전망치 ( 단위 : 백만 대 ) 기업분석 실패요인 시사점 , 교훈실패요인 – 외부적 요인

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.05

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노조법상 단체협약의 효력확장 제도에 대하여

의 권리?의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.단체협약은 원칙적으로 협약 당사자인 노동조합과 사용자에 대해서 그 효력이 미친다. 그러나 동종의 사업장 또는 하나의 지역내 ... 의 소수?미숙련 근로자의 근로조건의 보호와 근로조건의 평준화를 통한 사용자의 불필요한 경쟁을 방지하기 위하여 단체협약의 효력을 확장할 필요가 있다 하겠다. 노동조합 및 노동관계조정법 ... (이하 ‘노조법’)에서는 사업장 단위와 지역적 단위의 효력확장제도를 두고 있다.Ⅱ. 사업장 단위의 일반적 구속력1 의의하나의 사업 또는 사업장에서 상시 사용되는 동종의 근로자 반수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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독일 경제. 사회의 특징 및 교훈 vs 한국 경제. 사회의 고쳐야할점

‘ 바세르나 협약’ 과 유사 ) 협의주의식 경제민주화를 통한 자본과 노동간의 불균형 해소 근로자들의 의사결정과정에 참여 확대 ( 경영감독위원회에 노조측과 경영자측 동수로 참여 ) 1 ... ) ( 단위 : %) 독일 금융시스템의 특징독일의 GDP 대비 채권 발행잔액은 미국이나 영국에 비해 크게 낮은 수준 특히 비금융기업의 발행잔액은 GDP 대비 4% 에 불과해 미국 (39 ... (BVR, DZ bank), 단위 신협 농업인 신협 ( Raiffeisenbank ) 소상공인 신협 ( Volksbank ) 특수은행 : 저당은행 , 주택대부기관 , 특수목적은행 일반

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.03

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유한킴벌리

의 정리해고 없이 오히려 노조와 함께 회사경영을 의논하고 함께 목표를 설정함으로써 목표를 일궈낸 사례사례2. 유한킴벌리는 윤리 경영을 기업이 짊어져야하는 추가적인 비용이 아닌 경쟁 ... -정례교육 년간 104시간(2)자율관리팀(Self-managing team))각 생산라인의 교대조 단위로 역할과 책임의 범위를 명확히 규정하고 사안에 따라 스스로 결정 하고 관리할 수

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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