"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 2,661-2,680 / 6,421건

[모성보호]모성보호의 정의, 모성보호의 범주, 모성보호의 실태, 모성보호의 내용, 모성보호의 관련법개정, 모성보호의 제문제, 모성보호의 개선 방안 분석

하거나, 심지어 계약기간 내에도 산전후 휴가를 줄 수 없다고 퇴직을 강요하고 있음이 확인되었다.현재 전체 여성 노동자의 70%를 넘어서고 있는 비정규직 여성 노동자들은 근로기준법 ... 보호를 위해 근로기준법에서는 산전후휴가, 임산부의 야간이나 휴일의 근로제한, 보건상 유해?위험한 사업에의 사용금지 등을 보장하고 있고, 남녀고용평등법에서는 영아의 양육을 위한 육아 ... 이고 이는 다시 사회구성원의 건강을 재생산 할 수 있는 선결조건이라고 볼 수 있다.Ⅳ. 모성보호의 실태연대회의는 현행의 남녀고용평등법과 근로기준법에 포함된 ‘모성보호’에 관한 규정

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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장애인 복지,장애인 복지의 정의,장애인 복지의 기본이념,장애인 복지의 역사,장애인 복지의 필요성

~1970 년대 ) 장애인 차별금지 법 적용 전환기 (1981 년 ~1987 년 ) 장애인복지 책임을 국가가 하기로 규정 발전기 (1988 년 ~1997 년 ) 1990 년 장애인 ... 고용촉진 관련 법률 제정 ( 장애인 의무 고용 ) 도약기 (1989 년 이후 ) 4 대 장애인관련법 시행 , 장애인의 기본권 제도적 보장장애인 복지의 필요성 장애인은 사회 속에 융 ... 한다 . 에어코리아의 상시근로자 723 명 중 장애인근로자는 14 명이다 . 시험고용은 고학력 청년장애인을 위한 기업연수 프로그램으로 3 개월간의 현장 실습을 거쳐 ( 직업훈련 ) 채용

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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독일 경제. 사회의 특징 및 교훈 vs 한국 경제. 사회의 고쳐야할점

‘ 바세르나 협약’ 과 유사 ) 협의주의식 경제민주화를 통한 자본과 노동간의 불균형 해소 근로자들의 의사결정과정에 참여 확대 ( 경영감독위원회에 노조측과 경영자측 동수로 참여 ) 1 ... 간에 소득세 , 법인세 , 부가가치세를 배분기본적으로 시장경제체제에 대한 확고한 지지 시장이 제 기능을 하지 못하는 시장실패의 원인을 정부가 교정 공정한 경쟁질서 및 법 집행 보장 ... ( 독일의 질서자유주의의 핵심 ) 2. 효율적이고 공정한 자원배분시스템 확보를 위한 정부역할 강조경제권력에 대한 간접적 통제 강화를 위한 법적 , 제도적 장치 마련 ( 사회

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.03

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소셜미션과 사회적기업

적 기업이 지속가능한 대안으로 부상 ● 금융위기로 실업과 사회 양극화 심화 2007 년 7 월 , 사회적 기업 육성법 제정 사회적 기업 인증제도 시행 사회적 경제 부상 배경 2000 년 ... 에 대한 대응 - 사회적 경제 운동 2000 년대 취약계층 고용창출과 사회서비스 필요에 대한 대응 - 생산공동체운동 기원 법 제도 미흡 주로 사회적 협동조합법 ( 영국은 CIC) 사회 ... 적기업육성법 조직 형태 비영리조직 협회 또는 협동조합 , CB 영리기업과 비영리조직 규모 아주 많음 적음 ( 영국은 많음 ) 적음 용어의 맥락 목적 비영리조직의 사명을 지원하기

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.07.01

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간호학과 미혼모 관련 보고서

란?미혼모란, 법적으로 혼인관계가 아닌 남자와의 사이에서 임신을 하였거나 아이를 출산한 여성을 말한다. 우리나라의 미혼모 발생은 혼전 성관계, 십대 임신, 낙태, 아동 입양, 저소득 ... ▶아이돌보미지원: 양육자의 야근, 출장 등 일시적이고 긴급한 돌붐이 필요한 가정지원내용▶아이사랑카드: 0~5세 자녀를 둔 부모들지원-양육돌보미, 학습돌보미, 기관파견 돌보미▶영유아 ... 하는 자지원내용 : 시세의 50~80％ 수준의 저렴한 임대료의 국민임대주택 공급▶근로자/서민 주택 구입 자금지원대상 : 부부합산 연간급여(소득)가 6천만원(생애최초는 7천만원) 이하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.04

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외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고),비정규직노동자의 법적 문제

‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제1. 개념2. 유형1) 근로자파견법상의 파견노동자2) 방송사비정규 노동조합3) 도급과 파견의 구분참고문헌 ... ’의 확대를 의미함2. 현재 금융기관에서 활용되고 있는 업무위탁 중에도 사실상 ‘(불법)파견’에 해당하는 간접고용형태들이 발견되고 있음Ⅳ. 의무보호예수제도의 법적 문제1. 예약매매 등 ... 외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV 설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고), 비정규직노동자의 법

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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산업재해보상보험

에는 해외파견자를 당해 가입자의 대한민국 영역 안의 사업에 사용하는 근로로 보아 이 법을 적용할 수 있다(법 제 105조의 2)3) 현장실습생에 대한 특례- 산재보험이 적용 ... 를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해 근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하여 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 한다.(산업재해보상보험법 제1조)- 공정한 재해 보상 실시- 근로자의 그 ... 의 부조제도1953. 5.근로기준법의 제정 산업재해의 개별사용주책임제도 확립1963. 11. 5산업재해보상보험법 제정1964산재보험 실시500인 이상 사업장 적용1989. 4. 1

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.10 | 수정일 2019.12.01

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경력개발과 직업전환

1668 개소 근로자파견업체 968 개소 근로자 공급사업체 37 개소5. 직업안정과 직업훈련 (2) 직업훈련 1) 직업훈련의 의미 직업을 갖고자 하는 사람에게 직무에 적응하기 위한 ... 에 대한 성 차별 1) 임금에서의 성차별 여성근로자의 월평균 임금은 남성 평균임금의 약 58% 1980 년 -42.9% 1985 년 -46.7% 1995 년 -56.9% 2000 ... 비율 40% 사무관리직여성비율 4%1. 조직에서의 경력개발 3) 채용 , 배치 , 훈련 , 승진에서의 성차별 여성은 근로자를 채용하는 데서 그 후보자가 될 수 없거나 후보로 고려

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.29

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[불안정노동][철폐운동][노동자][사회보험]불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석

하게 되는 치명적 약점이 있다. 노동법 개정과 노사정합의를 통해 민주노총의 합법화와 정리해고제?근로자파견제?변형근로제를 맞바꾸게 된 과정은 바로 이러한 약점을 극명하게 드러내 준 것이 ... 의 불안정화2. 불안정노동자3. 불안정노동자에 관한 기존 개념 검토1) 법적 개념2) 통계적 개념3) 비정규직 노동자4) 주변노동자5) 미조직노동자6) 윤진호의 불안정 취업층Ⅲ. 불안정 ... 이 현 실정이다. 또한 생산에서 차지하는 노동의 비용을 낮추기 위해 ‘노동시장 유연화’로 인한 노동은 강등?파편화되고 있는 실정이며 임시직?일용직?계약직?파견직 등으로 노동의 위상

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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행정관리사 3급 과제

년간 300만원의 한도가 주어지며 노동부에서 사전 승인된 교육과정에서만 수강지원이 가능하다.내일 배움 카드 발급 대상고용보험에 가입중인 재직 근로자로서 기간제 근로자, 파견직 근로 ... 자, 단시간 근로자, 일용직 근로자, 근로 예정자, 무급 휴가직 및 휴업자 중 한가지 이상 해당하는 사람지원 절차지원 절차는 무척이나 쉽고 간단한 편이다.근로계약서 사본을 첨부 ... 하여 가까운 고용센터 직업능력개발과에 전달하거나 HRD-Net에서 신청하고 팩스로 근로 계약서를 스캔하여 제출하여도 가능하다.재직자계좌제의 유효기간은 발급일로부터 1년이며 카드 유효

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.13

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산업사회와 여성노동 노동과 페미니즘

았으며 법정근로시간인 주 44시간의 전 일제 노동을 하고 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우의 노동자.비정규노동: 시간제, 단시간노동, 기간의 정함이 있는 임시/계약 ... 관계인 시간제, 파견직 노동자 수를 늘이는 경우와 하청에 의한 원거리 전략을 통하여 이루어지고 있다.수량적 측면을 중시하는 노동유연화는 나아가 고용안정성을 붕괴시키고 노동제반조건 ... : 임시직 노동자, 파견노동자, 시간제 노동자, 일용직 노동자#비임금노동자: 자영업자 중 일부, 개인하도급자, 소사장, 가내 노동자, 무급 가족 종사자, 계약노동 자, 하청 노동자 등

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2013.11.08

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비정규직노동자(비정규근로자) 개념과 특징, 비정규직노동자(비정규근로자) 실태와 비중, 비정규직노동자(비정규근로자) 증가원인, 비정규직노동자(비정규근로자) 쟁점, 비정규직노동자(비정규근로자) 대책방안 분석

임. 둘째, 현재도 주당 최대 56시간을 되어 있는 연장근로시간을 어기고 있는 업체가 다수 존재하고 있음. 이는 엄연한 근로기준법 위반사항이나 그 동안 이에 대한 정부의 단속의지 ... . 비정규직노동자(비정규근로자)의 특징첫째, 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있 ... 등점이다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다.▶ 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 단시간(시간제) 노동자(아르바이트, 파트타임 등

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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비정규직 사례와 개선점

. 대전 지역 비정규직 현황Ⅲ 결론Ⅰ 서론1. 대한민국의 비정규직 추세오늘날 경제성장과 고용의 분리현상이 심화되며 노동시장에서 나타나는 주요 현상은 저임금근로의 확대와 노동시장 내 고용 ... 사전적 의미로 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 따위가 이에 속하고 있습니다.Ⅱ 본론1. 비정규직 ... 습니다. 이러한 비정규직은 다음과 같은 사회적으로 많은 문제를 야기 시키고 있습니다. 먼저 비정규직의 비중이 지나치게 높으며, 정규직에 비해 불합리한 차별을 받고 있으며 비정규직 근로

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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노동문제

하는 정도를 가리킨다.우리나라의 경우 1997년 정리해고의 법제화, 근로기간제 도입 등을 명문화함으로서, 노동기본권 강화와 노동시장 유연성 강화를 맞바꾸는 방향으로 노동관계법을 개정 ... 는근로자(비기간제근로자)- 시간제근로자 : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자- 비전형근로자 : 파견근로자,용역근로자,특수고용 종사자,가정내근로자(재택,가내),일일(호출)근로자취업대란 ... 최저임금제를 시간제 노동자에게 적용하고 1996년부터 현재까지 임금수준, 보너스, 사회보장, 재교육 등 전 분야에서 전일제 근로자와 동등한 권리를 인정하고 차별을 금지하는 법

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.15

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감정과 사회학 서평 (A+ 레포트)

?1997.9.10이(기호)장관은 또 “외국인근로자의 유입을 줄여 그 일자리를 내국인에게 보장하는 법적 장치를 마련하는 한편, 근로자파견제법의 신속한 제정을 통해 노동시장의 유연 ... ’라고 칭하며 옹호하는 글을 인터넷에 게재했다. 그 글에는 수많은 댓글이 달렸다. ‘아무에게나 열사라는 칭호를 붙이지 말라’라는 주장으로 시작된 이 논쟁은 ‘법을 어긴 사람 ... 은 “취업허가제는 중소기업의 인건비 부담을 상승시킬 뿐 아니라, 외국인력의 과잉 공급으로 이어지면서 국내 근로자들의 자리마저 위협할 가능성이 있다”고 우려를 표시했다. ?조선일보

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.10 | 수정일 2013.12.12

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비정규직 인사관리 이슈 전반에 대하여

비정규직 인사관리 이슈 전반에 대하여Ⅰ. 들어가며최근 비정규직 증가, 사회양극화 심화, 불법파견 등 비정규직 문제 심각하게 대두되고 있다. 또한 비정규직 법 시행 후 이를 둘러싼 ... 하다.Ⅱ. 비정규직 개념과 확산배경1. 개념비정규직이란 기간제, 간접고용, 단시간노동, 특수고용, 파견근로자 등 통상적 정규근로자의 상대적 개념이다. 이들은 공통적으로 고용불안, 낮 ... 갈등도 심화되어, 법 시행 전후로 벌어진 각종 계약해지, 분리 직군제, 차별시정, 외주 용역화등 다양한 문제가 야기되고 있다. 이러한 각종 현안 문제와 산별시대 도래 등 향후 비

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.14

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[사회복지실천론] 사회복지실천 현장 - 아동복지시설, 청소년복지시설, 학교사회복지, 장애인복지시설, 의료사회복지, 정신보건복지, 교정사회복지, 자활사업, 사회복지전담공무원

, 방임아동과 같은 위기 아동 보호서비스- 아동복지의 대상은 아동복지법 제2조에서 18세 미만의 자로 규정하고 있으며, 이들에 대한 서비스시설은 아동복지법 제16조에서 아동양육시설 ... 으면서 학교에 파견돼 상주하며 활동하는 형태가 있으며, 학교사회사업의 시범사업은 주로 이러한 학교상주 형태로 운영돼 왔다.- 반면, 지역사회복지관의 사회복지사가 학교에 파견되어 서비스 ... 치료, 집단 및 개별상담, 부모교육을 실시하기도 한다.4. 장애인복지시설1) 장애인복지란- 장애인복지법에서는 장애인을 ‘신체적ㆍ정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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노동시장 유연화 정책이 노사관계에 미치는 영향

근로자 보호 등에 관한 법률’과 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’ 그리고 ‘노동위원회법’ 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하였는데 이를 ‘비정규직 보호 법률’이라 한다. 비정규직 ... 사회통합을 위해 ‘비정규직에 대한 차별처우 금지 및 시정’과 ‘기간제 및 단시간근로 남용을 제한’하고, ‘불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호를 강화’하는 내용의 법률을 마련 ... 가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별을 받을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다. 또 파견근로자로 일한지 2년

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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재가복지서비스를 통해 본 지역사회복지 운영방안

서비스, 특수교육서비스, 카운슬링 등이 있다,개정된 법에는 이러한 재가복지서비스의 활성화를 위해 가사 및 개인활동을 지원하거나 정서활동을 지원하는 가정봉사서비스, 주간?단기보호시설 ... 한다. 또한 실질적 지원이 되어야 함에도 많은 부분에서 복지 수혜자의 부담이 커진 것도 현실적 문제일 것이다.2) 문제점우리나라의 현행 가정 봉사원파견시설의 대상노인은 신체적, 정신 ... 무료, 실비, 유료의 형태로 이용하도록 되어 있다, 그러나 실비이용 대상 노인의 선정기준인 도시근로자 월 평균 소득은 현실적으로 노인가구의 수입이 분명하지 않으며, 노인가구의 높

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.24

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[장애인고용차별][장애인고용차별 금지][장애인고용차별 철폐]장애인고용차별의 금지, 장애인고용차별의 철폐, 장애인고용차별의 규제, 장애인고용차별의 법규, 장애인고용차별의 개선방안

대우를 받게 된 것은 근로자 자신의 능력부족이나 사용자의 영업상의 이유가 아닌 오직 법으로 금하는 차별적 사유, 즉 인종?성별?종교 등을 이유로 차별대우 받았음을 근거로 사용 ... 되고 있으며, 고학력자들의 저부가가치 산업의 취업이 늘고 있다. 이와 아울러 용역업, 경비업 등 인력 파견업이 합법화 되면서 고용안정성은 다소 낮으나 일시적 취업은 이러한 분야 ... 장애인, 기업, 정부간의 합의 관계속에서 노동부와 복지부중 어느 부서가 효율적으로 기능할 수 있는지를 먼저 고찰해야 한다. 즉, 고용현장의 근로기준, 산업안전을 포함한 많은 연관

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

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