"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 근로계약 치매조기검진사업 원천징수영수증 노인복지 사례 영화를통해세상 정치의 삼각형

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"파견근로법" 검색결과 2,581-2,600 / 6,421건

노동문제 해결방안

, 파견 및 용역근로자 등 불안정한 비정규직 근로자들이 대거 양산되었고, 또한 최근에는 노동시간 단축을 둘러싼 여러 사안들이 첨예하고 대립하고 있는 실정이다. 외환위기 극복을 최우선 ... (증가)- 2010년 실업자는 92.0만명, 실업률은 3.7%(전년대비 0.1%p), 청년실업률은 8.0%(전년대비 △0.1%p) 수준3. 비정규직 노동자정규직 노동자는 근로기준법 ... 가 종료되어 해고제한 규정(근로기준법 제30조 제1학과 제31조)에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다. 비정규직 노동자란 보통 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29 | 수정일 2023.03.06

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우리나라 사회복지정책 서비스분야 - 아동복지서비스

사회복지실천론우리나라 사회복지정책 서비스분야목 차1. 서론 - 왜 아동복지서비스인가2. 아동복지법의 입법과정3. 아동복지서비스의 현황과 문제점4. 글을 마치며5. 출처1. 서론 ... 한부모 가정의 증가와 근로환경의 변화 등으로 인해 영유야 및 아동기 자녀를 둔 가정에서 자녀를 적절히 양육할 수 없는 경우가 종종 발생한다. 특히 저소득 가정은 경제적 여건상 더욱 ... 의 190개국이 가입하고 있으며, 우리나라는 1991년 아동권리협약을 비준했기 때문에 그 내용을 준수하여야 할 국제법상의 의무가 있다. 이 협약은 무차별의 원칙. 아동이익 최우선

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.21 | 수정일 2014.09.28

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여성문제

평등법에서는 1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하도록 규정하고 있는 것은 근로기준법상 ... , 육아휴직의 대상에 정상적인 출산뿐만 아니라 유산?조산의 경우도 포함시켜야 한다.② 교육?배치 및 승진에서의 성차별금지규정의 구체화현행 남녀고용평등법은 “사업주는 근로자의 교육?배치 ... 의 개선방안1. 자활지원제도의 내용 및 특징2. 대상자 선정기준3. 자활사업의 목표4. 자활근로에 대한 기대의 차이5. 자활근로 경험의 차이6. 차이를 넘어서는 공통된 경험7. 자활사업

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24 | 수정일 2017.01.09

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Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토

Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토1. 근로시간 면제제도(time-off)의 의미근로시간 면제제도(time-off)는 전임자 급여지급 금지의 예외로 인정 ... 되는 제도이다.즉 개정 노조법에 규정된 time-off는 노조간부가 교섭?협의, 고충처리, 산업안전 등 법률이 인정하고 있는 일정범위의 활동에 대해 임금손실 없이 근로시간을 면제해주 ... ), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(고충처리, 노사협의회 참석), 산업안전보건법(안전보건위원회 참석 등) 등에 규정되어 있었다.아울러 개정 노동법은 time-off 범위를 무한정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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신자유주의적 구조조정과 노동자계급, 신자유주의적 구조조정과 외채위기, 신자유주의적 구조조정과 신빈곤, 신자유주의적 구조조정 고용안정 및 생존권보장, 신자유주의적 구조조정 페미니즘

볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제(근로자파견법) 철폐와 법정 노동시간 단축 및 생활임금의 보장을 중심으로, 자본측의 부당노동행위에 대한 처벌 및 ... 기관 정리 등을 추진함과 동시에 ‘원활한 구조조정’을 위한 또 하나의 조건으로서 정리해고제의 조기시행 및 파견노동법 제정을 강행했던 것이다.그렇지만 3월까지의 과정은 아직까지, 제 ... 1기 노사정위원회에서 합의를 끌어내어 노동법을 개악하긴 했어도 노동자의 반발이 거세게 제기되었기 때문에, 정부는 ‘부실’한 판정을 받은 금융기관 이외에 기업구조조정과 여타 금융기관

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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( 이마트 사례와 노브랜드 활성화방안 연구 ) EMART 이마트 SWOT분석과 마케팅사례연구/ 이마트 노브랜드 마케팅사례와 활성화전략 제안

되면서, 이로 인해 매달 지정된 날에는 휴무를 하게 되었다. 이로 인해 매출액이 떨어지고 있는 실정이다. 대형마트 규제, 과연 그 허와 실은?유통산업발전법 제12조의2(대규모점포등에 대한 ... 영업시간의 제한 등)로 그 내용은 “건전한 유통질서 확립, 근로자의 건강권 및 대규모점포등과 중소유통업의 상생발전(相生發展)을 위하여 필요하다고 인정하는 경우 대형마트(대규모점포 ... 1) 조직내부의 결속력이 약함이마트의 경우 그 인력구성원이 크게 지영사원, 업체 파견직원, A/R 사원으로 나뉘는데 직영사원의 경우 대졸 공채직원, 고졸 공채직원, 경력사원, 연봉

리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.01.03 | 수정일 2018.09.18

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신자유주의 국가에서 사회복지가 필요한지 논하시오

해고제의 도입이나 근로자파견법의 재정, 공공부문의 민영화 등의 제도 변화 역시 이를 촉진하는 요인이 되었다. 따라서 본론에서는 신자유주의 국가에서 사회복지가 필요한지 논해 보 ... 의 사회복지 부문에 있어 법적?제도적 장치를 준비하면서 서구형 복지국가의 틀을 갖추게 되었다. 즉 복지국가체제의 문턱에 와있는 상태라 할 수 있다. 그러나 질적 의미에서 파악 ... 이다.한국의 사회복지체계는 일원한 그 역사과정 속에서 아직도 제도적 미성숙의 단계에 있으며, 정책 그 자체는 철저하게 정치의 종속 변수로서 존재하는 경향이 강하다. 뿐만 아니라 법

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.13

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장애인복지론,장애인심부름센터,수화통역센터,자립지원센터,지역사회재활시설,장애인복지전달체계,중앙정부,지방정부,민간기관,장애인지원사업,지방이양사업장애인복지사업,장애인권운동,다원화,이동권

지원센터?목적: 지적장애인과 그 가족을 대상으로 고충상담, 도우미파견 및 지적장애인의 자립생활 능력향상과 사회참여확대지원 등을 수행하기 위해 운영?사업주체: 사단법인 한국지적장애인 ... 복지협회?이용대상: 관할 지역의 등록 장애인?사업내용-상담지원사업: 정보제공, 부모가족상담 등-도우미파견사업-권익옹호사업: 성폭력, 자기 권리 주장, 인권옹호 등-교육 및 홍보 사업 ... ·군·구청에 문의?장애인근로자 자동차 구입 자금 융자 - 해당 시·군·구청에 문의?건강보험 지역가입자의 보험료 경감-국민건강보험공단 지사에 신청-소득기준과 장애등급에 따라 감면

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.15

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기타 차별보호법상의 여성보호

고 규정하고 있다.파견근로자보호 등에 관한 법류1998년 2월 20일 제정된 이 법에서는 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자가 사용사업주의 사업 내의 동일한 업무를 수행하는 동종 ... 의 활동 등을 이유로 근로자 파견계약을 해지하여서는 아니 된다고 규정하고 있다.* 국가인권위원회법2001년 5월 24일 제정된 이 법은 1) 국가기관, 지방자치단체 또는 구금,보호시설 ... 로 남녀차별금지규정을 두었다.3) 근로기준법근로기준법은 1953년 5월 10일 제정될때부터 제 5조에서 ‘균등처우’란 표제하여 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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비정규직의 문제점과 해결방안

, 하루에 8시간 미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역·파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로(화물지입차주, 학습지교사, 보험설계사, 골프장 캐디 등 ... 비정규직의 문제점과 해결방안I. 비정규직이란?비정규직은 말 그대로 고용 형태가 정규적이지 못한 모든 근로자들을 포괄한다. 비정규직은 계약기간을 설정하는 고용형태인 기간제근로 ... )와 가내근로 등을 포괄한다.II. 비정규직 현황과 문제점-현황지난 10년 동안 비정규직 증가율은 전체 피고용자 규모 증가율 32.5%에 못미치는 17.4%로, 정규직 대비 비정규

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.03

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자활후견기관 예산규모, 자활후견기관 사업, 자활후견기관 복지간병인사업단, 자활후견기관 홍보, 자활후견기관 상담과 교육, 자활후견기관 노인자활후견기관 사업계획서, 자활후견기관 보조금개선 방안 분석

지원을 위한 별도의 기준 필요4. 보조금 문제는 자활후견기관의 목적 및 역할 정립과 더불어참고문헌Ⅰ. 개요국민기초생활보장법과 함께 자활지원사업이 본격적으로 시행된 지 1년이 지나 ... 에는 자활지원을 전담하는 과가 신설되었다. 비록 이 때문에 일선 사회복지전담공무원의 업무부담이 늘어나긴 했지만, 근로능력이 있는 모든 수급자들은 자활지원계획 수립을 통해 효과적인 ... 없는 제도로 정착되었다. 그러나 다른 한편 자활지원사업은 처음의 기대나 제도설계 의도와 다른 양상도 많이 나타내고 있다. 우선 자활지원사업에 참여하는 조건부 수급자들의 근로능력

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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기간제 근로자의 고용기간 제한

단기간 근로자 보호 등에 관한 법률제정(안) 및 파견근로자 보호 등에 관한 법률개정(안)’을 입법예고 하였다.비정규직법 논란이 계속되는 이유2009년 7월 비정규직법 시행이 문제 ... 27일국회 환경노동위원회에서 비정규직 관련법 통과2006년 11월 30일16대 임채정 국회의장의 직권상정으로 비정규직 보호법('기간제 및 단시간근로자보호법', '파견근로자보호법 ... 노사관계론기간제근로자의 고용기간 제한비정규직법 제ㆍ개정안 관련기간제 근로자란?일반적으로 말하는 비정규직 근로자는 고용관계의 차이의 다양화에서 나타난 것으로 정규직 근로자에 대비

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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인적자원관리-최근 3년 동안 외식업의 정규직과 비정규직의 채용현황 변화

화한다면 계약직 기간제 근로, 파견근로, 단시간 근로 및 특수형태근로 등으로 구분할 수 있다.ILO 협약을 비롯하여 대다수 국가의 법률은 노동시간을 기준으로 파트타임 근로자와 풀타임근로자 ... 어 그 기간이 종료되면 근로계약관계가 자동적으로 종료되는 근로계약 관계를 의미한다.- 파견근로근로자 파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후에 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주 ... 와 근로자파견계약을 체결하고 그 계약의 내용에 따라 파견 근로자로 하여금 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 종사하게 하는 것으로서 고용과 사용이 분리되어 파견근로자는 파견사업주에게 고용

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.29

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Good job 자립생활센터 분석

수비스생애주기별 서비스에서는 가장 대표적인 활동보조서비스가 있고 이 밖에 장애인평생교육, 장기 요양이 해당된다.(1)활동보조서비스활동보조인 파견대상만 6세~65세 미만 장애인복지법 ... 직업평가초기면접및직업상담(2) 근로지원 서비스기본적 능력을 갖춘 장애인근로자가 장애로 인해 직장 내 업무수행에 어려움을 겪을 때 지속적으로 근로 지원인의 업무지원을 받을 수 있 ... 적 장애로 인해 직업생활 어려움을 겪고 있는 근로자 또는 해당 근로자를 고용하는 사업주이다.장애인 근로자/사업주①근로지원서비스 신청(장애인고용촉지공단지사)?한국장애인 고용촉진 공단지사

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.26

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비정규직문제및개선방안

정부전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말하며, 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로), 소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균 ... 은 고용의 불안정과 낮은 근로조건으로 압축된다.) 노동운동 진영에서는 지금도 비정규직에 대한 극심한 차별이 벌어지는 상황에서 노동시장이 더 유연화 된다면 근로자의 처우만 악화할 뿐이 ... 라며 강력하게 반발하고 있으며, 비정규직 근로자가 전체 근로자의 3분의 1이상을 차지할 정도로 노동시장의 유연화가 진행된 상황에서 더 이상의 유연화는 근로조건의 악화와 고용시장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.25

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[한국역사] 일본군 성노예, 일본군 위안부의 뜻, 위안부의 생활, 해방후 그분들의 생활

제국주의의 전투력 강화를 위해 특별히 노동력을 제공하는 조직 등을지칭한 일반명사였다. 그러나 태평양 전쟁이 막바지로 접어드는 1943년 이후엔 여자정신대 혹은 여자근로정신대에한정 ... 근로령'에 의거하여 조직된 여자근로정신대는 남성들의 전쟁 동원으로 인해 부족해진 노동력을 보완하기 위한 것이었다. 따라서 여자근로정신대와 일본군 위안부 제도는 원래 다른 것이 ... 하였다. 그것은 식민지 여성에 대한 차별의식과 함께 국제법을 피해갈 수 있다는 것을 염두에 두었다.일제는 당시 ‘부인 및 아동의 매매를 금지하는 국제조약’에 가입하면서 식민지

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.13

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판매자 표지

현재 우리나라의 가족복지정책에 대한 장단점을 비교하고, 본인이 생각하는 가족복지 정책을 제안하시오.

면서 가족복지정책에도 관심이 확대되고 있는 상태이다. 최근 가정의 노인 및 아동에 대한 부양기능을 보완하기 위해 가정봉사원을 파견하고 일상생활 보조 등의 서비스를 제공하는 재가노인 ... ㆍ육성에 접근하여 안심하고 자녀를 출산ㆍ양육할 수 있는 법적 기반 요구된다. 정부는 출산율을 높이기 위한 대안으로 2003년 12월 가족복지정책을 제정하게 되었다.1) 가족의 노동 ... 권보장정책 ? 가족친화제도여성가족부는 2008년부터 근로자가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 하는 가족친화제도를 만들었다. 일과 가정 간의 갈등은 일과 가정이라는 두

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.20

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한국사회문제4D) 한국노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것-직장 성희롱- 가운데 하나를 골라서 구체적인 사례에 대해 조사하고 논하시오ok 교육학과 한국사회문제4D 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시

. (현안의 사례: ① 노동시간 단축과 일자리 나누기 ② 감정노동 ③ 직장 성희롱 ④ 파견노동문제 ⑤ 작업장 환경문제 ⑥ 일 ? 가정 양립 반드시 이 가운데 하나를 택할 필요는 없 ... 성희롱이 사회적으로 큰 문제를 야기 시키고 있어 성적 피해자에게 많은 고통을 주고 있다. 지난 2001년 남녀고용평등법 개정으로 직장내 성희롱에 대한 규제가 대폭 강화 ... 적성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 행위를 말한다.따라서 남녀 고용 평등법에서의 성희롱은 상하와 동료라는 관계가 정립되어 있는 직장내에서 이루어져야 한다. 여기

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.07 | 수정일 2017.03.11

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대한민국 노동시장의 분석 (비정규직의 문제점)

해 주고 단순히 수수료를 받을 뿐이며 직업소개소와 구인자 사이에는 아무런 근로계약관계가 발생하지 않으므로 근로자 파견과는 구분된다. 직업안정법 제 22조에서는 정부가 행하는 무료직업 ... 되지 않으므로 비정규직 노동자, 영세사업장 노동자 등에게 근로기준법과 사회보장법이 실질적으로 완전 적용되어야 한다.? 복수노조 금지철폐, 비정규직 노동자 노동3권 등 권리 보장? 파견 ... 는 원청과 파견업체 모두이지만 불법파견이 발견되면 피해를 당하는 것을 파견노동자들이다.? 경제자유구역법 철폐자유경제법을 통해 입주하는 외국인 투자기업에 대해서는 근로기준법 일부

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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카두신의 아동복지서비스의 기능에 따른 분류와 과제를 설명하시오

복지서비스는 지지적 서비스, 보충적 서비스, 대리적 서비스로 구분된다.먼저 본 과제에서는 이러한 카두신의 분류법을 정리하고, 그리고 이러한 분류를 가정하에 한국에서의 아동복지서비스 ... 을 지원하는 소득보장으로서 현금 급여 또는 아동 수당, 일하는 어머니를 도와주는 보육서비스, 부모의 질병이나 부재 중일 때 집안 일을 도와주는 가정사원 파견서비스 등이 이에 해당 ... 와 사회보험을 통해 경제적 지원을 제공하는 사업이다. 둘째, 가사조력서비스는 어머니의 사정으로 자녀를 양육하기 어렵거나 가사를 적절히 처리할 수 없을 때, 사회사업기관에서 파견

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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