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비정규직 노인일자리사업 근로계약 치매조기검진사업 원천징수영수증 노인복지 사례 영화를통해세상 정치의 삼각형
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"파견근로법" 검색결과 2,641-2,660 / 6,421건

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    사우디아람코 해석 및 문제 풀이
    ’ 조인트의 Down – Stream 을 허락하느냐에 따른 요인들이 실제 영향력에 큰 역할을 담당한다 .Qustion 질문 3 . 사우디아라비아의 정치적 , 법적 환경에 대한 석유 자산 ... 및 규제기관 여러 정부부처 분산 투자청 투자가서비스센터 (9 개 정부부처 담당자 파견 ) 외국인 투자 개방분야 국가개발계획하의 개발프로젝트로서 외욱의 전문 기술이전의 수반되고 외국 ... 4 월 합작투자와 외국인 투자기업의 설립을 촉진하고 세계무역기구 (WTO) 가입을 위해 외국인 투자법을 전면 개정하고 사우디아라비아 투자청 (SAGIA) 을 설립하여 투자허가 및
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.25
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    노사관계론 - 제 4장 세계 노사관계의 유형
    ) 1824 년과 1825 년의 수정법에 의해 임금 , 근로시간의 변경을 위한 노동자 및 사용자의 단결권 인정 기계파괴운동 (Luddite Movement) , 대전국합동조합운동 ... 부족 / 외국인근로자 ◈ 노동력 부족현상 , ◈ 이민자를 대상으로 한 해법5. 일본의 고용관계 1970 년대 후반 이후 시간제근로자의 고용과 파견근로자 수가 현저히 증가 한 기업 ... 형 – 영 . 미식 노사 관계의 방향은 노사 1:1 대등형 , 단체교섭형 . 1) 특 징 (1) 노사간의 기본 권리와 책임 존중 - 책임과 의무 (2) 근로자들의 단결력 발휘 (3
    리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04
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    직장내 성희롱에 대하여
    여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당되며, 파견근로자 및 협력업체근로자(업무에 연속성이 있고 동일근로공간에 근무하는 경우), 모집과정에서의 구직자도 포함된다.1. 직장내 ... 된 사업의 사업주는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 직장 내 성희롱 예방 교육을 할 수 있다.(3) 사업주가 소속 근로자에게 「근로자직업능력 개발법」 제24조에 따라 인정받 ... 에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항3. 파견 근로자에 대한 예방교육의 실시 - 파견사업주와 사용사업주는 각각 파견근로자에 대하여 직장내 성희롱예방교육을 실시하여야 한다.Ⅲ
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03
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    산재법의 적용범위 및 적용대상
    )속지주의 원칙하에 출입국관리법상 취업자격 갖고 있지 않은 외국인의 경우에도 사용종속관계 인정되는 한 근기법상 근로자이므로 산재법상 근로자가 된다.2. 적용특례1) 해외파견자에 대한 ... 산재법의 적용범위 및 적용대상Ⅰ. 들어가며기본적으로 산재법의 목적은 근로자의 업무상 재해를 신속, 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활, 사회복귀 촉진하기 위하여 이에 필요 ... 의 수급권자는 산재근로자와 그 유족이며, 보험의 적용단위는 근로자를 사용하는 사업이다.Ⅱ. 산재법의 적용범위1. 당연적용사업1) 의의이는 사업이 개시되어 적용요건 충족하였을 때 사업주
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02
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    노동법 취업규칙관련 정리
    라면 그 명칭을 상관하지 않는다.근로기준법은 취업규칙의 준수, 작성신고, 작성변경에 있어 근로자의 참여, 취업규칙의 효력, 취업규칙의 게시비치에 대하여 규정하고 있다.근로조건을 통일 ... 적으로 정해진다는 문제점을 안고 있다.법적성격법규범설취업규칙은 일종의 법규범으로서 근로자와 사용자를 구속한다는 설로서,① 취업규칙은 기업의 규율이고, 기업은 사용자가 소유권(경영권)을 가지 ... 명 이하인 사업에게는 근로기준법 제9장(취업규칙)이 적용되지 않으므로 임의로 취업규칙을 작성하여 운용하더라도 법규범적 효력(근로기준법 제 96조)을 인정키 어렵다. 노동부 행정해석
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02
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    우리나라 노인일자리 창출의 문제점과 개선방안에 관한 연구
    었다. 그러나 오늘날 노인은 더 이상 은퇴자의 개념으로 갇힌 폐쇄된 인식이 아니다. 인간수명이 급속도로 연장됨에 따라 여전히 근로능력을 가진 존재로서 경제활동에 참여할 수 있 ... 정부의 자율권이 크지만 전국적인 네트워크를 구축하여 연계를 실시하고 있다.다섯째, 미국의 SCSEP는 노인복지법에 근거하여 상세규정까지 법적으로 규정되어 있다. 노인복지법 개정 ... 창업을 지원하기 위하여 생계지원금 및 사회보험료를 지원하는 프로그램을 주요 내용으로 하고 있다.둘째, 고령화 사회에서 고령자의 고용문제는 개인들이 각자의 상황이나 선호에 적합한 근로
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.03
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    영·유아 보육시설의 운영개선 필요성에 대해 서술하시오.
    하는 것을 의미한다. 이러한 의미를 지니고 있는 영유아보육과 관련된 국내의 법으로 영유아보육법을 들 수 있으며, 영유아 보육법 제2조 1항과 2항에는 영유아와 이들을 위한 보육활동 ... 에 대해서 정확하게 명시하고 있다. 즉, 영유아보육법에는 “영유아란, 6세 미만의 취학 전 아동을 말하며, 보육이라 함은 영유아를 안전하게 보호?양육하고 영유아의 발달 특성에 적합 ... 한 교육을 제공하는 사회복지서비스를 말한다.”라고 명시되어 있다. 또한 “보육시설이란 보호자가 근로 또는 기타의 사정으로 인해 영유아를 보호하기 어려운 경우에 보호자의 위탁을 받아 영
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.21
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  • 자료 표지
    [모성보호][영국 모성보호 사례]모성보호의 중요성, 모성보호의 적용대상, 모성보호의 실태, 모성보호와 김대중정부, 모성보호의 관련법개정, 영국의 모성보호 사례, 모성보호의 강화방안, 모성보호에 대한 질의응답
    보호의 적용대상통계청 통계에 따르면 여성노동자의 71%가 4인 이하 사업장에 종사하고 있는데, 근로기준법의 모성보호조항은 현재 5인 이상 사업장에만 적용되고 있다. 4인이하 사업장 ... 에도 일부 조항을 제외하고 근로기준법이 확대 적용되었으나, 여성관련 조항으로는 산전후휴가만 적용받을 수 있다. 즉 4인 이하 사업장 여성노동자들은 생리휴가, 시간외근로 제한, 야간 ... 근로 제한, 수유시간이 적용되지 않고 있다.기업규모별로 최소한의 노동기본권을 규정한 근로기준법이 달리 적용되고 있음에 대해 그간 여성, 노동계에서는 전 사업장으로의 확대적용을 지속
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.20
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    외국인 노동자 고용실태 [A+]
    , 제조업, 농축산업, 연근해어업 및 양식어업으로서 외국 인력정책 위원회에서 정한 업종에서 근로하는 외국국적 동포가 법에서 정한 외국인 근로자가 되는 것이다.2. 고용실태1980년 ... 되면 근로기간이 1일에 한하는 일용직 등 기간제 근로자이든, 단시간 근로자이든, 파견근로자이든 불문하고 성립된다.따라서 외국인 근로자의 경우도 이 요건만 충족된다면 산재처리가 가능 ... 하다. 물론 근로기준법에 의한 근로자로 인정이 안 되는 경우에는 위의 조건이 충족되더라도 산재처리를 할 수는 없다. 그래서 외국인 불법체류자일지라도 우리나라에서 근무했다면 산재처리가 가능
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.14
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    일과 가정의 양립 _ 관련 법률 및 지원 정책
    일 · 가정 양립 지원 정책 -육아 휴직 제도 -육아기 단축 근무제 -출산/육아 이후 노동시장 복귀 지원정책 -돌봄 지원정책 정책의 한계 앞으로의 과제에 대한 토의(1) 근로자 ... -돌봄의 사회화 -노동시간 감축 -유연한 노동시간 보장신사회위험이란?모성보호에 관한 정책: 산전·후 휴가(1) 산전·후 휴가 1) 정의 : 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제 ... 중 →제도화할 필요 - 상대적으로 열악한 중소기업 근로자를 위한 법제화 →양극화 해소에 기여 - 배우자가 출산시기에 해당하는 근로자 → 연차휴가 일수 적은 신규 입직 연령 - 일
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29
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  • 자료 표지
    비정규직이 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싼 대립
    시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률을 통틀어 이르는 말이다. 간단히 비정규직법이라고도 한다. 2006년 11월 ... 의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.Ⅰ. 서 론비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 g형태를 뜻한다. 고용 ... 를 실적으로 고용 창출과 청년실업 해소에도 기여한다고 보고 있다. 인건비 절감 목적이 아닌 기업의 인력운용 유연성 확보를 위한 파견 근로는 허용돼야 한다는 논리이다. 또한 사용
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05
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    사회복지정책- 기존분석방법의 문제점과 대안적 접근
    사되어 온 '생활보호법'의 가장 큰 문제점으로 지적된 65세 이상과 18세 미만이라는 인구학적 기준 개선하여 근로능력의 유무와 관계없이 소득이 최저생계비에 미달하는 국민은 누구 ... , 결연 프로그램 및 사업 운영-부업방 운영고용창출체계 구축-방과후 교실에 고학력 저소득층 실직 여성을 '저소득아동생활지도'교사를 공공근로로 파견-저소득 실직여성가장, 중장년 저소득 ... 고, 자활능력이 없는 계층은 사회적 구호에 의해 보호해야 한다. 근로능력과 의욕이 있는 노인, 장애인, 독신 여성에 대해서는 기술훈련, 직장시설개선, 고용 인센티브 제공 등을 통해
    리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.09
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  • 자료 표지
    [모성권리][모성권][모성휴가제도][여성노동자]모성권리(모성권)의 정책범위, 모성권리(모성권)의 실태, 모성권리(모성권)의 모성휴가제도, 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향 분석
    으로 전환 등은 확대되었다. 또한 여성노동자의 다른 노동기본권이 후퇴되었다. 2001년 모성보호법 개정 당시 유해 위험 사업 사용 금지조항, 야업 및 휴일근로의 금지조항, 시간외근 ... 노동자의 실태1999년 1월부터 부분적이나마 근로기준법이 4인이하 사업장까지 확대 적용되었고, 과연 사업장에서 어느 정도 준수되고 있는지에 대하여 한국여성노동자회협의회와 전국여성 ... . 외환위기를 통해 나타난 구조조정 프로그램은 노동부문에서는 노동의 유연화를 목표로 정리해고, 파견도입, 비공식부문의 확대 등으로 실행되었다. 성주류화 전략이란 모든 정책결정, 실행
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15
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  • 자료 표지
    비정규직이 받는 차별에 대한 인식
    을 내리고 있으며 민법에 근거를 두고 있는 도급과 용역을 제외한 다른 비정규직근로자 즉, 계약직. 임시직. 단시간근로자. 파견근로자 등은 근로기준법상의 근로자로 인정하고 있 ... 화에 대한 요구와 필요성이 증대되었습니다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견 근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존 고용보호제도를 부분적으로 완화 ... 을 것으로 보인다.2. 비정규직근로자의 문제점(1) 채용에 따른 문제점비정규직근로자들에 대한 법적 문제점과 해고의 용이성으로 인해 비정규직근로자들은 항상 고용불안에 시달리고 있
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13
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    독거노인,노인문제 무임승차 사회문제사례,고령화사회,사회문제,사회이슈
    . 노인층의 다수가 소득이 거의 없는 상황으로 서울시 조사 결과 독거노인 중 71% 는 월 소득 50 만원 미만 . 이 조사 결과는 근로사업소득 , 공적 소득과 가족으로부터의 용돈 ... 을 위한 서비스와 자립할 수 있는 프로그램을 제공 . 재가노인복지 ?Services가정봉사원파견사업 신체적 , 정신적 장애 로 일상 생활을 영위하기 곤란한 노인이 있는 가정에 노인 ... 봉사원파견사업노인의 자립지원에 관한 상담 서비스 노인결연에 관한 사항 ( 무의탁 노인 ) 장애노인 수발자를 위한 상담 및 교육 상담 . 교육 영역 가정봉사원파견사업주간보호사업
    리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.01
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  • 자료 표지
    노무현정부(참여정부)의 성격, 노무현정부(참여정부)의 신자유주의, 노무현정부(참여정부)의 경제, 노무현정부(참여정부)의 노동,사회복지, 노무현정부(참여정부)의 교육,기초생활보장
    성이 매우 높음.- 비정규직 개악입법/파견법 개악. 정권에 있어서 절대 물러설 수 없는 과제. 미국의 군사출동이나, 그에 버금가는 충격을 가할 만한 민중봉기가 없는 이상, 통과 ... 미래2. 자본의 요구를 모두 수용한 ‘친자본정권’6월말 국무회의에서 경제자유구역법 시행령 제정을 강행함으로써 월차휴가 폐지, 생리휴가와 주휴 무급화, 파견노동자 확대를 초래하는 경제 ... 들의 근로기준법 개악 중단과 여성중소영세비정규노동자 희생 없는 노동시간단축 요구를 무시하고 기존 정부안을 더 개악하여 강행처리 하였다.Ⅵ. 노무현정부(참여정부)의 사회복지노무현정권
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15
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  • 자료 표지
    노인복지와 관련하여 노인복지시설의 종류와 내용을 쓰고, 본인이 생각하는 우리나라 노인의 문제 3개 이상, 대안 3가지 이상 서술하시오
    의 종류 및 내용에 대한 이해를 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본문1. 노인복지시설의 구분노인복지법 제1조는 노인의 질환을 사전예방 또는 조기발견하고 질환상태에 따른 적절한 치료ㆍ요양 ... 으로 심신의 건강을 유지하고, 노후의 생활안정을 위하여 필요한 조치를 강구함으로써 노인의 보건복지증진에 기여함을 목적으로 한다.현행 노인복지법에서는 노인복지시설 종류를 노인주거복지시설 ... 없는 자가. 「국민기초생활 보장법」 제2조에 따른 수급권자(이하 "기초수급권자"라 한다)로서 65세 이상의 자나. 부양의무자로부터 적절한 부양을 받지 못하는 65세 이상의 자
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.18 | 수정일 2013.11.20
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  • 자료 표지
    건강가족을 위한 제도적 기반
    조성-가족친화적 직장환경을 조성하기 위한 근거법 마련, 근로형태의 유연화, 근로시간의 단축 및 직장보육시설확충을 계획하는 동시에 가족 친화적 직장문화 확산을 위한 가족친화지수 ... 제 5장 건강가정을 위한 제도적 기반1.건강가정기본법과 제 1차 건강가족기본계획최근 한국의 가족은 저출산 현상과 개인주의화에 의해 가족규모가 축소되고 가족관계와 가족의 기능 ... 시켰다.정부에서는 이러한 문제에 대처하기 위하여 2004년 “건강가정기본법”을 제정하였다.건강가정기본법에 의하여 5년 단위의 중 장기 계획인 제 1차 건강가정기본계획을 마련하였으며 이
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.29
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    [자원봉사론] 한가지 주제를 정해서, 자원봉사활동 프로그램 개발을 하시오
    단체 등의 행사보조/벽지 및 시설아동 초청 및 방문/청소년 유해환경 조사?감시/결식아동, 근로청소년, 소년소녀가장, 심장병어린이 등을 돕기 위한 각종 바자회, 캠페인/청소년 약물 ... 교육/운동 및 취미활동 지도/모자원 업무 및 행사보조/여성관련 법 개정을 위한 운동 및 각종 캠페인 참여(5) 보건의료 봉사활동환자 안내/건강상담/무의탁 노인 및 장애인 방문 간호 ... 기준- 대학 입학 후 국내 자원봉사활동 실적이 많은 학생- 파견지역 언어 또는 영어 회화 능통한 자- 태권도 등 특기자(공인 유단자)- 국악, 탈춤, 사물놀이 등 우리나라 전통
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.03
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    여성고용정책과 노동공급 개선방안
    성희롱의 법적 규제와 예방 조치성희롱의 예방과 규제는 노동자가 인간으로서의 존엄성이 보장되는 근로조건에서 일할 권리와 성을 이유로 고용상의 차별받지 않을 권리를 보장하는 점에서 뿐만것이다. ... ..............................................................2(2) 우리나라 여성 근로자들의 종사상 지위 ... 기 때문에 남성과 여성은 상이한 직종에 종사한다. 문제는 전통적인 남성 직종은 고임금이며 고용안정이 보장되고 내부 노동시장이 발달되어 있어서 근로조건이 좋은 직업인 데 비해서, 전통적인
    리포트 | 13페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.05.18
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2025년 08월 21일 목요일
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