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"파견근로법" 검색결과 2,721-2,740 / 6,421건

  • [한국사회문제]비정규직 증가에 따른 현황 및 문제점 분석과 개인적 견해
    을 활용하게 된 것이었다.그 당시 불법근로파견의 직종은 주로 회사 내에서 간단한 업무를 할 수 있는 전화상담원, 비서직, 안내직, 컴퓨터직종(오퍼레이터), 방송사 및 신문사 각 ... 라는 소리를 외치고 있다.그러나 기업에서는 비정규직인원을 정규직으로 대체 못하는 원인은 처음 실시했던 근로파견이라는 취지가 결국은 노조 만 강하게 만들 뿐이라는 의식 때문에 결코 ... 간 현재 사용자측(회사)과 파견 회사 측의 계약서 자체가 각 직종마다 전혀 다르며, 사용자측의 의도대로 계약서가 작성 되는 경우가 대부분이다.- 비정규직 근로자에게 가장 필요
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17
  • 일본의 사회복지
    일본의 사회복지 사회복지의 형성 및 전개 1. 전후복구기 이 법은 근로의사가 없는 노동능력자나 품행이 불량한 사람을 보호수급 결격자로 지정하는 한계를 가짐 1946 년에 ( 구 ... 일본의 사회복지 사회복지의 기본이념 일본 사회보장제도의 개략 분 류 관 련 법 률 공적 부조 생활보호법 사회 보험 후생연금보험법 , 국민연금법 , 건강보험법 , 국민건강보험법 ... , 고용보험법 , 노동자 재해보상 보험법 등 사회 복지 사회복지사업법 , 민생위원법 , 아동복지법 , 아동수당법 , 아동부양수당법 , 재해구조법 , 모자 및 과부복지법 , 신체장애자
    리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.31
  • 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제 성격, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 효과, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 문제점, 우리나라기업(한국기업) 연봉제 방향
    산하에서도 중소기업제품의 관공수주 기회를 확대함은 물론 항구적인 중소기업의 발전을 도모하기 위하여 중소기업제품구매촉진법등의 제정을 통한 정책적인 뒷받침과 경기의 활성책을 강구 ... 하여 내수창출의 중대책을 도모할 것이며 해외시장조사단의 파견 및 해외거래선의 점령을 통한 수출증대책도 강구해야 할 것이다.Ⅱ. 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 성격국내기업 ... 다. 국내기업의 대리급 이상 31%도 보유능력의 90% 이상을 활용하고 있다고 응답하여 국내 기업 근로자들은 특히 하위 직급에서 능력발휘를 제대로 하지 못하고 있는 것으로 드러났
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05
  • 노조법상 사용자개념
    노조법상 사용자개념Ⅰ. 서설1. 노조법상 사용자 개념의 정의노조법은 사용자를 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자 ... 하여 단체교섭상의 사용자를 근로계약상의 사용자로 한정하여 보고 있다.3) 검토의견업무의 하도급화와 근로파견사업의 확대 등으로 근로계약관계는 없지만 근로조건에 관해 사실상 지배력 ... 가 아니더라도 단체교섭의 대상이 되는 근로조건에 관한 사항의 전부 또는 일부에 대하여 구체적/실질적 영향력 내지 지배력을 미치는 자도 포함한다고 봄이 타당하다(대구고법 2006노595
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
  • 비정규직에 관하여
    ): 근로시간이 짧은 파트타임 근로자비전형 근로자(근로제공방식): 파견근로자, 용역근로자, 특수고용종사자, 가정내 근로자 (재택?가내), 일일(호출)근로자?파견근로: 임금을 지급하고 고용 ... 관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는경우로 파견사업주가 근로자를 고용한후 그 고용관계를 유지하면서 근로파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장 ... 를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화
    리포트 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2023.09.18
  • [고용보험] 고용보험(실업보험)의 개요(개념)와 적용대상 및 급여종류
    ) 65세 이상인 자(3) 일용근로자(1월 미만 고용자)로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 자(4) 국가공무원법 및 지방공무원법에 의한 공무원(5)사립학교교직원연금법의 적용을 받 ... ) 조기재취직수당, (나) 직업능력개발수당, (다) 광역구직활동비, (라) 이주비가 있다.3> 모성보호급여모성보호급여에는 산전후휴가급여와 육아휴직급여가 있다. 산전후휴가는 근로기준법 제 ... 하는 고용지원센터에 제출하면 된다.육아휴직은 피보험자가 남녀고용평등법 제19조의 규정에 의해 30일 이상 부여받은 경우 받을 수 있다. 단, 육아휴직기간에는 근로기준법 제72조의 규정
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31
  • (한국사회문제C형)비정규직증가에 따른 노동유연화와 고용안정성논란에 대한 입장정리
    화했다가 1994년 합법화했다. 이태리는 1997년에 근로파견법을 도입했다. 독일은 1994년 근로파견 최대허용기간을 9개월로 연장했다. 일본은 1986년 근로파견법을 제정 ... 정규직의 종류① 임시계약직(기간제) 노동자정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계 ... 하는 이유는 해당 노동자의 자발적 의사에 의한 경우는 거의 없고, 사용자 입장에서 수요의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임을 회피하고 인건비를 줄이기 위한 방편
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31
  • 청정마을
    (강점)(위협)TO(기회)사회적기업이라는 명분, 사회적일자리 사업참여, 투명한 경영 근로기준법 , 최저임금법준수를 통한 직원 자부심, 직원들의 높은 충성도와 주인의식, 높은 보유기술 ... 등본 사업 자본금 확보경비업 , 근로파견업 등 사업종목 추가 아파트형공장 입주로 인한 공장내 사업영역 확보 ex : 단지 내 소독, 청소용역 등 산업단지 네트워크 참가를 통한 관계망 확보{nameOfApplication=Show} ... @hanmail.net회사개요사업자등록증사회적기업인증서무료직업소개소허가증위생관리용역업 영업신고증소독업 신고증인증현황사회적기업육성법 12조에 의거 ① 공공기관의 장은 사회적기업이 생산
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.11
  • 다문화가족의 문제해결을 위한 복지정책방안
    미치는 34%에 불과한 실정이다.2003년 고용허가제의 도입, 2004년 국적법의 개정, 2007년 재한외국인처우기본법 제정, 2008년 다문화가족지원법 제정, 법무부의 출입국관리국 ... 을 출입국·외국인정책본부로 확대개편한 점 등 정부의 이런 적극적인 조치는 세계화와 다문화의 추세를 반영한 긍정적 조치라 평가할 수 있다. 하지만 법적ㆍ제도적으로는 일정한 발전이 있 ... 었지만 정책의 효과는 미진한 현실이다.정부는 2008년 9월부터 결혼이민자 등을 보호, 지원하기 위한 ‘다문화가족 지원법’을 시행했다. 이 법의 시행으로 결혼이민자 등은 교육
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.25
  • 다문화가정의 문제해결을 위한 정책방안에 대해
    의 취업률(53%)에 훨씬 미치는 34%에 불과한 실정이다.2003년 고용허가제의 도입, 2004년 국적법의 개정, 2007년 재한외국인처우기본법 제정, 2008년 다문화가족지원법 ... 제정, 법무부의 출입국관리국을 출입국·외국인정책본부로 확대개편한 점 등 정부의 이런 적극적인 조치는 세계화와 다문화의 추세를 반영한 긍정적 조치라 평가할 수 있다. 하지만 법 ... 적ㆍ제도적으로는 일정한 발전이 있었지만 정책의 효과는 미진한 현실이다.정부는 2008년 9월부터 결혼이민자 등을 보호, 지원하기 위한 ‘다문화가족 지원법’을 시행했다. 이 법의 시행
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25
  • [시간강사폐지]대학 시간강사제도폐지에 대한 나의 견해-대학 시간강사 제도개선 방안-
    기준에도 부합하는 것으로 보이며, 파견은 기간제가 아닌 파견근로자로 분류하는 것이 합당한 분류일 것이다.비정규직법의 시행과 정책개발에 대한 외국의 사례는 귀중한 정보를 제공하기 때문 ... 에 발효된 비정규직법에 따라 2년이 경과된 2009년 7월 이후에는 더 이상 비정규직으로 분류되기는 곤란한 상황이다. 외국에서 비정규직으로 분류하지 않는 단시간근로자 등은 이러 ... 한 근로형태의 선택이 상당히 자발적이며, 임금이나 기타 근로조건이 동일한 근로를 하는 정규직 근로자와 별다른 차이가 없기 때문일 수도 있다. 특히, 사회보험의 가입자격 여부와 비정규직법
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.26
  • 사회복지법제론
    이상의 대한민국-국민의 근로자를 사용하는 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자는당연히 사업장 가입자가 됨-당연적용사업장 가입자에서 제외되는 자①'공무원연금법 ... 사회복지법제론1, 사회복지법의 개념과 분류2, 사회복지법의 역사와 변화과정3, 사회복지법의 법원과 체계4, 사회복지의 권리성5, 사회복지의 주체6, 사회복지사의 법적 지위와 권한 ... 7, 국제법과 사회복지8, 사회보장기본법9, 사회복지사업법10, 사회복지서비스법 - 노인/장애인/아동/모부자/정신보건11, 공공부조법12, 국민연금법13, 국민건강보험법14, 산업
    리포트 | 89페이지 | 3,400원 | 등록일 2013.05.28 | 수정일 2022.05.12
  • 산업재해보상보험법
    ???????????52p1. 산업재해보상보험법의 정의산업재해보상보험 사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하 ... 의 범위내에서 그 소속공무원을 파견할 수 있다.제10조 (다른 법률의 개정) ①산업안전보건법중 다음과 같이 개정한다. 제53조제2항제1호 및 제3항중 "산업재해보상보험특별회계법 ... 에 의한 세출예산총액"을 각각 "산업재해보상보험법 제81조 각호에 해당하는 지출예산총액"으로 한다.②중소기업근로자복지진흥법중 다음과 같이 개정한다. 제6조제1항중 "근로복지공사법에 의한 .
    리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.06
  • 자활지원사업
    의 목적3) 지역자활센터의 성격4) 자활지원센터 운영의 법적 근거5) 자활사업의 지위6) 자활센터의 역할7) 지역사회와 지역자활센터의 역할8) 근로빈곤층의 자활지원 역할 : 대상 ... 도록 유도하는 사업이다(신혜정,2002).)2) 지역자활센터의 목적2000년부터 본격적으로 시작된 자활사업은 '국민기초생활 보장법'상 자활사업을 통해 근로능력이 있는 저소득층 ... 보장법에 의한 법정 자활사업 실시기관으로 보건복지부로부터 지정 받았으며, 장기실업이나 불완전한 고용 상태에 놓인 저소득 주민들이 근로 능력 향상을 통하여 경제적 자립을 할 수 있
    리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.07
  • 비정규직의 문제점과 개선방향,비정규직이란 (고용노동부),비정규직의 실태
    개선방향 1. 비정규직이란 ? ( 고용노동부 ) 임금 , 근로계약기간 , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로 , 단시간근로 , 계약직 , 도급 , 위탁 ... (2) 경영상 해고시 우선 대상자 (3) 법적 보호에서 제외1. 비정규직의 정의 및 현황 노동경제학 발표 비정규직의 정의 및 현황 비정규직에 대한 각 주체별 입장 비정규직의 실태 ... , 특수고용계약직에 종사하는 근로자1. 비정규직의 정의 및 현황 노동경제학 발표 비정규직의 정의 및 현황 비정규직에 대한 각 주체별 입장 비정규직의 실태 개선방향 1. 비정규직이란
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01
  • [저출산정책] 우리나라 저출산 정책과 스웨덴 저출산정책 비교하여 기술하시오
    를 위한 제도이행은 중요한 현안이 되고 있다.「근로기준법」에 의하면 사업주는 임신 중의 여성에게 산전 및 산후기간동안 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 휴가기간의 배정은 산후에 45일 ... 이또는 등등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키도록 하여 출산으로 인해 여성의 사회적 성장을 방해받지 않도록 하는 법적 근거를 마련하였다.2)경제적 지원① 보육료 지원정부 ... 는 부모의 자녀양육부담을 줄이기 위해 「영유아보육법」제34조(비용의 부담)에 따라 보육료를 지원하고 있다. 지원 대상으로는 「영유아보육법」제10조에 의한 국·공립, 법인, 직장보육시설
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.28
  • 비정규직노동자(비정규직근로자) 정책 법안 보고서
    근로자의 남용 방지3. 단시간 근로자의 초과근로 제한4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용Ⅵ. 비정규직 법안을 둘러싼 각계의 입장1. 노동계의 입장2. 경영계의 입장Ⅶ. 비정규 ... 22조).4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용1) 근로파견대상 업무기존 법안에서 대상 업무 열거 방식(Positive list)으로 ‘전문지식ㆍ기술 또는 경험’ 등을 필요 ... 로 하는 26개 업무를 근로파견대상업무로 규정하고 있었던 것을 본 법안의 개정과정에서는 기존의 방식을 유지하되 대상 업무를 보다 확대ㆍ조정하기로 하였다. 이를 위해 근로파견
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.13 | 수정일 2016.03.02
  • 노인복지 정의와 목표, 노인복지 정책과 서비스
    (2008 년 기준 ) 참고 노인복지정책과 서비스(3) 사적 소득보장 ➊ 퇴직연금제도 ◊ 기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지원재원을 외부의 금융 ... 기관에 적립 , 이를 사용자 ( 기업 ) 또는 근로자 의 요구에 따라 운용하는 근로자 퇴직시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 일종의 기업복지제도 ➋ 개인연금저축제도 ◊ 개인 ... 나라 최초의 의료보험법 : 1963 년 12 월 16 일 법률 제 1623 호로 제정 노인복지정책과 서비스(3) 의료급여제도 우리나라에서 처음 법제화된 것은 1961 년 생활보호법
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.19 | 수정일 2016.03.04
  • 노동과 사회복지비정규직
    근로 , 기간제 근로 , 파견 근로자에 대한 보호 법안이 각각 마련 정규직 근로자와의 차별을 따지기 위해 비정규직 근로의 성격별로 비교가능한 근로자의 존재를 전제 상대적인 차별금지 ... 성을 보장하기 위한 규제대안대안 실효성 있는 법개정 근로자들이 개인적으로 노동위원회에 차별시정을 신청하는 것은 매우 어려운 일 . 차별시정 신청권자를 당사자인 근로자 개인으로 한정 ... 하는 것이 아니라 노동조합 또는 제 3 자로 확대하는 것이 필요 동일노동 - 동일임금 의 원칙을 고수 고용이 임금비용 절감의 목적으로 악용되지 않기 위해 !! 현재의 근로기준법
    리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25
  • 성희롱,여성노동,직장여성,여성과육아,성,
    여성과 노동 , 양립하지만 불편한 현실Contents 여성의 노동에 대한 거시적 분석 2 여성의 노동에 대한 미시적 분석 3 일본의 여성 노동자 실태 4 결론 5 근로와 양육 ... 는가 ?1. 여성의 노동구조 - 인식 A : 관악구청 공무원 B : 서울대학교 교수 C : 제약회사 생산직 노동자 ‘ 군 가산점 제도의 부활’에 대해서는 어떻게 생각합니까 ?근로와 양육 ... 병행 , 직장 내 성희롱 미시적 접근근로와 양육근로와 양육 1) 여성의 근로와 양육에 관련된 현황 여성들의 사회활동과 경제활동은 결혼 적령기와 출산 시기를 맞이하면서 대폭 축소여성
    리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.24
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