"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 근로계약 치매조기검진사업 원천징수영수증 노인복지 사례 영화를통해세상 정치의 삼각형

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"파견근로법" 검색결과 2,741-2,760 / 6,395건

인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구

·임시직·일용직·촉탁직 등이 있으며, 법에서는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라 한다. 정해진 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로 ... 공급노동자공급사업이란 공급계약에 따라 종업원을 타인에게 사용하게 하는 사업을 말한다.9. 점원파견백화점 등 대형유통업체의 파견판촉사원은 납품업체와 근로계약을 맺고 백화점, 할인점 ... , 슈퍼마켓 등에 파견되어 일하는데, 근로관계에 관한 지휘·감독 및 통제권은 대형유통업체가 행한다.10. 유료직업소개건설업에서 볼 수 있는 사례로 본인도 일용직 종업원의 취업을 알선

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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비정규직 문제에 대한 소개와 해결모색

을 연 판매업체인 SK(주)는 서울, 인천 등 13개 지역에 물류센터라는 이름으로 저유소를 운영하고 있다. (주)인사이트코리아는 SK의 자회사로서, SK는 파견법 시행 이전 ... 법이 시행됨에 따라 SK는 “용역 인력에 대한 파견법 적용을 배제하고 법적용에 따른 제반 문제를 예방하고 용역직 사원을 지속적이고 안정적으로 활용하기 위하여”라는 명분 하에, 즉 ... 법원은 불법파견에는 파견법상의 보호조항(직접고용 조항)을 적용할 수 없다고 판결했다.이처럼 법망의 허술함은 노동자측의 분통을 터뜨리기에 충분하다.(2) 경제적 측면 : 형평

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.02

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노사관계 K은행 차별시정 재심판정 사례

) 외부로 비교대상자를 확대할 수 있는 여지 마련 불리한 처우의 합리적 이유로서 단체협약 ∙ 취업규칙 배제 합리적 이유1. 내용적 개선방안 불이익취급 금지강화 파견법의 피신청인 문제 ... K 은행 차별시정 재심판정 사례차별시정제도 ? K 은행 근로자가 차별시정을 왜 다시 신청했을까 ? 과연 중앙노동위원회의 판정은 합리적인가 ? ?목차 1. 차별시정제도 개요 ... , 구조 및 절차 2. 사건개요 3. 근로자 , 사용자의 상황 4. 사건경위 5. 재심판정 분석내용 6. 문제점 및 개선방안 7. 결론 8. 참고문헌 9. Q A차별시정제도 개요

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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실효성이 높았거나 이슈가 되었던 국내외 장애아동 복지 사업이나 정책에 대한 사례를 기술하시오.

직후인 1949년에 이미 신체장애자복지법을 제정하였으나 우리나라의 경우 해방이후 빈곤, 재난, 아동, 부녀자문제 등 주로 구빈차원에서 행해져 오다가 한국전쟁을 계기로 발생된 전쟁 ... 근로자 월평균소득 100%이내이며 판별근거는 국민건강보험 납부액을 기준으로 하고 있다. 이러한 장애아가족 양육지원사업의 내용을 살펴보면, 크게 돌봄서비스와 (가족)휴식지원프로그램 ... 으로 구분할 수 있다. 돌봄서비스는 양육자의 질병, 사회활동 등 일시적 돌봄서비스 필요시 일정한 교육과정을 수료한 돌보미를 파견하여 장애아동 보호 및 휴식지원을 제공하는 서비스로 아동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

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통합해사노동협약의 채택배경과 과제에 관한 연구

하게 이루어진다. 하지만 각 국가마다 해사노동에 대한 기준이 상이하기 때문에 다양한 문제가 발생하고 있어 해사노동에 종사하는 선원들의 근로여건의 통일화에 대한 요구가 증폭되고 있 ... -Maritime Session-)에서 통합해사노동협약이 채택되었다.역사적으로 육상노동자에 비해 해사노동자들의 근로여건은 매우 열악하였으며, 지난 80여년에 걸쳐 채택한 해사노동 관련협약 ... 총회에서 통합해사노동협약을 채택하였다.동 협약의 체결은 해운산업에 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다. 육상노동자에 비해 해사노동은 열악한 근로환경 때문에 기존의 많은 해난사고의 원인

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.16

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[노동법]비정규직 근로의 법적문제점 고찰

의 핵심이다. 그러나 우리나라는 지난 1997년과 1998년의 노동법 개정을 통해 이미 근로자 해고와 파견, 그리고 퇴직금조항에 있어 상당히 완화된 규정을 갖고 있다. 또한, 최근 ... 적인 노동력 공급이 어렵고, 특히 중간착취의 우려가 높기 때문이다.둘째, 독일의 경우 간접고용형태의 근로자 파견은 제한된 경우에만 허용되고 파견사업주가 사용자로서의 법적책임 ... 을 완전히 부담하고 사회보험료 납부나 노동관계법 준수와 같은 책임을 이행할 경우에 한하여 근로자 파견사업을 수행할 수 있고 위와 같은 책임을 준수하지 않을 경우에는 파견사업주 내지 근로

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30

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노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.

다. 결혼, 임신, 출산을 이유로 한 여성들의 재고용을 거부하는 것이다. 99년 1월 1일부터 근로기준법이 5인미만 사업장에도 일부 적용되기 시작했지만 노동자들에게 가장 핵심적인 내용 ... 방안Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론여성 노동의 성차별의 문제는 굳이 말할 필요도 없을 만큼 주지되어 온 문제이다. 일반적으로 노동시장에서 여성들의 지위가 낮고 임금수준도 낮으며 근로 ... 조건이 열악하다. 또한 근로환경이 열악한 직종에 집중적으로 취업하여 성별 직종분리 현상을 나타내기도 하며 취업기회나 능력개발, 승진의 기회가 제한되기도 한다, 여성취업자의 직종

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15

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인적자원[문제정리]

과목 : 인적자원관리학문제 : 노동조합의 정의와 목적을 설명하시오.1. 노동조합의 개념1)노동조합의 정의:노동조합법은 제3조에서 “노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로단결 ... ). 임금의 정의:근로기준법 제2조 제5항에 의하면 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금. 봉급 기타 그밖에 어떠한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말 한다.2). 임금의 범위:가 ... 하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 그룹 하는 단체” 라고 규정하고 있다.2). 노동조합의 기본적 요소:가

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 C형] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘

가 되고 있다. 비정규직의 개념과 규모에 대해서 그동안 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청 ... , 촉탁직 등으로 구분미국 : 장기고용계약을 체결하지 않은 자는 ①파트타임근로자, ②임시근로자, ③대체근로(도급계약자, On-call workers, 파견근로자)로 구분하고 재택근로 ... . 단 파견근로자 및 재택근무자도 주 근로시간이 정규근로시간에 해당될 경우 전시간 근로로 간주프랑스 : 단시간근로자(Part-time, 주 33시간 미만 일하는 자)와 계절적 근로자

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.19

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근로기준법의 적용범위

된다. 그러나 파견법에 따른 파견근로자는 포함되지 않는다.동거하는 친족이 함께 근무하는 사업(장)의 경우 동거하는 친족 이외의 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족인 근로자도 포함 ... 근로기준법의 적용범위Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 다만 ... )의 범위를 규정한 것은 근기법의 적용대상을 명확히 함으로써 적용사업장의 근로자 보호를 도모하고 당해 사용자의 법 준수를 담보하려는 것이다.3. 장소적/시간적 적용범위의 문제근기법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계

. 단체행동권법적 제재: 단체행동권 불허 단, 헌법에 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해 단체행동권을 가진다고 하는데, 현실적으로 이는 어려움 공기업 직원은 공무원이 아니 ... 근로자 노동기본권과 달라야 한다는 것 특정계층의 이익이 아닌 국민전체에 대한 이익을 위해 직무를 수행해야 함 공무원도 근로자이며, 근로자를 지휘감독하면서 근로조건에 관한 결정 ... 개념에 의한 노동기본권 제한은 논거가 약해짐공기업의 노동관계1.2 공기업 노동기본권 보장의 논리 (2/3)1. 공기업의 노동기본권 보장의 권리1.2.3 재정민주주의론 공무원 근로

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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사회적 기업 아쇼카 재단에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

재생에너지 =17% (10 년 안에 34% 까지 상승예정 ) 방법 에너지 자립마을 운영 정부의 법적 지원 - 재생 에너지법 ; 낮은 대출이자 , 20 년간 판매권 보장02 본 ... 적 기업 사례 분석 및 특징 한국의 사회적 기업의 특징 조직형태 비영리 , 회사 기본요건 유급 근로자 고용 사회적 목적 실현 이해관계자 참여 영업수익 발생 ( 이익의 ⅔환원 ) 정관 ... , 간병 , 산모 , 베이비 시터 , 아동 지도사 등 돌봄 파견 사업 - 고령화 사회에 따른 노인에 대한 care 서비스 제공 - 사회적 취약계층에 무료서비스 제공 - 현대 사회 맞벌이

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.05 | 수정일 2013.12.10

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생활속의경제학 청년실업 실태와 해결방안

에도 참가하고 있지 않은 청년 무직자대학둥지족 : 대학졸업을 늦춘 취업준비생88만원 세대 : 20대 근로자중 95%가 평균임금 88만원을 받는 비정규직고공족: 공무원, 고시 준비생취집 ... ) 청년실업해소특별법▶목적 : 청년미취업자의 고용을 확대하고 국내외 직업능력개발훈련을 적극 지원함으로써 청년실업해소 및 지속적인 경제발전과 사회 안정에 기여함을 목적으로 한다.▶내용 ... 다는 지적을 많이 받았다. 정부투자기관 및 정부 출연기관의 청년고용 현황을 조사한 결과 전체의 절반 이상이 채용 의무기준인 3%를 채우지 못했다. 이는 법을 더욱 구체적이고 강제성 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.30

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비정규직_문제점_해결방안

특별한 보호장치를 마련하지 않고 있다. 파견근로에 관한 부분과 일부 특별한 경우를 제외하고는 임시계약직 근로자를 얼마든지 고용할 수 있다. 또한 현행 비정규관련 법제도는 애매 ... 다면 정규직 노동자의 특징은 무엇인가 ?일반적으로 들고 있는 것을 보면첫째, 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자 ... 3권을 행사할 수 있다.셋째, 사업장내에 정하여진 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무한다는 점이다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.15

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[신경영전략][신경영][경영][유연화]신경영전략의 근원, 신경영전략의 유연화, 신경영전략의 권력관계, 신경영전략의 고객만족, 향후 신경영전략의 대응 방안, 신경영전략 관련 제언

. 신경영전략의 유연화1. 계열사 전출2. 임시직 고용 및 하청3. 근로자 파견법의 제정 추진4. 주부사원 고용 확대, 파트타임 근로 확대5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례6 ... 이 아닌 주변부 노동력(임시직, 파견근로, 파트타임 근무제, 주부 노동력 활용 등..)을 활용하여 노동력을 탄력적으로 관리하는 수량적 유연화는 그 직접적인 영향으로 현장의 고용문제

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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정부의 중소기업 육성과지원

< 정부의 중소기업 관련육성과 지원 >- 목차 -Ⅰ.중소기업의 개념과 범위1. 중소기업의 의의2. 우리나라 중소기업 실태Ⅱ. 중소기업의 지원1. 중소기업의 지원 (중소기업기본법 ... )2. 중소기업제품 구매촉진 및 판로지원3. 중소기업의 경영 기반 확충Ⅲ. 중소기업의 창업 및 육성1. 중소기업 창업 지원 (중소기업창업지원법)2. 벤처 기업 육성 (벤처기업육성 ... 에 관한 특별조치법)Ⅳ. 중소기업의 지속적 성장1. 대중소기업 상생협력 촉진에 관한 법률2. 동반성장위원회Ⅰ. 중소기업의 개념과 범위1. 중소기업의 의의(1) 중소기업의 개념중소기업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.08

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[통상][통상임금][통상산업][국제통상][한미통상관계][한중통상관계]통상임금, 통상산업, 국제통상, 한미통상관계(한국과 미국의 통상관계), 한중통상관계(한국과 중국의 통상관계)

관세3. 지적재산권의 보호 - 중국 위조 산업1) 문화컨텐츠2) 전자제품3) 기타4. 반한류 움직임참고문헌Ⅰ. 통상임금통상임금의 개념에 관하여 근로기준법 시행령 제6조 1항 ... 여 노동부에서 마련한 예규 제 327호 ?통상임금 산정지침?(1997. 3. 28.) 제 4조 1항에서는 통상임금 산정기초임금에 관하여 ?법기준 근로시간 또는 그 이내에서 정한 근로 ... 에서는 ?통상임금이라 함은 근로자에게 정기적? 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급 금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말한다?고 규정

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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휴먼이퀘이션 독후감

정규직보호법)이다. 이는 파견근로자 및 기간제, 단기간 근로자를 보호하는 법으로써, 2년 이상 근무 시 기업에서는 정규직으로 그 사원을 전환하도록 하는 정책이다. 이 법이 제정 ... 할의 기업에서 현재 비정규직 인원을 점점 늘리고 있는 추세이다. 인재를 중요하게 여긴다고 외치면서 기존의 인력들을 해고하여 아웃소싱, 파견 근로 등의 다양한 형태로 어떻게든 인건비 ... 것처럼 느껴진다. 이렇게 사람대신 인적자원이란 생각을 가지고 있기에 인적자원관리에는 경영전략에 따라 다운사이징, 아웃소싱, 파견근로 등 인건비를 줄이는 여러 가지 기법들을 활용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.03

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고용허가제의 정의, 고용허가제의 필요성과 기대효과, 고용허가제의 주요내용, 고용허가제의 장점, 고용허가제와 4대보험, 고용허가제와 인력정책, 고용허가제와 외국인고용허가제, 사례

화 방지5. 노동관계법 전면 적용Ⅴ. 고용허가제의 장점1. 보다 많은 기업에게 외국인근로자 고용이 허용된다2. 불법체류자를 사용하실 필요가 없다3. 기업이 수준 높은 외국인력을 직접 ... 허가제의 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용허가제의 정의Ⅲ. 고용허가제의 필요성과 기대효과1. 고용허가제 필요성2. 고용허가제 기대효과1) 사업주 측면2) 근로자 측면3) 국가 측면Ⅳ ... 선정할 수 있다4. 외국인력을 적기에 채용할 수 있다5. 송출비리를 근절시켜 외국인근로자의 안정적인 근무를 보장한다6. 정부가 직접 관리하므로 기업의 관리부담이 줄어든다7. 반한

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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베이비붐 세대현황과 문제점

규정은 있으나 권고사항.임금피크제 실시 기업 소수-기업, 노동조합 등의 이해관계 따라 상당한 시간 소요.2. 생계형 재취업전직지원장려금 지원 자격이 사업주로 한정, 근로자에게 돌 ... 아 사회적 기업/커뮤니티 비즈니스사회적 기업 육성법 시행 따라 각 부처별 시행-319개, 11,177명 고용, 취약계층 에 대 한 사회서비스 제공.정부 지원방식 인건비 지원 편중 ... 형 사회공헌일자리/재능기부민간을 중심으로 활동이 이루어지고 있으며, 가시적 지원 정책 미흡.7. 공헌형 해외파견외교통상부와 지식경제부 중심으로 해외파견-2010년 100억, 100명

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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