"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 근로계약 치매조기검진사업 원천징수영수증 노인복지 사례 영화를통해세상 정치의 삼각형

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"파견근로법" 검색결과 2,761-2,780 / 6,421건

노동법 체계, 법

안전보건법, 산업재해보상보험법, 파견근 로자보호등에관한법률, 근로자퇴직급여보장법 등2. 집단적 노동관계법 : 노동단체법지도이념 - 국가로부터의 자유(단결활동의 자유) 내지 집단 ... 1. 노동법의 개념노동법이란 “자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체”를 말한다.(1) 노동법은 자본주의사회의 법이다.- 자본 ... 주의 사회(사유재산제 인정, 시장경제체제)의 기업 내지 사용자와 근로자(임노동자) 의 관계를 규율하는 법- 노예제?봉건제사회 또는 사회주의사회에서의 인간 노동을 규율하는 법은 노동

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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고용보험

시장정책의 수단이라 할 수 있다.2. 가입대상고용보험법은 근로자를 고용하는 모든 사업에 적용한다.(동법 제7조)98년 10월 1일부터 1인 이상의 근로자가 있는 모든 사업주는 의무 ... 단시간 근로자- 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한 파견근로자- 일용근로자ⅱ. 실업자훈련 지원① 내일배움카드제구직자(신규실업자, 전직실업자)에게 일정한 금액을 지원. 그 법위 ... . 고용보험근로자(임금의 0.55)%와 사업주(임금총액의 0.7~1.3%)가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.28

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빈곤문제로 인하여 아동발달과 빈곤아동 지원서비스현황 및 정책대안(개선방안)에 대해 고찰하시오.

이다. 우리나라에서는 국민기초생활보장법 수급 가정의 아동이라고 할 수 있다. 여기에는 극빈가정 아동, 소년소녀가정의 아동 및 빈곤한 모, 부자가정의 아동들이 대부분 속한다. 그리고 ... 정의를 살펴보면, 우리나라의 경우 국민기초생활보장법에 의해 국가로부터 보호를 받는 가정에서 생활하는 아동으로 정의할 수 있다. 그러나 국민기초생활보장 대상 가구 중에서 18세 미만 ... 를 제공한다. 소년소녀가족세대는 국민기초생활보장법에 의한 생계급여, 교육급여, 의료급여를 지원받고 추가로 부가급여를 지급받는다.2) 자녀학비 지원저소득 모·부자가정에 경제적 부담이 큰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.04

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판매자 표지

[오타제로 독후감]노동의 배신을 읽고

조차 지키지 않아 근로기준법을 준수하라고 외치던 한 노동자의 절규가 떠오른다.2012년 우리나라의 시간당 최저임금은 4580원이다. 환율을 1200원으로 해서 달러로 환산하면 3.8 ... 라는 새로운 문제가 기다리고 있기 때문이다. 이 책은 이런 워킹 푸어에 대한 이야기다.워킹 푸어(working poor, 근로빈곤층)란 법정 근로시간을 초과해서 일해도 기본적인 ... 에 파묻혀 지내지만, 불안정한 고용과 열악한 노동 상황에 놓인 비정규직, 아르바이트, 파견직 노동자들에게는 전혀 다른 세상의 이야기일 뿐이다. 이것은 저자가 가정집 청소부, 요양원 보조원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.09 | 수정일 2021.01.09

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 C형] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘

고 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주 ... 하는 경우가 해당* 파견근로와 용역근로의 차이 : 임금(급여)이나 기타 신분상의 관리는 고용계약 된 사업체에서 지급되거나 관리되는 것은 동일함. 그러나 근로제공에 있어서 파견근로는 사용 ... 사업주(실제 파견된 사업체), 용역근로는 고용사업주의 지휘감독을 받는 점이 상이함에 주의하여야 함.2. 비정규직 근로자 증가 원인과 형황1) 비정규직 증가 원인먼저 그 원인은 산업

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.21

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독일의 공무원제도

V. 승진VI. 징계VII. 교육훈련VIII. 파견 및 전보IX. 후생복지X. 정년독일의 공무원제도1. 법적 기초공무원(군인 및 법관 포함) 신분에 관한 법률의 제정권은 일차 ... '과 '공무원후생법' 또한 주와 지방자치단체 소속 공무원들에게도 동시에 적용된다.결론적으로 독일 공무원의 권리와 의무, 보수, 후생 그리고 기타 근로 조건을 명시하고 있는 연방 법률 ... 독일의 공무원제도독일의 공무원제도목차독일의 공무원제도I. 법적 기초II. 공무원 신분의 구분1. 소속에 따른 구분2. 직업공무원과 명예직 공무원의 구분1) 직업공무원(1) 평생직

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.01

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푸드뱅크 사업

검탁품 기탁, 기탁자별 기탁, 기탁품 배분, 이용자별 배분 등) 입력작업에 필요한 인력이 없을 경우 전산작업이 가능한 공익요원, 자원봉사자, 자활공공근로자 등 파견 지원- 자치단체 ... 의 운영지원9. 정부지원 근거 및 경과10. 운영 및 감독11. 푸드뱅크 관련법- 소득세법- 법인세법- 부가가치세법- 조세감면규제법12. 외국의 푸드뱅크1. 푸드뱅크 소개푸드뱅크 ... 류도 재활용보다는 폐기할 수밖에 없는 제도적 모순에 의해 막대한 폐기금액과 환경오염을 유발시키고 있음.? 식품위생법상 유통기한이 지난 제품은 전량 폐기토록 하고 있음? 한 식품회사

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.06

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실효성이 높았거나 이슈가 되었던 국내외 장애아동 복지 사업이나 정책에 대한 사례를 기술하시오.

직후인 1949년에 이미 신체장애자복지법을 제정하였으나 우리나라의 경우 해방이후 빈곤, 재난, 아동, 부녀자문제 등 주로 구빈차원에서 행해져 오다가 한국전쟁을 계기로 발생된 전쟁 ... 근로자 월평균소득 100%이내이며 판별근거는 국민건강보험 납부액을 기준으로 하고 있다. 이러한 장애아가족 양육지원사업의 내용을 살펴보면, 크게 돌봄서비스와 (가족)휴식지원프로그램 ... 으로 구분할 수 있다. 돌봄서비스는 양육자의 질병, 사회활동 등 일시적 돌봄서비스 필요시 일정한 교육과정을 수료한 돌보미를 파견하여 장애아동 보호 및 휴식지원을 제공하는 서비스로 아동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

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사회보험법 비교 정리

사 회 보 험 법국민연금법건강보험법고용보험법산재보험법노인장기요양보험법누가보건복지부 → 국민연금공단 위탁보건복지부 → 건강보험공단 위탁고용노동부 → 근로복지공단 위탁고용노동부 ... 에금 대여사업-국민연금법 또는 다른 법령에 따른 위탁 사업*임원-이사장1명, 상임이사3명 이내, 이사7명, 감사 1명을 두되, 이사에는 사용자 대표, 근로자 대표, 지역가입자 대표 ... → 근로복지공단 위탁보건복지부 → 건강보험공단 위탁누구에게(1) 사업장가입자*적용대상-일반가입자(당연적용사업장가입자): 근로자 1인 이상 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.26 | 수정일 2016.09.06

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근로기준법상 중간착취의 배제 연구

제도의취지가 있다.전근대적인 노동관행에서 노동‘브로커’를 염두에 둔 규정이었으나 오늘날에는 유료직업소개, 근로자파견 등 근대적인 형태에서 제3자 개입도 이 규정과 관련을 가진다 ... 을 말한다.중간착취는 “타인의 취업”에 개입하는 점에서 근로자를 직접 고용하고 그 근로자를 타인의 사업에 파견하는 근로자파견과 구별된다.4. 중간인으로서공민권의 행사“중간인으로서”란 ... 근로기준법상 중간착취의 배제 연구Ⅰ. 의의와 주요 논점1. 의의중간착취의 배제란 근로자와 사용자의 사이에 다른 사람이 취업에 관여하여 부당하게 이익을 얻지 못한다는 것을 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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[고용보장] 현행 고용보장체계 및 고용보장의 개념과 문제점 및 개선과제

[고용보장] 현행 고용보장체계 및 고용보장의 개념과 문제점 및 개선과제목차고용보장Ⅰ. 고용보장의 이해Ⅱ. 현행 고용보장체계1. 고령자고용촉진법에 의한 고용보장1) 고용촉진사업2 ... ) 취업지원사업2. 노인복지법에 의한 고용보장1) 노인취업알선센터2) 시니어클럽3) 노인 일자리 사업4) 노인 일자리 경진대회(박람회 등)5) 노인인력전담기관Ⅲ. 고용보장의 문제점 ... 적으로 수립 ? 시행함으로써 국민 개개인이 그 능력을 최대한 개발 ? 발휘할 수 있도록 하고, 노동시장의 효율성의 제고와 인력의 수급균형을 도모하여 고용의 안정, 근로자의 경제

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.29

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통합해사노동협약의 채택배경과 과제에 관한 연구

하게 이루어진다. 하지만 각 국가마다 해사노동에 대한 기준이 상이하기 때문에 다양한 문제가 발생하고 있어 해사노동에 종사하는 선원들의 근로여건의 통일화에 대한 요구가 증폭되고 있 ... -Maritime Session-)에서 통합해사노동협약이 채택되었다.역사적으로 육상노동자에 비해 해사노동자들의 근로여건은 매우 열악하였으며, 지난 80여년에 걸쳐 채택한 해사노동 관련협약 ... 총회에서 통합해사노동협약을 채택하였다.동 협약의 체결은 해운산업에 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다. 육상노동자에 비해 해사노동은 열악한 근로환경 때문에 기존의 많은 해난사고의 원인

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.16

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인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구

·임시직·일용직·촉탁직 등이 있으며, 법에서는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라 한다. 정해진 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로 ... 공급노동자공급사업이란 공급계약에 따라 종업원을 타인에게 사용하게 하는 사업을 말한다.9. 점원파견백화점 등 대형유통업체의 파견판촉사원은 납품업체와 근로계약을 맺고 백화점, 할인점 ... , 슈퍼마켓 등에 파견되어 일하는데, 근로관계에 관한 지휘·감독 및 통제권은 대형유통업체가 행한다.10. 유료직업소개건설업에서 볼 수 있는 사례로 본인도 일용직 종업원의 취업을 알선

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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노사관계 K은행 차별시정 재심판정 사례

) 외부로 비교대상자를 확대할 수 있는 여지 마련 불리한 처우의 합리적 이유로서 단체협약 ∙ 취업규칙 배제 합리적 이유1. 내용적 개선방안 불이익취급 금지강화 파견법의 피신청인 문제 ... K 은행 차별시정 재심판정 사례차별시정제도 ? K 은행 근로자가 차별시정을 왜 다시 신청했을까 ? 과연 중앙노동위원회의 판정은 합리적인가 ? ?목차 1. 차별시정제도 개요 ... , 구조 및 절차 2. 사건개요 3. 근로자 , 사용자의 상황 4. 사건경위 5. 재심판정 분석내용 6. 문제점 및 개선방안 7. 결론 8. 참고문헌 9. Q A차별시정제도 개요

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.

다. 결혼, 임신, 출산을 이유로 한 여성들의 재고용을 거부하는 것이다. 99년 1월 1일부터 근로기준법이 5인미만 사업장에도 일부 적용되기 시작했지만 노동자들에게 가장 핵심적인 내용 ... 방안Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론여성 노동의 성차별의 문제는 굳이 말할 필요도 없을 만큼 주지되어 온 문제이다. 일반적으로 노동시장에서 여성들의 지위가 낮고 임금수준도 낮으며 근로 ... 조건이 열악하다. 또한 근로환경이 열악한 직종에 집중적으로 취업하여 성별 직종분리 현상을 나타내기도 하며 취업기회나 능력개발, 승진의 기회가 제한되기도 한다, 여성취업자의 직종

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15

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비정규직 문제에 대한 소개와 해결모색

을 연 판매업체인 SK(주)는 서울, 인천 등 13개 지역에 물류센터라는 이름으로 저유소를 운영하고 있다. (주)인사이트코리아는 SK의 자회사로서, SK는 파견법 시행 이전 ... 법이 시행됨에 따라 SK는 “용역 인력에 대한 파견법 적용을 배제하고 법적용에 따른 제반 문제를 예방하고 용역직 사원을 지속적이고 안정적으로 활용하기 위하여”라는 명분 하에, 즉 ... 법원은 불법파견에는 파견법상의 보호조항(직접고용 조항)을 적용할 수 없다고 판결했다.이처럼 법망의 허술함은 노동자측의 분통을 터뜨리기에 충분하다.(2) 경제적 측면 : 형평

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.02

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근로기준법의 적용범위

된다. 그러나 파견법에 따른 파견근로자는 포함되지 않는다.동거하는 친족이 함께 근무하는 사업(장)의 경우 동거하는 친족 이외의 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족인 근로자도 포함 ... 근로기준법의 적용범위Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 다만 ... )의 범위를 규정한 것은 근기법의 적용대상을 명확히 함으로써 적용사업장의 근로자 보호를 도모하고 당해 사용자의 법 준수를 담보하려는 것이다.3. 장소적/시간적 적용범위의 문제근기법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계

. 단체행동권법적 제재: 단체행동권 불허 단, 헌법에 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해 단체행동권을 가진다고 하는데, 현실적으로 이는 어려움 공기업 직원은 공무원이 아니 ... 근로자 노동기본권과 달라야 한다는 것 특정계층의 이익이 아닌 국민전체에 대한 이익을 위해 직무를 수행해야 함 공무원도 근로자이며, 근로자를 지휘감독하면서 근로조건에 관한 결정 ... 개념에 의한 노동기본권 제한은 논거가 약해짐공기업의 노동관계1.2 공기업 노동기본권 보장의 논리 (2/3)1. 공기업의 노동기본권 보장의 권리1.2.3 재정민주주의론 공무원 근로

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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인적자원[문제정리]

과목 : 인적자원관리학문제 : 노동조합의 정의와 목적을 설명하시오.1. 노동조합의 개념1)노동조합의 정의:노동조합법은 제3조에서 “노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로단결 ... ). 임금의 정의:근로기준법 제2조 제5항에 의하면 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금. 봉급 기타 그밖에 어떠한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말 한다.2). 임금의 범위:가 ... 하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 그룹 하는 단체” 라고 규정하고 있다.2). 노동조합의 기본적 요소:가

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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[노동법]비정규직 근로의 법적문제점 고찰

의 핵심이다. 그러나 우리나라는 지난 1997년과 1998년의 노동법 개정을 통해 이미 근로자 해고와 파견, 그리고 퇴직금조항에 있어 상당히 완화된 규정을 갖고 있다. 또한, 최근 ... 적인 노동력 공급이 어렵고, 특히 중간착취의 우려가 높기 때문이다.둘째, 독일의 경우 간접고용형태의 근로자 파견은 제한된 경우에만 허용되고 파견사업주가 사용자로서의 법적책임 ... 을 완전히 부담하고 사회보험료 납부나 노동관계법 준수와 같은 책임을 이행할 경우에 한하여 근로자 파견사업을 수행할 수 있고 위와 같은 책임을 준수하지 않을 경우에는 파견사업주 내지 근로

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30

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